公司标准规章核心制度范本模板详细版.doc
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1、企业规章模板规章制度第一章 总则本企业为建立制度、健全组织和管理,制订此规章制度。本企业职员管理,除法令及劳动契约另有要求外,悉以本规则办理。 第二章 职员日常行为规范 第一条 职员必需遵纪遵法,自觉维护社会公共秩序,如有违反国家法规者,一律解职。第二条 职员必需严格遵守企业各项规章制度,服从上级指挥,违反者,按相关要求处罚。第三条 职员对内应善尽本份,认真工作,珍惜公物,降低浪费,提升品质;对外应严守职务机密,维护企业形象。第四条 职员应树立主人翁精神、增强责任感。第五条 职员应树立良好工作态度,主动上进,培养荣誉感。第六条 企业职员应和众共济,通力合作,友爱相处。不得滋生事端,扰乱秩序,不
2、得有组织派系,搬弄是非及争吵逗殴以防碍企业士气和团结。第七条 职员应时刻维护企业利益,勇于阻止任何损害企业利益事情。第八条 职员对职务或公事提议或请示,应循级而上,非有紧急或特殊事件不得跃级呈报。第九条 部门经理应秉承企业理念,尊重职员人格,亲切诱导,以身作则,切实实施业务,提升工作效率。第十条 企业因业务需要而调派职务时,若为能力所能胜任者,职员不得拒绝。第十一条 认真接听、转接企业电话,做好电话留言;第十二条 热情接待企业来访人员;第十三条 对上级领导安排工作任务,立即汇报工作进程,遇困难立即汇报,做到有始有终;第十四条 对企业输出邮件、传真、信息等必需立即和用户确定查询。第十五条 职员不
3、得携带危险品、刀器、易燃易爆等物品进入工作场所,所以发生事故者依法论处。第十六条 在下班以后,值勤人员或最终离开企业者应将企业门窗、电脑,打印机、饮水机等设备电源关闭。第十七条 职员根据相关要求申领办公用具,全部从企业申领用具均为企业财物,要妥善保管、正确使用,不能占为己有,离职时须交还。第十八条 职员上班时间内不得兼差或从事其它危害企业业务行为第十九条 职员承接事务不得收受馈赠或回扣,亦不得借机为自己或她人图利。第二十条 职员应奉公遵法,不得假籍职权贪污舞弊,亦不得假籍企业名义在外招摇撞骗。第二十一条 企业职员在职务上,应注意下列事情:1 确实掌握及了解本身职务和工作内容范围;2 处理事物应
4、明确、负责、重时效,凡事应今天事今天毕;3 交办事情完成后,应主动汇报经理或交办部门知晓;4 服从组织体制及要求,团结谐和,排除本位主义,以企业为重;5 工作如有疑难,应即请示上级,不得借故拖延,积压或擅做主张。第二十二条 各级领导应注意下列事情:1 深切了解企业决议及经营方针和自己职责和任务;2 交办布署事项,应合情合理,酌量酌时;3 对于布署言行举止、品德、技能,应随时给予注意,纠正并重视教育训练及考评;4如因监督不周,以至发生渎职情事时,直接领导应负连带责任。第三章 聘用管理制度第一条 本企业各部门如因业务需要,必需增加人员时,应先依人员征募步骤要求提出申请,经总经理核准后,由人事部门办
5、理征募事宜,经部门经理应试合格。第二条 新进人员经考试或审查合格后,经总经理核准后任用,若有特殊人才或特定人员可由部门经理书面(人员聘用申请书)呈报总经理核准后方可任用。第三条 部门经理应将核准后新进人员资料(应征资料)及人员任用申请书一并送交人事部门依新进人员手续办理。第四条 新进人员于报道七天内,应缴交下列文件,不然不予任用。1、身份证影本(需缴验正本);2、个人人事资料及三个月内半身照片四张;3、其它必备证件。第五条 新进人员交齐上述文件并经过试用期后,人事部门方可办理加入社会保险手续。第六条 经企业录用新进人员到职起2-3个月内为考察期,考察期间薪资是以当地工资水平给;考察期满合格后进
6、入试用期,职员试用期为1至2个月,但成绩优良者,可缩短其试用时间。期满考评合格者,方得正式雇用并签署劳动协议。考察期间或试用期间经考评:1、不适用者,企业得随时无条件给予解聘,其薪资根据实际工作天数核实;但总共在本企业服务未满十五天而自动离职者不予发放薪资。2、品行不良或服务成绩欠佳或无故旷工者,可随时停止试用,给予解聘。3、表现特优者,得由部门经理签报总经理核准缩短试用期限(试用期最短为十五个工作天)。第七条 试用人员考评依据:1 工作能力和表现对工作熟练、谨慎及胜任度;2 对企业自信力是否有认同企业经营理念和策略;3 敬业精神对所交付工作是否兢兢业业、准期完成;4 出勤统计有没有迟到、早退
7、、旷职等统计;5 荣誉感是否含有团对精神及意识;6 亲和力是否待人接物和睦相处、坦诚真实。第八条 试用期满人员,由直属部门经理给予考评,以书面(试用期满薪资调整表),呈报总经理考评,方为正式任用(薪资调整实施天从正式任用天算起)。第九条 有下列情事一者,非经总经理尤其核准者一概不得录用:1 负案在身且尚在缓刑期或被褫权还未复权者;2 原在其它企业和机关服务时,未办离职手续、名声很差或被解职免职者。第十条 服务年资自到职天算起,停薪留职或服役期间不予计算;辞职或退休后复经任用者其原有年资不予连续计算(除特殊情况经总经理核准外)。第四章 作息和考勤制度第一条 作息时间:1、星期一至六:9:0017
8、:30;2、中午休息时间:12:0013:00 ; 3、本企业为双休制。第二条 周日及国家法定假天均休息,但考虑到本企业业务特殊性,将安排人员进行轮番值班。第三条 职员上下班一律亲自打卡(签到),经总经理核准免打卡(签到)者除外。第四条 迟到(早退):1 朝、夕会未到并未请假者给和对应处罚。2 上班迟到15分钟之内者为迟到。3 上班迟到15分钟至1小时者,以旷工半天计;4 无故迟到1小时以上者,以旷职1天计;5 提早下班15分钟之内者为早退。6 提前下班15分钟至1小时者,以旷工半天计;7 提前下班1小时以上者,以旷职1天计;8 于30天内迟到及早退累计超出三次(含三次)者不予发放全勤奖金;9
9、 于30天内迟到及早退累计超出三次(含三次)者,每三次视为旷工一天。10以上情况均会依据情况给罚款,因处罚得来罚款本企业一律不归为己有,匀平均补助给全部职员。第五条 因业务,须于晚间或假天加班者,应事先呈报部门经理方便列入考评。第六条 外出洽公者,若预知会延误上、下班时间者应事先报备部门经理签字,方可免去上、下班打卡(签到);在外恰公无法于上、下班前赶回企业者,应以电话报备部门免去上、下班打卡(签到),但次日须请部门经理在出勤卡上补签确定。第七条 财务部负责每个月职员出勤统计,作为当月工资发放依据。第五章 请假制度第一条 职员确因事或因病需要请假时须填写请假单,按要求程序办理请假手续。第二条
10、事假:1 每个月请假不得超出两天,超出者标准上不给同意,具体视特殊情况而定;2 整年请假不得超出十五天,每次不得超出连续五天;3 一次请假超出十天(含)者,须办理停薪留职手续;4 事假为无薪给假,(以天数为计算单位)。第三条 病假:1、凡请病假经领导签字,整年累积不得超出三十天;2、病假连续两天以上(含)请附医师诊疗证实;第四条 产假:1 女性职员分娩前后给假五十六天(产妇产检可提前请产假或产假未休完者可转换为年假);2 妊娩三个月以上流产者,给假十天;3 未满三个月流产者,以病假处理;4 服务满十二个月以上者,请假期间基础工资照发;未满者减半发给。第五条 婚假:请假期间基础工资照发。第六条
11、公假:1 企业派遣学习、考察、办事或尤其指定任务、造访用户者;2 请假期间薪资照发。第七条 工伤假:1 职员因实施职务而受伤或致病者,须申请工伤假;2 工伤假在十二个月(含)内者,基础工资照发;第八条 请假时依下列要求呈报核准:通常职员请假两天以内(含)由副总经理核准;三天以上由总经理核准。第九条 凡请事假先申请,如因患病或特殊情况者或不可抗力原因,不能事先申请时,应先以电话向所属部门经理报备并向人事部门责任人报备,但应于假后两天内补办请假手续;逾期则视为旷工。第十条 凡国家法定节假日前后,不得请假。第十一条 事假、病假要求天数,年度中途到职者按百分比计算。第十二条 职员请假期间不管假别或天数
12、,应觅妥职务代理人,来负责一切事物事宜,不然视同旷职。第十三条 职员有下列事情一者,视为旷职论,旷职一律扣薪三天以示惩戒,凡30天内旷职累计达三天者,给予解职处分:1 未经准假而擅离职守或缺席者;2 无故迟到或早退1小时以上者;3 凡未事先请假,而逾期未补办请假手续者;4 凡事先请假未觅妥职务代理人者;5 停薪留职,未办妥手续者。第十四条 职员有下列事情之一者,须办理停薪留职:1 请病假一次在十天以上者;2 请事假一次在十天以上者;3 因案被法院拘留十天以上者,但经判决不起诉或无罪确定者;4 因特殊事由需停薪留职者。第十五条 停薪留职者,请办妥停薪留职手续方为生效,不然视旷职论。第十六条 职员
13、停薪留职期间,除停发薪资外并停止享受企业一切福利。第十七条 停薪留职最长以三个月为限,其原因消除后,应于三天内自请复职,不然视同自动离职。停薪留职人员,概不保留底缺,如原服务部门无缺额或业务上已无需要时能够不一样意其复职。第六章 离职制度第一条 职员私自离职者,应以下列要求办理:1、经理及会计人员于三十天前,通常职员于十五天前,书面形式呈请核准;2、离职须填写离职申请表、工作交接表、用户资源信息交接表和物品交接表;3、未依要求办妥离职手续而离职者,除不发给当月薪资及奖金外,企业若所以蒙受损失时,将视情节给予追诉。第二条 职员有下列事情之一者,企业可不经预告,直接解聘并送相关部门处理:1、利用企
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