员工社会招聘管理核心制度.doc

职员社会招聘管理制度
1. 目标
1.1 规范社会人才招聘活动，提升招聘效率；
1.2 优化企业人力资源配置，建立和完善职员招聘选拔体系；
1.3 经过多种渠道广泛吸收高素质人员，满足企业发展需求。

2. 定义及标准
2.1 定义：
社会招聘是指企业为满足中短期人才需求，招聘有工作经验适岗人员过程。
2.2 标准：
2.2.1 符合定编要求，有岗位空缺，方可申请招聘。
2.2.2 岗位空缺时优先经过内聘方法满足，如内部无法满足，方可进行社会招聘。
2.2.3 社会招聘面向外部公开招聘，招聘过程严格根据招聘程序和要求实施。
2.2.4 工作经验要求：毕业后3年以上工作经验。
2.2.5 教育背景要求：统招本科及以上学历。
3. 录用标准
企业关键招聘岗位为薪酬专员、社保福利专员、劳动用工专员和招聘专员，招聘录用标准见下表，其它招聘岗位录用标准参考该岗位说明书：
岗位名称
教育背景
工作经验
知识技能
素质要求
其它要求
薪酬专员
本科，人力资源管理、企业管理、统计等相关专业
3年以上人力资源管理或财务管理工作经验，其中含2年以上薪酬相关工作经验
了解人力资源管理基础知识，掌握国家及地域人事薪酬政策和制度，掌握基础财务常识，熟练EXCEL和SPSS软件操作技能
老实正直
监控能力
组织意识
服务精神
工作稳定性强，无频繁变动工作经历
社保福利专员
本科，人力资源管理等相关专业
3年以上人力资源工作经验，其中含1年以上社保福利相关工作经验
掌握国家及地方社保相关法律条例和相关知识，了解人力资源管理、组织行为学通常知识，掌握基础财务常识，熟练EXCEL操作技能
服务精神
主动性
灵活性
搜集信息
人际了解能力
擅长交往和沟通，能和政府、机关人员建立良好关系
劳动用工专员
（劳动协议管理）
本科，人力资源管理、法律等相关专业
3年以上人力资源工作经验，其中含1年以上劳动用工相关工作经验；成功处理过劳动纠纷和劳动争议
熟悉国家、地域劳动用工法律法规，了解人力资源管理、组织行为学、应用心理学通常知识
服务精神
主动性
灵活性
搜集信息
人际了解能力
擅长交往和沟通，能和政府、机关人员建立良好关系
招聘专员
（派遣工招聘）
本科，人力资源管理、企业管理等相关专业
3年以上人力资源工作经验，其中含1年以上招聘相关工作经验
了解人力资源管理、组织行为学、心理学通常知识，熟悉简历筛选、面试评价、人才测评相关知识技能，熟悉各类派遣职位运作程序和特点
人际了解能力
服务精神
主动性
关系建立
影响能力
形象良好，一般话标准

4. 招聘步骤
4.1 招聘需求
4.1.1 部门因人事调动、人员流失或其它原因造成岗位人员空缺，经企业内部调配难以满足后，部门责任人填写《人员需求表》（见附件一），对需招聘岗位情况和岗位任职资料进行具体说明，提交人力资源部进行招聘。
4.1.2 部门如需超编招聘，需先提交编制增加申请并获批后，再向人力资源部门提出社招需求。
4.2 招聘实施：
人力资源部收到部门提交《人员需求表》后，综合考虑招聘成本、岗位特点、招聘时限等原因，选择合适招聘渠道，公布招聘信息，进行人员招聘。
4.2.1 人力资源部搜集应聘材料，对应聘人员进行初步筛选，对符合任职要求应聘人员，安排部门相关责任人进行专业面试。
4.2.2 部门相关责任人面试经过后，由人力资源部人员对面试者进行综合素质面试。如面试经过，则深入约定试用期限，薪酬福利，录用时间，协议期限等事宜。
4.2.3 录用面试人员，由人力资源部通知办理入职手续，并通知报到时应带相关资料。
5、 入司及试用期管理
5.1 职员入职和试用期管理
5.1.1 被录用人员根据约定时限到人力资源部报到，由人力资源部为为新职员建立职员档案，新职员办理录用手续时需补交齐个人资料：身份证原件及复印件；最高学历证书原件及复印件（如学历证书丢失，可到原学校办理相关证实）；户口本原件及复印件；一寸彩色免冠照4张；和原单位解除劳动关系证实；应聘人员必需确保向企业提供资料真实无误，若发觉虚报或伪造，企业有权进行解聘。
5.1.2 职员本人填写具体入职表格，签署劳动协议，指纹录入。
5.1.3 由人力资源部对新职员作企业基础情况介绍、规章制度讲解、岗位说明书发放、部门人员引见、申领相关办公用具和设备等。
5.1.4 人力资源部组织入职引导，然后由部门组织试用期业务技能培训和教导。
5.1.5 新职员试用期按《劳动协议法》相关要求实施，试用期发试用工资，不足一星期者不发工资
5.2 职员转正：
部门责任人在待转正职员试用期满前第10个工作日向人力资源部反馈是否转正意见。如部门责任人同意转正，则由人力资源部在职员试用期结束前第5个工作日，通知待转正职员办理转正手续。
职员转正后其所享受工资标准根据企业各岗位薪酬标准实施。

6、 附则
6.1 修订和解释
本制度由人力资源部起草，并负责解释和修订。
6.2 修订和解释生效和废止
本制度自1月1日正式起生效，生效之日起，和本制度相冲突制度同时废止。
XXX有限责任企业
12月31日

附件一：
招聘需求表
空缺职位

需求人数

申请部门

期望到岗时间

部门年度编制

部门现有些人数

申请原因

□ 原任职人员离职 □ 原任职人员调动 □ 增加编制及人员
□ 其它 请说明：
关键职责：
1、
2、
3、
4、
5、
任职资格：
1、性别： ；年纪： 到 岁。
2、学历： ；专业： 。
3、经验：工作经历 年以上，其中 工作经验 年以上。
4、知识技能：
5、素质要求：
6、其它要求：
薪资范围：

用人部门意见
人力资源部意见

年 月 日

年 月 日
总经办意见

年 月 日