企业员工管理核心制度.doc

目 录

第一章 考勤和请假 第1页
第一条 出勤要求 第1页
第二条 加班 第1页
第三条 迟到早退旷工 第1页
第四条请假 第2页
第二章职员行为准则 第2页
第一条总则 第2页
第二条行为准则 第2页
第三条义务 责任 第3页
第三章文明卫生 第3页
第四章安全生产 第3页
第五章奖励处罚 第4页
第一条奖励 第4页
第二条处罚 第5页
第六章辞职解聘开除 第7页
第一条辞职 第7页
第二条解聘 第7页
第三条开除 第8页

第一章 考勤和请假
第一条 出勤要求
一、企业实施计件工作制和综合工时制。
二、工作时间：（依据生产经营情况和季节改变综合调整工作时间）。
1、 夏季作息时间：
上班时间： 07：30----12：00
午 餐：12：00
下午上班：13：00----17：30
2、 冬季作息时间：
上班时间：08：00----12：00
午餐：12：00
下午上班：13：00-----17：30
一、 工作时间如有更改或变动，经企业总经理同意后，由行政部以书面形式下发通知。

第二条 加班
一、企业因生产需要，通知职员在正常工作时间以外合适延长工作时间，所延长部分计为加班时间（生产车间另有计件政策，以计件工时计考）。
二、 如非企业原因，因为职员本身原因未完成当日本岗位定额生产，需延长完成，所延长部分不作计算在内。
第三条迟到早退旷工
一、 迟到
1、5分钟以内，口头警告。每个月累计超出2次者（不含2次）罚款10元。
2、30分钟以内处罚5元，同时半小时不计考勤。
3、60分钟以内处罚10元，同时1小时不计考勤。
4、迟到60分钟（不含60分钟）以上者，处罚15元，视为旷工半天，同时未出勤时间不计考勤。如遇特殊情况，须经直属上级认可后，准予按当日作请假处理并补办手续。
5、因公处出人员办事完成后应立即回岗，如有特殊情况不能回岗时，须向直属上级汇报同意。
二、早退
1、未到下班时间且私自离厂者，视为早退，30分钟以内按迟到条款论处，30分钟以上按旷工一天处理。
2、如确有事须提前离厂，必需办理请假手续后离开，不然以早退论处，本请假手续不可补办。
三 旷工
1、未完成请假手续，或满假后未办理续假手续，私自不上班者，视为旷工，旷工以天为计算单位。
2、一般职员旷工半天，扣除当月工资20元，旷工一天，扣除当月工资50元，旷工两天扣除当月工资100元，三天（含）以上视该职员无预告离职，企业不再向财务申报其考勤。
务。 第四条 请 假
一、 请假程序（需填写书面请假条）：
1、 职员请假1天，由组长签字，经车间主任审批；
2、 职员请假2天以上由车间主任签字，生产厂长审批；
3、 职员请假3天以上者（含3天）由生产厂长签字，部门经理审批。

第二章 职员行为规则
第一条 总 则

凡属山***********企业职员，必需遵守本劳动纪律管理条例，规范自己行为。

第二条 行为准则
一、职员应服从企业统一安排和对应工作调配，在确保时间、质量前提下，完成生产及工作任
二、职员进入工厂一律按要求佩戴工作证，依据岗位和职业要求穿着工作服，并保持整齐、大方、重视形象。
三、 职员应严格实施工作时间，上班不迟到，工作时间或工作场地不得无故窜岗、脱岗、睡岗，不追逐嬉戏，不得玩手机、玩牌、下棋等。
四、 在生产时间、生产区域不穿拖鞋、背心，男性不留长发，女性不披头散发、穿高跟鞋和露背坦胸超短衣衫及裙裤。
五、 职员交谈举止要文明.：严禁说话无素质，无道德，无责任心。
六、 职员之间要相互尊重、相互帮助，碰到矛盾时要相互了解、谦让或求援上级协调，严禁起哄闹事、打架斗殴等。
七、 职员在工作时间内不得饮酒，生产区域和仓库等易燃区内严禁吸烟。
八、 严禁职员参与赌博、吸毒、欺诈、行凶、恐吓、嫖淫等行为。
九、 职员必需严格实施安全操作规程，严禁戴挂影响安全等原因金银饰品，严禁野蛮作业和违章操作。
十、 职员应遵纪遵法，不准偷窃公私财物。
十一、 职员应保护厂内一切消防设施，使企业处于可靠安全状态。
十二、 职员应遵守国家安全法规和实施企业内部指定安全运行线路。

第三条 义务 责任
一、 职员有义务不停提升本身知识水平和生产技术水准，以适应企业发展需要。
二、 职员有义务搞好车间、宿舍等场所文明卫生工作，不乱扔果皮纸屑，不任意堆放物品，确保宿舍、厂区内场地和生产车间内道路清洁通畅。
三、 职员有义务和责任珍惜厂区内绿化植被，营造企业内良好生态环境，打造企业优良形象。
四、 职员有责任珍惜企业一切财物、生产机器设备和相关设施。
五、 职员碰到困难，相互间应进行互帮、互助、互济，以提升企业以人为本企业文化。表现助人为乐健康精神，不停推进企业精神文化建设。
六、 职员有责任和义务严守企业商业秘密、信息秘密、生产科技研发秘密、保护企业知识产权及声誉。
七、 职员在企业遭受风灾、水灾、火灾等自然或人为灾难时，有奋力抢救人员安全及财产安全使其免受（降低）损失责任和义务。
八、 职员在自觉遵纪遵法同时，应坚持正义标准，在碰到她人有违法乱纪行为时，勇于同坏人坏事作斗争。

第三章 文 明 卫 生
第一条 产区域通道保持通畅无阻。
第二条 生产人员要保管好生产工具，不得任意乱仍乱放，破损工具须统一按要求上交或立即更换。
第三条 使用电器或机械设备应按要求操作，不得私自开启和本岗位无关电器设备，以免损坏或发生意外事故。
第四条 严格实施生产工艺步骤、操作规程及各道工作步骤，确保产品质量和正常生产秩序。
第五条 离岗或下班时，要立即关闭生产机器设备电源及周围窗户，两班制生产人员按要求做好交接班手续。物品、在制品或产成品，按品名、规格、型号等分类定置、定位堆放整齐。
第四章 安全生产
第一条 自学遵守省、市、区安全生产条例中相关各项安全和劳动保护要求，推行统一管理职责。坚持安全第一、预防为主、综合治理方针，对违反安全生产和安全保护要求指令，有权拒绝实施。
第二条 职员在上岗前要熟练掌握该岗位所需安全生产知识及规范操作技能，含有事故 防和应急处理能力。
第三条 严禁违章操作，野蛮操作，错误操作，并有责任阻止她人违章，野蛮作业冒险行为，杜绝事故隐患。
第四条 严格根据企业要求正确使用多种安全劳保用具，对于使用机器设备进行定时维护，保养，检测，确保机器设备正常运转。
第五条 产区域内严禁吸烟和动用明火。休息时间可到指定区域吸烟，不追乱扔烟蒂和在非吸烟区内吸烟。
第六条 操器时，作业人员不得戴手套（特殊情况除外）。多种电动机械，车辆操作时需指定专员规范操作，要集中精力。
第七条 岗位上操作职员须戴好防护口罩，帽子等劳保用具。
叉车操作人员在叉车行驶过程中，严禁载人，超载，超重，超速等违章作业。
第七条 电工在作业时必需戴好绝缘手套，穿好绝缘鞋等防护用具，严禁带电操作（紧急和特殊情况除外）
第八条 职员在工作前严禁饮酒。
第九条 全部消防器材必需按要求定位在易于拿取地方，任何人不得随意挪动和用物品挡住消防器材，要确保消防通道通畅无阻。
第十条 发觉不安全原因应立即采取对应防范应急对策方法，并立即汇报上级。

第五章 奖励 处罚
第一条 奖励
一 奖励分为以下四种：
1 通报表彰
2 嘉奖
3 记功
4 记大功：
说明：受奖职员依据具体事证，由行政人事部门商议提出奖励方案（包含奖金），报总经理审批，由行政人事部门实施。
二 有下列事迹之一者，给予通报表彰并奖励50-500元
1 行为标兵，成绩卓越，被评为优异者；
2 发扬互助精神，帮助同事处理重大困难者。；
3 在某项工作中有值得职员学习优异事迹者。
三 职员有下列事迹之一者，给予嘉奖200—元
1 对于生产技术 工艺或管理制度，提出具体提议方案，经采纳施行确有成效者；
2 碰到事故或灾难，勇于负责并立即处理者；
3 节省物料，费用开支或对废料利用卓著者；
4 发觉有重大违规违纪或严重侵害企业利益行为举报者。
四、职员有下列事迹者，给予记功
1、对于生产技术、工艺或管理制度，提出具体建设方案，经采纳施行成效卓著者；
2、碰到意外事故或灾难，奋不顾身，极力抢救，降低重大损失者；
3、为维护企业重大利益，避免企业遭受重大损失者；
4、揭发重在弊端，但不宜公开表彰者，如检举偷窃、假公济私、泄露企业机密等，经查证属实者。
五，职员有下列事迹者，予经记大功并奖励1000-5000元
1、 在研究、开发新材料、新工艺、新产品等方面对企业作出重大贡献者；
2、 为企业发展、管理、技改项目等方面献计献策，提出合理化建设被采纳，经实施证实能提升企业产量、质量、效益或能为企业节省成本、节省资源突出贡献者；
3、 为实现企业目标，大胆创新，使企业稳步发展取得重大成效者；
4、 在引进技术、引进投入、引进项目或争取政府资金等方面有重大贡献者；
5、 其它为企业发明效益、提升质量或著名度特殊成绩者；
六、评奖程序
1、凡属受通报表彰、嘉奖、记功、记大功人员，由受奖人所在部门上级用书面提名，报行政部办公室。
2、审批权限，受通报表彰、嘉奖类人员由企业行政部审核，报请企业总经理审批同意。
3、年度评选工作由行政部办公室负责制订评选具体方案，各部门负责实施，技术、生产等相关部门配合，具体时间、方法、条件、百分比等按文件精神实施。
4、对于不便于公开奖励受奖者。由行政部核准后，按审批权限审批并预经保密；
七、凡受奖人员必需存入其个人档案，作为以后职务晋升和增资关键依据。

第二条 处 罚
一、 处罚要求为下列四种
1、 警告或适度处罚（属第一次）；
2、 记过（罚款5元以上至100元以下）；
3、 记大过（罚款100元以上至500元以下）；
4、 解聘或开除（如对企业造成经济损失或不良影响，处罚500元以上）；
5、 受处罚职员依据具体事实，由行政部提出处罚方案（包含罚金），记过以下处分，由行政部按方案直接实施，记大过及以上处分报请企业总经理同意，由行政部实施；
二、 职员有下列情形之一，经查证属实者，给警告处分或适度处罚
1、 不重视个人形象，不按要求穿着工作服或不佩戴工作证者；
2、 工作时间懒散，谈天嬉笑，阅读和本岗位无关书报、杂志或从事工作以外事务者；
3、 在工作时间内私自窜岗者；
4、 因过失造成操作失误，但还未造成企业损失者；
5、 影响生产和工作秩序、违反《安全操作规程》或相关管理制度，还未造成企业损失者；
6、 首次不服从主管人员合理安排指挥者；
7、 浪费公物，情节轻微者；
8、 未经许可率领外人（小孩）、违禁物品等进入生产及工作现场者；
9、 其它违反企业管理制度，情节轻微者；
三、有下列情形之一，经查证属实者，给预记过处分
1、 对上级指示或有时限要求，无正当理由未准期完成者；
2、因工作疏忽或渎职造成企业经济损失在1000元以下者，或致她人轻伤者；
3、在工作场所喧哗，喧华妨碍她人工作者；
4、未经许可率领外人入厂参观者；
5、携带危险品入厂，还未造成事故者；
6、投机取巧，隐瞒蒙蔽，谋取非法利益者；
7、对同事恶意攻击、诬告、伪造假证或制造事端者；
8、妨碍她人工作，私自触动和本岗位无关机器设备或任意翻动她人公私财物者；
9、其它违反企业制度，能够组成记过者。
四、有下列情形之一，经查证属实，给记大过处分
1、 擅离职守而发生事故，致使企业蒙受重大损失者；
2、 泄露生产技术，经营方面关键信息等秘密，给企业造成重大损失者；
3、携带危险物品入厂，不听阻止，态度恶劣者；
4、遗失关键经营性文件、机件或工具者；
5、有意撕毁公文或公告者；
6、私自改变生产操作方法，致使企业遭受1000以上重大损失者；
7、在生产场所私自制作产品者；
8、拒绝听从上级领导合理安排、经劝导仍不服从者；
9、违反企业安全制度，使企业受到1000元以上损失者；
10、有意捏造事实，给企业造成恶劣影响遭受1000元以上损失者；
11、因为工作渎职，致使企业受到1000元以上损失者；
12、违反企业其它制度，但已构上记大过处理者。
五、有下列情形之一，经查证属实者，可不经预告，立即解聘或开除，且被解聘或被开除人应负担对应经济或民事（刑事）责任
1、伪用她人证件、隐瞒健康情况或以其它手段欺骗企业而取得岗位工作者；
2、利用请假，又未经许可在其它单位工作者；
3、对同事暴力威胁，恐吓者；
4、在厂区内起哄闹事，殴打她人或相互殴打者；
5、有意毁坏关键对象或破坏机器设备者；
6、无正当理由，又不听劝阻，聚众要挟妨害生产工作秩序者；
7、张贴、散发煽动性文字及图案，有意分离企业和职员关系着；
8、在厂区内赌博者；
9、偷窃私人或企业财物者；
10、利用企业名义在外招摇撞骗，造成企业重大损失者；
11、有意泄露业务秘密，致使企业蒙受重大损失者；
12、违反国家法律法规，被公安司法机关处罚者；
13、利用职务之便，侵占企业财务或假公济私收受她人贿赂者；
14、依据企业工作需要，拒绝接收调派工作或接收后不认真负责实施，经批评教育仍无更正者；
15、在禁烟区内吸烟，造成引发怒灾，对企业造成损失者；
16、在更正期间酗酒肇事，影响生产工作秩序者；
17、参与非法组织，经相关部门查明补立案者；
18、连续三天以上或十二个月内累计旷工超出十天（不含十天）者；
19、非法怠工一天以上（不含一天）或煽动她人罢工，怠工者；
20、十二个月内三次被企业记过者；
21、未属本制度要求范围，但其行为所造成危害以补解聘或开除者；
22、凡被企业解聘或开除职员，所在部位应向企业通报其姓名、工种及相关违法违规情况等；
六、附生产违纪罚款明细
1、职员上班期间玩手机、首饰等罚款20元；
2、不服从工作、顶撞生产管理人员，罚款5元到20元。
3、组长无正当理由不按时参与生产会议，第次罚款50元；
4、职员上班窜岗、睡岗等，罚款5元到50元。
5、在车间内言语辱骂，打架斗殴，她人者，罚款20元到50元，情况严重全部除名并扣发当月工资；
6、 偷窃企业或她人财物者，重罚100元以上并除名，性质恶劣者移交公安机关处理；
7、 损坏企业和她人财物者，视察其情况按相关企业要求给予处罚和赔偿；
8、 消极怠工经指出不服从管理者，单次罚款5元到20元；
9、 无故造成生产延单、拖单等情况，直接责任人罚款20元到50元，同时该组组长负连带责任罚款50元到100元。
10. 职员上班着装散乱、仪容不整等，经指出拒不更正者，单次罚款5元到20元。

第六章 辞职 解聘 开除
第一条 辞职
一、 职员有下列情形之一者，可向企业提出辞职并解除劳动关系，不负担违约责任；
1、 正式协议期，在生产一线职员必需提前两个月递交书面离职申请（注：工作满十二个月后）；
二、 符合以上情形而辞职者，企业应立即结清该职员工资；
三、 企业在受到职员辞职书后，在期限内有权作出并限期办理辞职手续，同时通知其费用和薪资结算时间。
四、 凡提出辞职人员，在未经同意前不能消极怠工或违反企业规章，不然企业有权按相关条例进行处罚。
五、 辞职程序：
1、 有职员（含试用期职员）本人打辞职或解除试用期汇报---汇报车间主任（部门主管）、经部门经理同意---人事部门核准---确定工作移交日期---结算费用---按日期实施。
2、 关键岗位职员需经直属上两级确定，有总经理审批。
六、 如辞职人员未事先预告或不行同意，私自离厂，企业有权扣除其在本企业开作应得待遇。若给企业造成损失，将追究其经液晶或必需法律责任。

第二条 辞 退
一、 本企业职员有下列情形之一者，企业有权解聘该职员。
1、 试用期不合格者；
2、 试用期满考评合格后，工作不能满十二个月者；
3、 按企业奖罚条例要求应预解聘者；
4、 连续三个月不能完成本职员作任务者；
5、 不服从上级工作调配，经教育无效者；
6、 因生产、技术等原因，企业有必需减员情况下，且又不服从调配到新岗位工作者；
7、 职员经教育培训后，仍不能胜任本职员作，又不服从新岗位安排者；
8、 其它违反《劳动纪律管理条例》要求条款，应解除劳动协议者；
二、 解聘程序
1、 车间生产职员由车间主任打人事汇报---生产部经理同意----人事部门确定签字---解聘生效并汇报总经理立案。
2、 被解聘人接到解聘通知后，按要求限期离厂。
3、 解聘职员工资按本《劳动纪律管理条例》相关条款结算，并扣除所要求扣款和处罚部分。

第三条 开 除
一、 职员严重违反企业规章制度，情节严重，性质恶劣，危害重大或造成企业重大损失者，企业立即预以开除。
二、 被开除职员，企业以书面形式通报公布。
三、 该职员自开除之日起离开企业，不许可再次进入企业工作。
四、 被开除职员应负担对应责任，如对企业造成损失，必需全额赔偿或追究相关责任。
五、 被开除职员程序参考本章第二条解聘之要求办理。