企业员工管理核心制度.doc

目 录第一章 考勤和请假 第1页第一条 出勤要求 第1页第二条 加班 第1页第三条 迟到早退旷工 第1页第四条请假 第2页第二章职员行为准则 第2页第一条总则 第2页 第二条行为准则 第2页第三条义务 责任 第3页 第三章文明卫生 第3页第四章安全生产 第3页第五章奖励处罚 第4页 第一条奖励 第4页第二条处罚 第5页第六章辞职解聘开除 第7页 第一条辞职 第7页第二条解聘 第7页第三条开除 第8页第一章 考勤和请假第一条 出勤要求一、企业实施计件工作制和综合工时制。二、工作时间：（依据生产经营情况和季节改变综合调整工作时间）。1、 夏季作息时间：上班时间： 07：30-12：00午 餐：12：00下午上班：13：00-17：302、 冬季作息时间：上班时间：08：00-12：00午餐：12：00下午上班：13：00-17：30一、 工作时间如有更改或变动，经企业总经理同意后，由行政部以书面形式下发通知。第二条 加班一、企业因生产需要，通知职员在正常工作时间以外合适延长工作时间，所延长部分计为加班时间（生产车间另有计件政策，以计件工时计考）。二、 如非企业原因，因为职员本身原因未完成当日本岗位定额生产，需延长完成，所延长部分不作计算在内。第三条迟到早退旷工一、 迟到1、5分钟以内，口头警告。每个月累计超出2次者（不含2次）罚款10元。2、30分钟以内处罚5元，同时半小时不计考勤。3、60分钟以内处罚10元，同时1小时不计考勤。4、迟到60分钟（不含60分钟）以上者，处罚15元，视为旷工半天，同时未出勤时间不计考勤。如遇特殊情况，须经直属上级认可后，准予按当日作请假处理并补办手续。5、因公处出人员办事完成后应立即回岗，如有特殊情况不能回岗时，须向直属上级汇报同意。二、早退1、未到下班时间且私自离厂者，视为早退，30分钟以内按迟到条款论处，30分钟以上按旷工一天处理。2、如确有事须提前离厂，必需办理请假手续后离开，不然以早退论处，本请假手续不可补办。三 旷工1、未完成请假手续，或满假后未办理续假手续，私自不上班者，视为旷工，旷工以天为计算单位。2、一般职员旷工半天，扣除当月工资20元，旷工一天，扣除当月工资50元，旷工两天扣除当月工资100元，三天（含）以上视该职员无预告离职，企业不再向财务申报其考勤。务。 第四条 请 假一、 请假程序（需填写书面请假条）：1、 职员请假1天，由组长签字，经车间主任审批；2、 职员请假2天以上由车间主任签字，生产厂长审批；3、 职员请假3天以上者（含3天）由生产厂长签字，部门经理审批。第二章 职员行为规则 第一条 总 则 凡属山*企业职员，必需遵守本劳动纪律管理条例，规范自己行为。第二条 行为准则一、职员应服从企业统一安排和对应工作调配，在确保时间、质量前提下，完成生产及工作任二、职员进入工厂一律按要求佩戴工作证，依据岗位和职业要求穿着工作服，并保持整齐、大方、重视形象。三、 职员应严格实施工作时间，上班不迟到，工作时间或工作场地不得无故窜岗、脱岗、睡岗，不追逐嬉戏，不得玩手机、玩牌、下棋等。四、 在生产时间、生产区域不穿拖鞋、背心，男性不留长发，女性不披头散发、穿高跟鞋和露背坦胸超短衣衫及裙裤。五、 职员交谈举止要文明.：严禁说话无素质，无道德，无责任心。六、 职员之间要相互尊重、相互帮助，碰到矛盾时要相互了解、谦让或求援上级协调，严禁起哄闹事、打架斗殴等。七、 职员在工作时间内不得饮酒，生产区域和仓库等易燃区内严禁吸烟。八、 严禁职员参与赌博、吸毒、欺诈、行凶、恐吓、嫖淫等行为。九、 职员必需严格实施安全操作规程，严禁戴挂影响安全等原因金银饰品，严禁野蛮作业和违章操作。十、 职员应遵纪遵法，不准偷窃公私财物。十一、 职员应保护厂内一切消防设施，使企业处于可靠安全状态。十二、 职员应遵守国家安全法规和实施企业内部指定安全运行线路。 第三条 义务 责任一、 职员有义务不停提升本身知识水平和生产技术水准，以适应企业发展需要。二、 职员有义务搞好车间、宿舍等场所文明卫生工作，不乱扔果皮纸屑，不任意堆放物品，确保宿舍、厂区内场地和生产车间内道路清洁通畅。三、 职员有义务和责任珍惜厂区内绿化植被，营造企业内良好生态环境，打造企业优良形象。四、 职员有责任珍惜企业一切财物、生产机器设备和相关设施。五、 职员碰到困难，相互间应进行互帮、互助、互济，以提升企业以人为本企业文化。表现助人为乐健康精神，不停推进企业精神文化建设。六、 职员有责任和义务严守企业商业秘密、信息秘密、生产科技研发秘密、保护企业知识产权及声誉。七、 职员在企业遭受风灾、水灾、火灾等自然或人为灾难时，有奋力抢救人员安全及财产安全使其免受（降低）损失责任和义务。八、 职员在自觉遵纪遵法同时，应坚持正义标准，在碰到她人有违法乱纪行为时，勇于同坏人坏事作斗争。第三章 文 明 卫 生第一条 产区域通道保持通畅无阻。第二条 生产人员要保管好生产工具，不得任意乱仍乱放，破损工具须统一按要求上交或立即更换。第三条 使用电器或机械设备应按要求操作，不得私自开启和本岗位无关电器设备，以免损坏或发生意外事故。第四条 严格实施生产工艺步骤、操作规程及各道工作步骤，确保产品质量和正常生产秩序。第五条 离岗或下班时，要立即关闭生产机器设备电源及周围窗户，两班制生产人员按要求做好交接班手续。物品、在制品或产成品，按品名、规格、型号等分类定置、定位堆放整齐。第四章 安全生产第一条 自学遵守省、市、区安全生产条例中相关各项安全和劳动保护要求，推行统一管理职责。坚持安全第一、预防为主、综合治理方针，对违反安全生产和安全保护要求指令，有权拒绝实施。第二条 职员在上岗前要熟练掌握该岗位所需安全生产知识及规范操作技能，含有事故 防和应急处理能力。 第三条 严禁违章操作，野蛮操作，错误操作，并有责任阻止她人违章，野蛮作业冒险行为，杜绝事故隐患。第四条 严格根据企业要求正确使用多种安全劳保用具，对于使用机器设备进行定时维护，保养，检测，确保机器设备正常运转。第五条 产区域内严禁吸烟和动用明火。休息时间可到指定区域吸烟，不追乱扔烟蒂和在非吸烟区内吸烟。第六条 操器时，作业人员不得戴手套（特殊情况除外）。多种电动机械，车辆操作时需指定专员规范操作，要集中精力。第七条 岗位上操作职员须戴好防护口罩，帽子等劳保用具。叉车操作人员在叉车行驶过程中，严禁载人，超载，超重，超速等违章作业。第七条 电工在作业时必需戴好绝缘手套，穿好绝缘鞋等防护用具，严禁带电操作（紧急和特殊情况除外）第八条 职员在工作前严禁饮酒。第九条 全部消防器材必需按要求定位在易于拿取地方，任何人不得随意挪动和用物品挡住消防器材，要确保消防通道通畅无阻。第十条 发觉不安全原因应立即采取对应防范应急对策方法，并立即汇报上级。第五章 奖励 处罚第一条 奖励一 奖励分为以下四种：1 通报表彰2 嘉奖3 记功4 记大功： 说明：受奖职员依据具体事证，由行政人事部门商议提出奖励方案（包含奖金），报总经理审批，由行政人事部门实施。二 有下列事迹之一者，给予通报表彰并奖励50-500元1 行为标兵，成绩卓越，被评为优异者；2 发扬互助精神，帮助同事处理重大困难者。；3 在某项工作中有值得职员学习优异事迹者。三 职员有下列事迹之一者，给予嘉奖200元1 对于生产技术 工艺或管理制度，提出具体提议方案，经采纳施行确有成效者；2 碰到事故或灾难，勇于负责并立即处理者；3 节省物料，费用开支或对废料利用卓著者；4 发觉有重大违规违纪或严重侵害企业利益行为举报者。四、职员有下列事迹者，给予记功1、对于生产技术、工艺或管理制度，提出具体建设方案，经采纳施行成效卓著者；2、碰到意外事故或灾难，奋不顾身，极力抢救，降低重大损失者；3、为维护企业重大利益，避免企业遭受重大损失者；4、揭发重在弊端，但不宜公开表彰者，如检举偷窃、假公济私、泄露企业机密等，经查证属实者。五，职员有下列事迹者，予经记大功并奖励1000-5000元1、 在研究、开发新材料、新工艺、新产品等方面对企业作出重大贡献者；2、 为企业发展、管理、技改项目等方面献计献策，提出合理化建设被采纳，经实施证实能提升企业产量、质量、效益或能为企业节省成本、节省资源突出贡献者；3、 为实现企业目标，大胆创新，使企业稳步发展取得重大成效者；4、 在引进技术、引进投入、引进项目或争取政府资金等方面有重大贡献者；5、 其它为企业发明效益、提升质量或著名度特殊成绩者；六、评奖程序1、凡属受通报表彰、嘉奖、记功、记大功人员，由受奖人所在部门上级用书面提名，报行政部办公室。2、审批权限，受通报表彰、嘉奖类人员由企业行政部审核，报请企业总经理审批同意。3、年度评选工作由行政部办公室负责制订评选具体方案，各部门负责实施，技术、生产等相关部门配合，具体时间、方法、条件、百分比等按文件精神实施。4、对于不便于公开奖励受奖者。由行政部核准后，按审批权限审批并预经保密；七、凡受奖人员必需存入其个人档案，作为以后职务晋升和增资关键依据。 第二条 处 罚一、 处罚要求为下列四种1、 警告或适度处罚（属第一次）；2、 记过（罚款5元以上至100元以下）；3、 记大过（罚款100元以上至500元以下）；4、 解聘或开除（如对企业造成经济损失或不良影响，处罚500元以上）；5、 受处罚职员依据具体事实，由行政部提出处罚方案（包含罚金），记过以下处分，由行政部按方案直接实施，记大过及以上处分报请企业总经理同意，由行政部实施；二、 职员有下列情形之一，经查证属实者，给警告处分或适度处罚1、 不重视个人形象，不按要求穿着工作服或不佩戴工作证者；2、 工作时间懒散，谈天嬉笑，阅读和本岗位无关书报、杂志或从事工作以外事务者；3、 在工作时间内私自窜岗者；4、 因过失造成操作失误，但还未造成企业损失者；5、 影响生产和工作秩序、违反安全操作规程或相关管理制度，还未造成企业损失者；6、 首次不服从主管人员合理安排指挥者；7、 浪费公物，情节轻微者；8、 未经许可率领外人（小孩）、违禁物品等进入生产及工作现场者；9、 其它违反企业管理制度，情节轻微者；三、有下列情形之一，经查证属实者，给预记过处分1、 对上级指示或有时限要求，无正当理由未准期完成者；2、因工作疏忽或渎职造成企业经济损失在1000元以下者，或致她人轻伤者；3、在工作场所喧哗，喧华妨碍她人工作者；4、未经许可率领外人入厂参观者；5、携带危险品入厂，还未造成事故者；6、投机取巧，隐瞒蒙蔽，谋取非法利益者；7、对同事恶意攻击、诬告、伪造假证或制造事端者；8、妨碍她人工作，私自触动和本岗位无关机器设备或任意翻动她人公私财物者；9、其它违反企业制度，能够组成记过者。四、有下列情形之一，经查证属实，给记大过处分1、 擅离职守而发生事故，致使企业蒙受重大损失者；2、 泄露生产技术，经营方面关键信息等秘密，给企业造成重大损失者；3、携带危险物品入厂，不听阻止，态度恶劣者；4、遗失关键经营性文件、机件或工具者；5、有意撕毁公文或公告者；6、私自改变生产操作方法，致使企业遭受1000以上重大损失者；7、在生产场所私自制作产品者；8、拒绝听从上级领导合理安排、经劝导仍不服从者；9、违反企业安全制度，使企业受到1000元以上损失者；10、有意捏造事实，给企业造成恶劣影响遭受1000元以上损失者；11、因为工作渎职，致使企业受到1000元以上损失者；12、违反企业其它制度，但已构上记大过处理者。五、有下列情形之一，经查证属实者，可不经预告，立即解聘或开除，且被解聘或被开除人应负担对应经济或民事（刑事）责任1、伪用她人证件、隐瞒健康情况或以其它手段欺骗企业而取得岗位工作者；2、利用请假，又未经许可在其它单位工作者；3、对同事暴力威胁，恐吓者；4、在厂区内起哄闹事，殴打她人或相互殴打者；5、有意毁坏关键对象或破坏机器设备者；6、无正当理由，又不听劝阻，聚众要挟妨害生产工作秩序者；7、张贴、散发煽动性文字及图案，有意分离企业和职员关系着；8、在厂区内赌博者；9、偷窃私人或企业财物者；10、利用企业名义在外招摇撞骗，造成企业重大损失者；11、有意泄露业务秘密，致使企业蒙受重大损失者；12、违反国家法律法规，被公安司法机关处罚者；13、利用职务之便，侵占企业财务或假公济私收受她人贿赂者；14、依据企业工作需要，拒绝接收调派工作或接收后不认真负责实施，经批评教育仍无更正者；15、在禁烟区内吸烟，造成引发怒灾，对企业造成损失者；16、在更正期间酗酒肇事，影响生产工作秩序者；17、参与非法组织，经相关部门查明补立案者；18、连续三天以上或十二个月内累计旷工超出十天（不含十天）者；19、非法怠工一天以上（不含一天）或煽动她人罢工，怠工者；20、十二个月内三次被企业记过者；21、未属本制度要求范围，但其行为所造成危害以补解聘或开除者；22、凡被企业解聘或开除职员，所在部位应向企业通报其姓名、工种及相关违法违规情况等；六、附生产违纪罚款明细1、职员上班期间玩手机、首饰等罚款20元；2、不服从工作、顶撞生产管理人员，罚款5元到20元。3、组长无正当理由不按时参与生产会议，第次罚款50元；4、职员上班窜岗、睡岗等，罚款5元到50元。5、在车间内言语辱骂，打架斗殴，她人者，罚款20元到50元，情况严重全部除名并扣发当月工资；6、 偷窃企业或她人财物者，重罚100元以上并除名，性质恶劣者移交公安机关处理；7、 损坏企业和她人财物者，视察其情况按相关企业要求给予处罚和赔偿；8、 消极怠工经指出不服从管理者，单次罚款5元到20元；9、 无故造成生产延单、拖单等情况，直接责任人罚款20元到50元，同时该组组长负连带责任罚款50元到100元。10. 职员上班着装散乱、仪容不整等，经指出拒不更正者，单次罚款5元到20元。第六章 辞职 解聘 开除第一条 辞职一、 职员有下列情形之一者，可向企业提出辞职并解除劳动关系，不负担违约责任；1、 正式协议期，在生产一线职员必需提前两个月递交书面离职申请（注：工作满十二个月后）；二、 符合以上情形而辞职者，企业应立即结清该职员工资；三、 企业在受到职员辞职书后，在期限内有权作出并限期办理辞职手续，同时通知其费用和薪资结算时间。四、 凡提出辞职人员，在未经同意前不能消极怠工或违反企业规章，不然企业有权按相关条例进行处罚。五、 辞职程序：1、 有职员（含试用期职员）本人打辞职或解除试用期汇报-汇报车间主任（部门主管）、经部门经理同意-人事部门核准-确定工作移交日期-结算费用-按日期实施。2、 关键岗位职员需经直属上两级确定，有总经理审批。六、 如辞职人员未事先预告或不行同意，私自离厂，企业有权扣除其在本企业开作应得待遇。若给企业造成损失，将追究其经液晶或必需法律责任。第二条 辞 退一、 本企业职员有下列情形之一者，企业有权解聘该职员。1、 试用期不合格者；2、 试用期满考评合格后，工作不能满十二个月者；3、 按企业奖罚条例要求应预解聘者；4、 连续三个月不能完成本职员作任务者；5、 不服从上级工作调配，经教育无效者；6、 因生产、技术等原因，企业有必需减员情况下，且又不服从调配到新岗位工作者；7、 职员经教育培训后，仍不能胜任本职员作，又不服从新岗位安排者；8、 其它违反劳动纪律管理条例要求条款，应解除劳动协议者；二、 解聘程序1、 车间生产职员由车间主任打人事汇报-生产部经理同意-人事部门确定签字-解聘生效并汇报总经理立案。2、 被解聘人接到解聘通知后，按要求限期离厂。3、 解聘职员工资按本劳动纪律管理条例相关条款结算，并扣除所要求扣款和处罚部分。 第三条 开 除一、 职员严重违反企业规章制度，情节严重，性质恶劣，危害重大或造成企业重大损失者，企业立即预以开除。二、 被开除职员，企业以书面形式通报公布。三、 该职员自开除之日起离开企业，不许可再次进入企业工作。四、 被开除职员应负担对应责任，如对企业造成损失，必需全额赔偿或追究相关责任。五、 被开除职员程序参考本章第二条解聘之要求办理。