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大酒店年假新规制度.doc
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1、 年假休假制度及年假休假安排 为了规范公司员工休息休假管理,维护员工权益,充分提高员工积极性和员工工作效益,公司特制年假福利制度。一、 年假制度1、 合用范畴合用于在我司持续工作满12个月以上在职工工。2、 年假休假时间工作年限满一年,均有5天年假;工作年限满两年,有6天年假,并依年限递加一天;工作年限满五年,有10天年假,并依年限累加一天;工作年限满十年,有15天年假,并依年限累加一天。3、 年假休假期间待遇员工休年假期间,享有正常工作时间工资待遇及福利,按正常工资待遇发放,不视为加班。若因加班没有休年假,公司应安排补休,或者加发两倍薪资。4、不能享有年假情形工作未满12个月没有年假;上一年
2、度请假合计超过30天没有年假,因特殊状况一次请假超过30天,工龄则按期顺延推迟计算;请假合计超过5次以上,每超过一次减一天。二、 酒店年假申请及安排1、 公司依照实际状况,结合员工本人状况,统筹安排员工年假。若员工不批准公司休假安排,则视为员工积极放弃年休假,公司不作任何年假补偿。2、 员工年休假在一种自然年度(1月1日-12月31日)内安排休完,可集中安排也可分段安排,普通在春节期间、生产淡季或其她公司以为适当时间段内安排员工休假。3、 员工本人申请休年假,必要提前一周提交书面申请,并经部门经理初审,总经办批准,未经批准擅自休假,按旷工解决。三、 其她规定1、 本制度与国家和地方政府制定带薪
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