公司工伤管理新规制度.doc

XXX公司工伤管理制度
1 目
为了进一步明确公司发生工伤事故后解决程序及关于工作规定，保证员工发生工伤后得到迅速、有效医治，保证与其有关待遇得到有效贯彻等，特制定本制度。
2 合用范畴
合用XXX有限公司各部门全体员工。
3 职责
安全环保部：负责工伤申报、劳动能力鉴定、工伤关于费用解决、工伤解决关于资料档案保管、工伤事故调查解决等工作。
管理监控部：负责工伤关于工资、劳动关系解决、工作安排等善后解决工作。
4 工作程序
4.1 工伤认定
4.1.1员工有下列情形之一，认定为工伤或视同工伤：
a)在工作时间和工作场合内，因工作因素受到事故伤害；
b)工作时间先后在工作场合内，从事与工作关于预备性或者收尾性工作受到事故伤害；
c)在工作时间和工作场合内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；
d)患职业病；
e)因工外出期间，由于工作因素受到伤害或者发生事故下落不明；
f)在上下班途中，受到非本人重要责任交通事故或者都市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害；
g)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经急救无效死亡；
h)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害；
I)法律、法规规定其她情形。
4.1.2 员工因下列情形之一，不认定为工伤：
a)故意犯罪；
b)醉酒或者吸毒；
d)自残或者自杀；
e)当班期间做与工作无关私事、私活、工作时间离开本生产工作岗位干私事、私活。
f)虽经领导指派，但做与工作无关私事、私活。
g)职工因公外出期间，因会亲访友，游山玩水或在公务以外线路上发生伤亡。
h)职工斗殴、酗酒等违背劳动纪律导致伤亡，经交通部门鉴定属无证驾驶机动车、酒后开车，以及未经本单位调派擅自出车等导致伤亡。
i)探亲、休假期间因自然灾害和其她意外事故导致伤亡。
j)法律、行政法规规定其她情形。
4.2工伤申报
4.2.1员工发生工伤事故或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位负责人应及时按规定填写《工伤事故报告单》上交安全环保部，安全环保部24小时内告知威远县社会保险经办机构，并自工伤事故发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向威远县和成都市劳动保障行政部门提出书面工伤认定申请。遇有特殊状况，需要延长工伤认定申请，必要经报社会保险部门批准。
4.2.2发生工伤后安全环保部经办人及时将工伤人员状况报管理监控部备案，以便后续解决。
4.2.3如单位或个人发生工伤事故拒报或瞒报，所发生一切费用，公司不予承担，并追究事故负责人瞒报责任。
4.2.4公司对工伤职工未在规定期限内提交工伤认定申请，该员工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向威远县和成都市劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
4.2.5提出工伤认定申请应当提交下列材料：
a)工伤认定申请表：工伤认定申请表应当涉及事故发生时间、地点、因素以及职工伤害限度等基本状况；
b)员工劳动合同；
c）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）；
d)员工身份证复印件、病历卡或病历卡复印件；医疗发票、用药清单、诊断证明、门诊病历、住院档案、出院证明、CT报告单等一切医院开具资料；
e)因履行工作职责受到暴力伤害，需提交公安机关证明或人民法院判决书以及其她有效证明；
f)因工外出期间，由于工作因素，受到交通事故或者其她意外事故伤害，需提交 《出差申批表》或者能证明因工外出原始证明材料及其外出期间工作因素证明料；因工外出期间，属于由于发生事故下落不明，需提交人民法院宣布死亡裁决书；
j)属于上下班途中受机动车事故伤害，需提交上下班作息时间表，单位至居住地正常路线图，公安机关交通管理部门责任认定书或其她有效证明；个人驾驶机动车发生交通事故，需提供机动车驾驶证；
h)属于从事抢险、救灾、救人等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害，需提交单位或者县级政府民政部门、公安部门出具有关证明；旧伤复发后医院诊断证明和劳动鉴定委员会鉴定结论。
4.3工伤医疗
4.3.1 员工发生工伤事故，如果伤情严重，单位必要及时告知威玻医院进行急救和暂时急救解决，威玻医院作为威玻园区员工工伤首诊医院，对于伤情严重或病情恶化而医院又无力医治，由医院出具转院证明或直接送上级医院治疗，转往成都市以外其她地区治疗要向威远县社会保险机构报告。
4.3.2转送上级医院治疗工伤伤员，公司应规定医院应指派专人定期理解上级医院治疗状况，凡病情稳定或好转可以转回威玻医院继续治疗，应当转回威玻医院治疗。
4.3.3工伤员工治疗期间，公司应规定医院应作好伤情记录，伤愈后应作出医疗鉴定，并留档保存备查，为善后解决提供根据。
4.3.4工伤员工入院后，公司应规定医院应及时解决，不得迟延时间，在治疗期间不得擅自乱开国家规定不能报销药物纳入工伤治疗（确因伤情需要除外）。
4.3.5工伤职工住院治疗期间、生活不能自理，确需护理人员者，需要安全环保部安全管理专人、员工所在单位第一负责人、安全环保部部长共同讨论决定。护理费暂时按照50元/天执行，如果确因特殊状况需要变更、增长护理费必要经安全环保部长签名批准，否则不予报销。公司已经支付给护工或者工伤员工家属护理费，必要让工伤员工签字确认护理费已享有。
4.4 工伤工资

4.4.1工伤员工停工留薪治疗期间内，按原工资原则执行。原工资原则参照工伤职工受伤前12个月平均月缴费工资执行。停工留薪期按照医院出院证明上医嘱为准，不能超过12个月。
4.4.2停工留薪期超过12个月，必要经成都市劳动能力鉴定委员会确认，按《工伤保险条例》规定执行。超过停工留薪期限，按照2050.00元/月计算，不满一种月按实际天数×68元/天计算。
4.4.3工伤事故发生后，员工应及时去威玻医院诊治，医生应依照伤者当时伤情对症治疗、住院治疗、休息治疗等。如果的确需要休息，开具休息证明，不得乱开休假证明，员工绝对不能强行规定医生开具休息证明或小伤大养，一经查处员工本人和医院负责人都要严处。员工持医院开具休息证明经安全环保部和管理部审核后交所在单位考勤人员（用于)核算工资。
4.4.4工伤医疗期限普通不能超过12个月，医疗期满仍需治疗，继续享有医疗待遇，特殊状况必要经成都市劳动能力鉴定委员会确认，延长期限不得超过12个月。
4.4.5工伤员工经治疗痊愈后，医疗终结，确需做伤残鉴定者，安全环保部安全管理专人负责办理工伤鉴定，鉴定成果必要报管理监控部备案，以便做善后解决。
4.4.6员工工伤级别鉴定必要实事求是，不得弄虚作假，徇私舞弊，一经查出，将依规严重惩罚。
4.4.7员工工伤休假期满后，受伤部位仍未痊愈者，必要先到安全环保部报到，由安全环保部进行确认或到医院进行确认，经查证确认不能上班时，按实际状况填写续假时间，并及时告知有关部门，以掌握伤情进展状况。反之休假期满未准时到安全环保部报到者（特殊状况除外），视为伤情痊愈，其后不再享有工伤薪资补贴，不上班则按旷工论处。
4.4.8工伤员工出院后要自觉接受所在单位安排工作，不能以任何借口推脱，如果经医院核算可以上班而不上班，停发工资和社保待遇，并按照旷工解决。
4.4.9安全环保部必要建立并完善工伤员工档案资料，涉及工伤事故登记表、员工身份证复印件、住院治疗状况记录、出院诊断证明、鉴定结论。
4.5 工伤费用报销
4.5.1安全环保部安全管理专人负责将工伤报销资料提报工伤保险部门，并建立台账，列明提交票据金额、社保基金应赔付金额，并时时跟进与社保经办人对账，要及时将由工伤保险基金支付款项返回公司。
4.5.2没有参加工伤保险工伤员工，工伤医疗费用所有由公司承担。
4.5.3工伤医药费报销后，需要再次住院治疗，必要提供医院证明交安全环保部审核批准，否则不予报销医药费。
4.6 工伤基金支付待遇
4.6.1治疗工伤所需费用符合工伤保险诊断项目目录、工伤保险药物目录、工伤保险住院服务原则，从工伤保险基金支付。
4.6.2员工住院治疗工伤伙食补贴费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构批准，工伤员工到威远县以外就医所需交通、食宿费用，由安全环保部经办人收集票据，报社保从工伤保险基金支付到公司账户：
a)员工住院治疗工伤伙食补贴费，在成都市范畴内就医，按每人每天10元原则补贴；成都市以外其她地区就医按每人每天20元原则补贴；
b)工伤员工需要到成都市以外就医，所乘列车（硬卧以内）、客车（普通型）和公交车等普通交通工具，所必要交通费用，按实际发生费用支付；
c)工伤员工需要到成都市以外门诊就医，所需住宿费按每人每天不超过100元原则补贴；
d)工伤员工因寻常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配备轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定原则从工伤保险基金支付；
e)工伤职工已经评估伤残级别并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大某些不能自理或者生活某些不能自理3个不同级别支付，其原则分别为成都市上年度职工月平均工资50%、40%、30%。 。
4.6.3 一次性伤残补贴金和一次性工伤医疗补贴金由工伤保险基金支付。
4.7 工伤待遇
4.7.1工伤员工工伤待碰见下表：
4.7.2因工死亡待遇（从工伤保险基金领取）

1、丧葬补贴金：6个月成都市上年度职工月平均工资。
2、供养亲属抚恤金：按照员工本人工资一定比例发给由因工死亡员工生前提供重要生活来源、无劳动能力亲属。配偶每月40%；其她亲属每人每月30%；孤老或孤儿每人每月在上述原则上加发10%,;核定各供养亲属抚恤金总额不超过死者本人生前工资。
3、一次性工亡补贴金：按照上一年度全国城乡居民人均可支配收入20倍。
4、伤残员工在停工留薪期内因工伤导致死亡，其近亲属享有丧葬补贴金。
5、一级至四级伤残员工在停工留薪期满后死亡，其近亲属可以享有丧葬补贴金和抚恤金。

4.8 工伤责任划分及考核
4.8.1工伤事故性质划分
事故性质
轻微事故
轻伤事故
较重伤事故
重伤事故
特大事故
直接损失金额（含药费、工伤工资、护理费等）
0～1000元
1001～5000元
5001～0元
1～100000元
100001～00元
4.8.2 考核原则（元/次），依照事故因素及情节轻重可增减额度。
职别 事故性质
安全委员会主任

安全委员会分管安全副主任

责任部门
安所有门
直接负责人
班组长
工序负责人
单位第一负责人
安全 专人
安全负责人
轻伤事故
/
/
200
100
100
/
/
/
较重伤事故
/
/
500
200
200
100
100
50
重伤事故
1000
1000
1000
300
300
300
300
500
特大事故
4000
4000

1000
1000
1000
1000
1000
阐明：针对以上两条内容，如在关于事故调查和解决关于规定中另有规定，从其规定。4.9 安全奖励
4.9.1若全年安全工作较好，无重伤事故发生，予以安全环保部门及有关人员奖励。
4.9.2若超过以上事故性划分与考核原则，则按关于国家法律法规解决执行。
5 考核
未按本制度规定实行，履责归口管理部门可依照实际状况对责任部门负责人进行考核。
6 附则
6.1 本制度由安全环保部负责解释、修订、完善。
6.2 本制度自发布之日起实行。
7 附件（无）