KPI考核管理新规制度.doc
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KPI考评管理制度 一、 目标 1.1 为深入规范我企业人力资源管理制度,建立一支高素质、高境界和高度团结职员队伍,发明一个自我激励、自我约束和促进优异人才脱颖而出用人机制,为企业快速成长和高效运作提供保障,特制订本方案。 1.2 为薪酬、福利、晋升、培训等激励政策实施提供依据。 二、 适用范围 本要求适适用于企业全部被考评职员(不包含一线工人)。 三、 定义 KPI:Key Performance Indicator 关键绩效指标。 四、 程序 4.1 成立绩效考评小组 为确保绩效考评客观、公正,成立以总经理为关键绩效考评管理小组,以对绩效考评有效性进行监督和平衡。 其关键职责为:领导和指导绩效考评工作,纠正评定中偏差,有效地控制考评评定尺度,确保绩效考评客观公正。 组 长:总经理 副组长:管理者代表、人力资源主管(实施部门) 成 员:各部门责任人 4.2 绩效考评基础标准: a. 坚持公开、公平、公正标准。 b. 一级考评一级、上级考评下级标准。 c. 工作目标设置,坚持能量化量化、不能量化也要有对应评分标准标准。 d. 以岗位职责为关键依据,坚持上下结合、左右结合,定性和定量考评相结合标准。 e. 考评人对考评对象应该坚持事前指导、事中支持、事后检验标准。 f. 坚持被考评人意见应该受到尊重,并含有申请复核权标准。 4.3 绩效考评管理基础工作 a. 进行岗位分析、设计制订每个职员《岗位职责说明书》。 b. 职员每个月、每七天必需有工作计划和工作总结。 c. 形成有效人力资源管理机制,让绩效考评和人力资源其它步骤(如培训开发、管理沟通、岗位轮换、晋升等)相互联结、相互促进。 4.4 绩效考评考评原因 对职员考评原因关键分为:工作业绩、岗位职责、报表和例外考评四部分。 a. 工作业绩:是考评关键内容,采取目标管理方法,指职员每个月工作计划达成情况; b. 岗位职责:是指职员岗位责任书中要求条款; c. 报表:是指按管理制度相关要求,必需定时上交表格、汇报等; d. 例外事件考评:出勤、重大贡献、重大失误及其它项目标考评。 4.5 考评时间 月度考评时间为次月 1日至 10 日(1-3日提供数据,3-10日计算结果,部分部门因数据统计问题,提交数据时间最迟不能超出每个月10日,但需和人事部确定); 4.6 考评细则 4.6.1 纳入考评职员实施月度考评,考评结果和工资挂钩,职员现在工资结构=20%绩效工资+70%基础工资(全部职员统一要求)。 4.6.2 考评指标是由量化数据评定,不考评印象和感觉分数,次月1日至3日由考评部门提供(考评表上有定义)。 4.6.3 业务人员考评方法:依据企业和业务人员确定销售额分解目标实施,若当月销售额达成目标可拿到20%绩效工资,若不达标无20%绩效工资。 l 其它职员(除业务人员以外职员)考评方法:考评满分为100分,80分为合格,低于80分为不合格。合格职员能够拿到绩效工资,不合格职员无绩效工资。根据企业既定绩效考评标准,企业全体职员绩效考评合格率控制在80%及以上, 即最少确保约80%(或80%以上)职员拿到绩效工资,约20%(或少于20%)职员拿不到绩效工资。 4.6.4 考评另计纳入奖分措施,对企业有重大贡献人员实施奖分,奖励标准以下: 奖励种类 奖励标准 企业全员大会,总经理表彰(开会当月受表杨者可加分) 每次加 10分 对企业提合理化提议(提议需提交提议书面文件) 提议合理可行被采纳加10分 有学术文章或宣传企业文章发表 每次 10-20分(市级10分,省级或以上20分 为企业挽回经济损失 500- 元,加 10 分; -10000 元,加 20 分 10000 元以上,加 30分 参与企业组织外部培训成绩优异(培训当月,取得对应证书) 5分 有重大创新和突出贡献,由部门领导 提议,企业总经理同意 20 分 4.6.5 绩效考评结果管理 a. 人力资源部做好统计和考评跟踪,并整理职员绩效考评表,建立 职员绩效考评档案,以备查、检索。 b. 表彰 对企业职员每个月考评得分进行排序,第一名授予“杰出奖”,并通 报表彰。 c. 培训和人事调整 (1)连续三个月考评结果为 A “杰出奖”取得者应列为关键培养 对象,实施外派培训、轮岗培训等激励方法。 (2)十二个月内连续6 次考评 “不合格”者,企业有权:给予降职、直 到解聘。 (3)人力资源部总结考评情况,分析考评成效,提出企业职员 成长点、存在不足和能够深入提升问题,和职员深入发展方向和能够发挥潜力;同时,对绩效考评方案提出完善提议。 d. 每次绩效考评结束后,由人力资源部负责汇总计算考评奖金,报财务部计发当月工资。 4.7 考评说明 a. 年度考评内容关键为整年各月份考评得分平均值。 b. 企业内凡有和本要求相抵触规章制度,以本制度为准。 c. 本制度由管理者代表负责解释。 d. 本制度自7月1日起实施,各部门主管在7月3日之前依据本身考评指标制订部门下属职员考评指标到人事部。 e. 各部门需在每个月3日以前提交相对应数据(部分部门可依据实际统计情况确定数据提交日期,但最迟不能超出每个月10日)。 d. 本KPI考评在实施过程中若碰到问题,经总经理同意可在此月完善和更新)。 4.8 附件 附件一:各被考评员《职员月度考评表》 附件二:《考评须知》 考 评 须 知 1、 人事部系代表企业对受评人本月度(年度)工作实绩进行公开评判,故应努力争取摒弃个人主观偏见,做到客观公正、以免危害企业或受评人正当权益,考评期以外工作表现,不管好坏,均不应作为考评依据。 2、 各考评人在考评时,应注意下列事项: a. 不以个人好恶和私人感觉给受评人不实评分; b. 不以个人对受评人不了解为由,对受评人给不置可否中等分数; c. 不以不合理工作要求,作为受评人考评标准; d.不以受评人一日之过,而忽略其九日之功。 3、 考评人在得悉考评结果被上级审核后,应和受评人约定时间面谈,就受评人工作表现,当面提出意见,并通知应改善之事项。 备注:以数据为准作为考评结果依据。- 配套讲稿:
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