员工福利管理核心制度基础标准化.doc

职员福利管理制度
1总则
1.1目标
为增强职员集体归属感和打造企业凝聚力，充足表现丹东海欧斯安全技术（以下简称企业）对职员关心和尊爱，特制订本福利管理制度。
1.2适用范围
本制度适适用于企业正式职员（企业正式签署劳动协议，不包含实习期、试用期、兼职等）福利管理。
1.3管理部门
本制度由企业综合办公室负责起草、解释和修订，报企业领导审核，并签发实施。
1.4修订标准
依据国家相关法律法规和政策和企业企业发展，本制度修订标准以更全方面地考虑广大职员利益为标准，实时进行修订。
2福利结构
本制度所指职员福利包含以下四个方面：
法定性福利：指企业为满足国家法定性要求而为职员提供福利。包含休假、健康保障等。
通用性福利：指企业针对全体职员所实施带有通常普遍性福利。包含节日福利、慰问福利等。
职务性福利：指企业依据各职务工作性质特点所提供有一定针对性福利。包含通讯补助、交通补助。
激励性福利：指企业为激励职员在企业长久工作带激励性质福利。包含旅游活动等其它福利。
3福利管理制度及步骤
3.1法定性福利制度及步骤
3.1.1休假管理
企业依据国家相关法律、法规实施法定节假日、带薪年假、婚假、产假（哺乳假及护理假）、丧假等相关制度。
※ 年假：职员入职满1年可享受带薪年假。年假当年有效，不可累计到下十二个月。
※ 婚假：职员结婚可享受婚假7天，晚婚享受婚假10天。
※ 产假（哺乳假及护理假）：女职员产假98天，孩子满周岁前天天1.5小时哺乳假。男职员护理假7天。女职员流产假15天。
※ 丧假：职员配偶、儿女、父母及配偶父母死亡，给丧假3天。
※ 管理步骤：具体休假管理制度、申请步骤及休假期间薪资待遇等请参考《企业职员休假管理要求》（附件1）。
3.1.2健康保障福利
企业为保障职员身心健康，企业组织职员进行健康体检。
※ 每两年组织企业全体职员进行一次健康体检。
※ 每十二个月组织已婚女职员进行一次妇科检验。
※ 健康保障福利步骤：由企业综合办公室对从事体检医疗机构进行调查比较，并将比较结果及价格经过《签署单》形式，上报企业综合办公室责任人，经企业主管领导审批后，组织开展体检。
3.2通用性福利制度及步骤
3.2.1节日福利
企业为职员提供节日福利，发放福利礼品。
※ 节日福利：端午节、中秋节、妇女节等节日来临之际，为表示企业对职员节日祝贺和慰问，特设节日礼品福利项目。
※ 节日礼品标准:（元/人）
范围
节日类别
企业正式职员
端午节
100元以内
中秋节
100元以内
妇女节
100元以内
其 她
依据实际情况，经过《签署单》申请
注：上表中福利金额为发放福利最高限额，每次发放前需经过《签署单》将福利形式和具体发放金额由综合办公室责任人向企业领导提交审批。

※ 节日福利发放步骤：节日前 15 天，由企业综合办公室确定节日福利发放名单，并依据名单编制节日福利发放表，经过《签署单》将福利发放形式和计划发放金额，交企业综合办公室责任人审核后，报企业主管领导审批，依据审批结果进行发放。
3.2.2慰问福利
企业为职员提供慰问福利，福利形式包含慰问品或慰问金。
※ 慰问福利：包含生日福利、结婚福利、慰唁金、生育福利
※ 慰问福利标准：（元/人）
慰问金类别
慰问品
或慰问金
备注
生日福利
20
以职员身份证出生日期为准
结婚福利
600
仅限职员在企业工作期间领取结婚证职员
慰唁金
300
配偶、儿女、父母及配偶父母死亡
生育福利
100
符累计划生育条例要求正当生育，且须提供儿女出生证实
住院探望
200
职员及职员配偶、儿女、父母及配偶父母因病住院，情况严重

※ 慰问福利发放形式及步骤
※ 生日福利：发放生日礼品：由企业综合办公室确定生日发放礼品数量及所需金额，经企业综合办公室责任人审批后，按标准组织采购。并于职员生日当月进行生日礼品发放。
※ 结婚福利：发放结婚礼品：职员领取结婚证6个月内，可依据需要由企业综合办公室为其购置结婚礼品送和职员，标准如上表。经企业综合办公室责任人审批后可到企业财务进行核销。若夫妻双方均系本企业职员，按两人累计800元标准为其购置及发放礼品。
※ 慰唁金：发放慰唁金：职员配偶、儿女、父母及配偶父母死亡由直属领导或企业综合办责任人代表慰问。费用经企业综合办公室责任人审批后可到企业财务进行核销。
※ 生育福利：发放生育礼品：在职员儿女出生3个月内，可依据需要由企业综合办公室为其购置生育礼品送和职员，标准如上表。经企业综合办公室责任人审批后可到企业财务进行核销。若夫妻双方均系本企业职员，按两人累计150元为其购置及发放礼品。
※ 住院探望：职员配偶、儿女、父母及配偶父母因病住院，情况严重时，企业综合办公室应会同职员所属部门责任人，前往医院进行探望慰问（费用经企业综合办公室责任人审批后可到企业财务进行核销）。
3.2.3防暑降温
防暑降温费是指企业发给职员抵御酷暑高温补助。防暑期为三个月（6月15日-9月15日）。具体发放标准:
※ 具体发放标准：
发放类别
标准
发放金额（3个月）
一类人员
出差30天以内人员；办公室人员
65元
二类人员
出差30天以上、60天以下人员
109元
三类人员
出差60天以上、90天以下人员
121元
※ 备注：考虑到出纳和司机工作性质，将出纳归为二类人员，司机依据情况可归为二类或三类人员，由企业综合办公室确定工作情况进行申请。
※ 发放步骤
每十二个月9月15以后，企业综合办公室负责将防暑期职员考勤情况交至企业财务，企业财务依据考勤情况及工作性质核实职员防暑降温费，由企业综合办公室负责审核职员在职情况后交总经理签字，费用由企业财务统一发放。
3.3职务性福利制度及步骤
3.3.1通讯报销
对符合《企业手机话费报销暂行管理制度》（附件2）企业职员给予话费报销；管理要求及报销步骤详见《企业手机话费报销暂行管理制度》。
3.3.2春节路途费
对企业未婚外地职员春节路途交通费给要求内报销。管理要求及报销步骤详见《企业春节路途假及交通费报销管理要求》（附件3）。
3.4激励性福利制度及流
3.41旅游活动
企业标准上每十二个月8月在不影响工作情况下，经企业领导同意同意，可组织旅游活动。企业给旅游福利 300元/人。此费用仅用于旅游期间产生食宿、交通、娱乐等费用，不得以任何形式发放至个人。一经发觉未按要求使用旅游福利，将取消本年度及下十二个月度旅游福利。
3.4.2其它福利
企业将依据经营管理发展需要，有计划性提出其它激励性福利项目，以愈加好地激励职员为企业努力工作，同时享受企业提供多元化福利项目。
4附则
4.1 企业综合办公室按上述管理要求及步骤开展福利管理工作；
4.2 如有上述未记载或其它特殊情况，需经过企业综合办公室以《签署单》形式向企业领导申请审批；
4.3企业综合办公室需如实统计福利费用发生情况，每十二个月年初将上十二个月度福利费用使用情况上报企业领导及企业财务；
4.4 本管理制度经企业领导同意后，自1月1日起实施；
4.5 本管理制度由企业综合办公室负责解释和修订。

附件1：《企业职员休假管理要求》
附件2：《企业手机话费报销暂行管理制度》
附件3：《企业春节路途假及交通费报销管理要求》

丹东海欧斯安全技术
1月1日