人才强省的评价指标及影响要素研究——基于江苏省的实证分析的开题报告.docx

人才强省的评价指标及影响要素研究基于江苏省的实证分析的开题报告一、研究背景及意义随着经济全球化与知识经济时代的到来，人才已成为一个国家或地区发展的核心资源。而人才强省的建设，已成为地方政府争夺发展优势和竞争力的重要领域。江苏省作为中国经济比较发达的省份之一，近年来不断加强人才工作，积极推动人才强省建设。因此，开展人才强省的评价研究，探讨影响人才强省建设的因素，对于江苏省加强人才工作、提升人才竞争力，具有重要的现实意义。二、研究目标及内容本文旨在基于江苏省的实际情况，构建适合江苏省人才强省评价的指标体系，分析影响江苏省人才强省建设的要素及其作用机制。具体内容包括：1. 综述国内外人才强省评价研究现状，分析研究存在的不足和研究重点。2. 根据江苏省的实际情况，构建江苏省人才强省的评价指标体系，运用层次分析法（AHP）和因子分析等方法，确定评价指标的权重和提炼评价指标。3. 建立江苏省人才强省建设的影响机制模型，运用结构方程模型（SEM）等方法，定量分析影响人才强省建设的各项要素及其作用机制。4. 分析江苏省人才强省建设存在的问题，提出相应的对策建议。 三、研究方法本研究将运用以下方法：1. 综述法：对国内外人才强省评价研究现状进行梳理，明确研究方向和重点。2. 层次分析法：构建江苏省人才强省的评价指标体系，并确定各指标的权重。3. 因子分析法：对获取的数据进行因子分析，提取主导因素。4. 结构方程模型（SEM）：综合运用多元回归分析与因果图，研究影响江苏省人才强省建设的机理。四、预期成果通过本研究，预期可以实现以下成果：1. 构建适用于江苏省的人才强省评价指标体系，以及确定各指标的权重。2. 探讨影响江苏省人才强省建设的要素及作用机制，为江苏省今后的人才强省建设提供科学依据和管理建议。3. 提高江苏省人才强省建设的评价和管理水平，加强人才培养、吸引、留用和管理，在新时代为江苏省经济社会发展提供强有力的人才支撑。