信息技术有限公司质量、环境、职业健康安全管理体系文件.doc

管 理 手 册 编号：x-QEOS　　 版本/版次:A/0

信息技术有限公司

质量、环境、职业健康安全
管理体系文件
（依据ISO9001:2015、ISO14001:2015、GB/T28001-2011标准编制）

管理文件

文件编号：x-x
受控状态：

编 制：　 x 　 日 期：x 年 x 月 x日

审 核： x 　 日 期：x 年 x 月 x日 　

批 准：　 x 　 日 期：x 年 x 月 x日　 　

x年x月10日发布 x年x月10日实施

9

管 理 文 件 编号：x-x 版本/版次:A/0

作业文件清单
序号
文件编号
文件名称
1
x-x-01
岗位职责
2
x-x-02
主要岗位人员任职条件
3
x-x-x
废水排放管理制度
4
x-x-04
废气排放管理制度
5
x-x-05
噪声排放管理制度
6
x-x-06
固体废弃物排放管理制度
7
x-x-07
能源资源消耗管理规范
8
x-x-08
节能降耗管理制度
9
x-x-09
办公劳保用品使用管理制度
10
x-x-10
化学品管理制度
11
x-x-11
消防安全管理制度
12
x-x-12
安全生产管理制度
13
x-x-13
安全用电管理制度
14
x-x-14
员工身体健康管理制度
15
x-x-15
应急预案
16
x-x-16
设备安全操作规程汇编
17
x-x-17
作业指导书汇编
18
x-x-18
作业参数汇编
19
x-x-19
检验规范汇编

总经理职责
1、主持全面工作，全面负责公司质量、环境和职业健康安全管理体系的工作，履行对建立、实施并持续改进质量、环境和职业健康安全管理体系有效性的承诺；
2、严格按照GB/T19001—2015、GB/T24001—2015、GB/T28001—2011等标准及规范的要求制定公司质量、环境和职业健康安全管理工作方针、目标和指标，并采取相应措施，确保质量、环境和职业健康安全管理体系在公司范围内有效运行；
3、贯彻执行质量、环境和职业健康安全的法律、法规及行业、地方、上级的强制性要求，提高全体员工的守法观念和法制意识；
4、传达满足顾客要求的重要性，提高全体员工的意识，确保顾客和相关方要求得到确定和满足，并不断增强顾客满意；
5、主持管理体系策划，确定职责权限，建立健全公司各职能部门、各级人员岗位责任制，促进各部门之间的沟通、协作与交流；
6、任命公司管理者代表，赋予其明确的职责和权限；
7、确保质量、环境和职业健康安全管理体系运行所需的资源配置；
8、主持管理评审，确保质量、环境和职业健康安全管理体系持续的适宜性、充分性和有效性；
9、批准《质量、环境和职业健康安全管理手册》，主持召开重要的质量、环境和职业健康安全工作会议，签发与质量、环境和职业健康安全管理有关的重要文件，对生产过程和服务质量、环境和职业健康安全绩效负全面领导责任；
10、重视安全生产，抓好消防工作，搞好环境保护；
11、在提高经济效益的基础上，注重精神文明建设，加强对员工的培训和教育，不断提高员工的劳动素质和政治素质，培育良好的企业文化，逐步改善员工的物质文化生活条件，注重员工身心健康，调动员工的积极性和创造性。

管理者代表职责
1、按照GB/T19001—2015、GB/T24001—2015和GB/T28001—2011等标准及规范的要求，确保质量、环境和职业健康安全管理体系的建立、实施、保持和持续改进，以及提高满足顾客的要求的认识；
2、主持公司日常工作，负责公司质量、环境和职业健康安全管理体系的策划以及方针、目标、指标的制定；向总经理报告质量、环境和职业健康安全管理体系的业绩，提供评审和改进质量、环境和职业健康安全管理体系的依据和需求；
3、协助总经理组织管理评审；
4、协调与质量、环境和职业健康安全管理体系有关的外部联络工作；
5、协助总经理搞好质量、环境和职业健康安全管理体系运行所需的资源配置, 负责公司环境管理体系的信息交流和职业健康安全管理体系的协商和沟通工作；
6、确保在整个公司内提高“满足顾客有相关方要求”的意识。
7、在分管的工作范围内认真贯彻执行有关质量、环境和职业健康安全的法律、法规、行业规范、地方和上级的强制性要求以及公司质量、环境和职业健康安全管理体系的程序文件和各项规章制度，对贯彻实施情况进行指导、监督和检查；
8、策划和组织贯标和内部审核、迎接第三方认证审核工作。

行政人事部主任职责
1、协助管理者代表指导公司管理体系运行，负责一体化管理手册的编制工作，组织各部门完成程序文件、作业文件和管理制度、办法的编写，贯彻实施工作。
2、负责人事行政、厂区安全保卫、公司清洁、宿舍管理、厨房卫生管理等工作;
3、负责公司人员招聘，保证员工技能、素质符合公司各岗位质量/环境体系建设发展需要；
4、负责公司消防工作，负责环境及安全潜在因素的应急准备及响应；
5、负责公司管理目标、指标的制定、检查、考核管理工作，结合本部门工作，明确有关人员的职责，建立并完成本部门的工作目标、指标；
6、负责拟定公司管理发展规划，并协调各部门、各单位之间的关系，办理对外接待、联络等行政事务；
7、负责与管理体系有关的外来文件的登记、处理和内部行政性管理文件的审核、编号、打印、下发、归档；
8、负责公司档案的管理，对日常档案工作做好监督检查；
9、负责公司管理体系文件的记录，人力资源、法律、法规与其他要求等管理工作；
10、负责公司各部门节能降耗控制措施的监督管理；
11、协助厂内防火安全、生产安全、防盗工作的实施、维持厂内秩序、协助解决员工纠纷和外来不安全因素的入侵；
12负责办公区域内产生的废水、废气、噪音及固体废弃物的具体管理与控制；
13、遇突发事故或事件即时作出适当的应急处理。
14、协助总经理召开管理评审会议，收集汇总管理评审输入报告；协助管代主持内审。

技术质量部经理职责
1、制定产品生产工艺流程、检验规程、加工工艺、技术要求和产品改进计划。
2、负责原材料的检验、生产过程的检验、成品检验。
3、对生产现场进行技朮支持、解决技朮问题，以提高生产效率和产品品质，并降低生产成本；
4、现场作业突发性工艺问题的排解，并对类似问题进行可行性‘再发防止方案’研究、推行；
5、负责各类重大品质异常事故主导处理,并制定有效纠正预防行动；
6、量规、仪器的管理与维护，定期检定；
7、负责组织公司各部门的环境因素、危险源辨识评价活动，对识别的重要环境因素和不接受风险进行控制；
8、负责定期组织各部门对公司经营管理活动的合规性进行定期评价，并将评价结果提交管理评审；
9、确保所在区域内员工按规定正确分类放置垃圾；
10、负责对环境、职业健康安全运行状态进行检查。
11、对不合格产品和环境、健康安全的不符合事件采取纠正和预防措施，并对实施效果进行验证；

生产部经理职责
1、宣导并执行公司质量/环境/职业健康安全方针、目标。
2、统筹生产计划编排，合理安排人员及设备资源，满足生产需求；
3、实施全面绩效管理，持续改善生产工艺, 推动节能降耗，促进生产效率的提高；
4、制订生产设备的维护保养计划并监督实施；
5、生产设备的维护、保养；工模夹具的使用、保管。
6、现场产品的标准，确保可追溯性；产品的防护管理。
7、识别本部门职能范围内的环境因素、危险源。
8、按公司运行控制要求，负责本部门的环境、健康安全运行控制。
9、负责生产区域内产生的一般废弃物、可回收废弃物及固体废弃物的具体管理与控制；
10、组织应急演练。
11、产品品质和生产安全的第一责任人。

计划采购部经理职责
1、 开发、考核、评估，选择采购和外发加工渠道及供应商；
2、 公司所有原材料、机器设备及外发产品的估价；
3、 原材料的采购计划下达，跟催原材料按采购要求准时到达。
4、 供方生产能力调查与评价，并根据需要组织对供方的质量/环境/健康安全管理体系进行评价；
5、 相关方知之，对供应商施加环境、职业健康安全方面的影响，使其配合公司运行一体化管理体系。
6、 负责组织本部门的环境因素、危险源辨识评价活动，对识别的重要环境因素和不接受风险进行控制；

营销部经理职责
1、 负责产品的销售、市场的开拓，协助总经理达成公司营业目标。
2、 负责定期组织顾客满意调查，实施顾客满意的控制；
3、 与各部门沟通合作,反应客户诉求,必要时作出相适应的协调；
4、 相关方知之，对供应商施加环境、职业健康安全方面的影响，使其配合公司运行一体化管理体系。
5、 负责组织本部门的环境因素、危险源辨识评价活动，对识别的重要环境因素和不接受风险进行控制；

财务部经理职责
1、负责组织本部门的环境因素、危险源辨识评价活动，对识别的重要环境因素和不可接掌风险进行控制；
2、编制年度公司预算及月度预算、决算；
3、对采购计划的审核、付款审核；
4、拟定费用报销制度；
5、对公司资金进行调度和安排；
6、对新产品报价的审核；
7、确保公司一体化管理体系所需的各类资金投入。

车间主任职责
1、合理调配生产设备与人员，保证生产计划的落实；
2、推行标准化作业，实时监控生产品质；
3、 生产环节中种类异常的协调处理；
4、 具体实施员工绩效考核方案，根据需要提出考核方案的优化建议；
5、 持续改善生产工艺，提升生产效率；
6、 防止环境污染，促进节能降耗；
7、负责车间区域内产生的一般废弃物、可回收废弃物及固体废弃物的具体管理与控制。
8、负责生产现场“7S”的推行。
9、 产品品质和生产安全的直接责任人。

机长职责
1、 严格按作业指导书内容作业；
2、按时完成生产任务，达成绩效考核目标；
3、严格控制损耗，保证产品品质；
4、出现生产异常时及时向主管报告并作出妥善处理；
5、负责机器设备的日常保养与维护；
6、对本机区域内产生的一般废弃物、可回收废弃物及危险废弃物的按规定正确分类放置垃圾。

仓库管理员职责
1、负责原材料、半成品、成品的收发及在库管理；
2、 严格遵守先进先出的管理要求；仓库物料的在库精度（实物、物料卡、台账相符）；
3、负责仓库物料的搬运、防护工作；
4、绘制仓库《仓储平面图》，安排仓库各类原材料、半成品及成品的分类、编号以及物品摆放工作；
5、负责仓库的“7S”工作，仓库区域消防安全隐患点的管理。
6、定期检查化学品危险仓库，发现安全隐患及时向上级报告；
7、负责月底原材料、半成品及成品的盘点，负责年度呆滞品的申报处理。

保卫安全员职责
1、全面负责公司的保卫、安全、消防工作；
2、执行出入公司大门安检制度，来访人员登记工作；
3、对消防设备、设备进行管理及检查其状态是否正常；
4、对员工进行消防培训及组织消防演练，制定消防应急预案；
5、对公司进行安全例行检查排除安全隐患，预防各种安全事故的发生。

清洁工职责
1、全厂公共区域及公共设备清洁卫生的打扫、垃圾的清理；
2、清洁设备的申领保养及维护；
3、确保所在区域内按规定正确分类放置垃圾。

x信息技术有限公司/
广汉凯特诺信通信设备有限公司
工作文件
主要岗位人员任职条件
KTNX·GZ－02
第A版 第0次修改
第3页 共3页

主要岗位人员任职条件
1 目的
确定公司主要岗位人员任职条件，以达到人员任用要求。
2 范围
适用于公司各主要工作岗位。
3 职责
3.1行政人事部负责对公司设置的主要岗位人员任职条件进行设定。
3.2各岗位人员符合其任职条件和负责所担当的责任。
4 任职条件
岗位名称
年龄
学历
专业技能
工作经验
总经理
50以下
大专及大专以上
1、熟悉行业相关法律法规。
2、有丰富的综合管理经验及极强组织、协调、沟通能力。
思维敏捷、知识面广，极强的危机管理能力。
3、具有决策能力。
4、环境、安全意识强，遵守国家环保、健康安全法律法律。
大型工厂管理5年以上
管理者代表
50以下
大专及大专以上
1、熟悉ISO9001、ISO14001、OHSAS18001标准。
2、有多年、丰富的综合管理经验及极强组织、协调、沟通能力。
3、环境、安全意识强，遵守国家环保、健康安全法律法律。
3年以上管理岗位经验
行政人事部经理
50以下
大专及大专以上
1、人力资源管理资格证；
2、熟悉劳动保障法律法规熟悉安全管理原理及较强的组织应变能力。
3、环境、安全意识强，遵守国家环保、健康安全法律法律。
人事行政管理3年以上
财务部经理
50以下
大专及大专以上
1、会计、财务等相关专业。
2、公司财务管理经验丰富，电脑操作熟练。
3、熟悉国家财经法律法规及相关财务帐务处理方法，熟悉会计操作、会计核算及审计的全套流程与管理
4、环境、安全意识强，遵守国家环保、健康安全法律法律。
财务管理3年以上
营销部经理
50以下
大专及大专以上
1、能独立开拓产品销售市场。
3、善于沟通，有一定的公关能力和组织、协调能力。
4、环境、安全意识强，遵守国家环保、健康安全法律法律。
销售经历及管理3年以上
计划采购部经理
50以下
大专及大专以上
1能开拓供货商，熟悉原物料采购、有物料和成品的成本核算知识；
2、善于沟通，有一定的反受贿能力。
4、环境、安全意识强，遵守国家环保、健康安全法律法律。
采购经历及管理3年以上
技术质量部经理
50以下
大专及大专以上
1、工科类专业毕业；
2、对产品质量法律法规熟悉。
3能够带领技术团队对公司产品进行设计开发并管理。
4、熟悉ISO9001/ISO14000/OHSAS18001标准。
5、环境、安全意识强，遵守国家环保、健康安全法律法律。
技术质量管理3年以上
生产部经理
50以下
大专及以上
1、熟悉通信产品的工作流程；沟通协调能力强；
2、大型企业生产经理工作经验；
3、熟悉ISO9001/ISO14000/OHSAS18001标准。
4、环境、安全意识强，遵守国家环保、健康安全法律法律。
3年以上经验
机长
50岁以下
高中以上
1、对机器设备操作熟练，能够保证开机产品质量。
2、环境、安全意识强，遵守国家环保、健康安全法律法律。
2年以上经历
采购员
45岁以下
高中以上
1、开拓供货商，熟悉采购流程。
2、环境、安全意识强，遵守国家环保、健康安全法律法律。
采购经历2年以上
业务员
40岁以下
高中以上
1、具有较强的策划推动能力;能独立与客户进行相关的联络与沟通。
2、能开发新客户。
3、环境、安全意识强，遵守国家环保、健康安全法律法律。
营销经历1年以上
质检员
45岁以下
高中以上
1、有工作经验，熟悉检验流程。
2、环境、安全意识强，遵守国家环保、健康安全法律法律。
相应岗位经历1年以上
保洁员
50岁以下
初中以上
1、能刻苦耐劳，工作认真。
2、环境、安全意识强，遵守国家环保、健康安全法律法律。
试用1个月
保卫消防人员
45岁以下
初中以上
1、责任心强、品行良好；
2、熟悉消防知识，熟练操作灭火器等消防设备的使用；
3、退伍军人尤佳。
4、环境、安全意识强，遵守国家环保、健康安全法律法律。
1年经验
库管员
45岁以下
初中以上
1、熟悉货仓运作流程，对账目、仓位调配有经验。
2、计算机操作熟练。
3、环境、安全意识强，遵守国家环保、健康安全法律法律。
1年经验
电工
50岁以下
高中以上
1、具有电工操作证。
2、熟悉电力线路维护、检查，并能对电器线路进行维修。
3、环境、安全意识强，遵守国家环保、健康安全法律法律。
2年经验
焊工
50岁以下
高中以上
1、具有焊工操作证。
2、熟悉焊接流程工序，熟悉焊接参数。
3、环境、安全意识强，遵守国家环保、健康安全法律法律。
2年经验

x信息技术有限公司/
广汉凯特诺信通信设备有限公司
工作文件
废水排放管理制度
KTNX·GZ－x
第A版 第0次修改
第1页 共1页

废水排放管理制度
1 目的
为加强对公司生产经营活动所产生的废水进行管理，减少废水对环境造成的污染。
2 范围
适用于公司生产经营活动过程中所产生的废水排放管理。
3 职责
3.1各部门负责对本部门范围内产生的废水排放进行管控，确保废水流入指定的管道。
3.2技术质量部负责对公司废水排放、废水处理装置进行监督管理。
4 工作内容
4.1废水识别
4.1.1生活废水主要来源于办公清洁、办公区洗手池、食堂清洗用水、卫生间冲洗等。
4.1.2生产废水主要来源于车间5S清洁用水等产生的废水。
4.2废水排放管理
4.2.1污水管网与雨水管网分建、分流。禁止将污水直接排入雨水管道。
4.2.2生活废水、生产废水的排放一律进入废水排污口。
4.2.3生产在清洗设备时应节约用水，清洗的废水应排放到废水排污口。
4.2.4定期组织人员对污水、雨水管道进行清理，定期维护，确保排污管网的畅通。
4.2.5废油等化学品禁止倒入排污口，应妥善存放在专门容器中，退回化学品仓库待处理；
4.2.6禁止将废渣冲入废水排污口（如各种废弃物、泥土、垃圾等）。
4.2.7办公用水秉承节约用水目的，减少废水排放。
4.2.8禁止在公司内冲洗车辆，以免将油污冲入雨水或污水管道。
4.3废水处理
4.3.1安全保卫组随时检查管网和管道，确保畅通。
4.3.2生活废水、生产废水经园区管道流入市政废水处理系统。

x信息技术有限公司/
广汉凯特诺信通信设备有限公司
工作文件
噪声排放管理制度
KTNX·GZ－05
第A版 第0次修改
第3页 共2页

废气粉尘排放管理制度
1 目的
为确保对公司生产过程活动所产生的废气、粉尘进行管理，以减少环境污染。
2 范围
适用于公司生产过程中所产生的废气及粉尘。
3 职责
3.1生产部负责对产生的废气、粉尘进行监督和管理。
3.2生产活动产生废气、粉尘的工段员工按照本管理制度执行。
4 工作内容
4.1废气、粉尘来源
4.1.1生产过程中使用油料等化学品的挥发气体、焊接产生的气体。
4.1.2打磨产生的粉尘。
4.1.3公司的汽车产生的尾气等。
4.2废气、粉尘管理
4.2.1车间生产时打开窗户、开启排气扇，做到空气流通。
4.2.2生产劳保用品按要求发放到位，规范启用。
4.2.3严格遵守油料、气瓶等化学品领用制度，车间避免暂放过多的化学品。
4.2.4确保来货及仓库贮存的化学品的包装容封盖密封。
4.2.5生产使用后化学品包装要盖紧，不漏气挥发；使用完的空瓶、空桶等化学品容器盖好瓶盖运送到固体废弃物存放点。
4.2.6油料、气瓶等化学品储存要妥善保管，划分专门的存放区域，防止泄漏。
4.2.7打磨工段员工上班必须配戴口罩。
4.2.8打磨工段的区域防护措施必须开启使用，减少粉尘的扩散。
4.2.9打磨工段下班前清理机台周围的残留粉尘。
4.2.10对生产设备定期保养、改进生产工艺流程减少化学品的作用。
4.2.11公司的运输车辆按要求执行车辆年检制度，维护并保养车辆，使其尾气达标排放。
4.3检测与记录
4.3.1技术质量部负责对公司产生的废气、粉尘排放进行检查，发现异常情况上报，并执行整改处理。
噪声排放管理制度
1 目的
为加强对公司生产经营活动所产生的噪声进行管理，减少噪声对环境造成的污染。
2 范围
适用于公司生产经营活动过程中所产生的噪声管理。
3 职责
3.1各部门负责本部门范围内的噪声源的监督管理。
3.2技术质量部负责全范围内噪声治理工作的监督。
4 工作内容
4.1噪声源的识别
4.1.1生产加工过程机器设备运行产生的噪声，如：剪板机加工、冲床加工、折弯加工、钻床加工、打磨等。
4.1.2运输车辆等。
4.1.3空调、排风机、电风扇等。
4.2噪声排放管理
4.2.1在操作中严格遵守生产机器设备的操作规程，防止因误操作而产生异常噪音。
4.2.2尽量减少各种生产设备运转的时间，用完后及时关闭。
4.2.3按照生产设备的检查与维护要求，定期做好加注润滑油（脂），更换易损件，紧固各个零部件等工作。
4.2.4加强各种生产设备的巡检工作，遇到突发情况时，及时修理产生异常噪音的设备，缩短异常噪音的排放时间。
4.2.5尽可能将噪声源与工作人员相隔离，减少噪声对接受者的影响。
4.2.6冲床加工、剪板加工等噪声排放较大的操作人员需配戴保护耳塞进行操作。
4.2.7制作警示标识，进入公司区域内的车辆及外部车辆禁止在公司区域内鸣喇叭。
4.2.8生产劳保用品按要求发放到位，规范启用。
4.2.9在行政人事部区域内，尽量减少各种办公设备及空调的工作时间，用完后及时关闭。
4.3检测与记录
4.3.1技术部负责对公司产生的噪声排放进行检查，发现异常情况上报，并执行整改处理。

x信息技术有限公司/
广汉凯特诺信通信设备有限公司
工作文件
固体废弃物排放管理制度
KTNX·GZ－06
第A版 第0次修改
第3页 共3页

固体废弃物排放管理制度
1 目的
为了减少固体废弃物对环境造成的污染，实现环境保护的承诺，防止意外环境事故的发生，制定对固体废弃物进行分类、收集、处置等管理制度。
2 范围
适用于公司生产、生活区和公共区域等公司内产生的固体废弃物的排放管理。
3 职责
3.1技术质量部对固体废弃物的处置进行监督和管理。
3.2各部门负责监督执行本部门产生的固体废弃物的排放及管理。
3.3全公司员工遵守并执行各自岗位或厂区生活所产生的固体废弃物的排放及管理。
4 工作内容
4.1固体废弃物的分类
4.1.1废弃物：产品、生产加工活动或服务中产生的固态、半固态或液态废弃物料、物品、垃圾等。
4.1.2一般固体废弃物：对人体健康或环境危害性较小或法规未列入控制范围，而且无回收利用价值的固体废弃物。
4.1.3危害性固体废弃物（有毒有害固体废弃物）：对人体健康或环境危害较大或法规列入控制范围的固体废弃物。
4.1.4可回收利用固体废弃物：可以回收再利用或由质资回收单位回收利用的废弃物。
4.2公司生产过程活动识别的固体废弃物
分 类
内 容

固体
废弃
物
一般固体废弃物
生活垃圾
可回收利用固体废弃物
如废旧金属、废弃边角余料、废次品、铁刨花、原材料包装箱等
危害性固体废弃物
（有毒有害固体废弃物）
废电池、废灯管、废化学品容器（油桶、气瓶等）、含油棉纱、手套、废墨盒/硒鼓等。
4.3废弃物产生控制
4.3.1对全体员工展开如何避免废弃物产生的教育培训；宣导危险废弃物对人体及社会的危害，给人类地球带来的环境影响等；
4.3.2对于生活垃圾产生，由行政人事部负责张贴各种环境宣传于相关场所，要求员工尽量减少产生生活垃圾；提倡尽量不使用一次性的生活用具等。
4.3.3指导员工正确的作业方法，如严格按作业指导书作业操作，以免产生不良，产生报废物品。
4.3.4生产中使用的机台设备，以及检验仪器仪表等，需定期保养，按时点检， 避免人为因素或使用不当造成报废。
4.4固体废弃物分类收集
4.4.1一般固体废弃物由各部门负责收集放入各自区域内的垃圾桶内，并于每日下班前送垃圾集中处。公共区域的一般固体废弃物由行政人事部设立垃圾桶，每天由清洁工收集送垃圾集中处。
4.4.2可回收利用固体废弃物，由各部门负责收集，放入指定的贮存区，由公司统一负责处理，交由有资质的公司进行回收再利用。
4.4.3危害性废弃物（有毒有害固体废弃物），由各部门负责收集，填写记录；及时交化学品仓库放入相应的储存容器贮存，营销部根据废弃物总量及时联络具有处理能力的单位回收处置。
4.4.4废弃物贮存区和贮存容器的标识: 划分并明确标识一般固体废弃物、可回收废弃物、危险废弃物容器和区域。

4.5固体废弃物处置
4.5.1一般废弃物由行政人事部委托本地市容环境卫生管理所处理。
4.5.2可回收废弃物由营销部委托具有经营许可证的单位进行回收处理。
4.5.3危害性固体废弃物由营销部负责委托经环保部门批准的有经营许可证的单位负责回收，进行无害化处理。
4.5.4危害性固体废弃物可尽量由供方回收处置，在采购合同中注明或签订回收协议，如油桶、气瓶等。

x信息技术有限公司/
广汉凯特诺信通信设备有限公司
工作文件
能源资源消耗管理制度
KTNX·GZ－07
第A版 第0次修改
第3页 共3页

能源资源消耗管理制度
1 目的
为保护环境，降低能源和资源的消耗，对公司使用的能源、资源进行合理利用、管理和控制，特制定本管理规范。
2 范围
本规定适用于公司所有能源、资源的合理利用和管理。
3 职责
3.1行政人事部负责公司能源、资源消耗的归口管理。
3.2各个部门负责对本部门内部能源、资源消耗进行控制，对节约能源，降低资源消耗的工作进行管理。
4 工作内容
4.1能源、资源分类。
4.1.1能源
公司使用的能源主要有电、机油等。
4.1.2资源
本公司使用的资源主要有：
A、水；
B、生产原材料：冷轧钢板；
C、辅助材料：氧气、乙炔、二氧化碳、氩气、焊条等；
D、办公用品：办公用纸、笔等。
4.2能源管理
4.2.1电能管理
4.2.1.1电工应持证上岗，以保证有能力进行有效的调配和管理，减少电力浪费。
4.2.1.2照明灯具做到人走灯灭，减少电能的浪费；中午休息时关闭行政人事部和作业场所的照明灯。
4.2.1.3空调开启温度依据国务院发布的《关于严格执行公共建筑空调温度控制标准的通知》执行，夏季室内空调温度设置不得低于26℃ ，冬季不得高于20℃。空调设备的运行由使用部门指定专人负责管理，空调设备运行时，不得开窗及敞开大门。
4.2.1.4生产部对耗电大的生产设备要进行严格管理，严禁在没有生产任务时机器设备空载运转。
4.2.1.5下班时将所有电源关闭：包括照明灯、机器设备、空调、饮水机等。
4.2.1.6实施电工巡视，每周进行一次检查，对公司各部门用电情况进行监控、指导，发现浪费现象进行纠正，以避免电力能源浪费，发现电路存在安全隐患要及时维修。
4.2.1.7行政人事部每月对用电量进行统计，如发现用电量异常增加，则应分析原因，进行改进。
4.2.2机油、冷却液能源管理
4.2.2.1按生产领料单的形式按需求申请领用，不能多领，使用要合理，不得浪费。
4.2.2.2 车辆归口部门严格管控车辆的使用，对于不紧急的小量采购物品，尽量少开车去购买，采用快递物流方式以达到节油能源。
4.3资源管理
4.3.1水资源管理
4.3.1.1每一位员工要自觉养成节约用水的习惯，用完水后要随手关紧水龙头，杜绝未关紧造成水浪费。
4.3.1.2员工发现管道、水阀损坏，应及时反映到维修组进行处理。
4.3.1.3加强用水设备、设施的日常检查和维护，发现有漏水或损坏及时进行维修。
4.3.1.4积极采取措施，创造条件，倡导水资源的二次利用和循环使用。
4.3.1.5对违反节水规定、浪费水的行为，视情节轻重给予批评处分。
4.3.2生产原材料和辅助材料管理。
4.3.2.1技术部应科学地制定产品生产工艺流程及材料消耗定额（放数），并做到不断改进，减少材料在加工工艺上的损耗。
4.3.2.2严格遵循材料的采购、检验、保管、领用、发放的管理制度。
4.3.2.3在生产过程中应注意提高材料的利用率及各工序的合格率，降低材料损耗，减少废品损失。
4.3.2.4技术部牵头组织相关部门积极采用新技术、新工艺，减少原材料及有害物质的使用，以降低成本，提高产品的环境性能。

4.3.3办公用品管理
4.3.3.1行政人事部对各部门每月请购的办公用品进行严格审核和报批。对领用的办公用品数量、使用周期进行严格控制。
4.3.3.2办公用品鼓励以旧换新，空笔芯更换好笔芯，做到物尽其用。
4.3.3.3提倡双面使用办公用纸。各部门将单面使用后的废纸收集利用，使用时在已用页面划上明显的“×”，以区别有效面。
4.3.3.4积极推进办公自动化、网络化，尽量使用电子文件、公司的腾讯通等联系工作，提倡在电子媒介上修改文稿，减少纸张消耗。
4.3.3.5节约使用清洁卫生工具，拖把、抹布、废纸篓等应妥善保管，延长使用寿命。
4.3.3.6公司全体员工在日常工作、生活中注意能源、资源的合理使用，养成节约、杜绝浪费的良好习惯。

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广汉凯特诺信通信设备有限公司
工作文件
办公劳保用品使用管理制度
KTNX·GZ－9
第A版 第0次修改
第4页 共2页

节能降耗管理制度
1 目的
为加强公司能源与资源管理，达到节能降耗杜绝浪费的目的，特制订本制度。
2 范围
适用于公司水、电、油、气体、钢材、办公用品等所有能源资源的使用和管理。
3 职责
3.1行政人事部负责公司能源、资源的使用管理，节能措施的落实监督检查等工作。
3.2 技术部收集有关节能降耗的新技术、新材料、新工艺等方面的信息并推广应用；
3.3各个部门负责对本部门内部能源、资源消耗进行控制，对节约能源，降低资源消耗的工作进行管理。
4 节能降耗管理
4.1能源管理
4.1.1电能管理
4.1.1.1电工应持证上岗，以保证有能力进行有效的调配和管理，减少电力浪费。
4.1.1.2照明灯具做到人走灯灭，减少电能的浪费；中午休息时关闭行政人事部和作业场所的照明灯。
4.1.1.3空调开启温度依据国务院发布的《关于严格执行公共建筑空调温度控制标准的通知》执行，夏季室内空调温度设置不得低于26℃ ，冬季不得高于20℃。空调设备的运行由使用部门指定专人负责管理，空调设备运行时，不得开窗及敞开大门。
4.1.1.4生产部对耗电大的生产设备要进行严格管理，严禁在没有生产任务时机器设备空载运转。
4.1.1.5下班时将所有电源关闭：包括照明灯、机器设备、空调、饮水机等。
4.1.1.6实施电工巡视，每周进行一次检查，对公司各部门用电情况进行监控、指导，发现浪费现象进行纠正，以避免电力能源浪费，发现电路存在安全隐患要及时维修。
4.1.1.7行政人事部每月对用电量进行统计，如发现用电量异常增加，则应分析原因，进行改进。
4.1.2油料、冷却液、润滑液、液压油能源管理
4.1.2.1按生产领料单的形式按需求申请领用，不能多领，使用要合理，不得浪费。
4.1.2.2 车辆归口部门严格管控车辆的使用，对于不紧急的小量采购物品，尽量少开车去购买，采用快递物流方式以达到节油能源。
4.2资源管理
4.2.1水资源管理
4.2.1.1每一位员工要自觉养成节约用水的习惯，用完水后要随手关紧水龙头，杜绝未关紧造成水浪费。
4.2.1.2员工发现管道、水阀损坏，应及时反映到行政人事部及维修组进行处理。
4.2.1.3加强用水设备、设施的日常检查和维护，发现有漏水或损坏及时进行维修。
4.2.1.4积极采取措施，创造条件，倡导水资源的二次利用和循环使用。
4.2.1.5对违反节水规定、浪费水的行为，视情节轻重给予批评处分。
4.2.2生产原材料和辅助材料管理。
4.2.2.1技术部应科学地制定产品生产工艺流程及材料消耗定额（放数），并做到不断改进，减少材料在加工工艺上的损耗。
4.2.2.2严格遵循材料的采购、检验、保管、领用、发放的管理制度。
4.2.2.3在生产过程中应注意提高材料的利用率及各工序的合格率，降低材料损耗，减少废品损失。
4.2.2.4技术部牵头组织相关部门积极采用新技术、新工艺，减少原材料及有害物质的使用，以降低成本，提高产品的环境性能。
4.3办公用品管理
4.3.1行政人事部对各部门每月请购的办公用品进行严格审核和报批。对领用的办公用品数量、使用周期进行严格控制。
4.3.2办公用品鼓励以旧换新，空笔芯更换好笔芯，做到物尽其用。
4.3.3提倡双面使用办公用纸。各部门将单面使用后的废纸收集利用，使用时在已用页面划上明显的“×”，以区别有效面。
4.3.4积极推进办公自动化、网络化，尽量使用电子文件、公司的腾讯通等联系工作，提倡在电子媒介上修改文稿，减少纸张消耗。
4.3.5节约使用清洁卫生工具，拖把、抹布、废纸篓等应妥善保管，延长使用寿命。
4.3.6公司全体员工在日常工作、生活中注意能源、资源的合理使用，养成节约、杜绝浪费的良好习惯。

办公劳保用品使用管理制度
1 目的
为加强办公办、劳保用品的管理，使之责任明确，节俭节约，严格控制成本，避免浪费，劳动保护用品起到员工防护的目的特制定本制度。
2 范围
适用于公司的办公、劳保用品的控制管理。
3 职责
3.1行政人事部是办公用品、劳保用品的归口管理的职能部门。
3.1营销部负责对办公、劳保用品进行购买。
3.3库管员对办公、劳保用品进行管理。
4 工作内容
4.1办公、劳保用品申购
4.1.1各部门在每月底前向行政人事部申报下个月所需请购的办公、劳保用品计划。
4.1.2行政人事部对各部门请购的办公、劳保用品申请进行汇总，形成计划申报表经领导签批同意后予以办理。
4.1.3签批后的办公、劳保用品申报表转与营销部采购人员进行购买。
4.2办公、劳保用品的入库及保管
4.2.1采购回来的办公、劳保用品经库管员进行验收核对，无误后分别储存于办公用品库、劳保用品库。
4.2.2，库管员对办公、劳保用品进行妥善管理，登记库存数量。
4.3办公、劳保用品的领用。
4.3.1领用部门填写《领料单》经部门领导签署后到行政人事部进行领用。
4.3.2行政人事部对《领料单》进行审核后予以放发办公、劳保用品，并进行登记记录。
4.3.3办公用品鼓励以旧换新，空笔芯更换好笔芯，做到物尽其用。
4.4办公用品使用的管理。
4.4.1公司的打印机、复印机等办公设备使用时要节