句容质监局人才队伍科学建设综合规划.doc
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1、句容质监局人才队伍建设计划为认真落实落实十六届五中全会精神,大力实施“科技兴检、人才强局”战略,培养和造就数量充足、结构合理、素质较高,适应质监事业发展需要人才队伍,依据中共中央、国务院相关深入加强人才工作决定和句容质量技术监督事业发展十一五计划纲要总体目标要求,制订本计划。一、“十五”人才队伍建设简明回顾多年来,本局根据“科技兴检、人才强局”要求,全方面落实落实科学发展观,以增强服务本事为目标,以提升能力建设为关键,以专业技能培训为关键,以全员系统培训为载体,加强人才培养,提升队伍素质,为质监事业发展提供了有力人才支持。(一)基础概况1、继续教育工作扎实有效。仅就依据发展和需要前后派出21批
2、共38人参与了系统和地方组织各类培训,为全方面提升在职人员素质进行了立即“充电”。2、发明育人、用人、留人环境,主动激励和培养一批中、高层次人才。经过几年来组织和努力,有2人经过了全国“质量工程师”考试,有7人审报了助理工程师评审材料。3、办公自动化是未来办公关键手段和形式,经过自学,有3人取得了办公自动化合格证书。4、提升学历层次是提升全员综合素质关键内容和步骤。经过3-5年激励,有6人取得了第二、第三学历(本科),其中1人取得了管理学学士学位,结束了自学无学位历史。5、抓住机遇,立即“扫盲”。自春,组织了30名适龄人员参与了“标准、计量、质量”专业系统教育,有29人学完了全部课程和带职实践
3、活动,顺利经过了毕业考试和论文答辩,取得了大专文凭。6、一名后备干部走上领导干部,结束了领导干部全靠“进口”历史。7、在条线公务员制度改革试点过程中,有7名公务员参与了江苏省质量技术监督官职位任职资格考试(甲类1人,乙类7人)。8、完成了年度考评及“双评”工作,并试行了机关(机关)工作人员考评手册推进工作。9、配合局党支部搞好“优异性教育活动”相关工作,提升了党员整体素质。(二)关键做法1、以共产党员“优异性教育”活动为契机,大力倡行“优异性教育”活动结果转化工作,主动开展“不忘宗旨,坚定信念”、“讲诚信服务”、“打造诚信满意机关,争当优质服务标兵”等活动,推进机关作风深入改善。2、加强了法律
4、法规和反腐倡廉警示教育。组织党员干部撰写观后感和整改方法70余篇,使党和政府“心为民所系,权为民所用,利为民所谋”“亲民政策”和正确举措在党员干部中打下深深烙印。3、大力抓好学历教育。依据制订适龄人员学历教育计划,每十二个月拿出年度继续教育计划并坚持抓好落实,使6人取得了第二、第三学历,29人取得和系统对口大专学历,很好地处理了所学非所用问题。4、按计划安排好各类人员专业技术和业务类培训,为培养“一专多能”和“一岗多用”人才队伍打下坚实基础。5、继续抓好“121人才工程”实施,关键培养科技发展带头人,营造“一花引来百花开”追赶学习气氛,由过去“要我学”、“逼我学”变成了我要学和自觉学。(三)存
5、在问题几年来,本局围绕质监事业发展大局,主动开发人才资源,支撑人才工作政策环境、舆论环境、服务环境、创业环境等深入得到改善,人才工作取得了较大成绩。不过,对照科学人才观要求,本局人才队伍建设还存在不少矛盾和问题。1、人才发展理念、思绪还不能适应发展需要。人才是第一资源理念在部分部门还没有真正树立起来,对人才工作关键性、紧迫性认识还不够到位。2、人才总量不足,结构性矛盾突出。伴随社会经济发展,本局人才总量、结构、素质还不能完全满足质监工作新发展需要。在学历层次方面,全局含有大学本科学历仅11名。在专业技术职务结构方面,中级职称人员仅占专业技术人员总数12.5。3、人才工作机制不够完善,难以适应人
6、才队伍建设需要。因为受体制原因、人员编制等相关原因限制,面临人才引进难、人才交流难等问题。同时,培养机制、激励机制不够健全。人才培养还缺乏针对性、一贯性、系统性和激励性。人才工作中存在问题已经成为制约质监事业发展瓶颈,必需从战略和全局高度,深刻认识人才资源开发是推进质监事业发展第一动力,大力实施人才强局战略,主动开发人才资源,努力开创人才工作新局面。二、“十一五”人才培养指导思想和目标任务(一)指导思想以邓小平理论和“三个代表”关键思想为指导,落实落实党十六大、十六届五中全会和全国人才工作会议精神,牢靠树立并认真落实科学发展观和科学人才观,根据党管人才要求,坚持以能力建设为关键,以调整和优化人
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