经贸控股集团有限公司职位聘任管理规定.docx
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1、经贸控股集团有限公司职位聘任管理规定第一条 目的为规范xxx经贸控股集团有限公司(以下简称“公司”)职位管理与职位聘任工作,根据劳动法、劳动合同法等有关法律规定,结合公司实际情况制定本办法。第二条 适用范围本规定适用于公司经营管理序列中高级管理任职人员、职能专业序列任职人员以及其他从业人员。第三条 聘任权限(一)经营管理序列中高级管理人员,根据市国资委党委北京市市属国有企业选拔任用领导人员暂行办法(京国资党发20127号)和干部聘任权限,由公司党委、董事会或总经理办公会进行聘任。(二)职能专业序列任职人员以及其他从业人员,由公司授权各相关部室主要负责人根据工作需要对本部门职工进行聘任。(三)人
2、力资源部主要负责职位聘任管理规定的编制、实施以及动态管理等工作。第四条 聘任原则(一)公开、公平、公正的原则。(二)聘任职位与拟聘人能力素质、绩效表现、劳动合同期限、工作经历、年龄等相匹配的原则。(三)聘任职位与拟聘人的意愿相结合的原则。(四)同一任职人员聘任的职务应符合职位职责不相容原则。即授权批准职责与执行业务职责相分离;执行业务职责与监督审核职责相分离;执行业务职责与会计记录职责相分离;财产保管职责与会计记录职责相分离;执行业务职责与财产保管职责相分离。(五)岗位回避原则。在职位聘任中与拟聘任人之间不得存在有亲属关系。第五条 聘任条件职位聘任以公司职位体系和职位说明书为依据。受聘人应具备
3、职位说明书中聘任职位所要求的任职资格条件,具备履行职位职责、胜任职位要求的能力。涉密岗位拟聘人员,要按照“先审后批、严格把关”的原则,对拟聘用到涉密岗位工作的人员进行国籍、政治立场、个人品行、学习经历、工作经历、现实表现、主要社会关系以及与国(境)外机构、组织、人员交往等情况进行保密审查,符合条件的方可聘用。第六条 岗位回避聘任人与拟聘任人选存在下述关系的,拟聘人选应回避:夫妻关系、三代以内直系血亲关系(包括父母、子女、孙/外孙子女、祖/外祖父母); 三代以内旁系血亲及其配偶关系(包括兄弟姐妹、伯叔姑舅姨、堂兄弟姐妹、表兄弟姐妹、侄子女、外甥子女以及他们的配偶);近姻亲关系(包括配偶的父母、兄
4、弟姊妹,儿女的配偶及儿女配偶的父母)。第七条 职位聘任协议职位聘任协议(以下简称“聘任协议”,见附件1)是聘任人与已签订劳动合同的职工在平等协商、双向选择的基础上,确定工作职位、明确双方权利义务的书面文件,是劳动合同的附件,具有同等的法律效力。聘任协议由公司人力资源部统一拟定,内容包含但不限于工作部门、职位名称、工作职责、聘任起止日期以及其他有关事项。第八条 聘任协议的订立(一)职工入职在签订劳动合同时一并与聘任部门签订聘任协议。其他职工应自本规定生效之日起,逐步规范并签订聘任协议。(二)聘任期限原则上为三年,一般不得超过劳动合同期限、不得超过部室主要负责人的聘期,也不得超过受聘人的法定退休年
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