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四川省工程技术高级职务评审委员会

工作参考手册

11月

目录
四川省工程技术高级职务评审委员会组成人员名单………………………1
四川省经济和工程技术高级技术职务评审申报条件暂行要求……………2
四川省经济专业和工程技术高级技术职务评审申报材料规范……………6
工程技术高级职务任职资格评审工作规范………………………………..10
四川省工程技术高级专业职务评审委员会工作纪律……………………..18
工程技术人员职务试行条例………………………………………………..20
高级技术职务评审工作相关文件摘要…………………………………..28
正高级工程师专业技术职务任职资格评分参考表………………………..36
高级工程师专业技术职务任职资格评分参考表…………………………37

四川省工程技术高级职务评审委员会
组成人员名单
（川职改办【】50号）

经省职改办同意，将“四川省电子工程技术高级职务评审委员会”（不再保留）并入“四川省工程技术高级职务评审委员会”，调整该高评委原“水电”专业为“能源电力”专业，将原“煤矿地质”专业分设为“煤矿”、“地质”两个专业。评委会组成人员以下（以姓氏比划为序）：

主 任委员：王海林
副主任委员：张玉山、张晓燕、谭新亚
委 员：刘建明、孙 云、李劲松、李缉超、
何 虹、张启德、陈祥平、洪嘉
骆建国、黄安南、黄爱平、崔玉绮

四川省经济和工程技术高级技术职务
评审申报报条件暂行要求
一、高级经济师基础申报条件
（一）符合《经济专业人员职务试行条例》要求任职条件。
（二）应含有坚实专业理论基础，熟悉中国外现代经济管理
方法和发展趋势。有较高政策理论水平和丰富经济工作实践经
验，能够处理关键经济活动中实际问题，提出有价值政策性意
见，在加强经济管理和提升经济效益、社会效益方面贡献显著。
（三）取得博士学位后，取得经济师任职资格并从事经济师工
作二年以上；大学专科及以上学历，取得经济师任职资格并从事经
济师工作五年以上。1 992年1 2月31日之前评聘经济师，必需具
备大学本科及以上学历；假如大学本科学历是评聘经济师以后取
得，则任职时间从取得学历时算起。
（四）任经济师以来，在公开刊物上发表专业论文最少1篇（第
一作者）。
（五）经过全国职称计算机B级和全国职称外语B级考试。
（六）任现职以来，年度考评结果均为称职及以上。
二、高级工程师基础申报条件
（一）符合(工程技术人员职务试行条例》要求任职条件。
(二)含有下列部门之一条件：
1．生产、技术管理部门
①含有处理在生产过程、技术开发或综合技术管理中本专业领
域关键技术问题能力。
②有系统专业基础理论知识和专业技术知识，掌握本专业国
内外现实状况和现代管理发展趋势。
③有丰富生产、技术开发和管理：工，作实践经验，在生产、技
术开发和管理工作中有显著成绩和社会、经济效益。
④能够指导工程师工作和学习。
2．研究、设计部门
①有独立负担重大技术创新、关键研究课题或有主持和组织重
大工程项目设计能力，能处理本专业领域关键性技术问
题。
②有系统坚实专业基础理论知识和专业技术知识，掌握本专
业领域中国外现实状况和发展趋势。
③有丰富工程技术研究、设计实践经验，取得过含有实用价
值或显著社会经济效益研究、设计结果，或发表过有较高水平
技术著作、论文。
④能够指导工程师、硕士工作和学习。
（三）任工程师以来，在公开刊物上发表专业论文最少1篇（第
一作者）；部分实际工作经验丰富、业绩尤其突出专业技术人员
’ 未发表论文，应提供反应本人专业技术水平或结果转化业绩行
业标准、发明专利、技术判定汇报、技术可行性论证汇报、技术创
新工作汇报等材料，材料须经市（州）职改办或省级主管部门指定
三位同行教授判定，且最少有两位教授间意推荐。
（四）取得博士学位后，从事工程师工作二年以上：大学专科
及以上学历，从事工程师工作五年以上。
（五）经过职称全国计算机A级和全国职称外语B级考试。
（六）任现职以来，年度考评结果均为称职及以上。
三、教授级高级工程师基础申报条件
（一）符合《相关切实做好恢复提商部分成绩优异高级工程
师职务工资工作意见》要求任职条件，
（二）必需符合下列条件：
1．担任高级工程师职务5年以上。
2．在工程技术岗位上开展技术创新业绩突出，并含有下列
条件之一：
(1)国家自然科学奖、国家发明奖一、二等奖，国家科技进
步特等奖、一等奖关键贡献者。
(2)国家自然科学奖、国家发明奖三、四等奖和国家科技
进步二、三等奖或省、部级科技进步特等奖、一等奖两项以上主
要贡献者；
(3)在金省本专业领域内享受较高声誉和著名度；
(4)任现职以来，主持开发、研制新产品市场前景好，并
成为本行业主导产品，其市场拥有率在同类产品中名列前茅；
(5)取得国家级优异设计奖、优质工程质量奖、优异工程勘察设计奖、优异工程咨询结果奖等奖项一项或省级优异设计、优异工程质量奖、优异工程勘察设计奖、优异工程咨询结果奖等专业性奖项两项以上关键贡献者；
(6)主持产品结构调整、升级换代适应市场需求，其关键技术指标达成国际、中国优异水，、h且所以受到上级部门重奖有
功人员(其奖励金额最少在1 0万元以上)。
(7)含有指导本专业其它高级工程师工作，或培养、指导硕士能力。
（三）大学专科及以上学历。
（四）任高级工程师以来在公开学术刊物上发表能够反应本人
实际水平专业论文最少1篇（第一作者）。
（五）经过全国职称计算机A级和全国职称英语B级考试。
（六）任现职以来，年度考评结果均为称职及以上。
对于确有真才实学、成绩显著、贡献突出，符合《四川省五系
列破格评审专业技术资格推荐条件（试行）》要求，可不受学历、
资历、职务档次限制，推荐评审和其条件对应高级专业技术资格。

四川省经济专业和工程技术高级技术职务
评审申报材料规范
为深入规范完善高级经济师、高级工程师（含部分提升职务工
资高级工程师）职务任职资格评审材料，确保评审质量，特制订本规范。请各申报人员及单位严格按本规范申报材料。
一、评审材料
（一）评审材料是评审专业技术职务任职资格关键依据，必需真实、可靠、无误。
（二）材料种类及报送份数。
1高级专业技术职务评审申报材料目录一一式一汾，粘贴于材料
包装袋封面；
2．《号业技术职务任职资格评审表》一式两份（上报一份，申
报人员主管部门留存一份）；
3.《职称外语考试免试（放宽成绩）申请表》（经过职称外语考试不用填写）一式两份，评审表上贴一份，另一份同其它材料装订成册：
4．《职称计算机考试免试（放宽成绩）申请表》（经过职称计算机考试不用填写）一式两份，评审表上贴一份，另一份同其它 材料装订成册；
5．《专业技术人员关键业绩证实材料登记农》一式一份；
6．业绩材料。①“单位综合推荐意见”一‘式两份，内容包含任
期内政治思想、工作态度、现时学识水平、专业能力、任现职以来从事关键专业技术工作及取得关键业绩和贡献等。要求关键说明任现职以来关键工作业绩，并提出对申报人员明确推荐意见，单位责任人署名，加盖公章。②任现职以来，本人政治思想及业务工作总结一式一份（限3000字左右）。
7．破格申报人员须由省级主管单位人事（职改）部门或市州职
改办为其出具符合破格要求条件破格推荐汇报。内容要针对符合
《四川省五系列破格评审专业技术资格推荐条件（试行）》要求
破格条件，进行专题说明。
8．中央在川单位委托评审，应送委托书。
9．学历证书、现任技术职务中级资格证书、职称外语和计算机
考试合格证书或达成对应要求证实复印件一式两份。职称外语、
计算机考试免试或放宽成绩要求，需填报《职称外语（计算机）
考试免试（放宽成绩）申请表》并提供相关佐证材料。到龄免试，
应送身份证复印件一式两份，外语“先评后补”人员需提供外语不
合格复印件一式两份。
获奖证书及其它关键业绩证实材料复印件一式一份。
以上材料需将原件报高评委办公室审查。
1 0．提供本人发表论文目录及发表刊物封面、目录复印件。
其中最具代表性论文（第一作者）最少1鹪，需附全文。未发表
论文，符合通知要求材料须由市州职改办或省级主管部门指定
三位同行教授判定，且最少有两位教授同意推荐，并填写《申报
论文同行教授评议表》一位教授一份。

二、材料装订
（一）纸质材料包含两部分：
1．单独《专业技术职务任职资格评审表》。直接在网上打印，
并由单位、各市（州）职改办或省级主管部门签署意见。学历证书、
现任技术职务资格证书、身份证、职称外语和计算机考试合格证书
或达成对应要求证实复印件一份，依次粘贴在《专业技术职务任
职资格评审表》第一页。破格申报人员破格推荐汇报装订于《专
业技术职务任职资格评审表》最终。
2．装订成一册资料。根据《高级职称申报材料>封面和目录
要求进行装订。
3．全部材料统一规格为A4尺寸，双面打印，复印件须加盖单
位公章。如发觉申报材料弄虚作假，—律按《四川省高级专业技术
职务任职资格评审工作纪律》相关要求严厉处理；弄虚作假申报
人三年内不得申报高级技术资格，并将情况记入职称评审个人诚信
档案。
三、材料报送
（一）全部纸质材料信息必需和网上申报信息完全一致。
（二）评审过程中一律不再补充任何材料。评委要求提供相关
材料，需注明申报时限（20XX年）、职务类别（教授级高工、高
级工程师）、专业组和编号，最好由专员送达商评办装入个人评审
材料袋中。
（三）申报者所提交需要审核原件，在报送材料时，高评办
当场审核后由报送材料入取回保管，不再放入材料袋中，以免遗失
（四）全部评审材料可一式两套，申报一套，单位或个人自留
一套备查。申报材料由各市州职改办和各省级单位派专员按高评办
要求时间一次性报送，当面清点，完备手续。评审材料不齐或手
续不全者，一律不予受理。
（五）凡评审未经过者，不再进行复议。每十二个月评审工作结束后
． 除《专业技术职务任职资格评审表》外，其它评审材料一律销毁，
不再保留、退还，请单位和个人自留原件，妥善保留相关材料。
（六）经评委会评审经过并报经省职称改革领导小组审批同意
人员《专业技术职务任职资格评审表》要装入个人档案，作为
评审资格确定关键基础材料，各汇总上报部门或个人应立即来领
取归档，未立即领取，后果自负。
（七）各地各单位务必严格审查申报材料，确保申报材料真
实性。如发觉弄虚作假，一律按《四川省高级专业技术职务任职资
格评审工作纪律》相关要求严厉处理；弄虚作假申报人三年内不
得申报高级技术资格，并将情况记入职称评审个人诚信档案。

工程技术高级职务任职资格评帘工作规范
为深入完善高级工程师职务任职资格评审工作（包含提升部
分成绩优异高级工程师职务工资待遇），加强高级工程师职务评审委员会建设，改善评审工作程序，统一评审工作步骤，建立正常评审工作秩序，确保评审工作客观、公正，确保评审质量'制订本工作规范。
一、评审材料
（一）评审材料是评审专业技术职务任职资格关键依据'必需真实、可靠、无误。
（二）材料种类及报送份数。
1．专业技术任职资格评审表和担任现职务以来本人政治思想和业务工作总结各1份。
2．任现职（技术职务）以来代表作1-2篇。选择最能代表本人工作能力和学识水平论文、论著、学术汇报、专题技术（学术）或结果总结等。如系合作或集体完成，应具体说明本人负担内容和所起作用。
3．最高学历证实、外语和计算机考试合格证（使用期内）、中级职称证书（专业技术职务考试合格证书）、获奖证书、结果判定证书及其它关键业绩证实材料各一份。
4．单位综合推荐意见材料（包含任期内政治思想、工作态度、现时学识水平、专业能力、任现职以来关键专业技术工作及业绩和贡献等），一式2份。
5．中央在川单位委托评审，应送委托书。
（三）《专业技术职务任职资格评审表》填写要求
1．全部打印，内容要具体、真实，字迹清楚、端正。
2．“封面”及“基础情况”各个栏曰必需金填，不留空白；无内容就填写“无”。
3．“工作经历”从参与工作起连续填写，起止时间要连贯，不能间断。
4．任现技术职务前后关键专业技术工作业绩登记，各页必需填写，不能留整页空白。内容较多能够附页；没有内容就写“无”。
5．“考试成绩及答辩情况”由高评委填写。
6．“年度及任职期满考评结果”、“单位推荐意见”均应填写较具体内容和明确结论意见，必需要有责任人签字、填写确切日期和加盖单位公章。“年度及任职期满考评结果”和“基层单位意见”由所在单位填写；“呈报单位意见”由所在市、州职改领导小组或省级厅局填写。
二、报送程序
（一）申报人将本人申报材料报本单位人事职改部门。
（二）所在单位人事职改部门对个人申报材料逐一审查核实，经单位领导研究同意，分别写出单位综合推荐意见，并在《专业技术职务任职资格评审表》相关栏曰签署意见后，按行政隶属关系逐层上报。
（三）以市州和省级厅局为单位将评审材料汇总，逐一审核并在“评审表”审核栏签章后，按要求在要求时限内将评审材料直接报送工程技术高级职务评审委员会办公室（以下简称“高评办”）。
三、材料接收
（一）材料收受工作由“高评办”负责。“高评办”指定专员接收材料。
（二）高评办负责对评审材料进行初步审查。初审关键是：
1．是否属于评审任职资格范围。包含系列、专业、职务名称、所在单位行政隶属关系、委托函（中央在川单位）、各类证件复印件是否和原件相符等。
2．材料种类是否齐全、份数是否足够。
3．“专业技术职务任职资格评审表》内各栏曰内容是否填写齐全、规范，推荐手续是否齐备、正确。
4．多种证实材料是否齐备、真实叮信，职称计算机考试成绩是否在使用期内。
（三）高评办将初审合格材料按评委会所设专业组分类存放。材料接收工作结束后，分专业组将申报人基础情况填入<申报高级专业技术职务任职资格人员情况一览表》，然后将评审材料及相关表格、资料分发给负责审阅材料同行教授。
四、评审
评审工作由工程技术高级职务评审委员会负责组织实施，采取会议形式进行，评审工作包含答辩、同行评议、评审会议等步骤。
（一）答辩
1．答辩是对申报人员进行面对面考评方法，是评审组织深入了解评审对象一个有效方法，也是评审工作一个关键步骤。
2．答辩对象。参与答辩人员是不含有要求学历人员、未达成要求任职年限或越级晋升人员；或由高评委及专业组认为需要答辩人员。
3．答辩工作由专业组负责进行。
(1)专业组秘书按高评办确定名单通知答辩人参与答辩。
(2)按答辩对象具体专业划分若干答辩小组，由专业组组长或专业组组员担任答辩小组答辩主持人。每一答辩小组必需有3名以上（含3名）专业组组员或临时聘用同行高级教授参与。
(3)答辩小组审阅答辩人评审材料，针对答辩人不一样情况，分别确定答辩题目和确定答题时限。答辩不出偏题、怪题，关键应放在了解其掌握相关专业学识水平、本专业中国外动态等，也可经过答辩查对相关情况。
(4)实施答辩。答辩主持人应将答辩要求、答题时限等向答辩人交待清楚。在答辩过程中，应作好答辩统计。答辩主持人和同行教授可针对回复问题情况和需要对其申报材料作深入了解能够临时提问。
(5)答辩小组研究确定答辩结论意见。答辩意见包含：答辩关键题目及回复情况、临时提问中关键问题及回复情况、评语、结论。答辩结论分为“优异”、“合格”、“不合格”三个等级。答辩不合格者不再继续评审；答辩合格者，只在此次评审时有效；答辩优异者，下一次评审时，可免于答辩。
4．答辩主持人负责将答辩意见写进评审表“答辩情况”栏并署名。
（二）同行评议
1．同行评议是评审高级专业技术职务任职资格必不可少关键步骤。同行评议工作由高评委专业组负责。
2．专业组负责审查评审材料，如发觉有不符合要求，可通知呈报单位更正、补充或经高评办退回。
3．同行教授集中审阅材料。每一个申报人员材料由三名同行教授审阅，一入主审，两人辅审。主审通常不审阅本单位申报人材料。审阅应认真、仔细，并做好简明扼要统计，同辅审人研究写出评语初稿。
4．同行教授评议会
(1)各主审人向到会专业组组员逐一介绍所审人员具体情况，并汇报网上评审初审意见或记分意见；到会教授充足讨论、评议或各自逐一预打分。
(2)对全部申报人员情况初步审议完成，再进行比较、平衡，反复评议或正式打分。
(3)进行无记名投票推荐。采取打分措施，也应进行投票。参与投票人数超出专业组人数三分之二以上，投票结果有效；赞成票数超出专业组人数二分之一以上才算经过。
(4)统计投票情况，公布投票结果。主审人修改经过者评语，经宣读经过，作为专业组评审意见，记入评审表“教授评议组或同行教授评议意见”栏内，将《材料审阅统计表》等收弃装订成册备查。
5．专业组将同行评议基础情况、各类评议结果（含经过、未经过情况和部分专题问题讨论议定意见等）以会议纪要形式写成书面材料，连同申报人全部评审材料和相关表格交回高评办存档。
（三）评审会议
1．做好会前准备。会前准备工作由高评办具体承接。
(1)确定会议时间、地点，高评办提前通知每个评委和相关列席人员。
(2)清理专业组返回评审材料，检验专业组意见填写情况。
(3)准备会议所需统计本、表决票、表决结果统计表。
2．召开评审会议。到会评委委员必需达成或超出评委会全体委员三分之二，方能举行评审会议。评审会议由主任委员主持或由主任委员委托一名副主任委员主持。
(1)学习相关政策文件和评委会工作纪律，讨论研究需要明确和统一认识相关问题。
(2)将《申报高级专业技术职务任职资格人员情况一览表》分发每个评委。
(3)专业组组长（也可委托到会专业组组员）向评委会议汇报同行评议会议情况，逐一介绍申报人员（包含被专业组否定人员）基础情况，宣读专业组评语、排序（或给分）、表决结果，回复评委质疑，展示有争议人员全部评审材料，让每个评委搞清每一个申报人情况。
(4)评委在充足发扬民主、各抒己见、对摄影应职务任职条件认真讨论、独立思索基础上，各自在“一览表”上注记自己初步评审意见。
(5)各专业组逐一一对申报人员评议情况介绍完成后，评委会再用一定时间进行回顾、检验，看看各专业组掌握标准条件是否一致、宽严是否适度，努力争取客观公正，确保质量。
(6)进行无记名投票表决。如有到会委员半数以上认为情况不清楚，需要调查或补充材料，暂不表决，作为“暂缓”人员处理。
(7)统计评审结果，宣读经过、末经过和“暂缓”人员名单。计算措施是：同意票占评委总人数二分之一以上才算经过。
3．高评办按评委会评审结果将申报人材料按“经过”、“未经过”、“暂缓”三种类型分类，将表决结果填入评审表“评审组织意见”栏，评委会主任签字，填写评审日期，加盖评委会公章；填写《四川省高级专业技术职务任职资格评审结果送审名册》、《未经过人员名册》、《暂缓人员名册>；将评审会议基础情况、评审结果及部分专题问题处理措施等写成“工程专业高级技术职务评委会第 次评审会议纪要”存档备查。
五、其它
（一）经评委会评审未获经过人员，通常不得复议，十二个月内也不得重新申报。如有专业组同行评议时获全票经过，评蚕会表决时仅差一票而未获经过或确属部分评审不正确、群众反应意见大，有所在单位具体陈说理由、并经上级主管部门核实和省职改办审查同意书面汇报，方可送原高级专业技术职务评审委员会复议。对未获经过人员和评审经过但未获省职改办审查同意人员，高评办应采取合适方法通知呈报单位通知本人。
（二）经评委会评审经过人员，高评办应立即完善手续并报省职改领导小组审批，未经同意，评审结果无效。送审材料包含：评审情况汇报、《四川省高级专业技术职务任职资格评审结果送审名册》、“专业技术职务任职资格评审表>。省职改领导小组审批后，高评办应立即清退《专业技术职务任职资格评审表》等材料并做好登记。

四川省工程技术高级专业职务
评审委员会工作纪律
一、严格根据工程技术专业职务试行条例要求任职条件进行评审。坚持标准，不讲照料；坚持平等竞争，不搞论资排辈；注意选拔符合任职条件优异中青年人才。
二、在要求权限和范围内开展评审工作。
三、遵守职业道德，办事公道，不分亲疏，不徇私情；不为她人说情更不得接收她人贿赂。在评审亲属专业技术职务时，评委委员和专业组组员一律实施回避制度。
四、以对每一个申报人员高度负责精神，严厉、认真审阅评审材料，做好审阅材料统计，实事求是地介绍被评人情况，在充足了解被评人情况前提下实施表决，不草率表决。
五、评委会办公室应提前将评审会议开会日期告诉评委委员和专业组组员；评委委员和专业组组员作好工作安排，到时出席会议，无特殊情况不得缺席。
六、评委委员和专业组组员在任期内不将自己评委委员或专业组组员身份向她人透露；不受理被评人员或其它人员咨询；不将评审过程中具体情况，包含评议意见，争论问题，个人讲话内容和表决情况等泄露出去。
七、工程技术高级职务评审委员会评委、各专业组组员，均应遵守上述工作纪律。对不能坚持标准、确保质量、不按要求程序和审批措施工作，视其情况停止评审工作；对连续三次以上（含三次）不出席评审会议评委委员和专业组组员，．应予调整。

工程技术人员职务试行条例
（职改字[1986] 78号）
第一章总 则
第一条 为了充足发挥工程技术人员主动性、发明性、促进人才合理交流，激励她们在推进技术进步，振兴经济，实现四化中作出贡献，依据中共中央、国务院转发<相关改革职称评定、实施专业技术职务聘用制度汇报》和国务院公布《相关实施专业技术职务聘用制度要求》，特制订本条例。
第二条 工程技术职务（简称技术职务）是为生产建设、勘察设计、科学研究、技术开发和技术管理等工．作岗位上工程技术人员设置技术职务。
第三条 工程技术职务名称定为：技术员、助理工程师、工程师、高级工程师。
第四条 聘用或任命技术职务关键依据是：担任技术职务工程技术人员，必需含有推行对应职责实际工作能力和对应业务知识和技术水平。并应含有对应理工学科学历和从事技术工作资历。
第二章 任职基础条件
第五条 担任技术职务工程技术人员，必需拥护中国共产党
领导，热爱祖国，主动地为社会主义现代化建设服务。担任技术员职务，应含有下列条件：
1．含有完成通常技术辅助性工作实际能力。
2．初步掌握本专业基础理论知识和专业技术知识。
3．大学专科、中等专业学校毕业，在工程技术岗位上见习十二个月期满，经考察合格。担任助理工程师职务，应含有下列条件：
1．含有完成通常技术工作实际能力。
2．能够利用本专业基础理论知识和专业技术知识。
3．取得硕士学位或取得第二学士学位，经考察合格；取得学士学位或大学本科毕业，在工程技术岗位上见习十二个月期满，经考察合格；大学专科毕业，从事技术职员作二年以上；中等专业学校毕业，从事技术职员作四年以上。
担任工程师职务，应含有下列条件：
1．含有下列部门之一条件：
(1)生产、技术管理部门
①基础掌握现代生产管理和技术管理方法，有独立处理比较复杂技术问题能力。‘
②能够灵活利用本专业基础理论知识和专业技术知识，熟悉本专业中国外现实状况和发展趋势。
③有一定从事生产、技术管理工作实践经验，取得有实用价值技术结果和技术经济效益。
④能够指导助理工程师工作和学习。
(2)研究、设计部门
①含有独立负担关键研究课题或有主持和组织重大工程项目设计能力，能处理本专业领域关键性技术问题。
②有系统坚实专业基础理论知识和专业技术知识，掌握本专业中国外现实状况和发展趋势。
③有丰富工程技术研究、设计实践经验，取得过含有实用价值或显著社会经济效益研究、设计结果，或发表过有较高水平技术著作、论文。
④能够指导工程师、硕士工作和学习。
2．取得博士学位后，从事工程师工作二年以上；大学本科毕业以上学历，从事工程师工作五年以上。
第十条 担任工程师、高级工程师职务工程技术人员，应含有阅读本专业外文资料能力。从事工程技术研究、设计、技术开发、技术情报等工作工程师、高级工程师，应能比较熟练和熟练地掌握一门外语。
第十一条 为了广开才路，不拘一格地选拔人才，对在生产、勘察、设计、研究和技术管理工作中成绩显著、贡献突出工程技术人员，可不受学历、资历限制，破格聘用或任命对应专业职务。
第三章职务设置和职责
第十二条 技术职务设置标准、职务数额和各级职务合理结构百分比，要在同意编制订员基础上，依据部门任务实际需要、国家要求限额幅度和上级下达工资增加指标确定，并制订实施方案，经上级主管部门同意后实施。技术职务结构百分比，应伴随技术、生产发展需要，适时进行合理调整。
第十三条 设置工程技术职务时，要依据生产、勘察、设计、研究、技术管理等不一样工作岗位，制订各级职务职责，建立技术责任制或岗位责任制。职责范围应该包含：工作范围、任务、权限、完成任务要求和必需推行责任、义务等。职责要符合实际，明确具体，便于实施和检验。
第四章 任职资格评审
第十四条 聘用或任命技术职务，通常由单位行政领导或同行教授在单位工程技术人员中提名推荐，工程技术职务评审委员会（简称评审委员会）依据任职条件和岗位职责要求对推荐人员进行评议审定，提出含有任职条件人员名单；单位行政领导必需在经过对应评审委员会评审认定符合对应任职条件技术人员中，根据限额进行聘用或任命。
第十五条评审委员会是评议、审定工程技术人员任职条件组织。其委员应由同行技术教授和担任较高技术职务、作风正派、办事公道工程技术人员组成，经单位领导或上级主管机关同意。评审委员会应以民主程序进行工作，在评审工程技术人员任职条件时，必需有三分之二以上委员到会，评审委员会全体委员半数以上讨论经过，方能确定有效。评市委员会关键职责是：科学地评价被推荐工程技术人员，审定任职条件，正确地写出考评评语。
第十六条 各地域、备部门可依据实际需要分别建立高级、中
级、初级技术职务评审委员会。高级职务评审委员会，通常应由各省、自治区、直辖市，国务院相关部委、直属机构组建，也可授权确实含有评审条件所属单位直接组建，报省、自治区、直辖市或国务院相关部门同意。其委员必需有三分之二以上是著名技术教授或担任高级技术职务人员，并注意吸收一定数量技术水平较高中青年工程技术人员参力口。
第五章 聘用和任命
第十七条 实施技术职务聘用制度后，各级国家机关技术职务实施任命制，实施任命制．部门，应按干部管理权限，由行政领导向被任命技术人员颁发任命书。
机关技术职务通常实施聘用制。三线、边远地域和不含有聘用条件机关也能够实施任命制，但应发明条件逐步实施聘用制。实施聘用制单位，行政领导应向被聘用技术人员颁发
聘书，双方签定聘约。
实施技术职务聘用制和任命制，每一任期通常不超出五年。在任职期满前三个月至六个月，单位行政领导要依据任务需要和技术人员在任职期间实绩，提出连聘（连任）或解聘（免任）意见，并通知本人。
第十八条 聘用或任命单位，对受聘或被任命技术人员，在任职期间业务水平、工作态度和工作成绩等，应进行定时或不定时考评。考评结果记入考绩档案，作力提职、调薪、奖惩和能否连聘或连任职务依据。
第十九条 实施技术职务聘用制度后，对临时未被聘用技术人员，原单位要继续关心，区分情况，妥善安排。本单位安排有困难，要激励她们到更需要或更能发挥作用单位去任职。待聘人员应主动应聘到其它单位工作，原单位要主动帮助联络，提供给聘方便。待聘人员在还未应聘到外单位工作以前，应做好原单位所安排临时性工作。
第二十条 实施技术职务聘用制度时，应果断实施国务院相关干部离休、退休要求。在这次技术职务聘用中，达成要求离休、退休年纪技术人员，凡符合高一级技术职务聘用条件，先经过任职资格评审，确定对应技术职务后，再办理离休、退休手续。
第二十一条 工程技术人员在担任技术职务任职期限内，根据相关工资要求，领取对应技术职务工资。
第二十二条 聘用或任命各级技术职务同意权限由各省、自治区、直辖市，国务院相关部委、直属机构依据干部管理权限决定。
第六章 附 则
第二十三条 实施技术职务聘用制度，是对技术人员管理工作一项重大改革。各级党政领导和科技干部管理部门，要认真掌握政策，注意维护聘用或任命单位和工程技术人员双方权益。对利用聘用或任命之机打击迫害工程技术人员，或伪造学历、资历、谎报结果、骟取专业职务，应视情节轻重，严厉处理。
第二十四条 本条例适适用于国家机关、机关。企业单位也应参考上述要求，结合企业特点逐步实施。
第二十五条各省、自治区、直辖市，国务院相关部委、直属机构，结合当地域、本部门实际情况，制订实施细则，报国家经委立案。
中国人民解放军系统实施细则，由总政治部制订，并抄送国家经委。
第二十六条本条例由国家经委负责解释。
第二十七条 本条例自同意之日起实施。

高级技术职务评审工作相关文件摘要
一、相关外语条件相关问题
专业技术人员评聘专业技术职务，均应依据各系列专业技术职务试行条例要求，参与全国统一组织职称外语考试。申报工程系列高级技术职务任职资格人员考试等级为B级；申报经济系列高级技术职务任职资格人员考试等级为B级。
（一）符合下列条件之一人员，评定专业技术职称可免予外
语考试
1.任现职以来经组织同意出国（有二外要求应到使用二外国家）留学、进修1年以上：
2．取得博士学位晋升副高级职称（含无正副之分高级职称）：
3．在非涉外岗位工作，申报专业技术职称时距国家法定退（离）休年纪不足5年人员（含符合国家和省政府有特殊要求人员）：
4.参与全国翻译专业资格（水平）考试取得资深翻译资格；参与全国翻译专业资格（水平）考试取得一级口译、笔译翻译资格，晋升副高级及以下职称：
5．符合本省直接认定专业技术职称相关要求海外留学回国人员：
6．在外语考试期间实施援外工作任务人员。
7.取得外语专业大专以上学历并从事本专业工作，申报职称有第二外语要求；
8．公开发表译文达成三万汉字及以上（高教、科研系列须到
四万汉字及以上）。凡译文作者均须对本人所译文章作出文贵自负郑重承诺，并同时提交刊物出版机构出具证实和正式出版物。
9．在本行业、当地域作出关键贡献，并取得部、省级及以上表影；
1 0．从事民族传统工艺美术专业技术工作。
11．申报副高级职称时职称外语考试成绩达成要求，申报正高级职称需再次参与同一等级考试（国人部发[] 37号）。
（二）下列专业技术人员评定专业技术职称，外语暂不作要求
1．从事少数民族语言文字教学、翻译、出版、播音一【．作人员；
2．在少数民族地域从事专业技术工作人员；
3．在县（区）乡、镇从事专业技术工作人员；
4．边远山区县下列人员：从事农业、畜牧、兽，医、农机、水利、水产工作人员；中等师范学校、老师进修学校老师；从事体育教练、群众文化专业技术工作人员。
对上述外语暂不作要求人员，如调入有外语要求地域（单位），或确定有外语要求专业技术职称，必需辛f、考对应等级外语，其考试成绩须符合本省相关要求。
（三）下列人员在外语要求上依次降低一个等次（即晋升正高
考B级、晋升副高考C级、晋升中级考D缀）
1.在边远山区县从事专业技术工作人员；
2．从事农业、畜牧、林业、农机、水利、水产工作人员。
在上述降低等次各类专业技术人员t辛均不含外语暂不作要求者。
（四）下列专业技术人员评定专业技术职称，必需按本通知要求参与对应等级职称外语考试并成绩合格。
1．晋升涉外岗位专业技术职称人员；
2．晋升工程、卫生系列正高级职称人员。
（五）按要求距外语免试年纪不足3年专业技术人员，在申报专业技术职称时，如外语考试成绩不合格，可“先评后补”，即在下十二个月度外语等级考试前，先评定专业技术职称和聘用对应职务，在晋升高一级专业技术职称前达成对应职务外语要求。
（六）符合下列条件之一，可“先评后考”，即先评定专业技术职称和聘用对应职务，后参与外语考试，但必需在任现职期内参与对应等级职称外语考试且成绩符合本省相关要求。
1．经组织派遣负担抢险救灾、主持会战等关键、紧迫工作或因公出国不能准期参与外语考试人员；
2．从国（境）外、省外来川工作，不能准期参与当年外语考试人员。
符合以上“先评后考”条件人员须由所在单位出具证实，说明原因，并经上级主管部门和当地人事职改部门核实，专业技术职称审批机关同意后，方可申报评审对应职称。
（七）属下列情况之一人员，不得晋升或确定对应专业技术职称：
1．无正当理由不参与外语考试人员；
2．按“先评后补”要求评聘‘了专业技术取务，任现职期内未补考达成对应职称外语考试成绩合格要求人员；
3．符合“先评后考”条件评聘了专业技术职务，在任现职期内未参与外语考试或考试成绩未达成本省相关要求人员；
4．从无外语要求或降低外语要求地域（单位）调入有外语要求或不能降低外语要求地域（单位），未补考对应等级外语且成绩达成对应要求人员；
5．因工作调动、岗位变更等原因，其专业技术职称从无外语要求或降低外语要求系列确定转换到有外语要求或有较高外语要求系列，未补考对应等级外语且成绩达成要求要求人员。
（八）专业技术人员职称外语考试成绩不再要求使用期。凡按要求参与对应等级职称外语考试并成绩合格人员，其在晋升和外 语考试等级相对应专业技术职称期内成绩有效。原已参与对应等级外语考试