在学校专题读书班上的研讨发言材料合集2篇范文.docx

在学校专题读书班上的研讨发言材料合集2篇范文

尊敬的*书记、*校长，各位老师，同志们：
百年前，*老先生筹办*私立*初等工业学堂(后改名*工业学校)时，以“爱国、求知、创业、兴工”八字办学信念为初衷，让百年来*精神薪火相传，激励着一代又一代*职教人奋勇前行。作为身处新时代、扎根新课堂的*职教人，接力讲好*职教故事，丰富“*精神”的时代内涵，诠释新时代职业教育风采，努力培养新时代人才，是我们这一代人的责任与担当。下面，结合近一段时期的工作学习，我谈几点体会，不当之处，请各位领导和同志们批评指正。
一要坚定好爱党爱国的本心。习近平总书记在全国教育大会上指出，要在厚植爱国主义情怀上下功夫，让爱国主义精神在学生心中牢牢扎根，教育引导学生热爱和拥护中国共产党，立志听党话、跟党走，立志扎根人民、奉献国家。这为教育，特别是职业教育培养什么人、怎样培养人、为谁培养人指明了方向，为培养德智体美劳全面发展的社会主义建设者和接班人廓清了迷雾。新时代教师的责任，就是应该在孩子们心里播下爱党爱国爱家乡的种子。历史和现实都一次次地表明，一个心中没有国家和民族的人，是一个无法回答时代之问的人，既无法找到灵魂归宿，也无法肩负起时代重任。也正因如此，爱党爱国是教育的必修课。任何时候，爱党爱国都不是虚幻的概念，也不是过时的主题，更不是遥远的事情。必须自觉树立和践行社会主义核心价值观，必须自觉用中华优秀传统文化、红色革命文化、社会主义先进文化来培根铸魂。要教育和引导学生把自身的理想和祖国的前途、把自己的命运与民族的命运紧紧相依，帮助他们树立和坚持正确的历史观、价值观、国家观、文化观。切实引导学习增强爱国意识和爱国情感，增强民族自豪感和自信心，让爱国主义精神牢牢扎根于心。同时，要坚持爱国和爱党爱社会主义相统一，保持爱国主义的鲜活和真实。只有这样，才能将爱党爱国基因播撒在教育的沃野上，才能收获于党于国的浓浓之情、拳拳之心。
二要坚守好教书育人的初心。习近平总书记在给全国高校黄大年式教师团队代表回信时强调，好老师要做到学为人师、行为世范，立德修身，潜心治学，开拓创新。要当好学生成长的引路人，为培养德智体美劳全面发展的社会主义建设者和接班人、全面建设社会主义现代化国家不断作出新贡献。我想，作为一名老师，就必须牢记教育初心，担当起育人使命，做好学生“筑梦人”。要始终把握职业教育的定位和内涵，传承好职业教育精神，给每一个学生注入职教特有的文化气质，让每一位学生都能拥有自己的特色素养和核心竞争力。要特别强调发扬“大爱”精神，增强“主人翁”意识，与学校共同进步。教育是爱的事业，学校是充满爱的家园。作为职教人，要热爱教育，秉持对教育的情怀，坚守三尺讲台，努力教书育人。要热爱学校，热爱这方静土，热爱这所家园，潜心教研、真诚对待每一位学生。要热爱教育岗位，立足本职工作，着眼时代需要和社会需求，勇于创新，开拓进取，脚踏实地，埋头苦干，敢摘“学术桂冠”，收获育人快乐，为学校高质量发展作出自己应有的贡献。
三要坚持培养工匠的信心。百年来，从*职教成长出来的无数优秀学子都在用亲身事例在说明，职教学子也能成学术精英、大国工匠。特别是新时代高职院校学子，承载着“中国制造”向“中国智造”进军的历史使命，走出校门就应该成为各行各业发展的生力军。新时代职业教育就应该在培养学生真正精通一门技艺，真正成为社会进步需要的创新型人才同时，更能具备脚踏实地、爱岗敬业的工匠精神。要用专业要求培塑工匠精神。在教育教学中，把工匠精神渗透于每一次课堂教学，在课程建设中充分融合企业用人标准、职业资格认证标准以及专业教学标准，严格遵守专业标准规则，精益求精地完成教学与学习任务。要用技能比武磨炼工匠精神。坚持以赛促学、以赛促教的方式方法，引导学生在各类技能大赛中磨炼工匠精神，不断组织学生参与各类技能竞赛，以训赛结合提升学生技能素质，激发学习技能热情，在集训、参赛过程中锻造、体验工匠精神。要以长效机制护航工匠精神。积极投入双高校建设，积极建言献策，助力学院人才培养模式、专业课程建设、教育方式方法的改革创新，把工匠精神有机地融入教学安排、产教整合、技能提升之中。
发言完毕，谢谢大家。

公司党员干部在读书班上的专题研讨发言材料
勇于自我革命是我们党鲜明的品格，是我们党最大的优势，也是我们党历经百年永葆生机活力的强大支撑，如何把这一优良传统、宝贵经验践行在企业治理、产业拓展、队伍建设等各个方面实践中，转化为企业高质量发展的管理优势和治理效能，护航我们*公司高质量发展，我想这是我们学习的关键所在。
一、坚持思想革命，把准发展根本方向。思想是行动的先导和动力。没有思想革命，就没有事业发展突围，更谈不上跨越赶超。什么是思想革命？就是解放思想，打破一切不符合、不适应的思想禁锢，破除一切束缚高质量发展的旧观念、旧方法。思想革命首要是把准根本方向，习近平新时代中国特色社会主义思想是我们攻坚克难、推动事业发展最为强大的思想武器，我们要牢牢把握这一根本要求，对照总书记对*省工作、对国有企业、对*行业的重要指示要求，认真审视*集团在*行业面临的新形势下，在重组整合后，在新发展格局中，思维方式、大局观念、工作标准、工作作风、办事效率等方面的短板和问题。要“跳出自身看自身”，*集团成立六年多，我们确实发生了翻天覆地的变化，营收和利润翻倍增长，负债率降了近20个百分点，有了自己的办公楼，市场领域稳步扩张，职工收入翻了一倍，高质量发展态势越来越好，企业发展质效全面提升。但如果总是跟纵向的自己作对比，“小富即安”的僵化思维、“小进则满”的保守心态和“安于现状”的工作态度，就会成为无形的镣铐，束缚我们的进取意识、开放心态和创新精神，就会失去发展的动力。特别是通过一年多时间，我想可能很多同志都会有和我一样的感受，对照*集团的要求和广大干部职工的期盼，还有相当大的进步空间。我们需要来一场灵魂深处的、刀刃向内的自我革命，革去陈旧观念，破除思想藩篱，打破路径依赖，既“向前看”抓推进，又“回头看”补缺漏，时刻把职工群众对美好生活的向往作为奋斗目标，持续学习新观念、新思维，走出一条具有地勘特色的高质量发展的新路子。
二、坚持管理革命，筑牢发展制度根基。管理是企业发展和经营的核心活动，制度是企业发展的重要保障和有力支撑。前段时间，*集团对我们进行了2022年度经营绩效考核，反馈的问题中制度建设不完善、管理不到位是较为突出的问题。而正是这些问题的存在阻碍了我们健康的发展，企业要想适应新形势、新任务，实现新发展，就必须进行管理上的革命性变革。要破除僵化、束缚企业发展的体制机制，建立健全符合市场经济规律，提高企业竞争力的体制机制；要破除传统的经营模式，建立健全现代企业制度、法人治理制度和依法合规而又灵活的经营机制；要破解制度与执行“两张皮”问题，将制度建设与企业中心工作、全员职责、全过程管控、企业经营管理深度融合，用制度革命助力企业破解发展难题、厚植发展优势；要坚决革除有令不行、有禁不止的现象，织牢制度“笼子”，要坚持摒弃简单粗鲁的管理方法、粗放的管理习惯，牢固树立“以法治企、以情感人、以理服人”的管理模式，筑牢企业健康发展的制度根基。
三、坚持技术革命，提升发展核心竞争力。习近平总书记指出，一个地方、一个企业，要突破发展瓶颈、解决深层次矛盾和问题，关键要靠科技力量。技术是企业生存发展之基，更是企业发展的制胜之道。当前，大数据、互联网、遥感探测等新技术与地质勘查交叉融合，数字化、智能化技术和装备研发应用，使地质勘查新动能日益增强，为地质工作实现创新发展开辟了新的领域。但目前在科技投入上，由于科研成果形成经济绩效的周期比较长，对当期的经营成果贡献不明显，导致个别企业对科技研发工作产生远水解不了近渴的想法，削弱了对科技投入积极性。而这种满足于找点项目赚点工资不重视科技创新的短视行为，势必导致企业“技”不如人，沦为低端“打工仔”。*集团要把权属企业科研优势结合起来，加速整体化科技创新型企业建设，集聚力量加强关键核心技术联合攻关，系统提升解决关键技术和重点问题的能力和水平，努力创造更多“人无我有”“人有我优”的突破性成果，不断提高企业影响力和核心竞争力。
四、坚持人才革命，激发企业发展活力。发展是第一要务，人才是第一资源。近两年，我们采取招聘引进人才、依托项目聘用人才、专家团队培训人才等多种方式打造人才队伍，一批引领新领域开拓发展的技术人才快速成长。但随着地质工作的新要求和*集团产业领域的不断扩展，行业领军人才和拔尖技术人才还是比较匮乏，打造一支数量充足、结构合理、素质过硬、本领高强的专业人才队伍是当务之急。人才工作自我革命的核心是破除人才发展的壁垒，“放”出人才发展活力，让更多“千里马”在发展的舞台上竞相奔腾。要全面贯彻习近平总书记人才工作“八个坚持”重大原则，着眼于党的事业发展需要选人用人，公道对待人才，公平评价人才，公正使用人才，不以人划线，不以地域划线，不简单地以专业是否对口划线，维护好选人用人的清朗风气。要用好现有人才，解决人才工作的痛点、堵点。要深化三项制度改革，彻底打破“大锅饭”，收入分配要向关键岗位、艰苦岗位倾斜，选人用人向基层一线倾斜，对于在基层艰苦一线和吃劲岗位上成长起来的干部优先提拔重用，推动形成“干部下基层、基层出干部”的链条机制。要大力培养选拔优秀年轻人才，也要用好各个年龄段的干部，打造学科齐备、梯次合理、衔接有序的人才队伍结构。同时，在扎好从严管理监督干部制度笼子，切实解决好“重选配轻管理”问题的基础上，健全容错纠错机制，加大正向激励力度，引导干部保持良好精神状态，奋发有为、敢于担当。
自我革命，每一刀瞄准的都是舒适圈和惯性做法，既需要有一种刀刃向里、自我革命的气概和勇气，更需要下狠手，刀刀割向病灶的实际行动。这就要求我们这此身处企业变革中的党员领导干部，既勇于冲破思想观念的障碍，又勇于突破利益固化的藩篱，敢于做别人不敢做的事，愿意去做别人不愿去做的事。只有这样企业诸多问题才能得到根治，一道道改革难题也将迎刃而解，企业在高质量发展道路上才会行稳致远。