金融控股公司招聘管理办法模版.docx

金融控股有限公司
招聘管理办法
（修订）
第一章 总 则
第一条 为满足xx金融控股有限公司（以下简称“公司”）的战略发展需要，优化人力资源配置，通过各种渠道积极引进关键岗位人才和业务骨干，建立和完善员工招聘选拔体系，特制定本办法。
第二条 公司党群及人力资源部作为公司招聘工作的业务主管部门，将全面负责公司的招聘工作。
第三条 招聘是公司用人的起始环节，也是人力资源管理的重要步骤，公司党群及人力资源部将根据公司的具体情况和要求，选拔符合岗位要求的人才。

第二章 招聘原则
第四条 按照德才兼备原则，采取“公开招聘、择优录用”。
第五条 为保证员工队伍素质，招聘的员工需爱岗敬业，忠诚于公司,服从上级领导的工作安排并能在自己的工作岗位上提出对公司有建设性的意见。

第三章 招聘流程
第六条 根据公司战略需求和发展状况，每年度末各部门根据“三定”方案，岗位设置定编后出现的岗位空缺及业务需要提出下一年度人员需求计划，并填报《年度招聘计划需求表》（见附件1）汇总交党群及人力资源部，党群及人力资源部根据工作需要制定下一年度人力资源需求计划，结合公司现有人员配置情况，形成报告并报公司党委会审批。
第七条 招聘流程
确定录用条件 → 确定招聘需求 → 发布招聘信息 → 简历筛选 → 应聘人员笔试和面试 → 对拟录取人员进行人事考察 → 印发商调函 →通知录用人员备齐报到材料 → 报到
第八条 确定录用条件
公司根据岗位工作的任务和要求，有针对性地确定岗位人员录用条件，录用条件是对员工试用期间进行评价的标准。据此，公司可以对不符合此标准要求的试用期人员解除劳动合同。
（一）应届毕业生录用条件：
所学专业须与所需工作岗位相匹配，原则上为硕士研究生及以上学历，持有毕业证和学位证书。具体录用条件参照集团应届毕业生录用条件执行。
（二）社招（或猎聘）有工作经验人员录用条件：
专业、能力、素质须与所需岗位相匹配，具备大学专科及以上学历，工作经验丰富，具有三至十年以上工作经验，特殊岗位必须持有职（执）业资格证书及相应等级的职称证书。
第九条 确定招聘需求
各部门根据岗位空缺及工作需要，填写《人员招聘需求表》（见附件2），并根据岗位说明书拟定岗位任职条件，报公司党群及人力资源部汇总。
第十条 发布招聘信息
公司根据上年度招聘效果确定本年度招聘信息投放渠道，进行招聘信息发布。招聘信息内容应包括：招聘公告，招聘岗位的基本要求、人数，应聘人员应具备的基本条件（如学历、经验、职（执）业资格等），简历投递方式及联系方式。
在招聘信息发布后，应聘人员需提供以下个人信息资料：个人简历；毕业证书、学位证书扫描件（复印件）；职（执）业资格证书扫描件（复印件）；身份证扫描件（复印件）；半身免冠照片2张；其它需要的证件扫描件（复印件）。
第十一条 简历筛选
所有应聘简历先由公司党群及人力资源部根据招聘岗位基本要求进行简历初选，初选后的简历交由各用人部门进行复选，最终确定进入笔试人员名单，上报公司领导审核。
第十二条 笔试和面试
笔试：主要测试应聘人员知识面和思维能力、分析能力等，如：基本常识、专业知识、管理知识、相关知识及综合分析能力、文字表达能力等。
面试：是公司获取应聘人员信息的重要渠道之一，目的是收集应聘人员的基本信息和与工作能力相关的有效信息，以全面认识和了解应聘人员的个人素质以及与工作相关的业务能力、表达能力、沟通能力、分析能力、管理能力等内容，综合评价应聘人员。
根据笔试及面试成绩，填写《人员评价表》（见附件3）确定候选人。
第十三条 人事考察
确定招聘录用候选人后，将由公司领导、党群及人力资源部、用人部门、纪检监察室相关人员组成人事考察组，到录用候选人原单位进行人事考察，并撰写考察报告。
第十四条 根据人事考察情况，经公司党委会确定最终拟录用人员名单后，印发商调函。
第十五条 通知录用人员备齐报到材料
拟录用人员报到时需提交的材料如下：
（一）应届毕业生：报到证，毕业证、学位证、资格证、身份证等证件（原件交验后留存复印件），本人档案（可机要寄，也可本人带）及近期体检报告。
（二）社招人员：解除劳动合同证明书（协议书）、失业证，行政、工资、党组织关系介绍信，五险两金转移手续，毕业证、学位证、资格证、身份证等证件（原件交验后留存复印件），本人档案（可机要寄，也可本人带）及近期体检报告。
第十六条 录用和试用期考核
由公司党群及人力资源部通知录用人员报到和签订劳动合同。根据劳动合同约定的试用期满后，由公司党群及人力资源部牵头组织相关部门对录用人员进行试用期满考核评估，考核不合格者，公司将予以辞退。
录用人员在试用期间，有下列情形之一的，公司将与其解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反公司规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损失的；
（四）录用人员同时与其他用人单位建立劳动关系，对公司工作任务的完成造成严重影响，经公司提出，拒不改正的；
（五）根据《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第十七条 签订劳动合同
劳动合同是录用人员和公司确立劳动关系、明确双方劳动权利和义务的依据，是双方劳动关系的书面证明。公司按照劳动合同法的有关规定与录用人员签订劳动合同。

第四章 招聘后评价
第十八条 招聘后评价包括招聘评估和招聘人员考核两部分内容。
第十九条 招聘评估主要指对招聘的结果、招聘的成本和招聘的方法等方面进行评估。一般在一次招聘工作结束之后，要对整个招聘工作做一个总结和评价。
第二十条 招聘评估是招聘中最重要的组成部分。通过对流程效益和成本的核算得出在招聘过程中相应费用的支出。进而有针对性的确定应支出项目和不应支出项目。
第二十一条 招聘评估小组由公司党群及人力资源部负责人、招聘组工作人员及相关人员组成。
第二十二条 招聘工作结束后，由招聘评估小组撰写招聘评估报告，真实反映招聘工作的全过程，总结经验和不足，将情况向相关领导和用人部门进行反馈，以便对公司下一次的招聘工作进行调整，提高招聘工作的成效。

第五章 特殊人才引进
第二十三条 特殊人才引进主要用于从其他企、事业单位及政府部门引进公司急需的有专项工作技能或相关工作经历人才。根据其岗位空缺情况及任职条件要求，采用下列方式推荐：
1．公司领导考察推荐；
2．公司党群及人力资源部考察推荐；
3．用人部门考察推荐；
4．在公司内组织开展署名推荐；
5．委托人才服务机构推荐。
所推荐的人选，按本办法规定的原则完成人事考察程序后，由公司党群及人力资源部提出聘用及职等确定建议，报公司党委会研究决定，并报集团审批。

第六章 附 则
第二十四条 公司党群及人力资源部负责对本办法相关条款及未尽事宜进行解释。
第二十五条 本办法自下发之日起实施执行，原办法废止。

附件：
1.《年度招聘计划需求表》
2.《人员招聘需求表》
3.《人员评价表》

附件1
年度招聘计划需求表

部门情况
录用部门
录用职位概况
考试方法和其它

职位名称
人数
专业
资格条件
考试方法
招考范围
招考对象

公司核定的编制数

次年缺编人数

次年计划减员人数

次年拟录用人数

242

附件2 人员招聘需求表
申请单位（部门）：

年 月 日

序号
岗位名称
岗位系列
申请人数
使用意向
所学专业
毕业院校
学历
工作经验
其它要求
拟到职日期
备注

种类（专业/管理）
年限

1

2

3

4

5

6

7

8

9

填表说明：1.“岗位系列”：科研、技术、实验、管理、技能；2.“使用意向”：招聘岗位从事的主要工作及准备参与的课题或进行的研究；3.“毕业院校”：优先考虑的对口院校；4.“工作经验”：如需招聘有工作经验的人员，请注明工作经验的种类和年限；如需招聘应届毕业生，请在“工作经验”栏里填“应届”；5.“可提供年收入”：招聘岗位全年所有收入的总和，包括工资、津贴、奖金等。
制表：
部门领导审核：
分管领导审核：

附件3