大学生就业问题调研分析报告图文资料.doc

一、调查说明
高校毕业生是人才市场上很关键人力资源，多年，伴随高校大规模扩招，在校大学生人数急剧上升，毕业生人数也逐年增加，随之而来就是毕业生就业问题。大学生就业问题一直以来就是社会上关注焦点问题，但作为吸收大学毕业生就业主力军：企业，则较受冷落，极少有把关注焦点聚焦到企业，咨询企业对毕业生见解或总结企业聘人之道。实际上，在毕业生和企业之间缺乏有效沟通渠道，企业用人标准、企业人才选择条件没有在有效时间传输给大学生，大学生培养缺乏市场导向，这方面高校作为培养大学生主体，并没有起到主动作用。高校在指导大学生就业上远远滞后于大学生及企业对其要求，这在很大程度上制约了毕业生顺利就业。
" 关注中国大学生就业"系列公益活动（以下简称"关注活动"）是教育部全国高等学校学生信息咨询和就业指导中心主办，人事部全国人才流动中心、劳动和社会保障部职业技能判定指导中心支持，中国人力资源开发网（中人网）和《大学生就业》杂志社承接一项全国性公益活动。作为此次活动内容之一，调查了解最真实大学生就业现实状况，调查了解企业对毕业生要求及需求，从而能够有针对性地为大学毕业生、为高校、为企业提供相关有价值信息是此次调查关键目标之一。
1.1调查目标
最真实掌握目前大学生就业现实状况，了解未来几年大学生就业趋势；最真实掌握企业招聘大学生现实状况，了解企业用人标准，以尝试在毕业生和企业之间建立一次沟通对话机会。从而能为大学毕业生、为高校、为企业提供相关有价值信息，促进学生就业起到主动作用。
此次调查采取线下调查和网络调查两种方法同时搜集数据。
1.1.1 线下调查
针对大学生：由" 关注中国大学生就业"系列公益活动项目组深入高校发放学生版调查问卷针对企业：对象关键是企业人力资源从业者，利用中人网丰富线下培训，对参与培训企业人力资源从业者发放企业版调查问卷。
1.1.2 网上调查
在中国人力资源开发网公布"大学生就业需求调查（企业版）"主站点，在大学中人网上公布"大学生就业需求调查（学生版）"主站点，同时新浪教育、网易商业、腾迅教育、中青在线、中国教育在线、中国外包网等网站公布调查站点地址。
1.2 调查时间
11月-12月
1.3 调查对象
1、06届大学毕业生及在校大学生
2、企业hr从业者或企业中高层管理者
1.4 调查数据
大学生数据：共搜集有效数据3456份，其中，网上搜集数据1836份，北京地域数据1092份，广州地域528份。
企业hr从业者或企业中高层管理者数据：503份
1.5 汇报撰写
12月-1月
1.6 版权申明本调查汇报全部版权归中国人力资源开发网全部，任何媒体、企业或其它单位引用相关数据时请注明数据起源中国人力资源开发网"大学生就业现实状况及发展调查汇报".
二、调查摘要
2.1针对大学生
2.1.1基础情况
a.毕业生
调查显示06届毕业生对就业形势表现不乐观，对找到适宜工作缺乏足够信心，仅有20.08%受调查毕业生表示"自信能够找到适宜工作"；而高达42.96%毕业生表示"经过努力能够找到工作"，这在一定程度上显示出毕业生对能够找到适合自己工作不自信；就业态度改变，能从一个方面反应市场上人才供给情况。在目前，大学生就业比较困难情况下，"先就业再择业"态度成了多数毕业生首选，有44.21%06届毕业生表示会先就业后择业。这首先表示毕业生就业心态有了很大程度转变，其次对企业来说，在引进大学毕业生后，怎样吸引、保留人才成了企业需要考虑关键问题。
调查显示：外企仍然是毕业生心目中最青睐就业单位，高达29.85%毕业生表示会把外企作为自己就业时首选；其次为国企，有25.80%毕业生把国企作为自己就业时首选单位；政府机关排名第三，所占百分比为15.20%.选择前三类就业单位毕业生百分比靠近70%.调查显示，毕业生对自己一份工作薪酬期望关键还是集中在1000-元及-3000元之间，所占百分比分别为40.45%，37.52%.毕业生选择就业地点仍集中在北京、广东、上海及其它沿海发达地域，这些地域也是经济最发达地域，而选择中部地域和西部地域百分比则很小，人才地域供需矛盾十分严重。
b.在校大学生
和06届毕业生相比，在校大学生在就业见解上表现出了更多不自信，而表示"就业形势堪忧，担心找不到工作"百分比对应增加，这可能说明在校大学生对未来就业预期愈加不乐观。
在校大学生因为还没有被立即推到就业时间，所以还有很多能够选择思索时间，所以抱有"车到山前必有路"学生百分比增加较快，和06届毕业生（13.11%）相比，百分比上升为19.91%.而表示"信心十足、应对自如"百分比对应下降，和06届毕业生（13.39%）相比，百分比降为8.01%.外企仍是在校大学生中最青睐就业单位，和06届毕业生（29.85%）相比，选择百分比有了一定提升，达成35.82%.政府机关选择百分比（18.18%）超出了国企（15.69%），这预示着未来"公务员热"可能继续升温。
在校大学生对自己未来第一份薪酬期望整体高于06届毕业生，和06届毕业生（11.30%）相比，3000-4000元薪酬期望（百分比：25.22%）大幅增加，另外4000元以上百分比也对应增加，说明在校大学生对自己薪酬预期还是挺高。
北京、上海、广东及其它沿海发达地域仍是最吸引大学生就业地域，其中北京（25.32%）对在校大学生吸引力和06届毕业生（24.69%）相比，略有升高。中部和西部地域吸引力有下降趋势，和06届毕业生（9.62%、7.39%）相比有比较大下滑，分别仅为5.63%、6.06%.
2.1.2 就业需求描述
a.毕业生
数据统计显示，06届毕业生认为处理目前就业难方法选择最多是"提升自己技能"（41.28%），其次为"提升自己职业素质"（31.94%），两项选择原因均和大学生本身相关。这说明毕业生对自己在高校所学知识和技能缺乏自信，对自己职业素质能否符合单位要求缺乏信心，同时也说明毕业生对高校教育内容缺乏自信。
"对企业岗位专业知识缺乏了解"（45.47%）成为困扰毕业生求职中首要原因，这说明毕业生和用人单位缺乏有效、实质沟通交流，供求之间没有建立相互了解渠道。
"专业水平"（49.23%）成为06届毕业生认为毕业生需要含有素质及能力最多选择，其次为"沟通能力"（43.24%）及"适应能力"（41.42%）。
在06届毕业生眼中，用人单位最关心是毕业生"综合能力"（61.23%），其远远领先于其它条件；其次是用人单位最关心毕业生"社会经历"（26.93%）。
"怎样面试"（30.82%）、"怎样了解一个企业"（30.13%）、"企业选人标准"（29.15%）三项成为06届毕业生求职前最期望了解知识。
b.在校大学生
和06届大学毕业生相比，在校大学生愈加重视"提升技能"（47.94%，06届毕业生：41.28%）及"提升职业素质"（41.88%，06毕业生：31.94%）。
"对企业岗位专业知识缺乏了解"成为困扰06届毕业生（45.47%）和在校大学生（41.45%）求职中首要原因，仍说明企业和学生之间沟通了解机制存在很大不足。
在校大学生和06届毕业生这方面见解比较一致，相比较而言，在校大学生更关注"专业水平"（56.60%，06届毕业生：49.23%），对"适应能力"（35.71%）关注相对比06届毕业生（41.42%）小一点。
和06届毕业生相比，在校大学生认为用人单位关心招聘人员"潜力"（第三位；06届毕业生：第四位）更甚于关心招聘毕业生"学校名气"（第六位；06届毕业生：第三位）。
在校大学生和06届毕业生在这方面相当一致，没有多少差异，前三项全部为"企业选人标准"、"怎样面试"、"怎样了解一个企业".
2.1.3 深度分析
a.不一样籍贯学生分析
调查显示：不一样籍贯性质大学生，均把外企作为毕业就业时首选。其中来自大城市大学生在就业选择时，选择外企百分比最高，来自中小城市、城镇、农村大学生选择外企百分比依次下降。来自中小城市和城镇大学生选择国有企业百分比高于来自大城市大学生选择国有企业百分比。这是一个很有意思发觉。
调查统计结果表明，即使不一样籍贯大学生求职中最困扰三项原因相同，但轻重有所不一样。对于来自大城市及中小城市大学生生来说，首要困扰她们原因和来自城镇及农村大学生一样，均为"对企业岗位专业知识缺乏了解".但第二项原因和来自城镇及农村大学生不一样，她们更困扰于"对企业用人标准不太了解"，来自城镇及农村大学生，她们更困扰于"能力不足".从这首先说明可能来自城镇及农村大学生比来自大城市或中小城市大学生对本身能力更缺乏自信。
调查显示：来自大城市大学生首先认为企业最看重毕业生"沟通能力"，而来自中小城市、城镇、农村大学生全部首先认为企业最看重毕业生"专业水平"，而且对"专业水平"看重程度从大城市、中小城市到城镇、农村选择百分比依次升高。对"沟通能力"选择上则相反，从大城市、中小城市到城镇、农村选择百分比依次降低。这个发觉也很有意思。
b.不一样区域学生分析
从统计分析来看，来自东部地域大学生对就业难见解相对更主动、自信，担忧程度相对最小，来自西部地域大学生对就业难见解相对消极，更缺乏自信，对就业难担忧程度则大幅增加。
调查显示，西部地域大学生比东部地域大学生愈加重视"经过加强实习等多个方法愈加了解企业"处理就业难方法。
和来自不一样区域大学生选择相比，来自东部地域大学生相对认为企业更看重毕业生"沟通通力"及"心理素质"，而。来自西部地域大学生则相对认为企业更看重毕业生"专业水平".
c.北京、广州两地大学生分析
从数据统计能够看出，北京大学生在对待就业形势见解上比广州大学生更自信。北京大学生选择"自信可找到适宜工作"百分比显著高于广州大学生选择百分比。
从数据统计来看，广州大学生比北京大学生毕业时更青睐选择外资企业，北京大学生比广州大学生毕业时更青睐选择国企。这可能和被北京广州当地企业性质百分比相关系。
毕业生选择就业区域差异，是两地大学生所能表现出来最关键差异，从统计结果看，统计数据支持这么结论：大学生就业还是以当地域就业为主，跨地域就业还没有形成主流，人才流动比较缓慢。大学生更青睐选择经济发达地域就业，两城市大学生中，只有极少大学生选择去中部或西部就业，长此以往会形成区域性人才浪费及区域性人才紧缺并存现象。
2.2 针对用人单位
2.2.1 现实状况描述
调查显示，绝大多数企业全部把招聘大学生作为充实自己企业人力资源一个关键路径。受调查者所在企业中，大多数企业每十二个月全部招聘大学毕业生（71.17%），偶然一两年不招聘大学生企业百分比为12.52%.调查显示，企业对已经招聘大学生评级整体趋于保守，满意度通常，表示对所招聘大学生感到"满意"百分比为11.93%，表示"通常满意"百分比为47.91%，表示"通常"百分比为29.93%.整体上看，企业招聘大学生人数有放大趋势，不过增幅并不显著。调查显示：35.39%企业表示招聘大学毕业生人数有所增加，28.03%企业表示招聘大学生人数有所降低，25.45%企业表示招聘大学毕业生人数基础不变。
在企业看来，大学生对企业薪酬福利要求，仍处于偏高状态，认为大学生要求薪酬福利适宜百分比仅仅约有50%.这说明大学毕业生在毕业时对自己第一份薪酬期望和企业所能给和大学生薪酬还是有一定差距。这可能在一定程度上会造成企业招不到人，而大学生又就不了业局面。
2.2.2 需求描述
对比一下大学生和企业人士在"处理目前大学生就业难方法"上选择话，发觉有很大不一样。在企业人士看来，最关键是要"学生调整就业心态"，而"学生提升职业素质"、"提升学生技能"反倒其次，而在学生看来"提升技能"及"提升职业素质"是最关键，"调整就业心态"反而并不关键。
在困扰大学生求职原因上，企业人士和大学生有一定相同点，全部认为"对企业岗位专业知识缺乏了解"是困扰大学生求职最关键原因。其次企业人士认为"对社会缺乏了解"及"能力不足"也是困扰大学生就业关键原因，这和大学生选择有一定区分。大学生更倾向于"求职方法技巧欠缺"及"对企业用人标准不太了解"是困扰她们关键原因。
企业招聘大学毕业生时，最看重是毕业生"综合能力"，其次为"潜力"，第三为"品德".而"专业技能"、"专业成绩"、"社会经历"等相对不关键。这个结果和大学生所认为结果有很大不一样。
企业对毕业生素质及能力要求中，首先是毕业生"适应能力"，其次是毕业生"专业水平"，第三为毕业生"品德".这和毕业生对自己素质及能力要求最大不一样在于企业对毕业生"品德"要求远远高于毕业生自己对"品德"要求。
在企业人士看来，首先大学生要提升"专业知识"以符合企业要求，其次是"实践经验"，第三为"心理素质".在众多hr给大学生提议中，提议最多是要毕业生调整就业心态。
在hr给大学生提议中出现了两种截然相反声音，一个是提议大学生"先就业，后择业"，一个是"先择业，后就业"，有代表性提议前者是：先就业，再择业。先生存，再发展；后者很有代表性提议是：不要报着先就业再择业短期行为想法，高流动率使得用人单位望而却步；同时加强专业知识和技能学习提升。
2.3 毕业生和企业人力资源供需之间现实状况分析
从高校大学生和企业调查结果对比情况来看，二者在很多方面存在差异，这种差异存在会在毕业生和企业之间形成巨大鸿沟，从而造成人力资源不能合理、有效配置，对整个社会来说会造成巨大人力浪费，同时因为人力供需之间结构性差异，资源内耗将会连续增加，对企业及毕业生全部会造成不一样程度损失。
具体差异之处能够从硬性和软性条件两方面来看
2.3.1 硬性方面
据统计至，中国高校毕业生人数分别是107万、115万、145万、212万、280万、338万、各类高校毕业生人数将高达410万，大学生毕业人数已经是5年前三倍，而从我们调查企业招聘大学生人数来看，并没有和大学毕业生人数增加同时，在调查企业中，只有35.39%企业表示招聘大学毕业生人数有所增加，而且还有28.03%企业表示招聘大学生人数有所降低，所以从用人单位来看，招聘大学生人数只是有小幅增加，远远落后大学生人数增加。
不管从06届毕业生对就业区域选择来看，还是从在校大学生对预期就业区域选择来看，全部展现相同趋势：大学生对北京、上海、广东等东部经济发达地域青睐，直接造成了东部地域人力供给相对过剩；而对于广大中部、西部地域来说，人力资源供给相对较少，对人力需求相对不足，区域性人力供给矛盾显著。
以后次调查中能够看出，不管在校大学生还是06届毕业生全部对三类用人单位感爱好：外企、国企、政府机关，三者所占百分比靠近70% ，可见大学生就业选择上"扎堆"现象突出，可预见未来是"公务员热"将继续升温。
从对大学生调查看，大部分毕业生对自己薪酬期望已经调到1001-元，在校大学生对薪酬期望略高，大部分也集中在1001-3000元之间。但这么预期在企业看来怎样呢？从企业调查数据看，仍然存在很大差异。仍然有近40%企业hr认为毕业生对企业薪酬要求偏高。
2.3.2 软性方面
从调查数据看，不管是06毕业生还是在校大学生，"先就业后择业"观念已经成为主流，然而即使这么，这么观念就一定适合吗？我们从企业hr者给大学生提议中还是能听到另外一个声音："不要报着先就业再择业短期行为想法，高流动率使得用人单位望而却步；同时加强专业知识和技能学习提升。"整体来看，在处理大学生就难上，大学生和企业见解存在很大差异。大学生更关注于从知识层面提升自己，从而拥有更大竞争力，在就业竞争中胜出，而企业则把关注关键放到了"学生调整就业心态"上，认为更多地应该从从认知上处理。
从调查结果来看，大学生和企业在困扰毕业生求职原因选择上，有很大一致性，"对企业专业岗位知识缺乏了解"成为毕业生、在校大学生、企业一致性全部选择困扰毕业生求职首要原因。可见学生和企业全部认识到了相互缺乏有效相互接触、了解路径。
整体对比一下大学生和企业二者对"毕业生应含有哪些素质及能力"选择，在对"品德"选择成为二者最大差异。不管是06毕业生还是在校大学生，品德全部被她们排在很靠后位置，06毕业生选择中，"品德"排在最终一位，在校大学生中，"品德"排在倒数第二位，而对企业来说对"品德"选择仅次于"专业水平"及"沟通能力".这种差异形成值得我们思索：到底大学生"成才"价值取向该怎样选择呢？
对比一下大学生和企业选择能够发觉，除了"综合能力"上，企业和大学生见解一致外，其它方面没有一致。二者之间差异选择上，假如大学生没有一个清楚认识，可能对大学生在校学习时培养自己方向上产生一定歪曲，最终使自己不符适用人单位要求。值得一提有两个方面：其一是企业在选择毕业生时，选择看重毕业生学历学校名气比很小，可现实中情况似乎是企业对毕业生这方面条件很看重。这是个很有意思矛盾。其二，企业对毕业生"品德"重视程度远远比毕业生对本身"品德"重视程度高多。从中看出，企业选人标准其实很简单：德才兼备；而毕业生更倾向于表现"才"方面，而对"德"方面重视不足。
三、调查汇报
第一部分、大学生现实状况及需求分析
1.1大学生就业现实状况描述
1.1.1 06届毕业生现实状况描述
分析对象为06届毕业生，包含在校大四学生及硕士三年级学生。
a.毕业生对就业形势见解：毕业生就业形势表现不乐观
调查显示06届毕业生对就业形势表现不乐观，对找到适宜工作缺乏足够信心，仅有20.08%受调查毕业生表示"自信能够找到适宜工作"；而高达42.96%毕业生表示"经过努力能够找到工作"，这在一定程度上显示出毕业生对能够找到适合自己工作不自信；有28.87%毕业生明确表示"现在就业困难很大，对找到适宜工作信心不足"，另外，有8.09%毕业生表示"就业形势堪忧，担心找不到工作"，对能否就业可能会表现出很大程度上担忧。具体数据统计以下表：

b."先就业、后择业"观念日趋流行
就业态度改变，能从一个方面反应市场上人才供给情况。在目前，大学生就业比较困难情况下，"先就业再择业"态度成了多数毕业生首选，有44.21%06届毕业生表示会先就业后择业。这首先表示毕业生就业心态有了很大程度转变，其次对企业来说，在引进大学毕业生后，怎样吸引、保留人才成了企业需要考虑关键问题，相关内容分析见汇报其它部分。
仍有13.11%毕业生抱着"车到山前必有路"就业心态，对就业没有一个明确态度表示。而选择"先择业后就业"毕业生百分比仅为13.95%，可见在"先择业后就业"还是"先就业后择业"问题上，后者现在更受毕业生认可。但毕业生就业只是其职业生涯开始，抱有"先就业后择业"也心态毕业生可能会给以后企业管理带来一定影响。
具体数据统计以下图：

c.外企是毕业生最青睐就业单位
调查显示：外企仍然是毕业生心目中最青睐就业单位，高达29.85%毕业生表示会把外企作为自己就业时首选；其次为国企，有25.80%毕业生把国企作为自己就业时首选单位；政府机关排名第三，所占百分比为15.20%.选择前三类就业单位毕业生百分比靠近70%.而作为容纳毕业生就业很关键民企、私企但来说，受到毕业生相当冷落，仅有8.23%和6.42%毕业生把民企或私企作为自己就业时首选。
自主创业最受毕业生冷落，仅有4.18%毕业生表示就业时会选择自主创业，这和几年前热闹毕业生创业热潮相比，冷清了很多。
调查结果在一定程度上反应出毕业生就业供需性矛盾冲突。外企并不是容纳大学毕业生最关键力量，但却是最多毕业生毕业时首选；政府机关也成为很多毕业生毕业首先，结果是近几年越来越火"公务员热"也就成了一个肯定现象。
具体数据统计以下图：

d.毕业生薪酬期望绝大部分在3000以下（元/月）
调查显示，毕业生对自己一份工作薪酬期望关键还是集中在1000-元及-3000元之间，所占百分比分别为40.45%，37.52%.考虑到这份薪酬期望为全国范围内整体分布，针对性很弱，在汇报其它部分会对薪酬期望有深入具体解读。
具体数据统计以下图：

e.北京、上海等发达地域是毕业生就业时首选
毕业生选择就业地点仍集中在北京、广东、上海及其它沿海发达地域，这些地域也是经济最发达地域，而选择中部地域和西部地域百分比则很小，人才地域供需矛盾十分严重。
调查显示北京是最受毕业生青睐就业地域，受调查大学毕业生中，有24.69%大学毕业生选择在北京就业，其次为广东省，百分比为21.76%.
具体数据统计以下图：

1.1.2 未来毕业大学生现实状况描述
分析对象为大学三年级及三年级以下在校大学生
a.就业形势：在校大学生愈加不自信，愈加担忧
和06届毕业生相比，在校大学生在就业见解上表现出了更多不自信，而表示"就业形势堪忧，担心找不到工作"百分比对应增加，这可能说明在校大学生对未来就业预期愈加不乐观。
在校大学生表示"自信可找到适宜工作"百分比和06届毕业生（20.08%）相比降为15.04%，而表示"就业形势堪忧，担心找不到工作"百分比和06届毕业生（8.09%）相比则升为11.15%.具体数据统计以下图：

b.面对就业：在校大学生态度选择
在校大学生因为还没有被立即推到就业时间，所以还有很多能够选择思索时间，所以抱有"车到山前必有路"学生百分比增加较快，和06届毕业生（13.11%）相比，百分比上升为19.91%.而表示"信心十足、应对自如"百分比对应下降，和06届毕业生（13.39%）相比，百分比降为8.01%.值得一提是在校大学生中，有相当一部分人已经把"考研"作为面对就业一个选择，调查中选择"其它"（3.68%）学生中，绝大多数表示会选择"考研"来作为就业选择，这个选择值得大家注意和思索。

c.外企成为更多在校大学生就业首选
外企仍是在校大学生中最青睐就业单位，和06届毕业生（29.85%）相比，选择百分比有了一定提升，达成35.82%.政府机关选择百分比（18.18%）超出了国企（15.69%），这预示着未来"公务员热"可能继续升温。
民企和私企仍是受到在校大学生冷落，选择百分比依旧很低，仅分别为6.39%、5.74%.
具体数据统计以下图：

d.在校大学生薪酬期望整体高于06届毕业生
在校大学生对自己未来第一份薪酬期望整体高于06届毕业生，和06届毕业生（11.30%）相比，3000-4000元薪酬期望（百分比：25.22%）大幅增加，另外4000元以上百分比也对应增加，说明在校大学生对自己薪酬预期还是挺高，但具体到能不能得到自己预期薪酬还需要市场检验。
具体数据统计以下图：

e.北京、上海等发达地域仍是大学生就业时首选
北京、上海、广东及其它沿海发达地域仍是最吸引大学生就业地域，其中北京（25.32%）对在校大学生吸引力和06届毕业生（24.69%）相比，略有升高。
中部和西部地域吸引力有下降趋势，和06届毕业生（9.62%、7.39%）相比有比较大下滑，分别仅为5.63%、6.06%.

1.2 大学生就业需求描述
调查分析中采取分组方法，力图反应特定学生群体就业需求，问卷选项采取迫选法，每个问题选择认为最合两个答案，数据分析中，主体圈定两类人群：06届大学毕业生、大三一下或研一研二在校大学生。期望从中得出目前大学生就业需求特点，和未来大学横就业需求特点，调查结果证实了分析基础假设，具体分析以下：
1.2.1 06届大学毕业生需求描述
a."提升自己技能" 是06届毕业生认为处理目前就业难最关键路径
数据统计显示，06届毕业生认为处理目前就业难方法选择最多是"提升自己技能"（41.28%），其次为"提升自己职业素质"（31.94%），两项选择原因均和大学生本身相关。这说明毕业生对自己在高校所学知识和技能缺乏自信，对自己职业素质能否符合单位要求缺乏信心，同时也说明毕业生对高校教育内容缺乏自信。
排在第三、第四位是"取得更多就业渠道"（24.84%）、"经过实习等愈加了解企业"（23.15%）。
有意思是"调整就业心态"（22.87%）、"调整择业期望值"（17.15%）被毕业生放到了第五、第六位，这个结果和调查分析企业对处理毕业生就业难问题见解有巨大差异。
具体数据统计以下图：

b."对企业岗位专业知识缺乏了解"成为困扰毕业生求职中首要原因
"对企业岗位专业知识缺乏了解"（45.47%）成为困扰毕业生求职中首要原因，这说明毕业生和用人单位缺乏有效、实质沟通交流，供求之间没有建立相互了解渠道；"求职方法技巧欠缺"（31.66%）成为困扰毕业生求职第二大原因，大学生在面临就业时仍没有掌握很好求职方法和技巧，这表明学校就业指导仍不能满足毕业生需要，社会相关渠道也没有有效建立起来；"对企业用人标准不太了解"（30.54%）成为困扰毕业生生求职第三大原因。
在困扰毕业生求职前三大原因中，相关企业原因就有两项，说明毕业生有强烈了解企业愿望，但相关渠道并没有建立起来，供需之间存在巨大矛盾。
具体数据统计以下图：

c.06届毕业生：毕业生应含有首要素质及能力是"专业水平"
"专业水平"（49.23%）成为06届毕业生认为毕业生需要含有素质及能力最多选择，其次为"沟通能力"（43.24%）及"适应能力"（41.42%）。
有意思是，06届毕业生对"品德"（14.50%）关注程度最低，品德成为最受毕业生忽略原因。
具体数据统计以下：

d.06届毕业生：用人单位最关心是毕业生"综合能力"
在06届毕业生眼中，用人单位最关心是毕业生"综合能力"（61.23%），其远远领先于其它条件；其次是用人单位最关心毕业生"社会经历"（26.93%）；而"学校名气"（21.62%）排在第三位。一下依次为：潜力（17.17%）、专业技能（17.57%）、学历（11.16%）、品德（10.32%）、专业成绩（9.34%）、性别（6.83%）、生源（1.39%）。
具体数据统计以下图：

e.06怎样面试成为毕业生求职前最想取得知识"怎样面试"（30.82%）、"怎样了解一个企业"（30.13%）、"企业选人标准"（29.15%）三项成为06届毕业生求职前最期望了解知识。这三项和06届毕业生就业有直接关系。
具体数据统计以下图：

1.2.1未来大学毕业生需求描述
a.在校大学生愈加重视"提升技能"以应对目前就业难现实状况
和06届大学毕业生相比，在校大学生愈加重视"提升技能"（47.94%，06届毕业生：41.28%）及"提升职业素质"（41.88%，06毕业生：31.94%）。
和06届毕业生相比，"经过实习等愈加了解企业"（29.76%）百分比超出了"取得更多就业渠道"（21.32%），排在了第三位。相反，"调整就业心态"、"调整择业期望值"等选项百分比全部有所下降，这说明校学生还没有面临毕业时，更多把处理就业难方法投向了提升自己素质上。
具体数据统计以下图：

b."对企业岗位专业知识缺乏了解"也是困扰在校大学生求职时首要原因
"对企业岗位专业知识缺乏了解"成为困扰06届毕业生（45.47%）和在校大学生（41.45%）求职中首要原因，仍说明企业和学生之间沟通了解机制存在很大不足。
具体数据统计以下图：

c.在校大学生：毕业生应含有哪些素质及能力选择
在校大学生和06届毕业生这方面见解比较一致，相比较而言，在校大学生更关注"专业水平"（56.60%，06届毕业生：49.23%），对"适应能力"（35.71%）关注相对比06届毕业生（41.42%）小一点。
具体数据统计以下图：

d.在校大学生：用人单位最关心毕业生条件选择
和06届毕业生相比，在校大学生认为用人单位关心招聘人员"潜力"（第三位；06届毕业生：第四位）更甚于关心招聘毕业生"学校名气"（第六位；06届毕业生：第三位）。
具体数据统计以下图：

e.在校大学生：求职前最必需含有知识和能力
在校大学生和06届毕业生在这方面相当一致，没有多少差异，前三项全部为"企业选人标准"、"怎样面试"、"怎样了解一个企业".具体数据图表统计以下：

1.3大学生就业时需要指导
a."就业专题讲座"是现在高校就业指导最关键形式
调查显示："就业专题讲座"是现在高校就业指导最关键形式，其次为高校开设"就业指导课程". 而提供"就业法律、政策装业指导"及"就业心理教导"百分比则相对较小。提供"到对口单位深入实习"百分比最低。
具体数据统计以下图：

b. 大学生对高校提供就业指导满意度很低
调查显示：大学生对高校提供就业指导满意度很低，表示"很满意"百分比仅1.20%，表示"满意"百分比也仅为6.43%. 相反，表示"不满意"和"很不满意"百分比达成了29.41%、13.51%.调查结果表明高校现在提供就业指导远远没有满足学生要求，高校就业指导工作仍有很长路要走。
具体数据统计以下图：

c."长久深入到企业实习"是目前大学生认为最应该提供就业指导形式
调查表明："长久深入到企业实习"是目前大学生认为最应该提供一个就业指导形式，百分比为52.37%，这也从一个侧面反应出了大学生和用人单位之间缺乏有效沟通机制。
具体数据统计以下图表：

d."就业和职业计划专题讲座"最不受大学生欢迎
调查显示：和企业相关就业指导方法，是大学生最感爱好，"提前进行企业入职培训体系学习和训练"（53.99%）和"和企业进行多个方法互动沟通"（51.74%）所占百分比远远高于其它形式。"就业和职业计划专题讲座"大学生最不感爱好。
具体数据统计以下：

1.4 不一样籍贯、区域、性别、专业大学生在就业现实状况及区域上差异
1.4.1不一样籍贯大学生在就业现实状况及区域上差异
a.大城市大学生更偏睐外企
调查显示：不一样籍贯性质大学生，均把外企作为毕业就业时首选。其中来自大城市大学生在就业选择时，选择外企百分比最高，来自中小城市、城镇、农村大学生选择外企百分比依次下降。
来自中小城市和城镇大学生选择国有企业百分比高于来自大城市大学生选择国有企业百分比。这是一个很有意思发觉。
具体图例、数据以下图、下表：

表：不一样籍贯大学生对就业单位性质选择差异
单位性质\籍贯大城市中小城市城镇农村
民营企业5.13%5.47%7.78%9.83%
国营企业14.42%20.00%22.77%20.22%
外资企业43.91%36.79%27.67%27.27%
私营企业5.45%5.85%5.19%7.05%
合资企业9.94%10.00%11.24%12.24%
政府机关17.95%16.98%17.58%16.33%
自主创业3.21%4.91%7.78%7.05%
b.不一样籍贯大学生：求职中最困扰原因选择
调查统计结果表明，即使不一样籍贯大学生求职中最困扰三项原因相同，但轻重有所不一样。对于来自大城市及中小城市大学生生来说，首要困扰她们原因和来自城镇及农村大学生一样，均为"对企业岗位专业知识缺乏了解".但第二项原因和来自城镇及农村大学生不一样，她们更困扰于"对企业用人标准不太了解"，来自城镇及农村大学生，她们更困扰于"能力不足".从这首先说明可能来自城镇及农村大学生比来自大城市或中小城市大学生对本身能力更缺乏自信。
具体数据统计以下：

c.大城市大学生首先认为企业最看重毕业生"沟通能力"
调查显示：来自大城市大学生首先认为企业最看重毕业生"沟通能力"，而来自中小城市、城镇、农村大学生全部首先认为企业最看重毕业生"专业水平"，而且对"专业水平"看重程度从大城市、中小城市到城镇、农村选择百分比依次升高。对"沟通能力"选择上则相反，从大城市、中小城市到城镇、农村选择百分比依次降低。这个发觉也很有意思。
具体数据统计以下图：

d.不一样籍贯大学生：求职前最必需含有四项知识和能力选择
不一样籍贯大学生对求职前最必需含有四项知识和能力选择有所不一样。来自大城市大学生认为首先含有应该是知道"怎样面试"其次为指导"企业选人标准"，第三为取得"必需资格证书"，而"到企业长久实习经历"及"怎样了解一个企业"，则相对不受重视。
来自中小城市大学生认为首先含有应该是知道"企业选人标准"，其次为"怎样了解一个企业"，第三为"怎样面试"，而"到企业长久实习经历"及"必需资格证书"，则相对不受重视。
来自城镇大学生选择前三项全部是相关企业，分别是 "怎样了解一个企业"、"到企业长久实习经历"、"企业选人标准"；"怎样面试"及"必需资格证书"则相对不受重视。
来自农村大学生认为首先含有应该是知道"怎样了解一个企业"，其次为"怎样面试"，第三为"企业选人标准"，而"到企业长久实习经历"及取得"必需资格证书"则相对不受重视。
值得一提是：从大城市、中小城市到城镇、农村，对"怎样了解一个企业"选择百分比呈逐步增加趋势，而对取得"必需资格证书"选择百分比却呈逐步降低趋势。这可能和大学生从小所处成长环境有一定关系。
具体数据统计以下表：
表：不一样籍贯大学生：求职前最必需含有四项知识和能力选择籍贯\原因怎样了解一个企业企业选人标准怎样面试必需资格证书到企业长久实习经历
大城市22.76% 31.73% 32.37% 24.68% 23.40%
中小城市30.94% 31.13% 27.36% 22.26% 24.15%
城镇30.84% 28.24% 27.09% 22.19% 28.82%
农村33.77% 29.68% 31.91% 14.10% 24.86%
1.4.2不一样区域大学生在就业现实状况及区域上差异
a.东部大学生对就业难见解相对更主动、自信；西部大学生对就业难见解相对消极，更缺乏自信根据来自不一样区域大学生分类进行统计分析，发觉了一个比较有规律改变。
在对待大学生就业难见解上，来自东部大学生认为"经过努力能够找到工作"选择百分比最高，来自中部、西部大学生选择百分比依次降低。
在"现在就业困难很大，对找到适宜工作信心不足"及"就业形势堪忧，担心找不到工作"上来自东部地域大学生选择百分比最低，中部及西部大学生选择百分比依次升高。
从统计分析来看，来自东部地域大学生对就业难见解相对更主动、自信，担忧程度相对最小，来自西部地域大学生对就业难见解相对消极，更缺乏自信，对就业难担忧程度则大幅增加。
具体数据统计以下表：
表：来自不一样区域大学生：对就业难见解
就业见解\来自区域 东部中部西部
自信可找到适宜工作18.32% 18.91% 12.31%
经过努力能够找到工作45.73% 44.28% 41.54%
现在就业困难很大，对找到适宜工作信心不足27.55%27.69%30.77%
就业形势堪忧，担心找不到工作8.40% 9.12% 15.38%
b.来自不一样区域大学生：处理目前大学生就业难前三项方法选择
调查显示，西部地域大学生比东部地域大学生愈加重视"经过加强实习等多个方法愈加了解企业"处理就业难方法。
具体数据统计以下表：
表：来自不一样区域大学生：处理目前大学生就业难前三项方法选择
区域\方法提升技能提升职业素质 经过加强实习等多个方法愈加了解企业
东部地域42.29% 37.88% 25.48%
中部地域44.61% 38.81% 27.86%
西部地域44.59% 32.43% 33.78%
c.来自不一样区域大学生：企业最看重毕业生哪些素质及能力
和来自不一样区域大学生选择相比，来自东部地域大学生相对认为企业更看重毕业生"沟通通力"及"心理素质"，而。来自西部地域大学生则相对认为企业更看重毕业生"专业水平".
具体数据统计以下表：
表：来自不一样区域大学生：企业最看重毕业生哪些素质及能力
区域\选项专业水平心理素质沟通能力适应能力
东部地域50.41% 32.64% 46.42% 40.08%
中部地域56.22% 32.34% 41.96% 34.66%
西部地域66.22% 22.97% 41.89% 43.24%
1.4.3 性别不一样在就业现实状况及区