工程大学处级干部年度考核实施办法(草案)模版.doc
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1、附件1:xx工程大学处级干部年度考核实施细则(修订)第一章 总则第一条 为准确评价我校处级干部德才表现与工作实绩,规范处级干部年度考核工作,进一步发挥考核的评价、监督、激励和导向作用,全面加强处级领导班子和领导干部队伍建设,贯彻落实全面从严治党和从严管理干部要求,着力形成的正确的用人导向,更加有效地激励干部干事创业,参照省委关于综合考核的意见和上级有关干部考核办法,结合我校实际,制定本办法。 第二条 处级干部年度考核,坚持党管干部、客观公正、注重实绩、群众公认原则。第三条 本办法适用于学校管理的处级干部的年度考核。第四条 处级干部年度考核在校综合考核工作领导组的领导下,由党委组织部负责组织实施
2、,纪委办负责对考核工作的监督。第二章 考核内容和等次第五条 处级干部年度考核内容,主要包括德、能、勤、绩、廉+专项主题教育等方面的内容,特别是干部履行岗位职责和完成年度重点工作任务情况。 具体为思想政治素质,主要包括政治态度、党性修养、执行民主集中制、坚持原则、道德品质等内容;组织领导能力,主要包括工作思路、抓班子带队伍、组织协调、维护稳定、促进发展、推动落实等内容;工作作风,主要包括精神状态、努力程度、工作投入和群众观念等内容;工作实绩,主要包括完成年度任务、解决重大复杂问题、注重长远建设等内容;廉洁自律,主要包括廉洁自律情况、履行廉政职责情况等内容;专项主题教育,主要包括年度内完成上级党组
3、织和学校党委部署安排的专项主题教育落实执行情况等内容。第六条 处级干部年度考核,主要采取个人总结、教职工民主测评、分组互测等方式进行。第七条 处级干部年度考核分组进行,具体为二级学院正职组、二级学院副职组、党政管理及其他部门正职组、副职组。考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等次,考核等次根据综合得分确定,每组优秀指标为15%,良好指标为36%。干部考核综合得分构成为:校领导测评打分占25%、分组互测打分占20%,所在单位综合考核得分占25%、教职工民主测评占30%。第八条 民主测评分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等级。第三章 考核程序第九条 处级干部对照考核内容,对年度履行职责及完成
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