大学商务学院信息中心年度考核办法模版.doc
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1、大学商务学院信息中心年度考核办法一、总则1、为了适应学校发展的需要,加强教学辅助工作,更好地为教育教学服务,不断提高教学质量,调动信息中心广大员工的工作积极性,特制定本办法。2、考核工作按照规范化、科学化、人性化的总体要求,对每一位员工的职业道德、业务水平和工作实绩做出客观公正的评价,充分激发和调动广大员工的工作积极性、主动性和创造性,增强敬业精神,提高自身素质,提高工作效率,促进工作任务的完成。二、考核原则1、考核坚持实事求是、客观公正、民主公开、注重实绩的原则。2、考核以员工实际完成岗位职责所规定任务的完成情况为主要依据。3、考核按科室进行。三、 考核内容员工年度考核主要包括以下几个方面:
2、1、岗位工作 (总分60分)完成中心、科室安排的工作设置两个标准,即完成、未完成,计分办法为:完成,计60分。工作质量每发生一次未完成工作任务或完成任务不好的情况,或出现不按规定操作及不负责任导致的安全事故(含由于不负责任导致的设备丢失),科室通报扣2分,中心通报扣4分,学院通报扣8分,情节严重的予以解聘。工作纪律因病请假,每天扣0.2分;因事请假,每天扣0.5分;旷工每天扣4分。迟到早退、中途离岗:每5分钟扣0.5分,2分封顶;上班时间从事打游戏、网上聊天等活动,每次扣2分。2、科研工作(总分10分)发表论文记分:职称级别国家级论文省级论文备注高级83仅限第一作者并以商务学院署名。中级94初
3、级105主编、参编著作、教材记分:职称级别每1万字备注高级1需要有明确的写作字数证明。中级1.5初级2主持或参与科研项目记分(只在项目批准年记分):职称级别国家级项目省级项目院级项目备注高级8/6/46/4/3310/6/3是指:主持人10分,第2名6分,第3名3分.余类推.中级9/7/5/37/5/4/24/3/2初级10/8/6/4/28/6/5/3/25/4/3/2/1科研经费(只在经费到账年记分,只记横向项目):职称级别横向每1万元备注高级2小于1万元的部分按比例计算.中级3初级4各项科研其它科研成果由考核领导组认定。本项记分10分封顶。3、爱岗敬业(总分30分)工作有创新,集体意识强
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