大学合同工管理暂行办法.doc
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1、xx大学合同工管理暂行办法第一章 总则一、为了规范我校合同工的聘用,根据中华人民共和国劳动法和国家、省有关合同工用工政策,制定合同工管理暂行办法如下:二、本办法中述及的合同工是指为了补充在编人员不足或部分岗位的暂时需要而临时招用的劳务人员。三、合同工的聘用遵循“依法用工、按需设岗、绩效考核、合同管理”的原则进行。第二章 合同工岗位设置一、申报用工岗位。用工单位根据工作需要,每年初向校人事处申报用工岗位,申报工作岗位时,应详细说明用工的工作任务、职责、时间及工资经费渠道。二、校人事部门初步审核后,校合同工管理领导组研究审定各部门合同工岗位数。三、校人事部门将审定合同工岗位结果以书面形式批复用工单
2、位。 四、合同工岗位一经审定,原则上一年内不予变动。第三章 合同工聘用 一、合同工应聘基本条件:1、遵纪守法(提供当地相当于乡级以上的证明);2、持有身份证、外出务工证、婚育证明、健康证明;3、从事有资质和其他特殊工种的岗位,须持有上岗证和相关证书;4、年龄要求,男50周岁以下,女45周岁以下;5、初中毕业以上学历,技术要求较高的岗位,学历由用工单位另行规定;二。、聘用程序1、用工单位将学校核定的用工岗位、岗位职责、应聘条件予以公布。2、用工单位应组成招聘组,对应聘人员进行面试考核。3、用工单位确定拟聘用人选,报学校人事部门审批。4、学校人事部门将各部门用工情况予以公示后,与合同工签订劳动合同
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