员工基础手册草稿.doc
《员工基础手册草稿.doc》由会员分享,可在线阅读,更多相关《员工基础手册草稿.doc(28页珍藏版)》请在咨信网上搜索。
1、 目 录前 言2公司简介3公司核心文化4员工手册5第一章 总则5第二章 员工聘任5第三章 新员工入职引导8第四章 新员工培训10第五章 员工薪资保险福利10第六章 考勤管理14第七章 休假和请假15第八章 绩效考核管理规定18第九章 员工自律行为规范19第十章 附则21附件1 员工福利购房管理制度24附件2 关于重申考勤纪律告知25附件3 禁止在业主群内刷屏微商信息告知26员工手册签收单27前 言一方面,祝贺您成为天行九州控股有限公司(如下简称“公司”)一员,咱们将在共同信任和互相理解基本上,度过您在公司时光。这种理解和信任是咱们高兴奋斗桥梁和纽带。“人生可以更美”。从当前开始,您将与“ara
2、nya(阿那亚)”这个名字相濡以沫、同生共长。公司将为您提供发展机会、成长空间。您应充分展示您学识、才干及先进品质,尽量更快、更好融入于这个人们庭。本员工手册是公司员工基本行为准则,根据有关法律法规,结合公司实际状况而制定;您应对员工手册中所述内容熟记于心,并自觉遵循执行。公司竭诚但愿您紧记自己权利、义务和责任,热爱祖国、忠诚公司、奉公守法、恪尽职守,与公司同命运、共发展。本员工手册归天行九州控股有限公司所有,仅供内部使用。企 业 简 介天行九州控股(集团)有限公司始创于1999年,注册资本5亿元人民币,历经10余年持续、稳健发展,拥有全资、控股、参股公司10余家。已成为涵盖房地产、体育文化产
3、业、旅游业、高科技行业以及金融投资等各种领域当代化公司集团。 集团以房地产开发为主业,以旅游地产为战略发展方向,竭力用国际运营理念,运作国际化旅游地产项目,旨在打造中华人民共和国旅游地产航母公司,树立行业新坐标。 集团旗下“aranya(阿那亚)”品牌,旨在树立地产行业新标杆、打造社群生活新理念、创造不同样社区文化。咱们奉行理念是:人生可以更美!公司核心文化企 业 精 神天行健,君子以自强不息地势坤,君子以厚德载物 公司核心价值观忠诚、尽责协作、卓越员工手册(草稿)第一章 总 则第一条为指引天行九州控股有限公司(如下简称“公司”)员工行为,有效激活人力资源,使人力资源得到合理配备,增进公司各项
4、工作迅速发展,依照国家人事管理关于法律、法规,结合我司实际状况,特制定本规定。第二条本规定是公司人力资源管理规范性文献和规章、制度,合用于集团公司及地产项目公司全体员工,规定全体员工严格遵守。第三条本规定所指员工是指按规定程序与我司订立劳动合同(含试用期)人员。第二章 员工聘任第四条 公司按岗位编制及业务发展需要招聘员工:新聘任员工规定年龄在年满18周岁,45周岁(含)如下,学历、能力、专业技术等条件要符合岗位规定,其中管理岗位、专业技术岗位必要具备大专以上学历,公司急需特殊人才,经董事会批准年龄可恰当放宽。第五条 职位候选人基本聘任条件:1.品行端正,没有不良嗜好;2.有较高文化素质,专业技
5、术好,适应能力强,能满足所应聘岗位需要;3.身体健康,没有从事本行业所限制各类传染性疾病;4.已与原用人单位依法解除或终结劳动关系,且与原用人单位不存在竞业限制商定或所应聘岗位不在竞业限制范畴之内;5.各类证件齐全。即应聘人员参加应聘时要携带本人身份证、毕业证、职称证等有效证件原件。第六条人力资源部门招聘人员相应聘人员要认真审核,严格把关,有下列情节者,不得录取:1.身份不明;2.在原工作单位有欠款;3.通缉在案或者被司法机关采用强制办法;4.与她人或单位有经济纠纷,在司法机关尚未结案人员;5.明显缺少社会公德、职业道德;6.有明显精神障碍,口出狂言、举止粗俗、过于自负或自卑;7.身体健康状况
6、不符合公司岗位规定;8.与原用人单位未依法解除或终结劳动关系;9.与原用人单位存在竞业限制商定且在限制范畴之内;10.背景调查没有通过;第七条 应聘候选人按照不同职位、职级进行初试、复试、终试,经公司与其本人谈妥薪资福利、到岗日期、职位职级等事宜后,由人力资源部门发起入职审批流程,经董事会批示后方可入职。第八条 公司勉励内部员工积极推荐公司发展所需人才,唯才是举,公司设立“伯乐奖”,对积极发掘推荐公司所需人才内部员工予以奖励。按照现行天行九州薪酬构架表职级划分规定奖励细则如下:1.推荐经理层(含)及如下职级候选人成功入职并通过试用期3个月,次月奖励800元;2.推荐高管层(含)以上职级候选人成
7、功入职并通过试用期3个月,次月奖励1000元;以上推荐奖励可以叠加获取。第九条 试用期1.新聘员工,入职当天与公司订立劳动合同,试用期为依照国内劳动合同法第十九条规定在16个月范畴内进行商定,试用期包括在劳动合同期限内,试用期满前半个月由人力资源部门对其本人进行转正考核,拟定与否转正录取或是解除劳动合同。新聘员工在试用期内病假、事假合计天数不得超过一周,试用期按请假天数顺延。 2.公司正常状况下不聘任应届毕业生,但如有特殊需要状况下,应聘人员为应届毕业生则应聘人员于毕业前三个月(毕业前实习阶段)在公司进行实习,须严格遵守公司人力资源管理规定、考勤制度和各项规章制度,上下班正常考勤,实习期按天计
8、算。公司支付实习期工资,实习人员不享有员工其她规定福利。待应聘人员毕业后,被公司正式聘任,与公司订立劳动合同,劳动合同期限从应聘人员毕业后正式入职之日起计算。3.在试用期间,有下列状况之一者,属于不符合录取条件,公司有权解除劳动合同并不支付经济补偿金:(1)工作能力达不到岗位规定者,例如:试用期培训后考试不合格者,或试用期寻常工作考核不及格者,或不具备本岗位所规定各项技能者,或不能完毕试用期内工作任务者;(2)在试用期内考勤不合格者;(3)不服从管理、不善于沟通,引起其她员工对公司不满,后果明显严重者;(4)有违背社会公德或违法犯罪行为者;(5)严重违背公司规章制度者;第三章 新员工入职指引第
9、十条 新员工入职前人力资源部门(各分子公司人事行政部)负责告知: 1.告知员工精确报届时间、报道地点、(如有需要确认接站对接人);2.知新员工报届时所须携带物品如下:(1)身份证原件、复印件(2)学历证明原件、复印件(3)1个月内三甲医院体检报告原件(4)近来一家单位开具离职证明(5)一寸白底免冠近照2张等3.告知新员工所在部门经理及系统负责人姓名、电话;4.行政部门分派新员工工位、电脑及办公用品配备,驻场员工需安排宿舍;第十一条 新员工入职当天1.行政及人力资源部门人员接待,确认身份后,进行资料收集整顿装订;2.请入职人员详细填写员工入职登记表;3.发放并签收员工手册;4.发放并签收电脑及办
10、公工位座号;5.审核学历证件、体检报告及与原单位终结劳动合同证明原件;并留存复印件存档。6.带新员工到各部门,简介给其她部门负责人和同事;7.人力资源部门在工作群内发布新员工入职公示,发布内容:姓名,单位,部门,岗位;8.IT工作人员为新员工开通OA、公司邮箱等办公软件并对新员工进行指引;9.发放餐卡及用餐地点引导;10.行政部门分派宿舍并发放、解说宿舍管理制度,督促住宿员工遵守。第四章 新员工培训第十二条新员工培训规定:1.新员工在试用期须参加由公司人资部门组织培训。2.培训内容涉及:公司各项规章制度、公司文化、劳动纪律、OA系统操作知识、员工行为规范等。3.公司每年制定培训筹划和培训大纲,
11、有针对性对员工进行专项培训,提高员工技能同步增强员工素养。第五章 员工薪资、保险、福利(不合用九州会及酒管)第十三条员工薪资:公司依照现行薪资体系对不同岗位、不同职级拟定员工工资类别和原则。正常状况下,公司在次月10日向员工发放上一种月工资,(项目公司为次月15日前发薪),如遇节假日则视状况而定,工资以人民币形式支付。离职工工离职工资将在其正常办理完离职手续后,在次月发薪日发放。第十四条 薪资保密规定:为保障自身和其她员工工资收入隐私权,公司实行薪金保密政策,知情人员及员工本人不得泄露工资数额或以非合法渠道获知她人工资,更不可传播她人关于薪金状况。泄漏或传播薪资信息者公司有权采用纪律处分办法。
12、公司工资调节政策以当年发布政策为准。 第十五条 五险一金规定:与公司订立劳动合同员工享有涉及养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险及生育保险在内社会统筹保险及住房公积金。第十六条 员工福利。为体现公司对员工关爱,除上述法定福利(五险一金)外,公司为员工提供福利还涉及:普惠性福利、勉励性福利、慰问金津贴等。均以钞票、购物卡、实物或其她等值形式进行发放。1.普惠性福利:指公司提供应全体员工保障性利益和服务,涉及免费工作午餐、项目班车、员工宿舍、生日福利、节日慰问、司龄工资、健康保障等。详细规定如下:(1)免费工作午餐:在职人员可享有公司提供免费午餐;(2)项目班车:公司为在项目工作员工提供正常上、
13、下班班车服务,由所在公司行政人事部负责协调安排;(3)员工宿舍:项目工作员工可以依照实际状况申请员工宿舍,员工不需要承担住宿费用,但需承担水、电、气等有关支出,同人力行政部负责详细手续办理;(4)生日福利:以员工身份证为准,按月为员工举办生日会,以示祝贺,“生日月”员工发放100元生日礼金;(5)节假日慰问:劳动节、中秋节(含国庆节):公司发放500元福利;春节:发放500元福利;妇女节:女员工放假半天,发放200元福利;(6)司龄工资:从进入公司次年次月开始计算为一年工龄,发放100元/月工龄工资,后来工龄每增长一年,工龄工资增长100元/月,最高原则为1000元/月。员工二次入职司龄工资不
14、合计,按新员工执行。(7)健康保障:健康体检:公司每年组织员工进行体检,项目公司体检项目参照集团原则执行;健康医药箱:公司为员工提供基本惯用药物,满足突发疾病需求或所在项目公司医务室提供就诊服务; (8)商业保险:公司为总监级(含)以上员工试用期满后缴纳商业医疗意外保险,享有商业医疗意外保险员工可选取与1名18岁如下子女同步参保;公司为总监级(不含)如下高风险工作员工,如工程、设计、司机等试用期满后缴纳商业意外保险;2.勉励性福利:(1)团建活动:集团总部及各下属公司原则上定期组织举办团建活动,详细活动方案由总部及各项目公司人力部门制定,报集团获批后执行;(2)内部酒店优惠入住:公司员工,按照
15、规定入住公司旗下所属酒店可享有优惠政策; (3)内部优惠购房:参照集团天行九州控股集团关于员工福利购买阿那亚住房管理法执行(后附);3.慰问金及津贴(1)结婚礼金:在公司工作期间初次领取结婚证书结婚员工,公司予以800元婚庆祝礼;(2)生育礼金:符共筹划生育条件规定合法生育,且须提供子女出生证明,公司予以800元生育贺礼,仅限一次;(3)慰唁金:员工直系亲属(配偶、子女、父母)辞世,慰问金800元;(4)住院看望:员工因公受伤住院,由人事行政部门会同员工主管领导购买礼物前去看望,金额不超过300元; 4.其她福利高温补贴:参照国家及本地法律法规执行。第六章 考勤管理第十七条所有员工必要打卡考勤
16、,这是公司不可逾越“红线”(后附关于重申考勤和劳动纪律告知)。第十八条 公司原则上执行每周五天工作日,每天八小时工作制,上班时间为上午9:0012:00,下午13:00-17:30,中午1小时为用餐及休息时间。员工考勤实行打卡制。正常上下班人员每天打卡二次,分别为上午9:00前及下午17:30后。第十九条无法正常打卡状况1.打卡时遇有特殊状况(如指纹不确认等),须及时填写未打卡状况登记表,由上级领导审批后于次日上午11:00前上报人力资源部负责考勤人员。否则,一律按旷工半天解决。2. 因工作特殊性不能参加寻常考勤打卡人员,需要发起oa审批经主管领导审批签字,交人力资源部门备案。3. 因公出上下
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 员工 基础 手册 草稿
1、咨信平台为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,收益归上传人(含作者)所有;本站仅是提供信息存储空间和展示预览,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容不做任何修改或编辑。所展示的作品文档包括内容和图片全部来源于网络用户和作者上传投稿,我们不确定上传用户享有完全著作权,根据《信息网络传播权保护条例》,如果侵犯了您的版权、权益或隐私,请联系我们,核实后会尽快下架及时删除,并可随时和客服了解处理情况,尊重保护知识产权我们共同努力。
2、文档的总页数、文档格式和文档大小以系统显示为准(内容中显示的页数不一定正确),网站客服只以系统显示的页数、文件格式、文档大小作为仲裁依据,平台无法对文档的真实性、完整性、权威性、准确性、专业性及其观点立场做任何保证或承诺,下载前须认真查看,确认无误后再购买,务必慎重购买;若有违法违纪将进行移交司法处理,若涉侵权平台将进行基本处罚并下架。
3、本站所有内容均由用户上传,付费前请自行鉴别,如您付费,意味着您已接受本站规则且自行承担风险,本站不进行额外附加服务,虚拟产品一经售出概不退款(未进行购买下载可退充值款),文档一经付费(服务费)、不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
4、如你看到网页展示的文档有www.zixin.com.cn水印,是因预览和防盗链等技术需要对页面进行转换压缩成图而已,我们并不对上传的文档进行任何编辑或修改,文档下载后都不会有水印标识(原文档上传前个别存留的除外),下载后原文更清晰;试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓;PPT和DOC文档可被视为“模板”,允许上传人保留章节、目录结构的情况下删减部份的内容;PDF文档不管是原文档转换或图片扫描而得,本站不作要求视为允许,下载前自行私信或留言给上传者【a199****6536】。
5、本文档所展示的图片、画像、字体、音乐的版权可能需版权方额外授权,请谨慎使用;网站提供的党政主题相关内容(国旗、国徽、党徽--等)目的在于配合国家政策宣传,仅限个人学习分享使用,禁止用于任何广告和商用目的。
6、文档遇到问题,请及时私信或留言给本站上传会员【a199****6536】,需本站解决可联系【 微信客服】、【 QQ客服】,若有其他问题请点击或扫码反馈【 服务填表】;文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“【 版权申诉】”(推荐),意见反馈和侵权处理邮箱:1219186828@qq.com;也可以拔打客服电话:4008-655-100;投诉/维权电话:4009-655-100。