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考勤假事制度
第一章 总 则
第一条 为加强公司内部管理，严肃工作纪律，建立正常的工作秩序，促进公司各项事业的发展，根据国家有关规定，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条 考勤假事制度是公司人力资源管理工作的重要内容，员工考勤结果是员工绩效考核、薪资发放的主要依据之一。
第三条 本制度适用于公司全体员工。
第二章 考勤管理
第四条 高层管理人员实行考勤登记制，其他员工实行刷卡制。实行刷卡制的，每日上午上班、下午下班各刷卡一次，每日共刷卡两次。
第五条 公司高层管理人员不能正常出勤的，须向综合管理部备案。
第六条 综合管理部负责员工考勤情况的检查和抽查、考勤的审核及统计工作。各部门设立兼职考勤员，负责本部门人员考勤的统计上报工作。
第七条 每月考勤周期为上月26日起至当月25日止。实行考勤登记制的员工，考勤周期结束后填写《月度考勤登记表》（见附表1）。实行刷卡制的员工，考勤周期结束后，由部门考勤员填写《部门月度考勤汇总表》并签字（见附表2），经部门负责人签字确认后，报综合管理部审核、汇总、登记备案。
第八条 员工因假事、出差未能正常刷卡的，应附上相应的审批单。
第九条 员工因公务外出或个人原因忘记刷卡的，应于当日或次日填写《刷卡异常审批单》（见附表3），并报部门负责人签字确认。
第三章 考勤内容和处理办法
第十条 考勤内容包括在岗情况、上下班时间及假事执行情况。
（一）在岗情况。员工在工作时间不得擅离职守，外出时，必须按规定权限请假，否则按旷工处理。
（二）上下班。员工按公司公布的上下班时间进行考勤，月累计迟到、早退3次的，扣发当月岗位工资的10%；月累计迟到、早退4次的，扣发当月岗位工资的20%；月累计迟到、早退5次的按旷工一天处理。
每次迟到、早退15～30分钟的，扣发日岗位工资的30%；迟到、早退30～60分钟的，扣发日岗位工资的80%；迟到、早退1～2小时的，按旷工半天处理；超过2小时的，按旷工1天处理。
员工旷工半天，扣发当月岗位工资的15%；月累计旷工一天，扣发当月岗位工资的30%；月累计旷工两天，扣发当月岗位工资的60%；月累计旷工三天，扣发当月全部岗位工资；年累计旷工三天（含）以上者解除劳动合同。
（三）员工病假、事假及其他假事，按照本制度假事部分的有关规定，凭《请假审批单》（附件4）办理假事审批手续，未经批准擅自休假，一律按旷工处理。
第四章 加班管理
第十一条 本章内容不适用于实行不定时工作制的员工。
第十二条 公司不提倡员工在工作日加班，员工应主动安排好时间，提高工作效率，按时完成职责内及上级交办的工作任务。
部分岗位和重要项目进程中的员工，须经总裁办公会审批通过，可根据实际情况适当调整工作时间，并报综合管理部备案。
第十三条 因工作需要，公司安排员工在双休日或法定节假日加班的，部门负责人在安排加班前填写《加班申请审批单》（见附表5）。写明安排加班的原因、参与加班的人员、加班时间等相关信息，并经综合管理部审核后，报部门分管领导、人力资源分管领导审批。审批同意后，方可加班。因突发事件未进行事前审批的，应于加班次日补报审批程序。各部门应严格控制法定节假日加班。
第十四条 加班待遇
（一）公司安排员工在双休日加班的，给予同等时间的调休，本年度的加班可在下年度3月底之前安排调休。
（二）公司安排员工在法定节假日加班的，按照加班工资基数的300%支付员工加班费，随当月工资一起发放。
（三）加班工资基数为员工月基本工资和岗位工资之和。
第十五条 调休应填写《调休审批单》（见附表5），办理假事审批程序。
第五章 假事种类及其待遇
第十六条 事假
员工事假期间不发放工资，最小请假单位为2小时。员工连续事假月度最多不得超过5天，年度累计事假最多不得超过30天。
第十七条 病假
病假按照病休时间长短分为短期病假和长期病假。经医院诊断证明一次性病休时间不超过30天（含）的为短期病假，超过30天的为长期病假。
（一）短期病假期间按照北京市最低工资标准的80%发放病假工资，最小请假单位为2小时。
（二）长期病假期间发放基本工资，实际月收入若低于北京市最低工资标准的80%，按北京市最低工资标准的80%发放。
员工连续病假超过两周的，公司有权对其病情进行复查；员工医疗期满后，公司有权要求员工到劳动鉴定委员会进行劳动能力鉴定，员工拒不配合公司上述要求的，视为严重违反公司规章制度。
员工医疗期满，不能胜任本岗位工作的，公司有权调整其工作岗位。
第十八条 工伤假
员工因工负伤，按照国家有关规定给予工伤假和相应的工伤待遇。根据规定应当发放工资的，每月发放基本工资和岗位工资。
第十九条 婚、丧假
（一）婚假。凡符合国家法定年龄且入公司后结婚的，可于结婚登记之日起一年内享受婚假3天，属晚婚的，增加奖励假7天。
（二）丧假。员工直系亲属（父母、配偶、子女）或配偶的父母去世，给予丧假3天。赴外地奔丧的，增加1天路程假。
（三）婚、丧假应一次性休完，婚、丧假期间工资全额发放。
第二十条 生育假
（一）符合国家计划生育规定的女员工可享受生育假。具体包括：
1．产前假
产前假自怀孕满五个月起开始，到分娩前一天结束。
怀孕时在集团系统内工作满三年的，产前假期间发放基本工资，实际月收入若低于北京市最低工资标准的80%，按北京市最低工资标准的80%发放；不满三年的，产前假期间按照北京市最低工资标准的80%发放。
2．产假
产假自分娩当天开始，正常生育的产假为98天，难产的增加15天，多胞胎生育的每多生育1个婴儿增加15天，晚育的增加30天。
妊娠不满4个月流产的产假为15至30天，妊娠满4个月以上流产的产假为42天。
产假期间由社保部门发放生育津贴，生育津贴低于本人产假工资标准的，差额部分由公司补足。产假工资标准为本人的基本工资。
3．产前检查假
产前检查假自确定怀孕之日起，每月一次，每次半天，不扣工资。
4．哺乳假
产后一年为哺乳期，每天1小时哺乳假，不扣工资。
（二）男员工配偶符合国家计划生育规定生育的，子女出生后一个月内，给予7天的陪产假，陪产假期间发放基本工资。
第二十一条 年休假
（一）员工当年度年休假的休取时间为当年7月1日至次年6月30日。员工入公司半年后，可以按照以下规定享受年休假：
1.员工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天｡
2.员工入公司当年的年休假天数,从入职之日起,按照当年度剩余天数进行折算,折算后不足1整天的部分不享受年休假｡
具体折算办法为:(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×员工本人全年应当享受的年休假天数｡
3.员工累计工作满1年、满10年、满20年的当年，按上述原则分段计算当年可享受的年休假天数。
（二）出现以下情况之一的，不再享受当年的年休假（如果当年已休取，则相应扣除下一年度年休假或按照事假处理）：
1.累计工作满1年不满10年的员工,当年累计病假2个月以上的;
2.累计工作满10年不满20年的员工,当年累计病假3个月以上的;
3.累计工作满20年以上的员工，当年累计病假4个月以上的。
（三）员工休产前假的，当年的年休假应在产前假期间休取。产前假跨年度的，应将其中一年的年休假安排在产前假期间休取。
（四）年休假可一次性休取，也可分次休取。
1.员工应主动申请休取年休假,年休假分次最多可分两次,分次休假时间间隔不得少于3个月｡
2.员工年休假不能跨休取年度休取,当年未休的年休假视为员工自动放弃。
（五）员工自愿不休取年休假的，应填写《个人自愿放弃年休假申请单》（见附表6），经上级领导签字确认后，到综合管理部备案。
（六）每年度1月30日之前，员工提出年休假申请，各部门要统筹安排好工作，协调好本部门员工休假时间，并报综合管理部备案。
（七）年休假期间工资全额发放。
第二十二条 除事假、年休假外，以上假事均含公休日和法定节假日。
第六章 请假程序及审批权限
第二十三条 请假须填写《请假审批单》，公司员工按照以下程序和权限进行审批：
（一）总裁请假，不超过2天（含）的假事，须经公司董事长、泛海控股总裁逐级审批；超过2天的假事，须经公司董事长、泛海控股总裁、董事长逐级审批。
（二）其他高层管理人员请假，不超过2天（含）的假事，须经公司总裁、董事长审批；超过2天的假事，须经总裁、董事长逐级审批，并报泛海控股综合管理部备案。
（三）部门负责人请假，不超过2天（含）的假事，须经部门分管领导审批；超过2天的假事，须经部门分管领导、总裁逐级审批。
（四）其他人员请假，不超过2天（含）的假事，须经部门负责人审批；超过2天不超过5天（含）的假事，须经部门负责人、部门分管领导逐级审批；超过5天的假事，须经部门负责人、部门分管领导、总裁逐级审批。
（五）年休假、婚假、丧假、工伤假、生育假、病假需到综合管理部审核备案。
第二十四条 员工休假应提前申请，提前期限：生育假提前两个月申请；年休假、婚假、陪产假提前两周申请；其他假事至少提前半天申请。
第二十五条 申请以下假事应提供相关证明材料：婚假提供结婚证，生育假提供生育证和医院相关证明，病假提供当地定点医疗机构出具的就诊证明或病休证明书，工伤假提供工伤鉴定证明并由所在部门出具工伤事故报告。应提供而不能提供相关证明材料的，不予准假。凡提供虚假证明材料的，视为严重违反公司规章制度，公司有权与其解除劳动合同。
第七章 假事管理
第二十六条 员工应按规定程序请假，并按批准期限休假，凡未经审批同意擅自休假或无故超期休假的，均按旷工处理。
第二十七条 员工连续休假时间超过5个工作日的，须在休假前做好工作交接，其休假前和返岗后的工作交接由其上级领导监督。休假期间保持通讯顺畅，以便紧急公务联系。
第二十八条 遇突发性紧急情况不能提前请假的，应以通讯方式按审批权限征得相关领导的同意，并于返岗后及时补办请假手续，并提供相应的证明材料。
第二十九条 为了保障公司工作的正常运行，员工连续假事超过1个月的，公司有权调整其工作岗位。
第三十条 员工的《请假审批单》和各种假事所附的证明材料，在完成审批程序后，汇总至公司综合管理部备案，并长期保存。
第八章 附 则
第三十一条 本制度由公司总裁办公会负责解释。
第三十二条 本制度自发布之日起实施。
附表：1.月度考勤登记表
2.部门月度考勤汇总表
3.刷卡异常审批单
4.请假审批单
5.加班申请审批单
6.调休审批单
7.个人自愿放弃年休假申请单
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附表1
月度考勤登记表
（ 年 月）

姓名： 部门： 职务：

星期一
星期二
星期三
星期四
星期五
星期六
星期日
日期

出勤
情况

日期

出勤
情况

日期

出勤
情况

日期

出勤
情况

日期

出勤
情况

填表说明：全勤用√表示，出差、假事等情况用文字记录在表格中。

签字：
日期：
附表2：
部门月度考勤汇总表
部门： （ 年 月）
姓名
日勤
病假
事假
调休
年休假
婚假
丧假
产假
旷工
加班
出差
迟到早退次数及时间
备注
工作日
公休日

部门负责人： 考勤员：

附表3
刷卡异常审批单

姓名

部门

职务

刷卡异常时间及类型
月 日 时
□ 公务外出 □ 忘打卡
刷卡异常
原因

时至 时到 单位办理 事项。
其它情况说明：

部门负责人
审批意见

签字： 日期：

附表4
请假审批单
（适用于所属公司高管员工）
填表时间： 年 月 日
姓名

职务

假事种类

请假时间

申请假事理由及休假期间工作安排
员工签字： 年 月 日
所属公司
综合管理部
审核备案意见

所属公司
总裁意见

所属公司
董事长意见

集团总裁
意见

集团董事长
意见

备注

请假审批单
（适用于中基层员工）
填表时间： 年 月 日
姓名

部门

职务

假事种类

请假时间

申请假事理由及休假期间工作安排
员工签字： 年 月 日
综合管理部
审核备案意见

部门意见

部门分管
领导意见

总裁意见

备注

附表5
加班申请审批单

申请部门： 填表时间： 年 月 日
加班事由

加班人员

加班起止
时间

部门负责人
申请意见

综合管理部
审核意见

部门分管
领导意见

人力资源
分管领导意见

备注
加班申请单应由部门负责人填写，提前审批。
附表6
姓名

部门

职务

调休时间
自 年 月 日 时至 年 月 日 时止
综合管理部
审核意见
累计可调休时间

本次调休时间

剩余调休时间

部门意见

部门分管
领导意见

总裁意见

备注
申请调休按照假事规定的审批程序履行审批。
调休审批单

附表7
个人自愿放弃年休假申请单
申请人姓名

部门及职务

公司领导：
因我本人原因，申请不享受公司安排的年休假，自愿放弃本年度的年休假 天。

申请人签字：
年 月 日
上级
领导意见

综合管理部
备案意见

备注