国有基金公司--劳动合同管理办法.doc
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1、zz省zz基金管理有限公司劳动合同管理试行办法第一章 总 则第一条为规范劳动关系,保障zz省zz基金管理有限公司(以下简称“公司”)和员工的合法权益,根据中华人民共和国劳动法、中和人民共和国劳动合同法、工会法等法律和有关行政法规的规定,经全体员工讨论,制定本办法。第二条本办法适用于公司本部全体员工,凡与公司建立劳动关系的人员应与公司签订书面劳动合同。第三条 订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,双方应当履行劳动合同约定的义务。第四条 公司在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训劳动纪律以及
2、劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体员工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。第二章 劳动合同的订立第五条公司自用工之日起即与员工建立劳动关系,自建立劳动关系之日起一个月内订立书面劳动合同。第六条劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或其他有效身份证件号码;(三)劳动合同的期限(含试用期);(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动保护和劳动条件;(七)劳动报酬、社会保险及福利待遇;(八)劳动合同变更、解除、续订、终止的条件;(九
3、)违反劳动合同的责任;(十)双方约定的事项;(十一)劳动争议的处理;(十二)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。第七条劳动合同的签订程序(一) 公司与员工就劳动合同内容进行沟通协商,在协商一致的基础上可以签订劳动合同;(二) 劳动合同的乙方由员工签名,并填写本人身份证号码、经常住址和联系电话;(三) 公司法定代表人或授权委托人代表甲方与公司全体员工分别签订劳动合同,并加盖公司公章及法定代表人或授权委托人私章;(四) 劳动合同一式两份,公司存档一份,员工留存一份;(五) 公司根据岗位特点、工作需要和劳动者素质等因素,分别与员工签订有固定期、无固定期和以完成一定工作任务为期限的劳动合同:1
4、固定期限:是指双方明确合同终止时间的合同;固定期限的劳动合同分为1年期、3年期和5年期;2 无固定期限:无固定期限劳动合同即双方不约定具体的终止时间;3 以完成一定工作任务为期限的劳动合同:指公司与员工约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。第八条劳动合同期限的确定应遵循以下原则:(一) 公司员工符合下列条件之一,双方同意延续劳动关系的,如员工本人提出申请,要求订立无固定期限劳动合同,公司应与其签订无固定期限劳动合同:1、 员工离法定退休年龄不足十年的。2、 在公司(含在原单位)连续工作满10年的。3、 已连续订立两次固定期限劳动合同的。(二) 3年期劳动合同到期后,工作表现良好的,可以签订
5、5年期劳动合同。(三) 新聘用人员原则上签订3年期限(含试用期)的劳动合同。(四) 上一合同期内年累计因私请假满90个工作日者,公司与其签订1年期限的劳动合同。(五) 特殊情况由公司党政联席会研究决定。第九条试用期:(一) 新聘用人员实行试用期制度,合同期限满3年及以上的,试用期为6个月;满一年不满3年的,试用期为2个月;满3个月不满1年的,试用期为1个月。特殊情况由公司党政联席会研究决定;(二) 试用期工资待遇按照公司有关规定执行。第十条公司实行每日工作时间不超过8小时,平均每周工作时间不超过40小时的工时制度。第十一条在法定节假日期间,公司应按国家规定安排员工休假。第十二条公司根据实际需要
6、安排员工在法定工作时间以外工作的,应予以调休或按国家规定支付加班工资。第十三条公司按照国家规定实行带薪休假制度,具体办法按公司相关规定执行。第十四条公司以人民币形式按月支付员工劳动报酬。员工在提供正常工作的前提下,公司支付的工资不得低于当地政府规定的最低标准。公司可根据经济效益情况和员工的工作绩效,适时调整员工的工资水平或给与奖励。第十五条 员工待岗期间参加公司组织的培训的,可按郑州市最低工工资标准享受生活费,但最长不超过6个月。第十六条 员工在劳动合同期内申请办理退休(职)手续的,按有关规定执行。第三章 劳动合同的变更、解除、续订和终止第十七条 公司和员工在协商一致的基础上可以变更劳动合同的
7、相关内容,变更合同应当采取书面形式,双方各执一份。第十八条 公司与员工协商一致,可以解除劳动合同。第十九条 员工提前30日(试用期内提前3日)以书面形式通知公司,可以解除劳动合同。第二十条有下列情形之一的,员工可以解除劳动合同:(一)经批准调离公司的。(二) 公司未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的。(三)未依法为员工缴纳社会保险费的。(四)公司以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫员工工作的。(五)公司的规章制度违反法律、法规规定,损害员工权益的。(六) 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。第二十一条 员工有下列情形之一,公司可以解除劳动合同:(一)在试用期内被
8、证明不符合录用条件的。(二)连续旷工15日或12个月内累计旷工30日的。(三)严重失职、失误、营私舞弊,致使公司损失达10万元人民币以上的;(四)员工同时与其他用人单位建立劳动关系,使本人或他人工作无法按时、按质、按量完成,或者经公司提出,拒不改正的;(五)员工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使公司在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同的;(六)被依法追究刑事责任的。第二十二条有下列情形之一的,公司可以解除劳动合同,但应提前30日以书面形式通知员工或者额外支付员工一个月工资:(一)员工患病或非因工负伤,医疗期满不能胜任原工作,也无法胜任公司另行安排工作的。(二)员工待岗期间,因个人原因三次不
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