劳动合同模板-经典完整全.docx
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1、劳动合同 员工姓名: 张三 合同编号: 1、双方在签订本合同前,应认真阅读本合同书。本合同一经签订,即具法律效力,双方应严格履行。2、本合同必须由乙方亲笔签名,并由甲方加盖公章(或劳动合同专用章)方为有效。3、本合同中的空栏,由双方协商确定后填写,不得违反法律、法规和相关规定;不需填写的空栏,划上“/”。4、本合同的未尽事宜,可另行签订补充协议,作为本合同的附件,与本合同一并履行。5、本合同必须以正楷认真填写,字迹清楚、文字简练、准确,并不得擅自涂改。6、本合同签订后,甲、乙双方各执一份,乙方同时签收。劳 动 合 同为确立双方的劳动关系,明确双方的权利和义务,根据中华人民共和国劳动法、中华人民
2、共和国劳动合同法、中华人民共和国劳动合同法实施条例和国家其它有关法律、法规、规章以及甲方依法制定的规章制度的规定,甲乙双方在平等自愿、协商一致、诚实信用的基础上同意订立本劳动合同,并共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同双方当事人基本情况(一)甲方(用人单位)名称: 法定代表人(委托代理人): 注册地址: 佛山市顺德区北滘镇三乐路19号 邮编:528311 (二)乙方(劳动者)姓名: 张三 性别: * 出生年月: * 年 * 月居民身份证号码: * 户口所在地: * 省(直辖市) * 市(县) * 区(镇) *到门牌号 二、合同期限(一)甲、乙双方同意按以下第 1 种方式确定本合同期限:1、固定
3、期限:自 2016 年 7 月 1 日起至 2018 年 6 月 30 日止。2、无固定期限:自 / 年 / 月 / 日起至法定的终止条件出现时止。3、以完成一定的工作任务为期限:自 / 年 / 月 / 日起至 / 工作任务完成时即时终止,以工作任务完成为终止合同的标志。(二)甲、乙双方同意按以下第 1 种方式确定试用期(试用期包含在合同期内):1、无试用期。2、试用期自 / 年 / 月 / 日起至 / 年 / 月 / 日止,试用期内乙方若请休病假、事假,病假、事假不计入试用期。三、工作内容和工作地点(一)根据岗位责任要求,乙方要在规定的工作时间内,努力完成甲方指派的工作任务。与甲方签订劳动合
4、同后,不得同时受聘其他公司或个人。(二)根据甲方工作需要,乙方同意从事 销售类 (销售类/管理类/技术类/其他)工作。(三)鉴于乙方所从事工作的特殊性,乙方的工作地点以 广东/你所工作的省份 (省份)为主要工作地点,同时覆盖甲方业务范围内的其他区域,乙方同意甲方根据业务发展需要在前述工作区域内进行工作调动。甲方根据工作需要,有权随时委派乙方出差或派驻异地。 (四)乙方同意,甲方在不改变乙方基本劳动条件的前提下,有权调整其职级、职责而无须获得乙方确认。四、工作时间和休息休假(一)工作时间:乙方工作时间采取下列第 2 种形式:1、实行标准工时制,每天工作8小时,平均每周工作40小时;2、实行不定时
5、工作制,在保证完成甲方工作任务的情况下,乙方自行安排工作和休息时间;3、实行以年为单位的综合计时制,乙方平均每天工作8小时,平均每周工作40小时。(二)根据工作需要,甲方可以在不违反国家及地方政府有关规定的情况下,对乙方的具体工作时间进行调整。由于生产经营需要,甲方可以安排乙方加班,其工资计发及补休假办法按国家有关规定执行。(三)乙方因工作需要加班的,乙方须填写加班申请表(一式两联,双方各执一联),由部门负责人和人力资源部门负责人签字批准后实施,否则,不计为加班。乙方在出差期间不实行加班制度,由甲方按有关规定给予出差补助。加班申请表作为调休和计算加班工资的唯一依据。甲方每月以部门为单位对公司员
6、工进行月度考勤考核,考核内容包括员工出勤情况、出差情况、加班情况、迟到早退情况、调休等。双方进一步确认,乙方每天的出勤打卡记录和办公系统考勤记录(电子数据),以及其他出勤记录是考核乙方缺勤与否、是否迟到或早退的重要参考依据,但不作为乙方是否存在加班行为的依据。(四)乙方在合同期间,依法享受国家法定休假日、婚假、丧假、产假、看护假、带薪年休假等假期待遇。五、劳动报酬(一)乙方试用期的正常工作时间工资为 / 元/月。(二)乙方试用期满后,甲方应根据本单位的工资制度,确定乙方实行以下第 1 种工资形式:1、甲方对乙方实行月度工资与绩效工资相结合的工资分配办法,其中月度工资由正常工作时间工资、加班工资
7、、职务津贴等构成,正常工作时间工资(基本工资)为 2000 元/月,加班工资以正常工作时间工资为计发基数,职务津贴按照乙方的职务、职等及岗位职责确定;绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果按照甲方的绩效制度考核确定。乙方同意,甲方有权根据其职务、职等及岗位职责的变化相应调整乙方的职务津贴,而无须事先得到乙方的确认。2、甲方实行计时工资制,正常工作时间工资为 / 元/(月/日/时),其他薪资福利待遇具体按甲方内部文件薪酬管理、福利管理等制度执行。乙方在法定工作时间内按质完成甲方规定的工作任务,甲方应当按时足额支付乙方的工资报酬,该工资报酬不得低于当地政府规定的最低工资标准。(三)甲方(或甲方指定的
8、单位)应以货币形式每月20日左右支付乙方上个月工资,并由甲方代扣代缴个人所得税和社保费用。(四)乙方对支付的工资(包含但不限于工资结构中的加班费和津贴等)有异议的,应自发放工资之日起60日内提出,否则视为对当月工资发放数额、标准、构成情况予以确认。(五)甲方因生产经营状况的变化或生产工作任务不足致使乙方待岗、待工的,自待岗待工之日起一个月之内,甲方按所在地最低工资标准支付乙方工资;待岗待工超过一个月的,甲方按所在地最低生活标准支付乙方生活费。国家或地方另有规定的,从其规定。六、社会保险与福利待遇(一)甲乙双方按有关规定参加社会保险。甲方为乙方办理社会保险和住房公积金缴纳手续,并承担相应的费用。
9、应当由乙方个人缴纳的部分,由甲方从乙方工资中代扣代缴。(二)乙方须按甲方要求,自入职之日起3日内向甲方提供办理社会保险所需资料及手续,并确保社会保险未因缴纳中断或其他乙方个人原因造成甲方无法为乙方正常办理社会保险缴纳手续。如逾期未能提供,或者因社会保险缴纳中断、以及其他乙方个人原因,致使甲方无法为乙方办理社会保险缴纳手续,则乙方愿承担由此产生的一切后果,包括(但不限于)无法办理补缴手续或办理补缴手续须缴纳的附加费用等。(三)乙方患病或非因工负伤的医疗期和医疗待遇,以及患职业病或因工负伤的待遇,按国家和地方有关规定执行。 (四)乙方的其他福利待遇按国家及甲方的规定执行。甲方为乙方提供的公司福利项
10、目,可根据甲方的经营状况决定增加或减少。七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护(一)甲方必须建立、健全劳动安全卫生制度,严格执行国家劳动安全卫生规程和标准,对乙方进行劳动安全卫生教育,防止劳动过程中的事故,减少职业危害。(二)甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。对从事有职业危害作业的,应当定期进行健康检查。(三)乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业,有权拒绝执行;对危害生命安全和身体健康的行为,有权提出批评、检举和控告。(四)甲方应按女职工劳动保护规定、女职工禁忌劳动范围的规定和未成年工劳动保护规定,对女职工和未成年
11、工实行特殊劳动保护。八、 劳动纪律和规章制度(一)甲方应根据国家有关法律、法规,依法制定各项规章制度并公示。(二)乙方必须自觉遵守甲方的劳动纪律或规章制度,严格遵守操作规程,保证安全生产,保质保量完成任务,服从甲方的领导、管理和指挥,保守甲方商业秘密。(三)甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促,有权根据乙方的表现或行为,依据国家的法律、法规和甲方依法制定的规章制度,给予乙方适当的奖惩和处理。(四)公司的规章制度包括但不限于人力资源管理、福利管理、薪酬管理、劳动合同管理、责任追究管理、考勤管理、出差管理等劳动规章制度,所有已颁发并生效的制度均通过MIP、CPC、OA等办公平台予以公示,乙方
12、在本合同签订之日起3日内阅读甲方的规章制度,如乙方在签订本合同之日起10日内未对现有制度提出书面异议,视为乙方同意并完全遵守甲方公布的制度。(五)甲方对已有制度进行修订或制定新的规章制度的,甲方将通过办公系统公布、在布告栏中张贴、发送电子邮件、在内部网站发布、进行培训、开会宣讲、发文传阅等方式予以公布,不论该制度是否已经生效,乙方仍有权自该制度公布之日起30日内通过书面方式对制度提出修改意见,如乙方在30日内未提出书面修改意见的,视为乙方同意并完全遵守甲方公布的新制度。(六)乙方有义务随时查阅甲方规章制度,并阅读规章制度的全部条款,乙方对规章制度有任何不理解之处,可随时向咨询。(七)如本合同的
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