员工日常工作标准规章核心制度.doc

方远建设宁波分企业规章制度
规范企业管理制度和职员工作行为，能有效帮助每位职员培养良好工作行为习惯，为不停建设学习型组织打基础。从而深入打造一支拥有高素质、高协作能力发展型团体，你们一举一动所产生效应决定企业未来和发展。为此企业依据劳动协议法等各类法律、法规要求，结合企业实际情况，制订本规章制度。
1、工作时间：
每七天为五日工作制：早晨8：00——11：30，下午13：00——17：00（因季节改变需调整依据企业通知为准）。双休日分大小礼拜，大礼拜双修，小礼拜周六早晨以安排部门会议及企业例会为主，不作为正常工作日考评，上班时间仍然安排为早晨8：00——11：30；其它法定节假日按国家要求结合企业实际情况合理安排休息，二者有冲突时进行调休或补休，依据企业各部门人员加班情况进行适时调休或年底止算时依据综合考勤给加班津贴。
2、考勤：
企业实施二级考勤制度，以部门内部考勤为主，办公室不定时抽查考勤为辅。考勤奖作为年度个人综合考评关键考评要素，对个人出勤统计按月进行统计汇总并在例会上对个人考勤结果进行公布。【为确保考评公平公正，发动全员督促考勤制度实施，企业每个月安排一次职员活动，对于出勤率尤其差部门，每个月考勤最差部门为活动出资50%费用（要求部门经理对该部门考勤负责，负担50%费用中50%费用，出勤最差负担30%费用，剩下30%由其它人员平分），以供全企业人员进行集体活动。】部门内部考勤员不得徇私作弊，一旦发觉则该部门整个月考勤就最为最差考勤处理。
（注：出勤考评范围：依据正常工作日上班考勤，包含小礼拜周六早晨，但需除⑴调休和国家要求法定节假日；⑵平时突发事件出现有正当理由且经过审批同意后请假2小时以内；⑶其它特殊情况经企业领导协议后约定等上述情况不列为全勤考评内容。）
③ 职员上下班按时，不迟到、早退；上班不得随意串岗、离岗影响工作秩序；外出工作应写明去向或向部门内部人员通知。
④ 上、下班晚点或提早15分钟或以上并事先无任何说明作为迟到、早退处理。
⑤ 职员因故辞职应提前30天向企业提交书面辞职申请，不然按自动离职处理。
⑥ 加班：职员天天晚上10：00以后加班能够申请调休半天，加班需要部门主管同意并到办公室申报并作登记，如未事先做登记则视为自动放弃调休（调休时间能够由职员自己定，累计不能够超出三天，但需要提前到办公室登记说明。）
3、病事假：
请病事假应该依据企业制度要求办理正常请假手续，有特殊情况不能立即办理手续应该在假后2个工作日内补办手续。如超出时间按旷工要求处理。
请事假2日内由部门主管签字交办公室存档，当个月累计3天及以上者由部门经理签字再上报副总指示签字方有效，若无副总签字随意请假作为旷工处理。
因为私人原因必需请假，当月事假不得超出2天，年度累计事假超出20天，视为自动放弃岗位。职员也能够提出申请用加班调休抵充事假或年休假抵充，年休假抵充完后则依据事假要求实施。
职员患病（不包含打架斗殴等违法原因）时，依据宁波市医保定点医院休病假证实单休病假，住院出院后凭出院证实补办病休假。
4、旷工：
旷工一天该年度全部奖励，取消当月津贴和福利（除法定福利），连续3天及以上或累计5天及以上，视为自动解除劳动协议处理。
5、产假
对于符合国家计划生育要求女职员生育，企业给假90天，医院证实是难产者增加产假15天，多胞胎生育者每多一个婴儿增加产假15天，妊娠三个月以上四个月一下自然流产、引产者，给产假15天——30天，怀孕期满4个月以上流产应给42天产假，计划外流产作病假处理。
有不满周岁婴儿女职员，在天天工作时间内给2次哺乳时间，每次30分钟，能够合并使用（为不影响工作，标准要求天天哺乳时间固定，特殊情况时间变更须提前汇报上级同意）。
产假申请凭本人准生证或儿女出生证（享受产假其它特殊情况均需医院证实，依据国家法律要求享受上述条款）。
计划外生育视为严重违反劳动纪律，企业可和其解除劳动协议。
6、婚假
对依据国家《婚姻法》推行正式登记手续职员，按法定结婚年纪结婚，可享受3天婚假。
符合初婚晚婚条件，可享受晚婚15天（含3天法定婚假）。
7、丧假
直系亲属公婆、丈人、丈母娘逝世丧假3天，外地职员可依据旅程远近加路途假，路费自理。
8、带薪年休假
职员在企业连续工作满3个月以上，享受带薪年休假，具体依据年休假要求和企业制度实施。（详见企业带薪年休假制度）

二、工作纪律
依据企业要求实施办公制度，工作认真负责，态度端正，如有违反企业办公制度要求按实际情况处理进行奖罚，并计入个人考评中。
工作态度：务须做到以下七点：
1）热情：工作交往中面带微笑，亲切随和
2）礼仪：礼貌待人，敬语服务
3）尊敬：职员和客人之间，职员之间应相互尊重，不议论她人，污蔑她人
4）忠诚：忠于企业、忠于岗位
5）守时：职员必需严格遵守时间，强化时间观念
6）协作：各部门之间、职员之间应明确分工，通力合作，不能推诿责任
7）责任：职员必需做好本职员作，将个人事业和企业事业联络在树立集体主义思想
工作作风：
1）敬业：热爱岗位，工作认真负责
2）老实：实事求是，不弄虚作假
3）高效：争取实效，主动主动
4）守信：坚持质量第一，信誉至上
5）创新：不安于现实状况，有革新精神，立足现实，着眼于未来，有长远目标
每位职员全部须严格依据以上大类标准要求自己，计划自己职业生涯，有明确努力目标，和企业建立一个共同发展远景。你们努力和付出关系着企业命运，职员是企业生命运动细胞，只有你们充满活力和激情，企业才能有健康发展。
（1）办公纪律
上班时间内严禁：
1、玩牌打麻将、喝酒，做部分和工作无关事情
2、办公区内嬉戏打闹，过多拨打私人电话，讨论私人事件；私人会客时影响她人办公。
3、办公室内赤膊、穿拖鞋、穿背心、拖鞋。
4、随地吐痰、乱丢杂物；
发觉上述情况一次扣罚当事人50元，主管负担连带责任扣罚100元，如同一人连续错误则翻倍处罚，主管负担管理不利连带相同处罚。发觉主管违反上述要求则需加倍处罚并需要加罚。
（2）团体建设
1）企业每个月召开一次例会（如遇特殊情况，有办公室临时安排会议），全部职员需安排好工作，参与例会。例会迟到、早退考评和上下班考勤同处，如有特殊情况不能参与例会需提前通知并取得上级主管同意上报副总同意后方有效，没请假或无故缺勤同旷工要求处理。例会是职员之间、职员和领导之间沟通关键方法，每位职员应该事先准备会议内容，主动讲话。
2）为丰富职员生活，有序开展团建工作，企业依据工作安排不定时组织各类团体活动，如学习分享，团体专题活动，素质拓展培训……职员如有好提议也可向办公室提出申请或自发主动组织各类有益身心健康，促进职员感情活动（职员个人组织活动依据活动类型进行奖励合适奖励）。活动举行时迟到早退和考勤同处，并记入个人考评，如确实有尤其情况须征求主管意见并上报副总同意。
（3）办公用具维护
企业财物需要每个职员共同努力一起管理维护，严禁浪费办公资源，节省后勤行政管理成本。
1）分配给个人或部门电脑、打印机、电话机、饮水机等各类用具需要各部门自行保管和维护，跟换办公用具需要逐层上报申请审批。
2）不浪费纸张、笔等办公用具。每次领用物品需要登记。
3）办公人员离开时立即关闭电脑、灯、饮水机等设备，降低办公开支，一经发觉每个部门人员罚50元一次。
违反上述任何要求者，每个月底将会统计并作公告。
制度推行期间需要每位同事主动配合，对本制度有疑问或认为不足之处有待改善期望每个同事能立即主动提出，待问题验证后更正公布，本制度也将会继续不停更新完善，为打造一个完美团体一起努力，贡献自己一份力量。

本制度最终解释权归本企业全部

方远建设集团股份宁波分企业
请假审批单
姓名： 时间：
请假事由
因 需要，从 年 月 日起至 年 月 日，请假 天（ 天），特此申请。
部门主管签字：
企业副总签字：
副 联
经核查，同意 请假申请，从 年 月 日起至 年 月 日，共请假 天（ 天）
领导签字：

方远建设集团股份宁波分企业
请假审批单
姓名： 时间：
请假事由
因 需要，从 年 月 日起至 年 月 日，请假 天（ 天），特此申请。
部门主管签字：
企业副总签字：
副 联
经核查，同意 请假申请，从 年 月 日起至 年 月 日，共请假 天（ 天）
领导签字：