员工日常工作标准规章核心制度.doc
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1、方远建设宁波分企业规章制度规范企业管理制度和职员工作行为,能有效帮助每位职员培养良好工作行为习惯,为不停建设学习型组织打基础。从而深入打造一支拥有高素质、高协作能力发展型团体,你们一举一动所产生效应决定企业未来和发展。为此企业依据劳动协议法等各类法律、法规要求,结合企业实际情况,制订本规章制度。 1、工作时间:每七天为五日工作制:早晨8:0011:30,下午13:0017:00(因季节改变需调整依据企业通知为准)。双休日分大小礼拜,大礼拜双修,小礼拜周六早晨以安排部门会议及企业例会为主,不作为正常工作日考评,上班时间仍然安排为早晨8:0011:30;其它法定节假日按国家要求结合企业实际情况合理
2、安排休息,二者有冲突时进行调休或补休,依据企业各部门人员加班情况进行适时调休或年底止算时依据综合考勤给加班津贴。2、考勤: 企业实施二级考勤制度,以部门内部考勤为主,办公室不定时抽查考勤为辅。考勤奖作为年度个人综合考评关键考评要素,对个人出勤统计按月进行统计汇总并在例会上对个人考勤结果进行公布。【为确保考评公平公正,发动全员督促考勤制度实施,企业每个月安排一次职员活动,对于出勤率尤其差部门,每个月考勤最差部门为活动出资50%费用(要求部门经理对该部门考勤负责,负担50%费用中50%费用,出勤最差负担30%费用,剩下30%由其它人员平分),以供全企业人员进行集体活动。】部门内部考勤员不得徇私作弊
3、,一旦发觉则该部门整个月考勤就最为最差考勤处理。(注:出勤考评范围:依据正常工作日上班考勤,包含小礼拜周六早晨,但需除调休和国家要求法定节假日;平时突发事件出现有正当理由且经过审批同意后请假2小时以内;其它特殊情况经企业领导协议后约定等上述情况不列为全勤考评内容。) 职员上下班按时,不迟到、早退;上班不得随意串岗、离岗影响工作秩序;外出工作应写明去向或向部门内部人员通知。 上、下班晚点或提早15分钟或以上并事先无任何说明作为迟到、早退处理。 职员因故辞职应提前30天向企业提交书面辞职申请,不然按自动离职处理。 加班:职员天天晚上10:00以后加班能够申请调休半天,加班需要部门主管同意并到办公室
4、申报并作登记,如未事先做登记则视为自动放弃调休(调休时间能够由职员自己定,累计不能够超出三天,但需要提前到办公室登记说明。)3、病事假:请病事假应该依据企业制度要求办理正常请假手续,有特殊情况不能立即办理手续应该在假后2个工作日内补办手续。如超出时间按旷工要求处理。请事假2日内由部门主管签字交办公室存档,当个月累计3天及以上者由部门经理签字再上报副总指示签字方有效,若无副总签字随意请假作为旷工处理。因为私人原因必需请假,当月事假不得超出2天,年度累计事假超出20天,视为自动放弃岗位。职员也能够提出申请用加班调休抵充事假或年休假抵充,年休假抵充完后则依据事假要求实施。职员患病(不包含打架斗殴等违
5、法原因)时,依据宁波市医保定点医院休病假证实单休病假,住院出院后凭出院证实补办病休假。4、旷工: 旷工一天该年度全部奖励,取消当月津贴和福利(除法定福利),连续3天及以上或累计5天及以上,视为自动解除劳动协议处理。5、产假 对于符合国家计划生育要求女职员生育,企业给假90天,医院证实是难产者增加产假15天,多胞胎生育者每多一个婴儿增加产假15天,妊娠三个月以上四个月一下自然流产、引产者,给产假15天30天,怀孕期满4个月以上流产应给42天产假,计划外流产作病假处理。有不满周岁婴儿女职员,在天天工作时间内给2次哺乳时间,每次30分钟,能够合并使用(为不影响工作,标准要求天天哺乳时间固定,特殊情况
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