银行小微企业贷款考核指引(试行)模版.doc
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1、xx银行小微企业贷款考核指引(试行)xx总发xx411号,xx年12月24日印发 为顺应宏观经济形势,进一步支持小微企业健康发展,探索和完善差异化经营模式,推动金融服务的制度创新和产品创新,提升信贷业务的竞争力和效益水平,根据监管部门有关文件要求及我行业务发展的需要,制订本指引。一、考核口径与总体目标考核口径:小微企业划分标准按工信部联企业zz(300)号文件认定的信贷客户,包括各类个人经营性贷款。单户风险敞口200万元人民币(不含)以上的小微企业考核由公司部负责,单户风险敞口200万元人民币(含)以下的小微企业考核由个金部负责。总体目标:截止年末,各行(部)小微企业贷款(含贴现,下同)增量不
2、得低于上年增量,贷款增速不得低于当年各项贷款平均增速,贷款户数不得低于上年同期水平。二、分支行业务要求及考核(一)业务要求各行(部)要在合理保持信贷投入总量的前提下,单列信贷计划,腾挪信贷资源,重点支持“科技型、创新性、创业型”小微企业发展,分块、分产业扶持小微企业。各机构内部要合理分解任务,优化内部考核,并由主要负责人层层推动落实,要在每月初5日内(10月份在12日)按管辖口径分别向总行公司部和个金部报送上月小微企业信贷投放情况,列出当月小微企业信贷投放计划,确保指令性任务保质保量完成。(二)考核标准及措施1、考核指标小微企业贷款考核指标包括贷款增量、贷款覆盖率和申贷获得率三项。其中:小微企
3、业贷款覆盖率=全辖小微企业贷款客户数/全辖小微企业数小微企业申贷获得率=当年发放小微贷款客户数/符合申贷条件的当年微小企业申贷客户数2、考核措施小微企业贷款增量目标数由总行年末统一核定。各行(部)完成目标数的,超额部分按2计奖;未完成目标数的,差额部分按2扣奖。年底对小微企业指标完成情况进行全行综合排名,对排名前三的分支行(部)进行奖励;对排名垫底的行(部),在当年定性考核中将由总行有关部门扣减其考核分数,该行(部)的主要负责人(含负责人及分管副职)也将接受总行领导约见谈话,并视情况对机构及主要负责人给予适当的经济处罚。3、专项营销措施(1)开展“联动你我 马到成功”业务营销竞赛活动,对新增贷
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