信息技术有限公司考勤管理制度.docx

公司考勤管理规范

第一条目的
为建立工作秩序、规范劳动纪律、提高工作效率，特制定本规定。

第二条适用范围
公司全体员工

第三条管理办法
1. 员工考勤实行指纹打卡。上、下班必须登记指纹。
2. 任何原因未登记指纹，未在当日经主管签字确认，员工本人应口头申请，并在事中或事后24小时内补办请假审批手续，否则视为旷工。
3. 只登记一次上班卡或下班卡、又无请假等情况说明者，一律按无考勤记录视为旷工行为。

第四条工作时间规定
员工工作时间：每周一至周五 09：00 – 18：00
12:00～13:00为中午用餐时间.

第五条考勤的时间单位
1．本规定所称“一年”为当年的1月1日至12月31日；
2．“一个月”为当月的1日至月末；
3．除迟到、早退以“次”计算外，其余均以“小时”或“天”计算，八小时记为一天。
4．年假最小单位半天。

第六条请假手续
员工请假（病假、事假、婚假、丧假、产假、年假、哺乳假、公出）应履行审批手续，需于事前填写《员工请假休假单》，并由部门主管批准及人事行政部备案后，方可请假。如因特殊原因未能在事前请假者，员工本人应口头申请，并在事中或事后24小时内补办请假审批手续，否则，视为旷工。员工一次性休假不得超过15天。
第七条迟到、早退
一、到司和离司时间，以30分钟为依据；30分钟以内（包含30分钟）的视为迟到和早退。
二、行政管理
1．一个月内累计迟到及早退7次(含)以上者，公司向该员工提出书面警告。如一年之内有两个月(含)以上出现“一个月内累计迟到及早退7次以上(含)”情形，可将该员工予以辞退；无经济补偿金
2．对于经常迟到/早退的员工，公司将定期通报；
三、薪酬管理
1.每月迟到/早退两次以内（含）不扣薪，第三次开始扣薪。
2.时间≤30分钟，每次罚20元。
3.时间>30分钟时，请假的，按请假处理；未请假的，按旷工处理。

第八条病假
一、以下情形视为病假：
1．上班时间去医院就诊的；
2．因病无法正常工作，申请病休的；
3．因病经医院诊断需要休息或住院治疗的。

二、行政管理
1. 员工休病假1天(含)以上者，应提供医院就诊证明，及加盖医院专用章的病假条。无假条情况按事假处理。
2. 员工可以补办上述手续，但是需要在康复上班之日将病假单交给人事行政部，并且办理相关手续，否则视为无效病假，人事行政部将按照事假扣除其日工资；
3. 不履行请假手续或持虚假医院证明的，视为旷工。
4. 半天以上(含半天)的病假可以用年假折抵。
5．上班时间去医院就诊经领导批准，仍须履行请假手续。

三、薪酬管理
1. 扣薪额=当月病假天数*日工资*50％，超过5天（不含）以上病假按日薪扣除病假
工资。
2. 病假期间，当日无工作餐补贴。
3. 长期病假公司按照《国家劳动法》的相关规定执行。

第九条事假
一、以下情形视为事假：因个人或家庭特殊事务，必须由本人亲自处理不得不请假的，视为事假。

二、行政管理
1. 以虚假理由请事假者，记为旷工；
2. 半天以上(含半天)的事假可以用年假折抵。

三、薪酬管理
1. 扣薪额=当月事假天数*日工资*100％。
2. 事假期间，无工作餐补贴。
3. 当月事假累计不超过3个工作日，不能跨月借休
3. 因特殊原因，并报总经理审批休整月事假，暂停办理当月福利。如果当月工资不足以支付本人应负担的法定福利费用，则当月暂停办理法定福利待个人补缴费用后，予以补办。

第十条旷工
一、以下情形视为旷工：
1. 未按规定办理请假手续的；
2. 请假未获批准的；
3. 续假未获批准的；
4. 以虚假理由请假的；
5. 通过任何请假形式未征得部门负责人和总经理批准、迟到、早退超过30分钟的；
6. 部门或职位调整，不服从分配，逾期不到岗的；

二、行政管理
1. 超过2小时按旷工半天处理，超过4小时按旷工一天处理。
2. 当月累计旷工3天(含)视为严重违纪行为，公司可予以开除处理，公司不负担任何经济补偿。
3．当年累计旷工5天(含)视为严重违纪行为，公司可予以开除，公司不负担任何经济补偿

三、薪酬管理
旷工全天的扣发当日工资，直至扣罚至公司经营所在地的最低生活保障金，停办福利。同时并追加停发两个工作日的工资。旷工半天的，追加停发一个工作日的工资。

第十一条公休假日及节假日
公休日：每周星期六、星期日
法定节日：按国家相关规定和通知执行。

第十二条年假
一、年假：指公司依据国家法律、法规的规定，每年为员工安排的休假；

二、年假安排及办理手续
1. 员工连续工作满12个月后，可享受带薪年假，职工累计工作已满1年不满10年的，年假5天；已满10年不满20年的，年假10天；已满20年的，年假15天。”（年假不含节假日及公休日）
2. 员工首次享受年假，需根据入职日期按比例休当年年假。
3. 员工休2天以上（含）年假需提前一周书面申请，经部门主管批准和人事行政部备案后，方可休假。
4. 年假可以折抵员工当月任职期间的病假/事假，直至使用完毕。年假可以分段安排使用；使用年假的最小单位为半天。
5. 年假不能采取年度累计累加，当年的年假最迟需要在次年春节前使用完毕，否则视该员工个人自行放弃。

三、薪酬管理
1．年假带薪；
2．年假未休完的天数不予补助。

第十三条婚假
一、行政管理
1. 按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假。
2. 符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)
3. 婚假包括公休假和法定假。
4. 再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
5. 婚假要求结婚登记后一年内一次性休完，不休者不予补偿；
6. 年度内婚假折抵年假。
7. 入司转正后满一年方可享受带薪婚假，来公司前结婚的不再享受婚假

二、薪酬管理
婚假带薪

第十四条产假
一、行政管理
1. 入职时，不得隐瞒怀孕事实，一经发现随时予以辞退。公司无须承担经济补偿
2. 未婚先孕者，一经发现随时予以辞退；公司不辞退的，不享受产假待遇
3. 女职工正常生育的产假为90天（含节假日及公休日）；难产的增加15天，多胞胎生育的每多生育1个婴儿增加15天，晚育的增加30天。
4. 产假于预产期前一个月可以休息，但需与产前、产后连续计算。
5. 已婚女职工妊娠不满12周（含）流产的产假15天，12周以上16周（含）以内流产的产假30天；16周以上28周（含）以内流产的产假42天。怀孕28周以上终止妊娠享受正常生育产假90天，其中包括产前休假15天。
6. 产前检查时间算作劳动时间，原则上，怀孕1～3个月时，累计有不超过3次的产前检查时间；4～6个月时，每月有1次检查时间；7～9个月，每2周有1次检查时间；超过9个月时，每周有1次检查时间。产前检查时间每次不超过半天。
7. 年度休产假的不再享受年假

二、薪酬管理
产假带薪

第十五条哺乳假
1. 女员工自生育后享有每天1小时的哺育未满周岁婴儿的时间；
2. 哺乳时间可累计计算，即累计4小时可以休半天，累计8小时可以休一天；
3. 享受哺乳假的女职工可以每天晚上班1小时，或早下班1小时；
4. 以上2.3二种方法可根据情况合并使用，但总时间应保持不变；
5. 超过的时间应履行请假手续，按事假累计计算；未请假的视为旷工。

第十六条丧事假
一、以下情形视为丧事假：
1. 员工的父母、公婆或岳父母、配偶、子女去世，公司允许申请丧事假。
2. 丧事假为3天，且一次休完。

二、行政管理：丧事假要求一次性休完，不休不补，超期按事假处理。

三、薪酬管理：
丧事假带薪。

第十七条公出
1. 请假时间：当天因公外出应及时领取外出单，并通过部门领导签批后方可生效，次日因公直接外出需提前一天办理外出手续审批，未履行相关签批手续，视为旷工；
2. 员工因公外出及请假（病假、事假、婚假、丧假、产假、哺乳假、年假）履行审批手续，需事前找人事部领取相关表格，需要部门领导、总经理批准，方可生效；签批后交到人事行政部备案。若不进行备案或超过审批最后时间，均视为无效请假并按照旷工处理;
3. 如因特殊原因未能在事前履行请假手续者，员工本人应以电话、短信申请，并在事中或事后24小时内补办请假审批手续，否则，视为旷工。

第十八条考勤管理
1. 公司考勤统计由人事行政部指派专人负责。
2. 被指定负责人员应尽职尽责、严格公正、实事求是地做好每名员工的考勤统计、监督与管理工作，并对原始请假凭证进行汇总、统计与备案。
3. 考勤管理人员每月制作《考勤表》并作考勤记录, 次月1日前报公司人事主管备案。
4. 员工请假单经批准后要及时交到人事行政部做登记备案

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