信息技术有限公司考勤管理制度.docx
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1、公司考勤管理规范第一条目的为建立工作秩序、规范劳动纪律、提高工作效率,特制定本规定。第二条适用范围公司全体员工第三条管理办法1. 员工考勤实行指纹打卡。上、下班必须登记指纹。2. 任何原因未登记指纹,未在当日经主管签字确认,员工本人应口头申请,并在事中或事后24小时内补办请假审批手续,否则视为旷工。3. 只登记一次上班卡或下班卡、又无请假等情况说明者,一律按无考勤记录视为旷工行为。第四条工作时间规定员工工作时间:每周一至周五 09:00 18:0012:0013:00为中午用餐时间.第五条考勤的时间单位1本规定所称“一年”为当年的1月1日至12月31日;2“一个月”为当月的1日至月末;3除迟到
2、、早退以“次”计算外,其余均以“小时”或“天”计算,八小时记为一天。4年假最小单位半天。第六条请假手续员工请假(病假、事假、婚假、丧假、产假、年假、哺乳假、公出)应履行审批手续,需于事前填写员工请假休假单,并由部门主管批准及人事行政部备案后,方可请假。如因特殊原因未能在事前请假者,员工本人应口头申请,并在事中或事后24小时内补办请假审批手续,否则,视为旷工。员工一次性休假不得超过15天。第七条迟到、早退一、到司和离司时间,以30分钟为依据;30分钟以内(包含30分钟)的视为迟到和早退。二、行政管理1一个月内累计迟到及早退7次(含)以上者,公司向该员工提出书面警告。如一年之内有两个月(含)以上出
3、现“一个月内累计迟到及早退7次以上(含)”情形,可将该员工予以辞退;无经济补偿金2对于经常迟到/早退的员工,公司将定期通报;三、薪酬管理1.每月迟到/早退两次以内(含)不扣薪,第三次开始扣薪。2.时间30分钟,每次罚20元。3.时间30分钟时,请假的,按请假处理;未请假的,按旷工处理。第八条病假一、以下情形视为病假:1上班时间去医院就诊的;2因病无法正常工作,申请病休的;3因病经医院诊断需要休息或住院治疗的。二、行政管理1. 员工休病假1天(含)以上者,应提供医院就诊证明,及加盖医院专用章的病假条。无假条情况按事假处理。2. 员工可以补办上述手续,但是需要在康复上班之日将病假单交给人事行政部,
4、并且办理相关手续,否则视为无效病假,人事行政部将按照事假扣除其日工资;3. 不履行请假手续或持虚假医院证明的,视为旷工。4. 半天以上(含半天)的病假可以用年假折抵。5上班时间去医院就诊经领导批准,仍须履行请假手续。三、薪酬管理1. 扣薪额=当月病假天数*日工资*50,超过5天(不含)以上病假按日薪扣除病假工资。2. 病假期间,当日无工作餐补贴。3. 长期病假公司按照国家劳动法的相关规定执行。第九条事假一、以下情形视为事假:因个人或家庭特殊事务,必须由本人亲自处理不得不请假的,视为事假。二、行政管理1. 以虚假理由请事假者,记为旷工;2. 半天以上(含半天)的事假可以用年假折抵。三、薪酬管理1
5、. 扣薪额=当月事假天数*日工资*100。2. 事假期间,无工作餐补贴。3. 当月事假累计不超过3个工作日,不能跨月借休3. 因特殊原因,并报总经理审批休整月事假,暂停办理当月福利。如果当月工资不足以支付本人应负担的法定福利费用,则当月暂停办理法定福利待个人补缴费用后,予以补办。第十条旷工一、以下情形视为旷工:1. 未按规定办理请假手续的;2. 请假未获批准的;3. 续假未获批准的;4. 以虚假理由请假的;5. 通过任何请假形式未征得部门负责人和总经理批准、迟到、早退超过30分钟的;6. 部门或职位调整,不服从分配,逾期不到岗的;二、行政管理1. 超过2小时按旷工半天处理,超过4小时按旷工一天
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