金融控股公司矛盾纠纷排查化解工作制度模版.docx
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1、金融控股有限公司矛盾纠纷排查化解工作制度第一章 总则第一条 为对各种影响社会稳定的隐患早发现、早报告、早控制、早解决,切实维护公司和社会稳定和谐,根据中共中央办公厅、国务院办公厅印发关于创新群众工作方法解决信访突出问题的意见的通知和云南省委、省政府、省国资、能投集团关于全面深入开展矛盾纠纷排查化解工作,妥善处理信访突出问题的一系列决策部署,结合公司实际,制定本制度。第二条 本制度适用于xx金融控股有限公司及各所属公司。第三条 指导思想和工作目标以党的十八大和十八届三中、四中全会精神为指导,认真贯彻落实省委、省政府、省国资和能投集团的统一要求和部署,切实承担会务社会稳定的政治责任,居安思危、未雨
2、绸缪,深入开展矛盾纠纷排查化解工作,最大限度地把各类不稳定因素化解在基层、化解在初始阶段,最大限度地减少不和谐因素,坚决防止重大政治事件、大规模群体性事件,坚决防止发生个人极端案(事)件,为公司又好又快发展创造良好的社会环境。第四条 工作原则排查化解工作是维护社会和谐稳定的政治任务,是集“排查、化解、整治”为一体的系统工程,也是综治维稳工作的长期任务。要坚持属地管理、分级负责,全面排查、源头预防,多措并举、主动化解的工作原则;坚持“排查得早、发现得了、控制得住、解决得好”的工作原则。切实做到加强组织领导,建立和完善“纵向到底、横向到边”的排查网络,强化责任落实、严肃责任追究,确保排查不留盲区、
3、包保责任到位、化解及时稳妥、矛盾不上交、问题不出公司。第二章 范围和重点第五条 排查范围公司及所属公司内部可能影响单位、社会稳定的矛盾纠纷,特别是群体性事件苗头隐患和突出信访问题。第六条 排查化解重点(一)企业改革发展过程中引发的矛盾纠纷,包括企业决策部署、劳资纠纷、保险福利及安健环等引发的矛盾纠纷。(二)部分特殊利益群体要求解决政治、生活待遇引起的矛盾隐患,主要包括涉军人员、自愿辞职人员等。(三)因民族、宗教等敏感问题引发的矛盾隐患。(四)其他可能引发的矛盾隐患,包括涉法涉诉人员、重点人员,精神病人员等。第三章 任务措施和要求第七条 排查化解任务公司各部室及所属公司要把全面排查与重点排查、集
4、中排查与经常性排查相结合,建立全面、经常性排查工作机制,通过各种形式,动员各方面力量进行排查化解矛盾纠纷。针对重大政治活动期间、重要节庆日及敏感节点时期,适时对影响单位、社会稳定的矛盾纠纷,开展阶段性集中排查化解。对重点群体、重点单位、重点人员做到排查到位,以重点排查化解突破推动面上工作的开展,力争排查一起,调处一起,化解一起,不留后患。排查化解工作力求做到“四到位”。即:排查到位、调处到位、防控到位、宣传教育到位。务求通过排查化解,实现“三个减少”。即:群众越级集体上访减少,群众不满意的热点难点问题减少,影响改革发展稳定的群体性事件减少。对排查出的矛盾纠纷和调处工作做到建档管理。第八条 化解
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