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薪酬管理制度

2024年5月31日 第一章 总则

第一条 本制度是学校依据国家法律法规并结合本身实际情况签订薪酬绩效管理要求，是职员取得正当劳动酬劳确保，也是维持学校效率和连续发展确保，表现了学校效益和职员利益相结合标准。
第二条 本制度意在奖励优异、督促后进和提升职员工作主动性，以建立起吸引人才、留住人才、充足激励职员公平薪酬绩效体系。
第二章 薪酬体系
第三条 实施岗位绩效工资制，坚持“以岗位为基础，以业绩为导向”付薪思绪。
第四条 薪酬结构
共由以下部分组成：月度工资、课时费、工龄、福利津贴。各部分及百分比具体参见下表：
薪酬
序列
月度工资
课时费
工龄
福利津贴
岗位工资
全勤
交通补助
中层管理
待定
待定
待定
待定
待定
保险
正式职员（满1年）

100
100
具体实施
50/年
保险
正式职员（不满1年）

100
100
具体实施
无
无
实习职员
1000
无
无
无
无
无
1、 岗位工资
岗位工资指该岗位职员工资基准，表现是该岗位职员对企业价值贡献度。
2、 全勤工资
依据月度统计结果发放，根据统计当月迟到，无故旷工，请假天数等项目进行发放，超出要求者一次性取消全勤奖励发放。
3、 交通补助
依据月度统计结果发放。其中实习职员不享受，学校提供交通工具者不享受，无外勤教学任务职员不享受。
4、 课时费
根据学校现行具体课时费管理要求实施并严格统计。
5、 工龄
在学校工作满十二个月职员（以签署正式聘用协议月算起），从满一
年后第30天开始每个月增发工龄工资，标准为50元；然后工龄每增加十二个月，增加50元，从满第五个年开始每十二个月增加100元，累积增加至850元为止。
比如：A职员于5月18入职，在6月19日开始每个月计算工龄工资50元，到6月19日每个月工龄工资为100元，如这类推，到6月19日，每个月工龄工资为350元标准。
此实施标准自薪酬管理制度施行之日起实施，不补发，不扣发。
6、 福利津贴
此部分为非风险性津贴，满十二个月正式职员享受。

第三章 职员薪酬分配

第五条 满十二个月正式职员
1、 工作年满十二个月正式职员，学校将为其上缴相关保险。
第六条 未满十二个月正式职员
1、 每个月从月度工资中扣除200元，作为风险绩效工资存入个人专有账户，存满十二个月累计2400元。
2、 正式满十二个月后向学校提出申请，学校在10日内一次性返还整年风险绩效工资（不计利息）。
3、 依据签署聘用工作协议书中相关条款要求，未遵守学校要求，不提前1个月向学校提出申请调离和辞职职员，扣除对应累积月份全部风险绩效工资。
4、 不享受保险权利。
第七条 实习期职员薪酬待遇
实习期薪酬标准为1000元，实习期满，享受所聘用对应岗位岗级及对应薪酬待遇。
第四章 薪酬发放
第八条 每个月5日前，负责管理人员上报上个月相关课时等统计结果及报表。
第九条 薪酬工资根据统计结果每个月10日前发放上个月工资。

第五章 招生奖励薪酬

第十条 学校奖励薪酬为扩大学校招生制订，表现学校效益和职员利益相适应标准。当学校出现经营困难时，学校有权力依据实际情况对职员奖励薪酬进行调整。
第十一条 开新班奖励薪酬统计方法及发放:
1、新开班学员人数以报名缴费统计，其中十人以下，按每人一次性提取50元; 十人以上，增加人数按每人一次性提取100元计算。
2. 所开新班一次性奖金发放百分比为：市场人员35% ；热身课老师45%；行政及其它配课老师10%。
3、新开班热身课不计入课时。
第十二条 费续班薪酬发放统计方法(详见老师聘用协议书)
第十一条 行政人员薪酬奖励发放统计方法
1、行政人员工资依据市场拓展情况及市场维护情况记发奖励薪酬。
2、公开课及幼稚园合作拓展，待开班时以一次性提取开班奖金35%。
3、家长来校或是来电咨询跟单缴费，一次性每人提取50元。
第五章 附则
第十二条 本制度薪酬相关内容由学校负责解释。
第十三条 本要求从　9　月　1　日起开始实施。
第十四条 本制度修订由学校负责，经全体办公会讨论经过后实施。

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