房地产公司劳动合同-房地产开发公司模版.doc
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1、 编号:劳动合同书甲方(单位)全称 单 位 类 型 法定代表人(或负责人) 登 记 注 册 地 邮编 实 际 经 营 地 邮编 劳动保障证号 组织机构代码证号 联系部门 联系人 联系电话 乙方(职工)姓名 性别 文化程度 出 生 年 月 在本单位工作起始时间 居民身份证号 劳动保障卡号 户 籍 所 在 地 邮编 实 际 居 住 地 邮编 职业资格证书名称及等级 就业登记证号 联系电话 甲乙双方根据中华人民共和国劳动合同法等法律、法规、规章的规定,在平等自愿、协商一致的基础上,同意订立本劳动合同,共同遵守本合同所列条款。签订本合同之前,甲方已向乙方提供甲方公司之劳动规章制度及相关管理制度,并已告
2、知乙方有关甲方公司之劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律及劳动定额管理等事项。乙方对上述情况已充分了解、认可并同意按该上述管理制度执行。第一条 合同的前提条件1.1甲、乙为本劳动合同的当事人。1.2甲方系在中华人民共和国注册的合法用工主体,具有用工资格。1.3乙方向甲方保证,在本劳动合同签订之时,与任何第三方不存在劳动关系或雇佣关系,亦非在有关竞业限制期内,且乙方保证与原用人单位之间没有任何足以影响本合同生效和履行的事宜。1.4乙方保证受聘于甲方后,从事甲方交付的任何工作均不会侵犯此前曾受聘单位的商业秘密及其他合法权益。如有违反,乙方将自行承担相应的法律责任
3、。第二条 合同期限2.1甲、乙双方就合同期限选择以下 类劳动合同:A固定期限:本合同期限自 年 月 日起,至 年 月 日止。其中试用期 个月,自 年 月 日至 年 月 日止。B无同定期限: 本合同期限自 年 月 日起履行,其中试用期为 个月,自 年 月 日起,至 年 月 日止。如终止条件出现,劳动合同即行终止。C以完成一定的工作任务为期限的合同: 本合同自 年 月 日起履行,至 工作完成时止,并以 为该工作任务完成并终止合同的标准。2.2本合同试用期结束前,乙方未以书面形式通知甲方解除劳动合同的,甲方有义务以口头或书面形式通知乙方有关转正事宜;乙方试用期内不符合有关录用条件的或具有本合同10.
4、2.5条规定的情形时,甲方可解除劳动合同。乙方在试用期内可以解除本合同,但应当提前三日通知甲方。2.3本合同期满,且不具有法定续签情形的,则本合同即行终止。2.4本合同签订的起始日期与实际用工之日不一致,则甲、乙双方的劳动关系自实际用工之日起建立,劳动合同期与试用期期限亦自实际用工之日起起算。第三条 工作内容和工作地点3.13.1经甲乙双方协商一致,乙方工作岗位在甲乙双方签订的岗位聘任协议书中约定,岗位聘任协议书经乙方签字确认后,成为本合同的有效组成部分。乙方应履行本岗位的工作职责(见附件),按时、按质、按量完成其本职工作。3.2乙方的工作地点在 。随着甲方经营范围的扩大,甲方可委派乙方至其它
5、城市工作。乙方应视为是本合同约定的工作地点。3.3甲方根据经营需要、乙方工作能力、工作表现及身体状况等因素,可依法变更本条中规定的乙方工作部门、工作内容及工作地点。3.4乙方的工作岗位调整的,工作地点也随之调整。第四条 工作时间和休息休假4.1甲方实行标准工时制,具体工作时间由甲方制定或变更。每天的劳动时间不包括午餐及休息时间。4.2甲方可根据部分岗位特征、业务状况,经劳动行政部门批准,实行不定时制或综合计算工时工作制。在本合同期内,乙方所在岗位经劳动行政部门批准实行不定时工作制或综合计算工时工作制,则本合同约定的工作时间自行变更为不定时工作制或综合计算工时工作制。4.3甲方可以根据工作需要安
6、排乙方加班,甲方将依法支付超时工作的劳动报酬,或给予调休。4.4甲方安排加班以及取得甲方批准的加班,甲方按国家规定支付加班费或者安排调休;未经甲方批准的加班,乙方无权要求甲方支付任何报酬。加班须根据相关规定办理加班申请手续。4.5乙方享有国家规定的法定节假日。第五条 劳动报酬5.1乙方正常出勤并在规定的工作时间内保质保量完成甲方安排的工作任务后,有权获得劳动报酬。甲方实行岗位绩效工资制度,乙方工资收入=基础工资+岗位工资+奖金+津贴(基础工资为当地省人民政府发布的当年最低工资标准)。甲方根据乙方的工作岗位和实际技术业务水平,确定乙方的月岗位工资收入标准为人民币 元;乙方奖金与其工作数量、工作质
7、量、服务水平、出勤率等实绩挂钩;其中试用期月工资为人民币 元。5.2甲方发薪期为次月 日至 日。甲方有合理解释迟延支付劳动报酬的,不属于拖欠乙方工资。工资支付方式按照甲方规定执行。5.3本条第一款所列乙方收入为税前收入,乙方应依法缴纳个人所得税。5.4甲方有权根据自身经营状况、经济效益及乙方的业务能力、绩效情况、岗位、地点变化等对乙方的劳动报酬进行合理调整,包括提高或降低,乙方愿意服从甲方的决定。5.5奖金、津贴根据甲方内部规章制度执行。甲方有权根据需要制定、修改、完善或废止奖金、津贴制度。乙方须对其劳动报酬金额和各种待遇保密。5.6 乙方享受经公司批准的产假、长病假、工伤假等假期期间,甲方向
8、乙方支付基础工资,乙方不享有岗位工资及奖金、津贴。第六条、社会保险及福利待遇6.1甲方应按照国家和xx省有关规定,按比例为乙方缴纳社会保险和住房公积金,乙方也应当按比例缴纳其应承担的部分,并由甲方从乙方工资中代扣代缴。乙方保证其将及时向甲方递交办理社会保险和住房公积金的有效凭证,如因乙方迟延递交而造成的任何后果,乙方应承担相应责任。6.2乙方因病或非因工伤期间待遇按法律、法规及相关规定执行。6.3乙方因工负伤及女职工孕期、产期和哺乳假等待遇按法律、法规及相关规定执行。6.4甲方将根据公司相关规定,结合乙方的工作岗位、工作地点向乙方支付或调整其他补贴及福利费用。具体标准由甲方制定。6.5培训员工
9、、鼓励个人发展是甲方的政策之一,甲方会有计划地为乙方提供职业培训。除各种内部培训活动外,甲方也鼓励乙方自己参加一些外部的培训活动或课程。如甲方提供专项培训费用对乙方进行专业技术培训的,则双方约定服务期至少为 个月。在服务期内,如乙方提出辞职或因过失被甲方解除劳动合同,乙方须向甲方支付违约金。服务期违约金=(应服务月数-已服务月数)/应服务月数培训费总额如甲、乙双方另行签订培训协议的,该协议为本合同附件。存在冲突之处以另行签订的培训协议为准。6.6甲方可根据自身经营状况、经营效益等相应调整乙方的各项福利待遇。第七条 劳动保护、劳动条件和职业病防护7.1甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生标准
10、的工作环境,确保乙方在人身安全及人体不受危害的环境条件下从事工作。7.2甲方根据乙方岗位实际情况,按照国家有关规定向乙方提供必要的劳动防护用品。7.3甲方将按照国家及当地政府的相关规定,积极采取职业病防护措施,确保乙方的人身安全及人体不受危害。第八条 劳动纪律8.1甲方有权在不与法律法规相抵触的情况下,遵循民主原则,制定员工手册及其他各项规章制度。甲方依据前述制度对乙方进行劳动纪律的日常管理。乙方应严格遵守甲方制定的前述制度,否则甲方可根据单位规章制度,给予相应的处分。8.2甲方制定的规章制度将及时予以公示。甲方要求乙方认真阅读相关内容,以保证及时了解掌握甲方的各项信息。如乙方因不在公司而无法
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