2023年度党支部班子对照六个方面检查材料合集2篇范文.docx

2023年度党支部班子对照六个方面检查材料合集2篇范文
按照县直机关工委关于开好2022年度组织生活会的要求，xx局机关党支部班子认真研究会议主题，认真做好会前、会中、会后各项工作，在制定学习计划、开展理论教育、广泛征求意见、谈心谈话的基础上，对照“六个方面”内容，深入开展批评与自我批评，深刻查摆检视，深挖问题根源，提出了今后努力的方向和整改措施。现将有关情况汇报如下：
　　一、查摆的问题
　　（一）在政治信仰方面
　　一是思想政治工作开展不经常。有时具体业务工作冲淡了思想政治工作，支部加强党员教育管理的功能没有充分发挥出来。比如，谈心谈话活动开展的不够经常，一般是组织生活会召开前集中开展，平时做得不够。批评和自我批评的武器用得不够好，党员相互之间工作交流多，思想交流少，支部不能及时了解党员的思想、工作状况。支部对党员的关心关怀不够，压任务多、派活多、要求加班加点多，对同志们思想上、身体上、生活上的困难和压力关注不够。
　　二是大局意识不强。班子成员能够专注于做好本职工作，但有的班子成员政治信仰不够坚定，工作格局不够大，没有很好地站在全县层面推进工作，对本职工作以外的领域不够关注，不愿多花时间精力深入研究思考问题。有的班子成员在对本职工作以外的工作方案、汇报等不够关注，较少提出工作意见建议。
　　三是对新形势下的斗争形势研究不足。有时认为做好新形势下的斗争工作，重点就是上级安排什么就做什么，因此，对当前新形势下斗争的新形态、新特点、新手法学习研究不够到位，在把握斗争的广度、深度上，短板日渐显现。如，意识形态斗争、科技领域斗争等方面，没有主动抓住先发制敌的战略优势，谋盘布局，思虑在先、筹谋在前持续用力不足，新形势下，部分班子成员精气神不足，在受到一点挫折后就打“退堂鼓”，失去斗争勇气，消极斗争的心理还没有从根本上得到改变，这反应出其在政治信仰上还不够坚定。
　　（二）在党员意识方面
　　一是抓党建工作有时不够有力。工作中，业务工作和党建工作关系处理的不够协调，支部班子对党建工作投入的精力不够，创新性的谋划较少，没有充分调动支部党员参与党内生活的积极性、主动性，没有充分激发大家的党员意识，党员干部的模范带头作用没有得到发挥。
　　二是在保持一致上意识不足。班子成员能自觉在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致，但在行动落实上还有一定差距，没有带头提升党员意识，抓落实的能力水平还不够高，跟不上新时代新变化，有时在落实上级决策部署时心有余而力不足。
　　三是宗旨观念还不够牢固。作为党员干部，“一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来到群众中去”的群众观念树的还不牢固、具体落实上有一定偏差，真正为民负责的意识还有欠缺，在主动深入群众听民声、察民情、解民忧方面还有差距，在设身处地为群众解决困难和问题上还有不足，在始终与群众心连心、同呼吸、共命运方面做的还不够，群众的诉求和期待还没有完全体现到工作中。
　　（三）在理论学习方面
　　一是理论学习的深度不够。虽然支委会学习基本达到常态化，但理论武装还不够深入，集中学习的多、个人自学的少，专题讨论的多、系统学习的少，务虚学习的多、联系实际的少，存在急用先学、现学现用等现象。由于没有深刻认识到理论学习对提升队伍整体素质、促进发展问题解决的极端重要性，政治理论学习有时仍然停留在表面，缺乏深入研究和思考，没有很好地处理好工学矛盾。
　　二是对党员干部党性党风党纪教育不够深入。不能很好地运用政治理论为干部群众释疑解惑、引导党员干部打牢思想理论防线。正因为支部班子对政治理论学之不深，导致理论武装系统性不够、用政治理论指导工作实践不够、加强党性修养的标准不够高等问题，影响了党员队伍质量的提升。
　　三是学用结合不到位。班子成员都能积极参加政治理论学习，并从中汲取能量，但是在深入学习xx大精神和新修订党章上，行动不够迅速，花的时间不够多、领悟不深不透，特别是没有能够结合自身工作实际，将自己摆进去、将职能摆进去，在提出切实可行的改进方法方面做得不够。
　　（四）在能力本领方面
　　一是深入基层调查研究还不够。虽然在日常业务工作中，能按照上级部署深入乡镇基层对xx工作落实情况进行调查，但有的班子成员只是问问乡镇干部的工作进展情况，没有深入挖掘存在的问题，没有分析问题产生的原因，向基层群众广泛征求意见做的还不够，虽然事后也注重及时收集反馈意见建议及实施效果，但最终没有落实到决策上，调研效果不理想。
　　二是应对复杂局面的能力不足。有的班子成员因为工龄长、思想僵化，观念相对保守，创新精神、争先劲头有时欠缺，创造性开展工作不够，很多情况下是班子和领导安排了的事才去干、按老办法干，没有安排的事情很少主动谋划着干、创新方式干，对出现的新情况、复杂问题有逃避心理，担当作为精神不足。
　　三是班子成员个人能力有待提升。部分党支部班子成员，一方面，存在本领恐慌、能力危机，有时以工作安排部署代替履职尽责、等同工作落实，工作推进中缺乏较真、较板、较劲的作风，攻坚克难的勇气不足、方法不多；另一方面，又不能沉下心来带头学习政策、学习法律，没有及时向书本学、向同事学、向实践学，导致新办法不会用，老办法不管用，工作落实起来打折扣、有水分，问题面前缺少办法，急难险重事情畏缩不前。
　　（五）作用发挥方面
　　一是工作积极主动创造性有欠缺。主动谋划、超前服务的意识仍不足，工作中存在被动应付现象，不能根据上级精神、领导要求考虑在前、行动在前，服务决策的水平不够高。有的同志在调查研究、材料起草上浮于表面，不够深入、不够全面、不够严谨，缺乏钻劲和韧劲，缺乏敢于创新、精益求精的精神；有的同志请示报告制度执行得不够好，个别事项沟通报告不够及时、不够全面。
　　二是领导能力有待提高。班子成员注重把理论学习与实际工作相结合，认真思考发展战略和发展定位，积极探索新形势下做好各项工作的新方法、新思路，但是对照检查起来，有些班子成员忙于工作和各种事务，仍存在以干代学、以忙挤学的现象，理论学习还不够深入系统，特别是对新理论、新知识、新技能的学习还不够，理论创新、制度创新、实践创新不足。
　　三是主动服务意识不强。班子成员对于xx等业务主动上门服务、一条龙服务的要求还没有实现，有的班子成员在平时的工作中开会多、文件多，习惯通过听报告来了解面上工作和一般性情况，没有沉下心来与干部群众一起研究、解决业务工作中存在的问题和困难，解决突出困难和问题的力度不够。
　　（六）在纪律作风方面
　　一是工作标准和要求需要进一步提高。支部党员自我要求的标准还不够高，出精品的意识还不够强，与领导的要求还有差距，在任务多时出现“只求过得去不求过得硬”的情况。有时存在浮躁心理，工作效率不够高，导致有的工作推进速度不够理想。
　　二是党风廉政建设责任履行不到位。部分班子成员对加强党风廉政建设的主体责任认识不到位，缺少具体、可行的制度支撑，日常工作中强调政治纪律、廉洁纪律多，开展警示教育、廉政教育和谈话教育少，没有严格做到管人与管思想、管纪律相结合，对党员日常监督管理比较少，有时存在失之于宽、失之于软的现象。
　　三是规矩意识还不够坚定。有的班子成员对党章和党内法规的学习还不够、了解还不多，对加强制度约束的重要性认识还不足、重视还不够，还没有在党风党纪方面树立更高的标杆，不知不觉放松了对自己的要求。党内组织纪律执行还不够严格，批评与自我批评的质量还不够高，谈心谈话制度坚持得还不够好，工作见面较多，思想见面偏少，思想交锋有欠缺。
　　二、问题产生的原因
　　一是理想信念有所松懈。面对当前新形势新要求，班子成员把更多精力放在稳增长、促改革、保稳定这些“硬指标”上，忽视了政治理论学习这个“软指标”。班子学习不够系统，对党的xx大精神和 新时代中国特色社会主义思想深刻理解还有差距，精神“篱笆”扎得不牢。对学习新理论、新知识欠缺强烈愿望。有的班子成员把工作当成硬任务，学习当成软任务，把完成好事务性工作当做首要任务，没能把理论学习作为增强党员干部政治素养的基本要求，导致理论学习的深度还不够，运用理论知识指导工作实践的能力不足。
　　二是宗旨意识有待提升。没有始终如一把人民群众“满意不满意、高兴不高兴、赞成不赞成”作为检验支部班子工作的唯一标准。有的班子成员忙于日常事物，虽然始终坚持执政为民的理念和密切联系群众的优良传统，经常性进行调研，但查看具体工作多，和群众面对面交心交流少，无形中淡化了宗旨意识，对群众的愿望、呼声、疾苦关注不够多。
　　三是纪律观念渐趋淡漠。有的班子成员对执行党的政治纪律、组织纪律和财经纪律观念淡漠，不够严格，对上级的决策部署有时照抄照转，放松了对增强自我约束、自我提高能力的重视。面对大环境影响，产生了从众心理，随波逐流、思想滑坡，存在讲面子的现象。有的班子成员没有同不良风气和行为作坚决的斗争的勇气，致使一些有关改进作风的规定和纪律没有完全彻底执行到位。
　　四是班子表率作用发挥不足。近年来机关作风焕然一新，群众满意度持续向好，因此有的班子成员产生了自满的情绪，在思想上和行为上就逐渐放松了对自己的高标准严要求的约束，对履行全面从严治党责任的必要性、紧迫性认识不够，没有在普通党员干部中发挥好表率作用，影响了作风建设的进一步提升。
　　三、今后整改方向及主要措施
　　针对查摆的问题和原因剖析，局机关支部班子将坚持高标准、严要求，从严从实抓好整改落实，毫不动摇地鼓励、支持全县经济社会高质量发展。
　　（一）强化理论学习，增强党性修养。支部将坚持以 新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的xx大精神，把加强政治理论学习摆在自身建设的首要位置，切实增强政治敏锐性和鉴别力，以理论上的清醒，促进政治上的坚定。坚守共产党人的精神追求，严格遵守《准则》、《条例》，严把思想关口，树立正确的人生观、世界观、价值观。
　　（二）转变工作作风，提升为民意识。带领班子成员把个人价值的实现与社会需要、群众需求紧密结合起来。多深入基层，联系群众，倾听群众意见，努力做到善于克服消极思维、模糊认识所造成的各种束缚，破除急躁情绪，迎难而上，积极工作，脚踏实地的投入到工作中去，多为基层办实事、做好事、解难事。自觉维护班子团结，做到“到位不越位，补位不抢位”，进一步加强同班子成员之间的沟通交流。
　　（三）加强廉政建设，全面从严治党。围绕全面从严治党进入新时期要求，全面加强新形势下党建工作，着力强化党风廉政建设，认真贯彻落实《准则》和《条例》，坚定不移做党风廉政建设的领导者、推动者、执行者。做到任何时候，班子成员都要绷紧思想这根“弦”；任何时候，都要用好制度这把“锁”；任何时候，都要高悬法纪这把“剑”；任何时候，都要把牢廉洁这个“关”。
　　（四）提升班子建设，增强组织凝聚力。抓好支委会学习，坚持每月集中学习一次，每月将学习内容下发到党小组，要求党小组组织党员学习；坚持“三会一课”制度，切实加强支部标准化建设；做到充分发挥党组政治核心作用，党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，切实增强党组织凝聚力。（五）担当务实创新，增强工作实效。牢固树立干事创业敢担当的责任意识和担当意识，以“严真细实快”的工作作风，始终保持昂扬向上的状态。坚持解放思想、实事求是、与时俱进，在科学理论的指导下，通过实现学习方式、工作理念、工作手段和工作机制的创新，最终达到工作成效的不断提高。不断总结和完善工作经验，提出新思路、新方案，拿出新举措，开创工作新局面。

党员干部2023年组织生活会个人对照检查材料
按照2022年组织生活会的工作部署，本人认真学习了《党的xx大报告学习辅导百问》《xx大党章修正案学习问答》等内容，深入领会 新时代中国特色社会主义思想，对照党员义务，全面查找政治信仰、党员意识、理论学习、能力本领、作用发挥、纪律作风等方面的不足和问题，剖析原因，明确今后工作方向和目标措施，现对照检查如下。
　　一、查摆的问题
　　（一）在政治信仰方面
　　一是理想信念方面不够坚定。一直坚持把学习 系列重要讲话和治国理政新理念新思想新战略作为政治理论学习的重中之重，凡中央和省、市委召开重要会议、作出重大决策，都能先学一步、学深一层，在思想上政治上行动上始终同以 同志为核心的党中央保持高度一致，在大是大非面前从未动摇过，党员信仰信念从未模糊过。但经过严格检查，也存在一些不足，比如由于工作繁杂，有时把工作当成硬任务，把学习变成软任务，学习劲头不足、用的时间不够，系统性和全面性把握不强，学以致用做得不够好。再比如有时过于温和，对工作要求不够严，对一些不良言行抵制不够坚强有力。
　　二是信仰认识不过硬。通过参加学习教育，对理想信念的理解更加透彻，体会更加深刻。但是通过学习，也认识到自己在信仰的追求上定力还不够，坚守还有不足，还没有完全把理想信念转化为推进“四个全面”战略布局、促进经济社会健康发展的实际行动和内在动力，没有认识到坚定理想信念是一个曲折反复的过程，需要长期“补钙”。
　　三是守纪律讲规矩的思想自觉、行动自觉仍需深化。对政治纪律、政治规矩的内涵了解不全，守纪律、讲规矩内化于心做得还不够。比如，对政治纪律的特殊要求理解偏颇，把行动上不出格等同于政治上合格，存在“过去没有做违反政治纪律的事、说过违反政治纪律的话，今后也不会有”的模糊认识，用行动一致代替思想一致。有时认为基层干部更重要的是抓具体、抓落实，没有很好地将严明政治纪律、政治规矩与实际工作紧密结合，做到知行合一。
　　（二）在党员意识方面
　　一是宗旨意识不强。没有把群众观点深深植根于头脑中，一切为了群众、一切依靠群众，从群众中来、到群众中去的自觉性不强。工作中还没有真正把有限的资金和资源用在解决群众最直接、最现实、最迫切的利益问题上。归根到底，没有真正把人民群众放在心中最高位置，理论联系实际和密切联系群众的思想自觉和行动自觉还不够，权为民所赋、权为民所用的本质要求还没有真正落到实处。
　　二是在党言党、在党忧党、在党为党的意识还需继续加强。对新形势下如何更好地维护党的形象权威、宣传党的政策主张、巩固党的执政基础等问题研究得不深不透，总体站位不够高，立足本县层面考虑较多，立足省市层面考虑较少。
　　三是艰苦奋斗的优良传统坚守不够。工作满足于现状，接到任务首先是论分工，然后是掂轻重，对难度较大的工作、复杂一点的工作常有推诿思想。有时怕吃苦、怕吃亏、怕劳累，牢骚满腹。下基层开展帮扶活动总是来去匆匆，一天半天的，很少真正俯下身子踏踏实实干上几天活。
　　（三）在理论学习方面
　　一是理论学习不深入。满足于现学现用、即用即学，没有学习的深度和广度，致使自己对新知识、新政策掌握不够，理解不透，把握不准，或多或少存在“本领恐慌”。总借口公务繁忙，没有真正静下心来抓理论学习，存在以会代学、以会代训的现象。学习主观能动性不够。忙于事务性的工作多，静下心来学习理论、思考问题的时间少，平时坚持得好一些，工作多、任务重的时候做得不好，学习的主观能动性和韧性钻劲不足，有浅尝辄止的现象。
　　二是学用结合不够紧密。在学习上未能做到融会贯通、举一反三，不善于从 总书的重要讲话和党中央方针政策中找立场、找观点、找方法，未能使各项工作体现时代性，把握规律性，富于创造性。在结合实际创造性地开展工作方面有所欠缺，缺乏开拓创新精神，对焦点、难点问题，破解办法不多，执行力度不大。
　　三是创新学习载体不够多。没有很好适应移动互联网时代的多样化、智能化、便捷化学习要求，抓理论学习的平台载体、内容载体、活动载体、宣讲载体不够有力，学教育方式较为单一，没有真切感受到理想信念的强大力量。
　　（四）在能力本领方面
　　一是创新意识欠缺。没有充分发挥主观能动性，守业意识强，但创新发展意识不够，局限于上级布置什么做什么，有时产生的新想法也只是停留于心动而无行动的状态。出谋划策不够，不敢打破原有框框，求稳怕难，如何实现高质量发展缺乏新举措，导致发展受限，步伐不快，实力不强，措施办法不多。
　　二是务实精神不强。工作中偏重于看得见的重点工作，主要事情。有时认为“想到”就是“做到”，计划措施虽然周密，一抓到底却不经常，存在流于形式，不重实效问题。接到工作任务，有时首先想到的是怎样尽快完成，而不是怎样做到最好，特别是任务多、压力大的时候更是如此。有时还存在应付过关的想法，影响了工作效果。
　　三是主动作为欠缺。满足于当前工作成绩，虽然自己经常讲“只为成功想办法、不为失败找借口”，但真的遇到大困难时，还是有畏难情绪，有拖一拖、缓一缓的想法，被动应付多、主动作为少，没有充分发挥主要领导应有的担当精神。比如，面对不断加大的经济下行压力，自己心里也很着急，也很想奋力扭转不利局面，但又觉得困难太大，一时无从下手，再加上“熬一熬也许就过去了”的侥幸想法，就把这个问题搁置了起来，没有再做深入思考谋划。
　　（五）在作用发挥方面
　　一是先锋模范和带头表率作用发挥不够。特别是在重点难点工作突破上重视不足、步伐不快，先锋和带头作用发挥不够，在抓落实上存在僵化思维。有意识地培养自身的成长不够，学习先进典型旗帜不够鲜明、叫得还不够响，示范引领作用还不够强。
　　二是党内制度落实不规范。总体上不存在不主动参加党的组织生活，特别是不严格落实“三会一课”、领导干部双重组织生活等制度，不按规定交纳党费，不按规定报告个人有关事项等问题。但参加“双重组织生活”不够好，有时组织生活不够严格，支部落实“三会一课”制度不到位，严肃认真的组织生活、党员党性锻炼、对党员的教育和管理还没有完全到位，特别是在批评与自我批评上，离“红脸”“出汗”“治病”存在较大差距。
　　三是抓工作落实不够坚决。有些工作安排的很具体，部署的很周密，但因为工作忙，没有及时跟踪问效，导致落实不到位、干得不到位。比如，XX整治，虽然下了很大劲，采取了很多措施，但这种现象没有得到根本解决，究其原因还是执法不够硬，自己没有以“钉钉子”的精神一抓到底，跟踪督导不够。同时，存在老好人思想，下不去狠心追究责任。
　　（六）在纪律作风方面
　　一是纪律观念淡薄。对纪律教育的重要性认识不足，重经济发展、轻纪律教育，重业务培训、轻纪律培训，有时存在“改革要上、纪律要让”“纪律太严、搞不活经济”等错误认识；有的以工作忙为由不组织、不参加教育活动，敷衍应付、瞒天过海，没有真正把纪律规矩挺在前面，以纪律规矩从严律己，骨子里缺乏对纪律应有的敬畏。
　　二是抵制不良风气的意志还不够坚定。自己虽然能够严格执行中央“八项规定”，但对一些属于工作小节、生活小事之类的“四风”变相反弹回潮苗头危害性重视程度还不够，思想深处还存有无碍大局的认识，过紧日子的意识不强，艰苦朴素、勤俭节约的作风还需进一步强化。有时在与亲戚朋友聚会时，对他们铺张浪费的现象未能进行及时纠正、有效引导，睁一只眼闭一只眼，没有抵制和反对、听之任之，日子久了甚至见惯不怪。
　　三是纪律教育不够重视。把党纪学习教育简单归于纪检监察部门，没有把党纪教育作为党员干部政治理论学习的必备内容抓紧抓实，指导和监督不够有力，缺乏常态化制度安排，党纪教育犹如“蜻蜓点水”，开展不深入、不扎实，成效不明显。对政治纪律和政治规矩学习不够，内涵理解还不够透彻，没有做到内化于心、外化于行。
　　二、问题产生的原因
　　一是党性锻炼不够严格。2022年是党和国家历史上极为重要的一年。我们胜利召开党的xx大，描绘了全面建设社会主义现代化国家的宏伟蓝图，这给了我这位老党员极大的满足感和荣誉感，主观认为我们党现在强大了，自己也不用像以前一样始终绷紧党性锻炼这根弦了，对于全面学习、全面把握、全面落实党的xx大精神，对于深刻领悟“两个确立”的决定性意义，对于深刻认识 新时代中国特色社会主义思想的长远指导意义等方面，党性觉悟不够高，没有以真心爱党、时刻忧党、坚定护党、全力兴党的政治自觉，全方位加强党性锻炼，使自己在思想和行为等方面，产生了落实党的领导弱化、虚化、淡化的苗头性、倾向性问题。这是非常错误的思想和认识，忽略了这些成绩都是我们党经历了一系列重大风险挑战，每一位党员都毫不畏惧、奋勇向前，以坚忍不拔的斗争才赢得的胜利，而这一切的基础就是每一位党员干部都必须时刻加强党性锻炼，才能形成无坚不摧的力量。刨根问底，自己之所以在坚持和加强党的全面领导、民主集中制、坚持底线思维、主动识变应变求变等方面出了一些问题，究其根源就是党性锻炼不足。
　　二是缺少新时代党员干部应有的斗争精神和自我革命精神。 在中央政治局民主生活会上强调，中国式现代化是前无古人的开创性事业，需要我们探索创新。这对各级党组织和领导干部的素质能力提出了新的更高要求，对我们的精神状态、作风形象提出了新的更高要求。对照 的重要指示精神，反思自己的思想和行为，不同程度存在一定的短板和不足，从表面看是探索创新能力有所弱化，但从更深层次讲，原因就是思想上和主观上不愿斗争、害怕斗争，缺乏斗争精神和自我革命精神。因此，面对风高浪急的国际环境和艰巨繁重的国内改革发展稳定任务，面对重点领域改革还有不少硬骨头要啃的急难险重任务，自己没有紧跟时代步伐，顺应实践发展，未能不断拓展认识的广度和深度，从思想根源上缺少了创新和改进领导方式的积极性和主动性，对于解决不平衡不充分的矛盾，对于纠治形式主义、官僚主义顽疾，对于严格落实意识形态工作责任制等方面工作，未能做到“国之大者”，也未能站得高、看得远、谋得深、想得实，说到底，这些问题都是自己斗争精神不足导致的。
　　三是表率作用发挥不到位。 指出，领导干部特别是高级干部的作风历来是引领党风和社会风气的重要风向标，是人民群众观察党风的重要窗口。但与一些优秀的同志相比，自己在“六个带头”方面却没有真正发挥好“重要风向标”和“重要窗口”作用，探究其中的原因，其实就是自己主观思想上存在的模糊认识。这些年来，我先后担任多个领导职务，正是党的信任与培养，才使我一步步走上了更重要的岗位，我也更加地真心爱党、时刻忧党、坚定护党、全力兴党。但在思想深处，我却时刻想着如何把党交给自己的本职工作做好做优，对如何更好地严于律己、严负其责、严管所辖思考的比较少，对照坚持党性党风党纪一起抓的高标准要求，自己没有真正抓好分管领域的党风廉政建设，不注重从思想上固本培元，提高党性觉悟，对自身和分管同志工作标准要求的高，要求的严，但对日常的思想和行为方面，要求有所放松，刨根问底，就是自己没有从思想深处真正认识到小事小节对党风和社会风气的重要影响，自己在发挥“六个带头”表率作用方面还需进一步加强。
　　三、今后整改方向及主要措施
　　（一）强信念之基，做政治合格的明白人。牢记自己的第一身份是共产党员，第一职责是为党工作，做到忠诚于组织，任何时候都与党同心同德。严格加强理论学习，注重以加强科学理念学习来改造提升主观世界，以思想理论上的清醒来保持政治上的坚定，系统学习党的最新理论成果，准确把握 系列重要讲话的精髓要义，提高自己在错综复杂环境中明辨是非的能力，提升理论水平、思维层次和施政能力。注重学以致用，最大程度地把所学的知识运用到实际工作中去，防止学习与实践“两张皮”。严守政治纪律规矩，始终把党的政治纪律和政治规矩挺在前面，作为干事创业的生命线，严明严守不松懈。在重大问题、原则问题、敏感问题上始终保持清醒的头脑和坚定的党性立场，旗帜鲜明地反对和抵制各种消极腐败言行，全力维护党的的权威和团结统一。严格执行党的路线方针政策和上级各项决策部署，确保不折不扣地在XXX落实落地。严肃党内政治生活。认真贯彻《准则》《条例》，推动“三会一课”、谈心谈话、民主生活会、党员全员培训等制度要求落到实处，切实增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。带头积极参加党内政治生活，认真开展批评与自我批评，按时缴纳党费，在争做“四讲四有”合格党员上树标杆、当榜样。
　　（二）强务实之举，做人民群众的贴心人。坚持立党为公、执政为民，忠实践行全心全意为人民服务的根本宗旨，把人民当主人，永做人民公仆。深入联系服务群众，坚持问需于民、问计于民、问政于民，把更多的时间用在了解民意、体察民情、解决民难上，带头从繁杂的事务中摆脱出来，深入基层群众，尽心竭力、真心实意的为人民群众干实事、办好事、解难事，保证全年下基层XXX天以上。着力改善民生福祉，牢记群众利益无小事，既注重解决普遍性问题，又注重点对点服务，更多关注关爱困难群众，对群众关注的交通、就业、住房、看病、上学、养老、环境等突出问题，进一步创新思路、完善机制、加大投入，持之以恒、坚持不懈地抓下去，为群众增添更多的获得感。持续改进作风，进一步巩固和拓展党的群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育、“两学一做”学习教育成果，加大“四风”顽疾整治力度，严防“四风”问题隐身变异、反弹回潮，推动作风建设永远在路上，确保党始终同人民同呼吸、共命运、心连心。带头发扬党的优良传统和作风，在反“四风”、转作风上立标示范，以“关键少数”带动“重要多数”。
　　（三）强担当之魄，做科学发展的开路人。坚持把担当作为一种责任和使命，勇立潮头，争当标杆，努力解决各种发展难题，力争更多工作走在XXX前列。增强主动担当的意识，作为“一线总指挥”，肩负的责任重大。将保持只争朝夕、奋发有为的精神状态，不断增强工作的责任感和事业心，解放思想解难题、改革创新创新业，创先争优竞一流，努力推动XXX域综合实力在全XXX位次持续提升，与XXX的面积与水平在全XXX的排位相当。增强敢于担当的魄力，“为官避事平生耻”。自己将守职尽责，不回避矛盾和困难，对于发展中遇到的难题，积极应对，迎难而上；对发展中出现的不作为的人和事，勇于开刀、绝不姑息；对积极谋事、敢于干事的领导干部，要撑腰壮胆、激励包容，使人人都做到积极负责、尽职尽责，努力形成良好的干事氛围。增强善于担当的能力，在不断学习和深入调研的实践基础上，统筹协调各方力量，下大力气解决困扰XXX改革发展稳定的困难事、棘手事，彰显责任担当。
　　（四）强化律己之心，做廉洁从政的干净人。坚持以身作则、以上率下，明明白白做人、清清白白做事，做到心有所畏、言有所戒、行有所止，以个人的良好操守为干部群众做好表率。正确看待和使用权力，正确处理政商关系，主动接受监督，严格遵守廉洁从政各项纪律规定，自觉净化“生活圈”、“朋友圈”，从严要求家属和身边工作人员，保持一身正气、两袖清风、为民务实清廉的良好形象。