工厂安全生产管理核心制度.doc
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工厂安全生产管理制度 制度 名称 安全生产管理制度 受控状态 编 号 实施部门 监督部门 考证部门 第1章 总 则 第1条 为加强工厂生产工作劳动保护,改善劳动条件,保护职员在生产过程中安全和健康,促进工厂发展,依据国家相关劳动保护法律、法规,结合工厂实际情况,特制订本制度。 第2条 工厂安全生产工作必需落实“安全第一,预防为主”方针,坚持“谁主管、谁负责”标准,坚持生产经营管理要服从安全需要标准,实现安全生产和文明生产。 第3条 对在安全生产方面有突出贡献团体和个人,工厂给奖励;对违反安全生产制度和具体管理要求造成事故责任者,要给严厉处理;触及法律依法追究其法律责任。 第2章 机构设置 第4条 工厂厂部、生产车间负责安全生产工作,其关键职责以下。 1.全方面负责工厂安全生产、防火安全、安全教育管理、安全事故处理工作; 2.研究制订安全管理技术方法和劳动保护计划。 第5条 工厂厂部关键职责以下。 1.制订安全生产管理制度,制订安全生产工作计划。 2.实施安全生产检验和监督。 3.安全教育工作实施和监督检验。 4.开展事故调查处理等工作。 第3章 教育和培训 第6条 对新职员、临时工、实习人员,必需优异行所在部门、班组、岗位安全生产三级教育才能准其进入操作岗位。对改变工种工人,必需重新进行安全教育才能上岗。 第7条 对从事压力容器设备、电气、车辆驾驶、易燃易爆等特殊工种人员,必需进行专业安全技术培训,经相关部门考评取得合格操作证后,才能准其独立操作,严禁无证人员操作。对特殊工种在岗人员,必需进行常常性安全教育。 第4章 劳动场所安全管理 第8条 劳动场所布局要合理,保持清洁、整齐。对于有毒、有害作业,必需配置防护设施。 第9条 生产用房、建筑物必需坚固、安全;通道平坦、顺畅,要有足够光线;为生产所设走台、升降口等有危险处所,必需有安全设施和显著安全警示标志。 第10条 有高温、低温、潮湿、雷电、静电等危险劳动场所,必需采取对应有效防护方法。 第11条 雇请外单位人员在工厂场地进行施工作业时,安全办应加强管理,对违反作业要求并造成工厂财产损失,需向其索赔并对其严加处理。 第12条 库房要定时进行通风降温、降湿,保持库内温、湿度达成要求标准。库房内应装置烟雾报警器,照明灯具要装置防爆设备。 第13条 凡新建、改建、扩建、迁建生产场地和技术改造工程,全部必需安排劳动保护设施建设,并要和主体工程同时设计、同时施工、同时投产。 第14条 工程建设主管部门在组织工程设计和完工验收时,应提出劳动保护设施设计方案、完成情况和质量评价汇报,经厂长审查验收并签字后,才可施工、投产。 第5章 生产设备安全管理 第15条 多种生产设备和仪器要正确使用、常常维护、定时检修,不符合安全要求陈旧设备,应有计划地更新和改造。 第16条 多种压力容器设备要定时检修维护,认真配合国家劳动部门实施年检。操作人员要认真统计工作日志。压力容器上关键安全部件要定时送到国家指定部门进行校验。 第17条 电气设备和线路应符合国家相关安全要求。具体要求有以下几点。 1.电气设备应有可熔保险和漏电保护,绝缘必需良好,并有可靠接地或接零保护方法。 2.有易燃易爆危险品工作场所,应配置防爆型电气设备。 3.潮湿场所和移动式电气设备,应采取安全电压。 4.电气设备必需符合对应防护等级安全技术要求。 第18条 引进国外设备时,对中国不能配套安全附件,必需同时引进,引进安全附件应符合中国安全要求。 第6章 易燃、易爆物品安全管理 第19条 易燃、易爆物品运输、贮存、使用、废品处理等,必需设有防火、防爆设施,严格实施安全操作守则和定员、定量、定品种安全要求。 第20条 易燃、易爆物品使用和贮存地点严禁烟火,并严格消除可能发生火灾一切隐患。 第21条 在易燃、易爆物品周围需要动用明火时,必需进行以下申请审批程序。而且在作业过程中采取妥善防护方法,在专员监护下进行。 第7章 职业危害预防和诊疗 第22条 依据工作性质和劳动条件,为职员配置或发放劳动保护用具。发放标准根据《企业职员各个防护用具发放标准》并结合工厂实际情况由人力资源部制订。 第23条 各生产车间必需指导职员正确使用劳动保护用具,并随时检验职员使用情况。 第24条 做好防暑降温、防冻、防噪音、防粉尘工作,进行常常性卫生监测,对超出国家安全卫生标准作业点,应进行技术改造或采取卫生防护方法,不停改善劳动条件。 第25条 对特殊工种作业人员按要求发放保健食品补助和特殊工种津贴。 第26条 对工厂特殊岗位、工种,严禁安排女职员(如焊接、车床等)。 第27条 严禁安排女职员在怀孕期、哺乳期从事影响胎儿、婴儿健康有毒、有害工作。 第8章 安全生产检验 第28条 厂部组织全厂检验,每十二个月不少于四次,每三个月确保一次;各车间每个月不少于2次;各生产班组应实施班前班后检验制度;特殊工种和设备操作者应进行天天检验。检验时要认真做好统计和总结。 第29条 发觉安全隐患,必需立即整改,并跟踪存在安全隐患单位整改情况,直至符合整改要求为止。 第9章 奖励和处罚 第30条 对认真实施工厂颁布各项安全生产制度、预防事故发生和职业病危害做出贡献集体和个人,有下列情况之一,给合适奖励。 1.对安全生产合理化提议被采纳,且有显著效果。 2.阻止违章指挥、违章作业且避免事故发生。 3.立即发觉或消除重大事故隐患,避免重大事故发生。 4.对抢险救灾有功。 5.主动参与工厂、部门组织多种形式安全生产活动,被评为优异集体或个人。 6.对消防、安全工作和其它方面做出特殊贡献。 第31条 奖励程序。 1.安全生产优异个人由生产车间班组长汇总材料上报厂长审批后经过。 2.优异集体由生产车间提出意见,并经各部评审经过。 第32条 对有下列情形之一应予处罚。 1.事故责任者。 2.违章指挥或强令职员冒险作业造成事故发生。 3.违章违纪,情节严重,性质恶劣。 4.破坏或伪造事故现场隐瞒或谎报事故。 5.事故发生后,不采取方法,造成事故扩大或反复事故发生。 6.对坚持标准,认真维护各项安全生产工作制度人员进行打击报复。 7.其它多种违反安全生产规章制度造成严重后果。 8.对提出整改意见有条件整改而拖延整改责任人。 9.私自挪用消防器材、损坏消防器材。 第33条 处罚类型。 1.经济处罚。依据危害程度和损失情况、责任大小,可采取罚款100~1000元、赔偿损失3%~50%、降低工资、扣除奖金等方法。 2.行政处罚:依据危害程度、损失情况、责任大小可对其采取警告、解聘警告、降职、降级、留用察看、解聘、开除等处罚方法。 3.性质尤其严重、情节恶劣,触犯刑律者,追究法律责任。 第34条 处罚程序。 1.经济处罚由车间班组长提出,报厂长同意后实施。 2.行政处罚由生产部提出,按工厂相关要求参考任命程序,报相关领导同意后实施。 第10章 安全事故及处理 第35条 事故汇报。 1.事故最先发觉者,除立即采取紧急方法处理外,应同时向领导和相关部门汇报,以后逐层上报;对重大事故,应立即向上级相关部门汇报。 2.发生死亡、重大伤亡事故部门应保护好事故现场,并快速采取方法抢救人员和财产,预防事故扩大。 3.发生重大火灾、化学爆炸及多人伤亡(含急性中毒)事故应同时立即汇报消防部门。 4.发生事故部门应填写事故汇报,经部门责任人审查后,报送厂长。通常事故不超出一天,重大事故不超出一小时。对重大事故,应写出调查汇报,并于20天内报送相关部门。 第36条 事故抢救。 1.一旦发生事故,必需主动组织抢救,妥善处理,以防事故蔓延扩大。 2.发生事故时,各部责任人应亲临现场,直接指挥组织抢救,并注意保护事故现场。 3.对有毒、有害物料大量外泄事故场所和火场,必需设置警戒线,抢救人员应佩戴好防毒面具,对中毒、灼伤、烫伤人员应立即进行抢救。 第37条 事故调查和处理。 1.发生事故后,所在单位和部门全部要按“三不放过”(即事故原因没有查清不放过、事故责任者和周围群众没有受到教育不放过、没有防范方法不放过)标准,调查分析,找出原因,查明责任,确定改善方法。 2.通常事故或重大未遂事故,应在事故发生当日由车间班组长或部门领导组织调查分析。 3.重大事故,由生产部立即组织相关部门进行调查和分析。 4.伤亡事故调查处理按国务院《工厂职员伤亡事故汇报和处理要求》、《工伤保险条例》和GB6442-86《工厂职员伤亡事故调查分析规则》要求实施。 5.轻伤、重伤事故由生产部组织生产、技术、动力、安全等相关人员参与事故调查。 6.死亡事故由厂长会同当地劳动、公安、人民检察院及其它相关部门人员和教授组成事故调查组进行调查。 7.在事故调查中,要实事求是地分清事故性质和责任,并提出处理意见。对事故责任者处分,可依据事故大小、损失多少、情节轻重和影响程度等情况,令其赔偿经济损失或给行政警告、记过、降职、降薪、免职、留厂察看、开除等处分,直至追究刑事责任。 8.对通常事故责任者处理意见,由所在车间提出,经厂长同意;对重大事故,应由调查组提出处理意见,经总经理签署意见,依据审批权限报上级机关同意;对重大责任事故、破坏性事故需追究刑事责任,应移交司法机关依法处理。 9.对发生事故隐瞒不报、谎报、有意拖延不报或破坏事故现场和无正当理由拒绝调查单位和个人,要追究其责任,从严处理。对预防和抢救事故有功单位和个人,应给予表彰和奖励。 第11章 附 则 第38条 本制度报总经理同意后施行,修改时亦同。 同意 审核 编制- 配套讲稿:
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