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银行分行风险总监履职评价管理暂行办法-模版.docx
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1、银行分行风险总监履职评价管理暂行办法 第一章 总 则 第一条 为加强银行股份有限公司(以下简称“本行”)分行风险总监的履职管理,完善分行风险总监履职评价工作,深化矩阵式风险组织架构建设,依据银行分行风险总监管理办法及本行相关规定和要求,制定本办法。 第二条 分行风险总监(以下简称“风险总监”)履职评价是指总行及分行按照统一的组织程序和评价标准,对风险总监风险管理履职情况进行独立、客观、公正的评价,并对评价结果加以综合运用的全过程。 第三条 风险总监履职评价遵循以下原则: 双线评价原则:风险总监在接受总行分管风险副行长(以下简称“首席风险官”)评价的同时,接受分行行长的评价;统一规范原则:根据总
2、行制定的统一评价程序、标准和方法,规范有序开展履职评价工作; 独立公正原则:总行与分行独立开展评价工作,坚持实事求是,客观公正,各负其责; 综合运用原则:充分运用评价结果,实行分类指导和动态管理。 第四条 本办法适用于分行风险总监及其履职评价和管理。 第二章 管理职责及分工 第五条 总行对风险总监的履职评价工作由首席风险官牵头。主要承担以下职责: (一) 负责履职评价管理制度及年度评价方案的审定; (二) 负责履职评价结果的审定,并向总行行长报告; (三) 负责向风险总监反馈评价结果并进行例行工作谈话。 第六条 风险总监履职评价工作由总行风险管理部具体组织实施,主要承担以下职责: (一) 负责
3、拟定风险总监履职评价管理制度,牵头制定年度评价方案,并报首席风险官审定; (二) 负责牵头组织开展履职评价,并将评价结果报首席风险官审定; (三) 负责对履职评价过程中发现的问题牵头督促落实整改; (四) 负责推动履职评价结果的有效运用; (五) 承担首席风险官指定的其他工作。 第七条 总行相关条线管理部门配合和参与总行对风险总监的履职评价工作,主要承担以下职责: (一) 负责对风险总监涉及本条线的履职评价内容拟定评价标准及要点并进行评价,提出初步评价意见; (二) 负责对履职评价过程中涉及本条线的相关问题落实整改; (三) 承担履职评价的其他相关工作。 第八条 分行对风险总监的履职评价工作由
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