中国银行员工考勤管理新规制度.doc

中国银行0901支行职员考勤管理制度
一、工作时间：
职员上班时间为周一至周五下午，早晨8:00—11:50，下午14:00—16:50.
二、考勤内容：
（1）上班时间已到而未到岗者，即为迟到；
（2）未到下班时间而提前离岗者，即为早退；
（3）工作时间未经部门经理同意离开工作岗位者，即为擅离职守；
三、考勤处罚：
（1）上班时间1分钟后15分钟内为迟到；当月累计三次迟到者，按旷工一天计算。
（2）迟到十五分钟后（含十五分钟）列为旷工。当月累计旷工三天以上，均予下岗。
（3）15分钟内早退者一律作旷工半日论。不得补请事假、病假抵充。
（4）特殊情况者报总经理处，酌情处理。

中国银行职员岗位职责
一、部门经理
（1）负责天天管理部门职员，认真填写《部门考评日报表》。
（2）帮助并配合实施经理和其它部门工作。
（3）轮番担任实施经理。
二、实施经理
（1）负责和总经理和各部门经理联络和沟通。
（2）负责召开部门经理碰头会，主持职员例会。
（3）负责和各任课老师联络，配合老师教学工作。
（4）认真完成相关表格填写，记载对职员奖惩情况，并立即在职员例会上向职员反馈。
三、班长
（1）负责企业对外一切事务。
（2）负责企业内部统筹和协调工作。
（3）认真完成相关表格填写。
四、部门经理负责各部门工作，部门职能分配表以下：
部 门
职 能
综合部
文艺、体育、两操管理，班会组织和指导，运动会等体育比赛组织工作
业务部
收发作业本，和老师沟通
计划部
搜集《部门考评日报表》，汇总，每七天公布一次，记载对职员奖惩情况
事业部
负责卫生分工评价，负责班费组织
产品开发部
负责技能训练组织考评
信息部
宣传板报，对外宣传
五、职员
（1）遵守企业规章制度，自觉完成本职员作，爱岗敬业。
（2）主动配合部门经理工作，服从部门经理管理，为部门出计划策。
（3）主动参与部门和企业各项活动，为团体和企业争光。

中国银行虚拟工资发放措施
一、虚拟工资组成
工资总额=基础工资 +绩效工资
二、基础工资
每个月，一般职员基础工资为800元，部门经理基础工资为950元， 实施经理为900元。下岗人员中重新上岗者，在试用期，无基础工资；试用期满，经考评合格（绩效达成全体职员绩效平均水平以上）者视为一般职员，次月方可恢复工资水平。
三、绩效工资
（一）奖励部分
1、全月无事假、病假、迟到、早退职员每个月视为全勤，加绩效工资30元。
2、全月工作无过失，加绩效工资30元。
3、认真推行岗位职责，获上级表彰，每次加10元。（如：课堂表彰、作业表彰等。）
4、严格遵守企业卫生管理制度，成绩突出，受到相关部门表彰，每次加20元。（如教室、宿舍、包干区卫生等。）
5、职员月度技能考评前5名者，加50元；6——10名者，加20元。（如：文字录入月考、专业课月考等）
6、主动参与团体活动，每七天完成本部门团体任务，每七天部门组员每人加10——50元。（如：日常清洁、大扫除、组织早自习、组织读报、组织班会等。）
7、能在自己岗位上搞创新，成绩突出职员或部门经理，加50元（如：自发组织活动。）
8、主动参与上级部门组织各项比赛、或代表本酒店取得荣誉职员加薪措施：
市级竞赛一等奖加200元；二等奖加150元；三等奖加100元。
区级竞赛一等奖加150元；二等奖加100元；三等奖加50元。
校级竞赛一等奖加100分；二等奖加50元；三等奖加30元。
参与者加20元。
9、部门经理、秘书工作突出，受上级表杨，每次加20元。
10、各部门完成多种临时工作任务，受上级表杨，相关部门组员每人加10——50元。（如：搬桌子、部署考场等）
（二）需扣除部分
1、上班时间1分钟后15分钟内为迟到，迟到每次扣20元；当月累计三次迟到者，按旷工一天处理。迟到十五分钟以上列为旷工。
2、15分钟内早退者一律作旷工半日处理，扣50元。不得补请事假、病假抵充。
3、事假一天扣50元，病假一天扣20元。未经许可未按时到岗者按旷工处理。请病假必需于上班前或不迟于上班时间15分钟内，致电总经理，且应于病假后上班第一天内，上交就诊病历及提议休息有效证实，补办请假手续，如没有进行口头请假或不能提供就诊病历者，按旷工处理。标准上不许可请事假，特殊情况必需请假者，须由职员家长亲自和总经理联络，经同意后方可请假。
4、旷工一天扣100元。当月累计旷工三天（含三天）以上，给予下岗。
5、工作不认真，受到上级批评，一次扣20元。（如：上课讲话、睡觉、不带齐学习工具、不注意听讲、要求上厕所等）。
6、不能按时、按要求完成工作任务，受到上级批评，一次扣20元。（如：不交或迟交作业）
7、上班处理私人业务，或干扰她人正常上班，一次扣50元。（如：上课玩手机、手机铃声响起、上课挂耳机等）
8、重视仪容仪表，表现企业形象，各部门在职员上岗前应检验职员仪容仪表情况。若职员上岗期间，仪容仪表没有达成企业要求，每项每次扣50元。（如：校服不穿齐、佩戴饰物、发型不合要求等）
9、不认真完成本部门日常团体任务，受到批评，部门组员每人扣10——50元。（如：日常清洁、大扫除、组织早自习、组织读报、组织班会等。）
10、不遵守企业卫生管理制度，受到批评，每次扣20元。（如教室、宿舍、包干区卫生等。）并推迟下班半小时，完成对应清洁卫生任务。
11、主动锻炼身体，参与企业组织集体活动，不参与者，每次扣100元；全校点名批评者，每次扣50元；参与不认真者，每次扣20元。（如：课间操）并推迟下班半小时，完成当日任务。
12、尊重上级，礼貌表示自己愿望。顶撞上级者，扣200元，并写思想汇报一篇（3000字以上）
13、珍惜公共财物，损坏照价赔偿。并扣除对应工资。
14、实施经理、部门经理工作不作为，受上级批评，每次扣20元，并写思想汇报一篇（1000字以上）。三次不作为给予免职处理。
15、损坏企业形象，受到上级部门纪律处分者，给予下岗，工资归零。（如：抽烟、喝酒、打架等）