劳务公司管理核心制度.doc

劳务企业管理制度1. 目标为规范企业各项管理，明确各岗位职责，使各项目、各部门在管理过程中有章可循，形成一个责任明晰、奖惩分明、运行有序管理体系，特制订本制度。2. 适用范围本制度适适用于四川鑫鑫建设劳务全体职员。3. 术语和定义 无4. 管理职责 落实落实企业管理制度，监督指导各项目部依法进行投资控制、进度控制、质量控制、安全管理、协议管理、信息管理、组织和协调等工作。5. 具体内容5.1. 总则：以生产经营为中心，坚持把加强思想政治工作和必需行政手段、经济手段结合起来，培养和造就一支有理想、有道德、有素质、有纪律职员队伍，充足发挥其主动性和发明性，确保企业和职员奋斗目标实现。5.2. 职员权利和义务： 5.2.1. 职员必需树立集体主义精神，关心和维护国家和企业公共利益，忠于职守、快节奏、高质量地完成各项工作任务。5.2.2. 职员必需遵守本企业制订各项规章制度，对规章制度有不一样意见，能够在实施制度前提下，向相关部门直至企业总经理提出。5.2.3. 职员对企业管理人员工作有进行批评和提议权利，对管理人员违法违章和渎职行为有申诉、检举权利。5.2.4. 职员可按本企业相关制度要求，享受劳动、休息、工资等各项待遇权利。5.3. 劳动协议5.3.1. 企业实施劳动协议制度，凡企业职员均应签署书面劳动协议。第二条劳动协议由企业法定代表人或法定委托代表人和职员本人签署，职员应仔细阅读并了解劳动协议文件内容，同意后方可签字。劳动协议一经签署即产生法律效力。5.3.2. 入职：职员入职前必需对职员家庭住址、通讯方法、健康情况等进行登记，并出具身份证原件、外来人员务工等证实，并保留职员身份证复印件以备入档；职员有病史或不适于高空作业、重体力活作业、特殊工种作业，职员必需说明，职员不得谎报或隐瞒个人情况。5.3.3. 新职员招聘，按招聘岗位基础要求，坚持全方面考评，择优录用，并实施1至3个月试用期。试用期内发觉不符适用工条件，企业有权即时解聘。5.3.4. 劳动协议期满，如企业生产经营需要，且经职员本人同意，能够续签劳动协议。5.4. 纪律5.4.1. 职员应自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不准无故旷工、迟到、早退、工作时间不准私自离岗和做和工作无关事。5.4.2. 职员应无条件服从工作分配和调动。5.4.3. 职员必需高度集中精力，认真负责地进行工作，做到当日工作当日毕。5.4.4. 职员应自觉遵守安全文明施工各项要求生产，保持施工环境整齐有序，维护企业良好形象。5.4.5. 职员应忠诚企业，严禁无中生有、谣言惑众、搬弄是非。5.4.6. 同事间团结友善、互尊互重，发生矛盾找工地责任人帮助处理；严禁相互谩骂、打架斗殴。5.4.7. 严禁嫖娼赌博、酗酒闹事。5.5. 考勤和请假制度5.5.1. 上下班作息时间，依据生产经营实际需要和季节变换，由企业作出决定，并发书面通知实施。5.5.2. 考勤由各班组长统一负责，职员必需当日和班组长查对好工日，每个月做一次总查对，并签字认可。5.5.3. 职员因病、因事请假，必需先提出书面申请，经所在班组责任人审核同意（急病、急事可事后补办请假手续）后方可离岗。5.5.4. 职员因工受伤，需要休息，必需由事故发生部门写出书面汇报，经企业办公室审核，确定工伤性质和伤残程度，报请企业总经理同意签字后，方可按工伤相关要求处理。5.5.5. 凡未按以上要求办妥请假手续而不上班者或中途离岗者，一概以旷工论处。5.6. 工资福利5.6.1. 企业实施最低工资保障制度，最低工资具体标准，按所在地政府劳动部门要求实施。5.6.2. 职员工资由企业管理人员按职员职务、职称、劳动技能、工作态度、贡献大小综合评定。5.6.3. 企业无偿为职员提供宿舍。5.7. 安全质量5.7.1. 企业安全生产工作由企业总经理全方面负责，对出现重大事故班组，应依据情节和损失程度，严格追究直接责任人和相关领导责任，并给予必需经济处罚及对应处分。5.7.2. 职员在工作过程中，必需严格实施各项安全操作规程，时刻切记“安全至上”标准，坚持预防为主方针。认真听取企业安全教育和班前讲话和安全技术交底，珍惜并正确使用劳动防护用具和安全灭火设施，严禁违章指挥、违章作业。5.7.3. 特种工种作业必需经职业部门考评，取得对应合格证书，并经所在班组责任人同意后方可上岗。5.7.4. 严禁带病作业、酒后作业、超负荷作业。5.7.5. 牢靠树立“百年大计、质量第一”方针，以国家规范和标准为施工准绳，坚持文明施工，精心施工，并在施工中服从甲方管理人员质量要求、技术指导和工作安排。不得顶撞、谩骂甲方管理人员，如有争议，可找企业领导协调处理。5.7.6. 严格把好质检关，前道工序未达成施工标准，果断不充许进入下道工序施工。对发生质量事故，一定要查明事故原因，并即时制订整改方法。5.8. 卫生守则5.8.1. 不乱倒饭菜、不乱扔杂物、不随地大小便。5.8.2. 保持宿舍清洁有序，被子床单叠放整齐。5.9. 奖惩制度5.9.1. 本企业对全体职员实施有功者奖，有过者罚，奖罚分明制度。5.9.2. 奖励坚持精神激励和物质激励相结合措施。对犯有过失职员，坚持思想教育和经济处罚相结合标准。5.9.3. 对以下职员，给一次性奖励：5.9.3.1. 维护本企业利益，使企业免遭经济或财产损失，经企业核实确有其事，给予一次性奖励；5.9.3.2. 提出并实施重大管理革新，经评定，确含有实用价值，能节省资金或提升效率，给予一次性奖励；5.9.3.3. 完成生产任务或工作任务、提升生产效率或服务质量方面，做出显著成绩，给予一次性奖励；5.9.3.4. 对企业管理人员不称职行业进行举报，经企业核实属实，给予一次性奖励；5.9.3.5. 见义勇为，对国家、社会做出贡献，给予一次性奖励；5.9.3.6. 其它应该给奖励；一次性奖励分为记功，授予“优异个人称号”等，在给上述奖励时，同时发给一次性奖金，奖金最低不少于50元，最高无限额。5.9.4. 对有过失行为职员，视情节轻重，给经济处罚及对应处分。经济处罚分为罚款，赔偿经济损失。处分为警告、记过、开除。对于职员经济处罚及相关处分，必需在搞清事实、证据确凿基础上，严格按要求程序办理。5.9.5. 对犯有以下过失行为职员，分别给以下罚款和赔偿经济损失处罚。5.9.6. 对犯有以下过失行为职员，每发觉一次罚款50-100元：5.9.6.1. 早退或中途逗留在半小时之内；5.9.6.2. 不戴安全帽、穿拖鞋、特种工作业不配戴防护用具；5.9.6.3. 工作时有非工作性窜岗、脱岗或有嘻闹、闲谈；5.9.6.4. 在工地上吸烟；5.9.6.5. 在生活区乱倒饭菜、乱扔杂物、随地大小便；5.9.6.6. 当月上班迟到，早退累计已达成三次，第三次及其以上；5.9.6.7. 非电工人员，乱拉、乱开用电设备；5.9.6.8. 非本设备操作人员，私自动用该设备；5.9.6.9. 非信号工作业人员，私自动用信号标识指挥作业。5.9.7. 对犯有以下过失行为职员，处予500-元罚款：5.9.7.1. 有赌博或打架斗殴行为；5.9.7.2. 随意挪用、损坏设备或安全器材；5.9.7.3. 顶撞、谩骂管理人员；5.9.7.4. 在禁烟禁火区未经主管领导同意，私自明火；5.9.7.5. 因工作渎职，造成财产受损或失窃500元以下；5.9.7.6. 发生质量事故，造成原材料浪费或其它经济损失在500元以下；5.9.8. 第五条对以下严重违反劳动纪律职员，可酌情给警告、记过、开除处分，对情节尤其严重，送交公安、司法机关处理。5.9.8.1. 有赌博行为，受罚款教育后仍不改；5.9.8.2. 有行凶斗殴、偷窃及其它违法行为；5.9.8.3. 损害企业形象，给社会、给企业及她人造成不良影响或损害；5.9.8.4. 私自挪用本企业资金和财产；5.9.8.5. 玩忽职守，造成事故，使本企业财产或职员生命蒙受严重损失；5.9.8.6. 无故旷工，经教育不改；5.9.8.7. 常常违反企业规章制度，屡教不改；5.9.8.8. 有意损害公共财物；5.9.8.9. 触犯国家刑事法律；5.9.8.10. 无理取闹或不服从工作分配调动、指挥而影响生产秩序、工作秩序、生活秩序和社会秩序；5.9.8.11. 工作不负责任，损坏设备工具、浪费原材料、能源，造成严重经济损失；5.9.8.12. 泄露或出卖商务机密，使本企业经济和声誉蒙受重大损失。5.10. 成本控制根据集团成本控制管线相关制度实施5.11. 安全管理根据集团技术管线安全部相关制度实施5.12. 协议管理根据集团运行管线相关制度实施5.13. 信息管理根据集团人事行政管线相关制度实施6. 附则6.1.1. 本制度解释权属 。6.1.2. 凡进入本企业人员必需认真阅读以上条款，遵守各项规章制度，落实实施各项要求，凡因违反以上条例所造成一切后果，责任自负，所以造成重大经济损失，企业保留法律诉讼权利。7. 支持性文件 无