劳务公司管理核心制度.doc

劳务企业管理制度
1. 目标
为规范企业各项管理，明确各岗位职责，使各项目、各部门在管理过程中有章可循，形成一个责任明晰、奖惩分明、运行有序管理体系，特制订本制度。
2. 适用范围
本制度适适用于四川鑫鑫建设劳务全体职员。
3. 术语和定义
无
4. 管理职责
落实落实企业管理制度，监督指导各项目部依法进行投资控制、进度控制、质量控制、安全管理、协议管理、信息管理、组织和协调等工作。
5. 具体内容
5.1. 总则：以生产经营为中心，坚持把加强思想政治工作和必需行政手段、经济手段结合起来，培养和造就一支有理想、有道德、有素质、有纪律职员队伍，充足发挥其主动性和发明性，确保企业和职员奋斗目标实现。
5.2. 职员权利和义务：
5.2.1. 职员必需树立集体主义精神，关心和维护国家和企业公共利益，忠于职守、快节奏、高质量地完成各项工作任务。
5.2.2. 职员必需遵守本企业制订各项规章制度，对规章制度有不一样意见，能够在实施制度前提下，向相关部门直至企业总经理提出。 
5.2.3. 职员对企业管理人员工作有进行批评和提议权利，对管理人员违法违章和渎职行为有申诉、检举权利。
5.2.4. 职员可按本企业相关制度要求，享受劳动、休息、工资等各项待遇权利。
5.3. 劳动协议 
5.3.1. 企业实施劳动协议制度，凡企业职员均应签署书面劳动协议。 第二条  劳动协议由企业法定代表人或法定委托代表人和职员本人签署，职员应仔细阅读并了解劳动协议文件内容，同意后方可签字。 劳动协议一经签署即产生法律效力。
5.3.2. 入职：职员入职前必需对职员家庭住址、通讯方法、健康情况等进行登记，并出具"身份证原件"、"外来人员务工"等证实，并保留职员身份证复印件以备入档；职员有病史或不适于高空作业、重体力活作业、特殊工种作业，职员必需说明，职员不得谎报或隐瞒个人情况。
5.3.3. 新职员招聘，按招聘岗位基础要求，坚持全方面考评，择优录用，并实施1至3个月试用期。试用期内发觉不符适用工条件，企业有权即时解聘。
5.3.4. 劳动协议期满，如企业生产经营需要，且经职员本人同意，能够续签劳动协议。
5.4. 纪律 
5.4.1. 职员应自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不准无故旷工、迟到、早退、工作时间不准私自离岗和做和工作无关事。 
5.4.2. 职员应无条件服从工作分配和调动。 
5.4.3. 职员必需高度集中精力，认真负责地进行工作，做到当日工作当日毕。 
5.4.4. 职员应自觉遵守安全文明施工各项要求生产，保持施工环境整齐有序，维护企业良好形象。 
5.4.5. 职员应忠诚企业，严禁无中生有、谣言惑众、搬弄是非。
5.4.6. 同事间团结友善、互尊互重，发生矛盾找工地责任人帮助处理；严禁相互谩骂、打架斗殴。 
5.4.7. 严禁嫖娼赌博、酗酒闹事。 
5.5. 考勤和请假制度
5.5.1. 上下班作息时间，依据生产经营实际需要和季节变换，由企业作出决定，并发书面通知实施。 
5.5.2. 考勤由各班组长统一负责，职员必需当日和班组长查对好工日，每个月做一次总查对，并签字认可。 
5.5.3. 职员因病、因事请假，必需先提出书面申请，经所在班组责任人审核同意（急病、急事可事后补办请假手续）后方可离岗。
5.5.4.  职员因工受伤，需要休息，必需由事故发生部门写出书面汇报，经企业办公室审核，确定工伤性质和伤残程度，报请企业总经理同意签字后，方可按工伤相关要求处理。 
5.5.5.   凡未按以上要求办妥请假手续而不上班者或中途离岗者，一概以旷工论处。 
5.6. 工资福利 
5.6.1. 企业实施最低工资保障制度，最低工资具体标准，按所在地政府劳动部门要求实施。 
5.6.2. 职员工资由企业管理人员按职员职务、职称、劳动技能、工作态度、贡献大小综合评定。 
5.6.3. 企业无偿为职员提供宿舍。
5.7. 安全质量
5.7.1. 企业安全生产工作由企业总经理全方面负责，对出现重大事故班组，应依据情节和损失程度，严格追究直接责任人和相关领导责任，并给予必需经济处罚及对应处分。 
5.7.2. 职员在工作过程中，必需严格实施各项安全操作规程，时刻切记“安全至上”标准，坚持预防为主方针。认真听取企业安全教育和班前讲话和安全技术交底，珍惜并正确使用劳动防护用具和安全灭火设施，严禁违章指挥、违章作业。 
5.7.3. 特种工种作业必需经职业部门考评，取得对应合格证书，并经所在班组责任人同意后方可上岗。 
5.7.4. 严禁带病作业、酒后作业、超负荷作业。 
5.7.5. 牢靠树立“百年大计、质量第一”方针，以国家规范和标准为施工准绳，坚持文明施工，精心施工，并在施工中服从甲方管理人员质量要求、技术指导和工作安排。不得顶撞、谩骂甲方管理人员，如有争议，可找企业领导协调处理。 
5.7.6. 严格把好质检关，前道工序未达成施工标准，果断不充许进入下道工序施工。对发生质量事故，一定要查明事故原因，并即时制订整改方法。 
5.8. 卫生守则 
5.8.1. 不乱倒饭菜、不乱扔杂物、不随地大小便。 
5.8.2. 保持宿舍清洁有序，被子床单叠放整齐。
5.9. 奖惩制度
5.9.1. 本企业对全体职员实施有功者奖，有过者罚，奖罚分明制度。
5.9.2. 奖励坚持精神激励和物质激励相结合措施。对犯有过失职员，坚持思想教育和经济处罚相结合标准。 
5.9.3. 对以下职员，给一次性奖励： 
5.9.3.1. 维护本企业利益，使企业免遭经济或财产损失，经企业核实确有其事，给予一次性奖励； 
5.9.3.2. 提出并实施重大管理革新，经评定，确含有实用价值，能节省资金或提升效率，给予一次性奖励； 
5.9.3.3. 完成生产任务或工作任务、提升生产效率或服务质量方面，做出显著成绩，给予一次性奖励； 
5.9.3.4. 对企业管理人员不称职行业进行举报，经企业核实属实，给予一次性奖励； 
5.9.3.5. 见义勇为，对国家、社会做出贡献，给予一次性奖励； 
5.9.3.6. 其它应该给奖励；一次性奖励分为记功，授予“优异个人称号”等，在给上述奖励时，同时发给一次性奖金，奖金最低不少于50元，最高无限额。 
5.9.4. 对有过失行为职员，视情节轻重，给经济处罚及对应处分。经济处罚分为罚款，赔偿经济损失。处分为警告、记过、开除。对于职员经济处罚及相关处分，必需在搞清事实、证据确凿基础上，严格按要求程序办理。 
5.9.5. 对犯有以下过失行为职员，分别给以下罚款和赔偿经济损失处罚。 
5.9.6. 对犯有以下过失行为职员，每发觉一次罚款50-100元： 
5.9.6.1. 早退或中途逗留在半小时之内；
5.9.6.2. 不戴安全帽、穿拖鞋、特种工作业不配戴防护用具； 
5.9.6.3. 工作时有非工作性窜岗、脱岗或有嘻闹、闲谈； 
5.9.6.4. 在工地上吸烟； 
5.9.6.5. 在生活区乱倒饭菜、乱扔杂物、随地大小便；
5.9.6.6. 当月上班迟到，早退累计已达成三次，第三次及其以上； 
5.9.6.7. 非电工人员，乱拉、乱开用电设备；
5.9.6.8. 非本设备操作人员，私自动用该设备； 
5.9.6.9. 非信号工作业人员，私自动用信号标识指挥作业。 
5.9.7. 对犯有以下过失行为职员，处予500-元罚款：
5.9.7.1. 有赌博或打架斗殴行为；
5.9.7.2. 随意挪用、损坏设备或安全器材；
5.9.7.3. 顶撞、谩骂管理人员； 
5.9.7.4. 在禁烟禁火区未经主管领导同意，私自明火；
5.9.7.5. 因工作渎职，造成财产受损或失窃500元以下； 
5.9.7.6. 发生质量事故，造成原材料浪费或其它经济损失在500元以下； 
5.9.8. 第五条  对以下严重违反劳动纪律职员，可酌情给警告、记过、开除处分，对情节尤其严重，送交公安、司法机关处理。
5.9.8.1. 有赌博行为，受罚款教育后仍不改；
5.9.8.2. 有行凶斗殴、偷窃及其它违法行为；
5.9.8.3. 损害企业形象，给社会、给企业及她人造成不良影响或损害；
5.9.8.4. 私自挪用本企业资金和财产； 
5.9.8.5. 玩忽职守，造成事故，使本企业财产或职员生命蒙受严重损失；
5.9.8.6. 无故旷工，经教育不改； 
5.9.8.7. 常常违反企业规章制度，屡教不改； 
5.9.8.8. 有意损害公共财物； 
5.9.8.9. 触犯国家刑事法律； 
5.9.8.10. 无理取闹或不服从工作分配调动、指挥而影响生产秩序、工作秩序、生活秩序和社会秩序； 
5.9.8.11. 工作不负责任，损坏设备工具、浪费原材料、能源，造成严重经济损失； 
5.9.8.12. 泄露或出卖商务机密，使本企业经济和声誉蒙受重大损失。 
5.10. 成本控制[根据集团成本控制管线相关制度实施]
5.11. 安全管理[根据集团技术管线安全部相关制度实施]
5.12. 协议管理[根据集团运行管线相关制度实施]
5.13. 信息管理[根据集团人事行政管线相关制度实施]
6. 附则
6.1.1. 本制度解释权属 。 
6.1.2. 凡进入本企业人员必需认真阅读以上条款，遵守各项规章制度，落实实施各项要求，凡因违反以上条例所造成一切后果，责任自负，所以造成重大经济损失，企业保留法律诉讼权利。 
7. 支持性文件 无