会计师事务所人事管理核心制度.doc
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1、XXXX会计师事务所人事管理制度第一章 总则第一条 为了加强人事管理工作,确保正常工作秩序,保障职员正当权益,依据中国劳动法和XXXX会计师事务所(以下简称本所或总所)章程,结合本所实际情况,制订本制度。第二条 本所职员均实施劳动协议制,由本所主任会计师代表本所和职员签署劳动协议,协议期依据分工及个人情况分别确定,协议期满依据情况决定是否续聘或解聘。第三条 本所分所职员聘用、解聘、升职、升薪、解聘等人事管理工作由分所所长直接负责,并报本所立案。第二章 职员招聘及录用第四条 本所工作人员依据工作需要由各类专业人员组成。全部工作人员依据需要向社会招聘。第五条 本所职员均应依据其本人业务水平、专业资
2、格、工作能力、工作业绩,进行任免或晋升。第六条 本所制订各等级职员岗位责任制,明确各项岗位职责。第七条 本所实施先试用后聘用制度,试用期为一至三个月。试用期内表现突出者,由主任会计师或管理合作人决定是否缩短试用期,试用期表现不好者,可随时解除协议;试用期满经考评合格者,本所给予正式聘用并签署劳动协议书。试用及聘用人职员资待遇根据本所相关制度实施。第八条 职员聘用条件:(一)坚持党基础路线、方针、政策,含有全心全意为人民服务思想,含有较强风险意识、法律意识和良好职业道德;(二)热爱注册会计师事业,严格实施注册会计师及其它相关专业标准,能一直坚持独立、客观、公正、廉洁执业标准;(三)爱好学习,受过
3、良好教育,含有扎实专业知识或丰富专业经验,富有创新精神;(四)遵守国家法律、法规和本所各项规章制度,服从分配、工作态度端正、忠于职守;(五)已取得本所需要执业资格,含有大专以上学历或含有中级以上职称;(六)其它符合我所工作需要人员。第九条 招聘关键步骤全所应制订人力资源计划和人力资源年度工作计划以指导全所人力资源工作,各分所应依据总所要求制订分所人力资源年度工作计划,并报总所审批。各业务部门和分所应依据全所年度工作计划和人力资源年度工作计划每十二个月制订人员聘用计划。本所招聘职员,由用人部门提出用人申请并报综合部,经主管合作人同意后,综合部公布招聘通知,并帮助用人部门实施面试。符合条件人员进入
4、试用或实习,经考评合格者给予录用。第十条 职员离职及解聘(一)职员协议期未满,自愿要求离岗,应提前30天提出辞职汇报,由所在部门及人事部门提出意见后报主任会计师或总经理审批。(二)本所职员有下列情况之一者,人事部门可提出解聘提议,经主任会计师或总经理同意给予解聘。1、患有严重疾病,不能胜任工作者;2、无故不服从本所安排和管理者;3、事业心不强,常常迟到早退,无故旷工者;4、不遵守本所规章制度和劳动纪律,情节严重者;5、玩忽职守,给本所造成重大损失和不良影响者;6、违反国家法律法规者;7、其它不符合本所用人标准情形。(三)辞聘或被解聘职员离所前,须办理财务、公物用具、工作交接等离所手续,并交清违
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