学校绩效工资实施方案.docx

学校绩效工资实施方案
为深化教育改革，努力引入竞争机制，充分调动宽敞教职工的工作乐观性。依据xx市定海区教育局的《xx市定海区教育局关于义务教育学校绩效考核的实施建议或意见》精神，结合我校实际，特制订本实施方案。并从xx年xx月起试行。
一、指导思想
实施绩效考核工作，要以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深化贯彻落实科学进展观，全面贯彻党的教育方针，以服务和促进义务教育的科学和谐进展为目标，以提高老师队伍素养为核心，以促进老师绩效为导向，坚持“以人为本，激励先进、客观公正”原则，着力构建符合教育教学和老师成长规律、导向明确、标准科学、体系完善的老师绩效考核评价制度，促进素养教育全面深化实施。
二、考核范围
按国家规定执行事业单位岗位绩效工资制度的义务教育学校正式工作人员。
三、分配原则
1、坚持“多劳多得、优绩优酬”的原则。绩效工资以工作绩效考核结果作为分配的主要依据。
2、坚持“公正、公平、公开”的原则。绩效工资考核分配的过程公开，切实做到公平、公正。
3、坚持“科学合理”原则。义务教育学校绩效考核工资分配方案要力求科学合理，绩效工资适当拉开档次。
四、绩效工资构成与发放
绩效工资分成基础性工资和奖励性工资两部分，（其中基础性工资占70%，奖励性工资占30%）。
基础性绩效工资及奖励性绩效工资内的考勤、工作量津贴由区财政局、区教育局统一核定，按月发放。奖励性绩效工资其他部分学期末考核后通过个人工资帐户直接划拨到老师个人工资卡上。
奖励性绩效工资主要体现为老师的出勤、工作量、工作态度、工作实绩等考核奖励，由学校制订分配方案。学校制订的绩效工资分配方案主要是指奖励性绩效工资的分配方案。
五、领导机构
学校设立绩效工资考核小组，负责制定本校老师绩效考核方法并负责实施。小组建员由校级领导、学校中层和老师代表组建，其中教职工代表必需通过全体教职工公开选举造成或产生，比例不低于考核小组总人数的50%。学校绩效工资考核小组建员名单：
组 长：x
副组长：xx
成 员：xx
六、奖励性绩效工资的实施
（一）、奖励性绩效工资构成
奖励性绩效工资由考勤工资、工作量工资、岗位履职工资、岗位业绩工资四部分组建。所占奖励性绩效工资的比例为考勤10%左右，工作量40%左右，岗位履职20%左右，岗位业绩30%左右。
（二）、分配细则
（1）学校中层以上干部（校长除外）按不同岗位平均享受与班主任津贴等同的行政工作津贴（区教育局资料文件），两个及两个以上职位按最高1.5倍计（具体依据实际工作定）。各教学点负责享受与班主任等同的津贴；
（2）产假休息三个月、六个月、九个月的，分别享受教职工平均奖励性绩效工资的100%、80%、60%。
（3）校长不参加学校绩效考核。
（4）长期病休老师、离岗退养老师不发放绩效工资。
（5）借到本区教育系统外老师及成教老师不参加本校奖励性绩效考核。本区内教育系统机关、直属单位、中学校校际借用老师奖励性绩效工资统一由借入单位负责考核发放，其奖励性绩效工资基数转划到借用单位。
（三）、具体分配内容：
1、考勤工资部分（10%）
（1）、考勤依据：学校原有的考勤细则、定海区教育局关于绩效工资关于规定、国家关于规定。
（2）、具体实施细则：
①手续审批：教职工因事因病未能到校上班必需事先请假，（病假要有医院证明）报请学校领导批准，未经请假，擅自缺勤，事后又无充足理由补假的，以旷工论处。事假0.5天以下，病假2天以内由教学点负责或分管领导审批并向年级组长请假；事假0.5天以上至一周内，病假2天以上由校长审批；事假一周以上由校长签署建议或意见后报教育局审批。老师应严格按规定的作息时间上下班，负责考勤老师准确记载出勤状况，严格把关。
②在不影响上课的状况下，确因看病去街道医院就诊，一学期内不超过三次，每次时间在1小时内，不记缺勤（要有就诊病历记录）；确需去定海医院就诊的，一学期中不超过二次，且每次不超过二小时的，不记缺勤（要有就诊病历记录）。在不影响上课的状况下，每学期可以享受一次调休假（一天以内），不记缺勤。迟到早退二次折合缺勤半天，四次早退迟到折合缺勤一天。
③病事假与工资挂钩：一学期事假累计超过两天，病假累计超过三天，扣一定额度工资。事假第3天起，自行调好课支配好工作的每天扣20元；无调好课支配好工作的每天扣40元。11天及以上每天扣50元；病假第4天（45周岁以上老师病假第5天）起自行调好课支配好工作的每天扣10元，无调好课支配好工作的每天扣15元，半月以上每天扣15元。住院病人，住院期间每天扣6元，出院需继续修养的每天扣10元。产假超过6个月每天扣工资20元。
④班主任请假自行支配好工作的一天扣除10元，无自行支配好工作的一天扣15元。
⑤婚丧嫁娶产等假期按关于规定执行。考核依据为学校考勤记载。
⑥全勤标准：月全勤100元/月，其中xx月、xx月、xx月按月全勤50%发放。请假一天，扣除月全勤的50%，两天以上扣除全部。
2、工作量工资部分（40%）
（1）、工作量依据：兄弟学校关于三资改革的阅历；定海区教育局关于绩效工资改革的关于规定。
（2）、具体实施细则：
①课时工资计算：每课时4元。课时工资计发总款项按实际课时数发放。超工作量（超过规定节次）津贴每课时5元。学校支配临时代课的按临时代课计酬，其中每位老师每学期代足3节课后发放代课金。代课金为每节5元。代理班主任履行班主任职责1天15元。
②学科权重系数
年
级
系
数
学
科

一、二年级
三、四年级
五、六年级
语文
1.2
1.3
1.4
数学
1.1
1.2
1.3
科学
/
1.2
1.2
综合实践、校地课程、信息技术、英语、思品、体育、写字、音乐、美术
1.0
1.0
1.0
③各岗位周工作量系数折算
课时
岗位（每周）
系数
备注
副校长、校长助理
5

工会主席、
2

教育主任
4

总务、教科室主任
3

副教育、大队辅导员、教学点负责
2

教学点大队辅导员、教学点后勤负责
6+2

教学点负责帮助
8

结报员
12

学籍年报员、教务员
6

班主任、女职委主任
2

副班主任
2

年级组长
3

教研组长
3

各社团指导老师
1

朗读、写字
0.5

试验器材、体育器材保管
3？

电教
3？

卫生、心理健康、实物保管、试验体育仪器保管、打字、油印、图书、食堂出纳、档案管理、网管
3
兼职
卫生、心理健康、实物保管、打字、油印、
档案管理
6
专职
食堂出纳、食堂负责
2.5

食堂人员、图书管理员
12.5

④贴补课时：
a.兼上两班语文或数学，同教材每周贴补2课时，异教材每周贴补3课时。
b.一上年级、毕业班语、数每周贴补1课时。
c.课外管理每次贴补0.5课时
d.抗台抢险救灾等应急加班白天一天贴补10课时，晚上贴补15课时。
e.家长学校每次贴补1课时。
f.班额不同，课时系数折算方法（针对语数学科，含课辅班）：46人以上（含46人）折算为总系数×1.1；35——45人折算为总系数×1.0；35人以下折算为总系数×0.9，其中小班试验老师按1.0计。
(3)、几点说明：
①工作量工资按实际工作时间计发。
②全勤老师按课时数全额发放；婚假、丧假在额定时以内全额享受课时津贴；其他老师按实际工作计算。
③除校长、书记外，身兼多职（依据实际状况）工作量可累计。
④依据教育局课时折算关于规定，结合我校实际，满工作量规定为：40人以上周18课时，40人以下周20课时。
3、岗位履职部分（20%）
主要考核教职工在教育教学过程中的工作岗位职责履行状况和平安管理职责履行状况、工作态度、责任心。专任老师重在考核备、教、批、辅、考、研等常规教学落实状况和教学争论  及教学争论  活动参加状况。要引导老师把教学工作落实在平常，乐观参加教学争论  活动，提高课堂教学效益，提高教学质量。从事非教学工作的人员此项考核制定相应的细则。
(1)、具体实施细则：
专任老师：
①考核内容：
专任老师的岗位履职由师德表现、平安管理、教学态度、教研态度四部分组建。具体考核细则见附件1。
②赋分要求：
1、赋分内容分为群众评、直接领导评、考核组评，分值比例分别为20%、30%、50%。
2、直接领导为教育处成员、年级组长、教研组长。
③工资发放：
以老师实际得分计算，每分50元，每位老师此项绩效工资数=50元×实际得分。

后勤老师：
①考核内容：
见附件2、附件3、附件4、附件5、附件6、附件7
②赋分要求：
1、赋分内容分为自评、群众评、直接领导评、考核组评。
2、直接领导为总务主任；
③工资发放：
以后勤老师实际得分计算，每分40元，后勤老师此项绩效工资数=40元×得分。
4、岗位业绩部分（30%）
教育教学业绩部分分成四大块进行计分发放：竞赛辅导块、老师业务块、学科质量块、综合绩效块，具体如下：
竞赛辅导块
注：不含学生自行参加的或未经老师辅导的。
奖
别
级
别

一等奖
二等奖
三等奖
优秀奖
区
180
100
60
30
市
250
150
80
40
省
500
250
150
100
全国
700
500
250
150
注：团体奖为各档次奖金的3倍。（文艺演出、体育其它团体竞赛计5倍，综合实践活动计2倍，田径运动会区第八名3000元，递进一名加500元，同一次竞赛只记一种奖）未列竞赛视实际状况另定。参赛作品请校外人员有偿辅导奖金按各档70%计。
老师业务块
①教学论文奖（发表论文须正式公开刊物，且注明学校，录用、沟通按同一级三等奖计）
奖
别
级
别

发表
一等奖
二等奖
三等奖
区
120
70
50
30
市
200
150
70
50
省
500
200
150
100
全国
800
500
300
150

②优质课奖：（公开课按同一级二等奖计，录像课降一级计）
奖
别
级
别

v一等奖
二等奖
三等奖
街道
60
40
30
片
80
60
40
区
200
120
80
市
300
200
120
省
800
400
200
全国
1200
800
400

③教研成果奖：（小课题成果、调查课题成果按论文提高一个档次奖励）
奖
别
级
别

一等奖
二等奖
三等奖
立项奖
结题
区
300
150
100
100
100
市
600
400
250
200
200
省
xx
1000
500
400
300
全国
5000
3000
1000
600
400

④老师其他素养、能力方面获奖（须由教育系统组织或有学校推举。竞赛主办方已奖励不重复奖）
奖
别
级
别

一等奖
二等奖
三等奖
片
50
30
20
区
70
50
30
市
150
80
50
省
200
150
100
全国
500
300
200
⑤稿件录用奖：老师乐观撰写稿件，宣扬报道本单位教育、教学工作及其关于内容，其稿件被区、市、省、全国新闻单位录用的，分别奖原稿费的一、二、三、四倍。校刊用稿每篇8元，区级教育信息用稿每篇简讯10元，标题新闻30元。区教育局网每篇信息6元。老师指导学生作品在各级媒体发表，老师奖励区级10元/篇，市级15元/篇，省级50元/篇，全国级100元/篇（须正式刊物或教学刊物且注明学校）
学科质量块
学科合格奖：在街道组织的统一测试中，第一名奖300元，明显提高奖200元。毕业班全区第一名总计奖4000元，第二名总计奖3000元，第三名总计奖xx元，第四名总计奖1500元，第五名总计奖1000元。单课奖上述规定的50%，上两班老师按平均计，如未进入前五名，则按街道组织的测试标准奖励。
其它学科单项调查按全区第一名600元，第二名400元，第三名300元，第四名200元，第五名100元奖励；农村单列抽测第一名300元，第二名200元。
综合绩效块
①贡献奖：老师个人或部分老师在某项工作中作出较突出贡献，为学校的进展或特色的形成起到了关键作用，经校行政会议争论  确定人员，奖金视贡献状况而定为200—1000元。
②校内先进奖：具体是校级班主任、校级优秀老师（或先进工作者），校级优秀班主任及优秀老师（先进工作者）每学年奖励300元/人，详见优秀班主任评比方法及老师考核。
③综合绩效工资奖：
工资来源：结余绩效工资。
考核内容：指全体教职工在一学年内的思想表现、工作态度、业务水平、工作实绩等方面的综合评估相配套的一种综合奖，按考核凹凸分四个档次：即优秀、良好、合格、不合格。其中优秀占15%，良好占20%。
考核实施方法：考核评估设基本分100分，于每年学年末实施考核。考核结果作为发放绩效工资的依据，对优、良、合格三档老师分别发平均结余工资的140%，100%、60%，，不合格不发效绩工资。此考核与老师晋级、使用、任职考核等级和评比紧密结合起来。(教学质量明显退步，未能考核为优秀级。经本人申请学校同意照顾工作量或岗位支配的教职工，不参加当年评优评先，且校绩工资考核只能定为合格级。)
七、几点说明：
1、本实施方案与上级政策相抵制时，按上级政策为准。
2、本实施方案经学校教工大会通过，报定海区教育局审核同意后实施。
3、其余未尽事宜视具体状况由绩效工资领导小组表决确定。

附件1
专任老师考核细则
项目
内 容
得分

师德
表现
5
1、依法执教，爱岗敬业。（2分）

2、喜爱学生，严谨治学。（1分）

3、团结协作，尊重家长。（1分）

4、廉洁从教，为人师表。（1分）

平安
管理
5
1、能常常性加强学生平安教育，落实“放学一分钟”平安教育。（3分）

2、在分管责任内无学生平安事故发生。（2分）

教学
态度
5
1、备课：电子备课；全部详案；20篇教后反思；有修改；（1分）

2、随堂听课：目标明确；过程清晰；（1分）

3、批改：用激励性标志；课课清；批改及时；（0.5分）

4、辅优补差：加强对优差临界生的辅导，效果显著。（1分）

5、听课：一学期 节以上，有评议。（1分）

6、其他教学常规执行。（0.5分）

教研
态度
5
1、参加各类论文、案例评奖3篇以上。（1分）

2、参加各类课题立项、结题、评奖等1个以上。（1分）

3、参加优质课评比1次以上。（1分）

4、定海老师博客网每2周发表1篇以上。（1分）

5、参加公开课一次以上。（1分）

附加
2分
被评为进展优秀老师。（2分）

总分
102分

附件2
文印员考核细则
序号
内 容
得分
1
严格遵守法律法规及规章制度，清正廉洁，公正无私。（2分）

2
喜爱学校，喜爱本职工作，责任意识强，工作热情高，为教学服务的观念强，有奉献精神。（2分）

3
无迟到早退现象，出勤满。因事、因病未能到岗，能履行请假手续。（2分）

4
每天定时收取电子资料文件，及时做好登记，交领导批办并做好归档等工作，同时遵守保密规定。工作时间不做与文印无关的事，及时高质量量履行打印、复印、印刷等工作，并准确进行登记。（2分）

5
乐观参加后勤服务工作，有团队精神。（2分）

6
努力钻研业务，不断提高业务水平和工作效率。打印布局合理、美观洁净、文印清晰、保证质量。（2分）

7
善于提合理化建议，高效率使用学校设备，节省用材，节省用电，不铺张铺张。（2分）

8
按规范操作，爱护设备设备；发觉问题，及时报修。无工作差错和失误，无平安责任事故。（2分）

9
具备准确的角色意识和自我调控能力，困难面前不抱怨，遇事冷静不乱发泄。热情、耐心、主动做好服务工作。（2分）

10
文印室物品要摆放整齐，并保持室内干燥、洁净。下班前要关闭电器，关好门窗。（2分）

总分
100分

附件3
食堂人员考核细则

项目

内容
得分
1
喜爱岗位，努力工作。（2分）

2
听从分配，较好履行所有任务。（2分）

3
及时出勤。

4
尊重他人，团结同事，善于工作。
（2分）

5
搞好个人卫生，定时体检，及时搞好餐厅卫生，每天打扫一次。（2分）

6
按要求穿戴好衣帽，到处维护学校形象。不做有损学校的事。（2分）

7
严格把好卫生关，不违规操作。（2分）

8
统一标准就餐，不搞特殊化。（2分）

9
爱护学校财务，爱护学校财产。（2分）

10
因特殊需要，能按学校要求加班。（2分）

总分
100分

附件4
财务人员考核细则

项目

内容
得分
1
听从工作分配，作风正派（2分）

2
遵守财经纪律，严守财务隐秘（2分）

3
工作认真，服务态度好（2分）

4
收支凭证齐全、数据准确 （2分）

5
记帐及时，凭证装订归档 （2分）

6
凭证和帐册准确无误（2分）

7
银行日记帐，现金日记帐，所有明细由准确无误（2分）

8
按银行规定不放现金，无失窃事故及私借公款现象（2分）

9
工资津贴发放准确，按规定做好增资工作（2分）

10
所有纲用收支合理（2分）

总分
100分

附件5
图书管理员考核细则

项目

内容
得分
1
喜爱本职工作，喜爱学生，热心为师生服务。（2分）

2
乐观参加各级部门组织的业务培训。（2分）

3
管理制度健全，实行开架借阅，借还手续规范（2分）

4
图书存放洁净，规范，无灰尘、纸屑，文化氛围浓厚，保持良好的图书环境。（2分）

5
依据《中国图书馆》分类法，对书刊资料文件资料进行登记造册，分类编目，做到帐物相符。（2分）

6
依据学校教育教学需要和本室藏书结构，精心选购征集充实书刊资料文件资料，有方案地提高藏书质量。（2分）

7
加强图书养护工作，及时修复破损图书，做好防蛀、防潮、防鼠、防火工作，保证图书平安洁净、无责任事故和失职行为。（2分）

8
促进书刊流通，提高图书借阅率，实行多种宣扬形式，为师生提供高质量量的借阅服务。学年生均借阅量10—15册。（2分）

9
帮助学校开展书香校内xx，认真做好学生借阅指导和课外阅读的辅导工作。（2分）

10
图书室每年至少帮助语文老师开展1—2次读书活动，读书竞赛。（2分）

总分
100分

附件6

卫生老师考核细则

项目

内容
得分
1
喜爱本职工作，喜爱学生，热心为师生服务。

2
各类卫生制度健全，学期初制订好卫生保健工作方案，期末及时写好卫生保健工作总结。（2分）

3
把握学生生长发育动态及健康状况，做好学生体检和特殊学生个案管理工作，及时评价反馈。（2分）

4
做好学校卫生常规管理工作，保证校内环境洁净卫生。。（2分）

5
帮助防疫部门履行所有方案免疫工作。（2分）

6
加强药品的管理，保健室药品检签清晰，保管得当，无过期失效药品，常用药品及时添置，保证无断货（2分）

7
定时宣扬卫生知识，提高师生家长卫生知识知晓率（2分）

8
保存、整理好学生及教职工的健康档案，无遗失、无差错（2分）

9
积累资料文件资料，真实记录卫生保健台帐（2分）

10
认真做好防四害工作，全面监控疾病发生率。

总分
100分

附件7
实物保管员考核细则

项目

内容
得分
1
喜爱本职工作，听从学校分工、调配。（2分）

2
坚守岗位，服务态度好。（2分）

3
勤俭节省，责任心强 。（2分）

4
每学期备足物资，保证供应。（2分）

5
所购物品质优价廉，无伪劣产品（2分）

6
仓库物品帐物相符，帐物量全都 。（2分）

7
仓库物品摆放整齐、有序 。（2分）

8
仓库物品无转借他人使用 。（2分）

9
有完整的领用手续，无失窃现象 。（2分）

10
无霉变物品（2分）

总分
100分