农商银行绩效薪酬延期支付管理办法-人力资源部.doc
《农商银行绩效薪酬延期支付管理办法-人力资源部.doc》由会员分享,可在线阅读,更多相关《农商银行绩效薪酬延期支付管理办法-人力资源部.doc(9页珍藏版)》请在咨信网上搜索。
1、xx农商银行流程体系文件绩效薪酬延期支付管理办法文件编号:xx编制部门: 人力资源部 版 次 号: A/0 生效日期:20 年 月 日目 录修改记录2第一章总则3第二章组织职责4第三章延期支付扣罚标准4第四章延期支付扣缴依据6第五章其他规定10第六章附则11第一章 总则第一条 为强化激励与约束对等的薪酬改革理念,增强高管人员风险管控意识,推进xx农商银行(以下简称“本行”)事业持续健康发展,根据xx农商银行薪酬管理办法的有关规定,结合本行实际,制定本办法。第二条 绩效薪酬延期支付部分是指总行高管人员(副行级以上)、支行领导层、客户经理、风险经理、支行部门负责人、分理处负责人等延期支付逐年达到当
2、年税后绩效薪酬的30%部分,与工作责任和风险防控挂钩。第二章 组织职责第三条 总行成立考核与问责委员会,加强对延期支付薪酬的管理。计划财务部负责对延期支付部分的账户管理工作。稽核审计部负责对辖内经营成果真实性和风险程度的考核。人力资源部根据绩效考核结果兑付延期绩效薪酬。第四条 计划财务部负责延期支付账户资金及台账的管理工作,按人设立台账,专户存储。稽核审计部负责按年对实行延期支付人员进行年度审计考核,出具考核意见提交人力资源部。人力资源部根据稽核审计部的审计结果,对实行延期支付人员按标准计算扣罚额度,交计划财务部扣款。第三章 延期支付扣罚标准第五条 延期支付薪酬按照年度经营管理出现问题的性质和
3、程度,根据规定的比例进行扣罚。经营管理出现的问题依据任期稽核和日常检查结果认定。第六条 支行管理层以上人员延期支付薪酬的扣罚标准:(一) 一般违规责任扣罚标准:扣罚行长当年延期支付薪酬的5%,扣罚主管及相关人员当年延期支付薪酬的10%。(二) 严重违规责任扣罚标准:1 严重违规责任未造成损失的,扣罚行长当年延期支付薪酬的10%,扣罚主管及相关人员当年延期支付薪酬的15%;2 严重违规责任造成50万元(含)以下损失的,扣罚行长当年延期支付薪酬的15%,扣罚主管及相关人员当年延期支付薪酬的20%;3 造成50万至100万元(含)损失的,扣罚行长当年延期支付薪酬的20%,扣罚主管及相关人员当年延期支
4、付薪酬的25%;4 造成100万至200万元(含)损失的,扣罚行长当年延期支付薪酬的25%,扣罚主管及相关人员当年延期支付薪酬的30%;5 造成200万元以上损失的,扣罚行长当年延期支付薪酬的30%,扣罚主管及相关人员当年延期支付薪酬的40%。(三) 形成案件责任的根据涉案金额扣罚:1 涉案金额100万元(含)以下的,扣罚行长当年延期支付薪酬的20%,扣罚主管及相关人员当年延期支付薪酬的25%,扣罚其他班子成员当年延期支付薪酬的15%;2 涉案金额100万元至200万元(含)的,扣罚行长当年延期支付薪酬的40%,扣罚主管及相关人员当年延期支付薪酬的50%,扣罚其他班子成员当年延期支付薪酬的30
5、%;3 涉案金额200万元至300万元(含)的,扣罚行长当年延期支付薪酬的60%,扣罚主管及相关人员当年延期支付薪酬的80%,扣罚其他管理层人员当年延期支付薪酬的40%;4 涉案金额300万元以上的,扣罚行长当年延期支付薪酬的80%,扣罚主管及相关人员当年延期支付薪酬的100%,扣罚其他管理人员当年延期支付薪酬的60%。第七条 总行高管人员延期支付薪酬的扣罚标准:辖内支行发生违规和案件责任的按支行扣罚标准的30%执行。第四章 延期支付扣缴依据第八条 有下列情况之一的,对相关人员分别扣罚业务发生年度相应比例的延期支付薪酬。(一) 财务方面1 一般违规责任(1) 私自购置或处置固定资产的;(2)
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 银行 绩效 薪酬 延期 支付 管理办法 人力资源
1、咨信平台为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,收益归上传人(含作者)所有;本站仅是提供信息存储空间和展示预览,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容不做任何修改或编辑。所展示的作品文档包括内容和图片全部来源于网络用户和作者上传投稿,我们不确定上传用户享有完全著作权,根据《信息网络传播权保护条例》,如果侵犯了您的版权、权益或隐私,请联系我们,核实后会尽快下架及时删除,并可随时和客服了解处理情况,尊重保护知识产权我们共同努力。
2、文档的总页数、文档格式和文档大小以系统显示为准(内容中显示的页数不一定正确),网站客服只以系统显示的页数、文件格式、文档大小作为仲裁依据,平台无法对文档的真实性、完整性、权威性、准确性、专业性及其观点立场做任何保证或承诺,下载前须认真查看,确认无误后再购买,务必慎重购买;若有违法违纪将进行移交司法处理,若涉侵权平台将进行基本处罚并下架。
3、本站所有内容均由用户上传,付费前请自行鉴别,如您付费,意味着您已接受本站规则且自行承担风险,本站不进行额外附加服务,虚拟产品一经售出概不退款(未进行购买下载可退充值款),文档一经付费(服务费)、不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
4、如你看到网页展示的文档有www.zixin.com.cn水印,是因预览和防盗链等技术需要对页面进行转换压缩成图而已,我们并不对上传的文档进行任何编辑或修改,文档下载后都不会有水印标识(原文档上传前个别存留的除外),下载后原文更清晰;试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓;PPT和DOC文档可被视为“模板”,允许上传人保留章节、目录结构的情况下删减部份的内容;PDF文档不管是原文档转换或图片扫描而得,本站不作要求视为允许,下载前自行私信或留言给上传者【a199****6536】。
5、本文档所展示的图片、画像、字体、音乐的版权可能需版权方额外授权,请谨慎使用;网站提供的党政主题相关内容(国旗、国徽、党徽--等)目的在于配合国家政策宣传,仅限个人学习分享使用,禁止用于任何广告和商用目的。
6、文档遇到问题,请及时私信或留言给本站上传会员【a199****6536】,需本站解决可联系【 微信客服】、【 QQ客服】,若有其他问题请点击或扫码反馈【 服务填表】;文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“【 版权申诉】”(推荐),意见反馈和侵权处理邮箱:1219186828@qq.com;也可以拔打客服电话:4008-655-100;投诉/维权电话:4009-655-100。