房地产公司-薪酬福利和社会保障管理规范.doc

置业有限公司
制度文件
文件编号
JSRQJH-CX-XZ-06
版本号
1.0
生效日期
-04-01
薪酬福利和社会保障管理规范
修改状态
修订情况
生效日期
I
1.0
-04-01
II

III

IV

总经理签发

薪酬福利和社会保障管理规范
一、目的
规范员工的薪酬管理，明确员工的福利待遇，使员工享有社会保障，并且更好地指导员工薪酬定级调整等工作，特制定本管理规范；
二、适用范围
本管理规范适用于与公司签订正式劳动合同的所有员工；
三、定义
无
四、职责
4.1 总经理
·审批《薪酬定级审批表》、《薪酬调整审批表》和年终奖金分配方案；
4.3各分管高层
·审核分管部门范围内的《薪酬定级审批表》和《薪酬调整审批表》；
4.4行政人事部
·填报并审核《薪酬定级审批表》、《薪酬调整审批表》和《薪酬定级(调整)通知单》；
4.5各部门负责人
·审核本部门的《薪酬定级审批表》、《薪酬调整审批表》；
五、薪酬福利和社会保障管理规范
5.1薪酬
5.1.1薪酬原则
·公司的薪酬根据员工岗位的专业价值和员工在岗位上的工作表现确定；
·公司实行密薪制，任何员工均不得试图了解其他员工薪酬状况，亦不得将本人或其他员工的薪酬状况透露给他人；
5.1.2薪酬构成
5.1.2.1公司实行结构年薪制，年薪系所得税前全年薪酬，包括了社保中个人承担部分以及个人所得税；
5.1.2.2月度薪酬基数=年薪/12月=月度岗位工资+月度绩效奖金基数+司龄工资；
5.1.2.3月度薪酬=月度岗位工资+月度绩效奖金+司龄工资；
5.1.2.4月度岗位工资与岗位对应的职级有关；
5.1.2.5月度绩效奖金与岗位对应的月度绩效奖金基数和月度考核(详见《JSRQJH-CX-XZ-01 绩效考核与业绩管理办法》)有关；
5.1.2.6月度绩效奖金与月度岗位工资的比例关系为1:9；
5.1.2.7司龄工资与在公司服务的年限有关，入司不足一年的员工，司龄工资为0，每服务满一年，司龄工资提高100元/月；
5.1.2.8示例
某司龄不足一年员工的年薪为税前6万元人民币，则月度薪酬基数为5000元，其中司龄工资为0，岗位工资为4500元，月度绩效奖金基数为500元，如果当月该员工绩效奖金系数为1.5，则当月薪酬=4500+500×1.5=5250元；
5.1.2.9在月奖计算期内，员工有下列情况之一者，月度绩效奖金为0；
·主动离职和辞职者；
·事假累计超过3天或者病假累计超过6天者；
·在奖金计算期内辞退者，且出勤未满15个工作日；
·旷工1天以上者(含1天)；
5.1.3薪酬发放时间
公司于每月5日计发上月工资，包括月度岗位工资、月度绩效奖金和司龄工资。若遇支薪日是节假日，则顺延至下一工作日。计算期间为每月一日至当月最后一日。工资中代扣项目有：(1)个人所得税；(2)社会保险(个人负担部分)；
5.1.4试用期员工
试用期员工按其实际出勤率计发月度薪酬；
5.1.5离职员工
在离职审批手续未结束前，离职前薪酬暂停发放，审批结束后次月15日前按实际出勤率计发薪酬并结算相应费用；
5.1.6休假时薪酬发放规定
5.1.6.1事假、病假
岗位工资、月度绩效奖金、司龄工资按实际出勤率计发。一个月事假累计超过3个工作日或病假累计超过6个工作日者，扣发本月绩效奖金；
5.1.6.2探亲假、工伤假、丧假、婚假
在批准的假期时间内，岗位工资和司龄工资按全勤计发。绩效奖金按实际出勤率计发；
5.1.6.3计划生育假
在批准的假期时间内，所有员工不分职等一律按照1000元/月标准按实际出勤率计发；
5.1.6.4年休假
入司满一年的员工，不分职等均享受10天/年的带薪休假，该休假需一次性休完。
5.1.7定薪调薪
5.1.7.1定薪
新员工的薪酬水平根据其岗位评估结果来确定；
行政人事部将根据员工的定薪情况填报《薪酬定级审批表》(格式见JSRQJH-BG-XZ-16)，经该员工所在部门负责人、分管高层审核，总经理审批后确定；
5.1.7.2调薪
调薪分为岗位变动调薪、年度绩效调薪等。岗位变动调薪是指当员工岗位变动时，薪酬应视职位变动情况作加减薪调整。从目前的岗位调整至高级别的岗位且预计变动时间延续一年以上者，作晋升调薪；由高级别岗位调至低级别岗位者，作降职调薪；
年度绩效调薪是根据员工每年度的业绩考评结果，确定薪酬的调整方案。绩效好的员工将得到薪酬的调增，而绩效差的员工则得到薪酬的调降。公司鼓励全体员工努力提升自身的能力和业绩从而获得薪酬的调升。每年的调增和调降的具体比例将根据当年公司的整体业绩和薪酬市场的薪酬调整水平而确定；
行政人事部将根据员工的调薪情况填报《薪酬调整审批表》(格式见JSRQJH-BG-XZ-17)，经该员工所在部门负责人、分管高层审核，总经理审批后确定；
5.1.7.3薪酬定级(调整)通知
每次员工定薪和调薪后，都将会收到来自行政人事部的《调薪信》(格式见JSRQJH-BG-XZ-18)，明确员工的薪酬情况；
5.2福利
公司本着体现公司对员工的关怀为员工设计福利项目，福利不计入薪酬之内；
5.2.1假日津贴
·员工入司后，每逢元旦、春节、司庆日、五一劳动节、中秋节、国庆节，不分级别和岗位统一享受假日津贴。其中假日津贴发放日入司满三个月者，假日津贴为500元；假日津贴发放日入司满二个月而不满三个月者，假日津贴为400元；假日津贴发放日入司满一个月而不满二个月者，假日津贴为300元；假日津贴发放日入司不足一个月者，假日津贴为200元；
·公司在每年三八妇女节向女性员工发放200元的假日津贴，并放假半日；
·假日津贴以现金形式发放，发放时间为假日来临前；
5.2.2降温费
·每年6月、7月和8月，公司员工不分级别和岗位统一享受200元/月的降温费；
·降温费随月度薪酬同时发放；
5.2.3公司活动
公司将不定期举办各种公司文化活动，并且承担相应费用；
5.2.4旅游
公司将不定期举行各种旅游活动，并且承担相应费用；
5.3社会保险
公司按照国家及地方政府的规定为员工购买社会保险，按月缴纳公司应付部分；
六、相关表格
·《JSRQJH-BG-XZ-16 薪酬定级审批表》；
·《JSRQJH-BG-XZ-17 薪酬调整审批表》；
·《JSRQJH-BG-XZ-18 调薪信》；