建筑建设公司员工薪酬管理模版.docx
《建筑建设公司员工薪酬管理模版.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《建筑建设公司员工薪酬管理模版.docx(7页珍藏版)》请在咨信网上搜索。
1、员工薪酬管理第一条 项目经理部在岗员工(不含领导班子成员)实行岗位绩效工资制。岗位绩效工资制工资由基本生活保障工资、岗位工资、绩效工资、工龄工资、特殊工资五个单元组成。(一)基本生活保障工资基本生活保障工资是员工在岗工作时保障其基本生活需要的劳动报酬,根据项目经理部所在地人民政府公布的最低工资标准确定。项目经理部所在地最低工资标准低于公司本部所在地最低工资标准的,按公司本部所在地最低工资标准支付。(二)岗位工资岗位工资是根据员工工作岗位确定的劳动报酬,按岗位工资基数、岗位系数确定。员工月岗位工资=岗位工资基数对应岗位系数项目系数岗位工资基数、岗位系数和项目系数按公司核定标准执行。(三)绩效工资
2、员工绩效工资由综合管理奖和责任成本节余奖组成。1.综合管理奖综合管理奖实行总额控制,综合管理奖总额经公司考核后按公司人力资源管理部门核定的标准执行。在公司人力资源管理部门核定的综合管理奖范围内,综合管理奖由项目经理部正职根据员工工作业绩和遵守规章制度情况,合理拉开差距自行分配。分配结果报公司人力资源管理部门备案(见附件)。2.责任成本节余奖责任成本节余奖根据项目责任成本节余情况确定。项目经理部员工责任成本节余奖总额按项目经理部领导人员薪酬管理办法有关规定确定,当期分配70%,剩余30%延期支付。下年度考核后,项目实现责任成本节余的,延期支付部分予以兑现;项目责任成本亏损的,延期支付部分不再兑现
3、。当期分配的责任成本节余奖励,由项目经理部正职根据员工工作业绩和遵守规章制度情况合理拉开差距自行分配,分配结果报公司人力资源管理部门备案(见附件)。(四)工龄工资工龄工资是根据员工在集团公司连续工作年限确定的补充性劳动报酬。工龄工资标准为每工龄年15元/月。(五)特殊工资特殊工资的项目和标准按关于统一特殊工资项目和标准的通知及有关规定执行。第二条 除另文规定的特殊工资外,不再计发其他津补贴。第三条 员工工资实行动态管理。岗位工资严格实行“按岗定薪,易岗易薪”。员工岗位发生变动后,从变动之日起改按新的岗位工资标准执行。第四条 基本生活保障工资按项目所在地人民政府公布的最低工资标准支付,并随地方政
4、府公布的最低工资标准的调整而调整。第五条 员工工龄工资随工作年限逐年增长,每年1月1日起调整。第六条 根据项目的施工生产任务完成情况、是否发生重大安全或质量事故、是否兑现节点工期以及因员工个人原因给集团公司、公司、项目经理部造成经济损失和影响信誉的严重程度,项目经理部可决定减发或停发员工除基本生活保障工资外的各工资单元。第七条 员工因违反公司规章制度给予的赔偿、罚款,从绩效工资中扣除。绩效工资尚不足扣除的金额从其他工资单元中扣除,但从其他工资单元中扣除的金额不得超过其总额的20。各种赔偿、罚款以年度为清算期,年度内从其他工资单元中扣罚的金额超过其总额20的部分不再扣减。第八条 员工有以下情况,
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 建筑 建设 公司员工 薪酬 管理 模版
1、咨信平台为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,收益归上传人(含作者)所有;本站仅是提供信息存储空间和展示预览,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容不做任何修改或编辑。所展示的作品文档包括内容和图片全部来源于网络用户和作者上传投稿,我们不确定上传用户享有完全著作权,根据《信息网络传播权保护条例》,如果侵犯了您的版权、权益或隐私,请联系我们,核实后会尽快下架及时删除,并可随时和客服了解处理情况,尊重保护知识产权我们共同努力。
2、文档的总页数、文档格式和文档大小以系统显示为准(内容中显示的页数不一定正确),网站客服只以系统显示的页数、文件格式、文档大小作为仲裁依据,平台无法对文档的真实性、完整性、权威性、准确性、专业性及其观点立场做任何保证或承诺,下载前须认真查看,确认无误后再购买,务必慎重购买;若有违法违纪将进行移交司法处理,若涉侵权平台将进行基本处罚并下架。
3、本站所有内容均由用户上传,付费前请自行鉴别,如您付费,意味着您已接受本站规则且自行承担风险,本站不进行额外附加服务,虚拟产品一经售出概不退款(未进行购买下载可退充值款),文档一经付费(服务费)、不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
4、如你看到网页展示的文档有www.zixin.com.cn水印,是因预览和防盗链等技术需要对页面进行转换压缩成图而已,我们并不对上传的文档进行任何编辑或修改,文档下载后都不会有水印标识(原文档上传前个别存留的除外),下载后原文更清晰;试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓;PPT和DOC文档可被视为“模板”,允许上传人保留章节、目录结构的情况下删减部份的内容;PDF文档不管是原文档转换或图片扫描而得,本站不作要求视为允许,下载前自行私信或留言给上传者【丰****】。
5、本文档所展示的图片、画像、字体、音乐的版权可能需版权方额外授权,请谨慎使用;网站提供的党政主题相关内容(国旗、国徽、党徽--等)目的在于配合国家政策宣传,仅限个人学习分享使用,禁止用于任何广告和商用目的。
6、文档遇到问题,请及时私信或留言给本站上传会员【丰****】,需本站解决可联系【 微信客服】、【 QQ客服】,若有其他问题请点击或扫码反馈【 服务填表】;文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“【 版权申诉】”(推荐),意见反馈和侵权处理邮箱:1219186828@qq.com;也可以拔打客服电话:4008-655-100;投诉/维权电话:4009-655-100。