产权交易中心薪酬管理暂行办法模版.docx
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1、产权交易中心薪酬管理暂行办法第一章 总 则第一条 为适应公司发展的需要,建立公平、合理、具有竞争力的薪酬管理体系,进一步提高员工的积极性,促进公司健康、稳定发展,按照中华人民共和国公司法、劳动合同法和广东省工资支付条例,结合省国资委广东省省属国有企业薪酬管理办法等有关规定,制定公司本部薪酬管理暂行办法。第二条 薪酬分配的基本原则(一)体现劳动力价格市场化,增强薪酬的外部竞争力。(二)以岗位职能为基础,与绩效考核挂钩,按岗定薪,动态管理,有升有降,保证薪酬的内部公平性。(三)构建适当的工资档次,并适当向骨干员工倾斜,有利于吸引、留住优秀人才,促进公司发展。第三条 当国家经济形势、市场环境或公司经
2、营状况发生较大变化时,公司可对员工工资做出调整。第四条 本薪酬管理暂行办法适用于公司所有员工:(一)公司董事长、党委书记、总经理、公司副职领导等企业负责人。(二)总经理助理、部长、副部长、经理、副经理、主管、主办、助理、工勤人员。第二章 薪酬体系及构成第五条 根据省国资委有关规定,公司领导(企业负责人)实行年薪制,其薪酬由“基本薪酬+绩效年薪”构成。公司董事长(法定代表人)的基本薪酬按照省国资委的有关规定确定;绩效年薪按省国资委对公司经营业绩考核确定的绩效年薪标准及支付规定发放。其他企业负责人薪酬待遇按规定的分配系数确定基本薪酬和绩效年薪。公司领导(企业负责人)的有关社会保险、住房公积金、企业
3、年金等工资以外的其他福利待遇按公司规定执行。公司领导(企业负责人)离职的,其绩效年薪按实际工作时间计算。第六条 总经理助理及以下员工(以下简称员工)工资实行岗位绩效工资制,贯彻“以岗定薪、按绩取酬”的原则。第七条 员工收入由工资、年终奖金、福利、各种津贴补贴构成。第八条 员工工资包括岗位工资和季度绩效工资两部分。基本工资根据岗位职级每月按规定标准发放;绩效工资根据考核结果核算计发。第九条 年终奖金,在省国资委核定的工资总额内,减去已发放的员工工资性收入及公司奖励基金,其余额为年终奖金发放的额度,根据年终考核结果计发。年终考核不称职及自动离职人员不予发放年终奖金。具体实施按照公司绩效考核办法执行
4、。公司可以决定是否按当年工资总额(不含企业负责人部分)的1-2%提取公司奖励基金,用于奖励有特殊贡献或优秀的员工。奖励项目一般在年终考核时评定,部门负责人、公司分管领导向公司领导班子提名或公司领导班子直接提名,员工所在部门提供书面材料,由公司领导班子研究决定。奖金随年终奖金一并发放。第十条 福利福利包括国家法定福利和公司福利。国家法定福利,指公司为正式员工购买的法定社会统筹保险福利,包括养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险和住房公积金、带薪年假等。公司福利指除法定福利外,公司视经营情况为员工办理体检、企业年金及劳动保护等其他福利项目。第十一条 津贴、补贴各类津贴、补贴按公司津贴、补
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