国有企业中层管理人员岗位绩效工资管理办法模版.docx
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1、中层管理人员岗位绩效工资管理办法(试行)第一章总则第二十八条为了规范公司中层管理人员的薪酬制度,充分调动 中层管理人员的工作积极性和创造性,建立责、权、利相结合的有 效的激励与约束机制,更好的实现“发展宝桥、富裕员工、奉献社会” 的企业理想,促进企业经济效益的稳步增长,结合公司实际,特制 订本办法。第二十九条本办法适用人员范围为:集团公司本部中层管理人员。营销中心、技术中心实行工资总额承包人员范围内的中层管理人员,以及担任驻外项目部班子成员的中层管理人员不适用本办法。第三十条 中层管理人员薪酬管理遵循下列原则:(六) 坚持与职工收入水平相结合,动态管理的原则;(七) 坚持中层收入增幅不高于职工
2、收入增幅的原则;(八) 坚持激励与约束相结合、突出工作绩效的原则;第二章薪酬构成第三十一条中层管理人员薪酬实行岗位绩效工资制,薪酬由岗 位工资、绩效工资、津补贴和奖励工资四部分构成。第三十二条岗位工资为中层管理人员基本收入,由公司根据实 际情况结合在岗职工年度工资水平确定。按月发放并于每年元月份 进行调整。399第三十三条绩效工资是根据中层管理人员个人年度工作绩效考 核得分计算的收入,每年考核发放一次。第三十四条津补贴是指依据国家、地方政府及公司规定,发放 的各类津补贴;或者上级单位给予的政府津贴;第三十五条奖励工资主要对单位及个人绩效考核中未包含事项 或作出突出贡献或管理成效突出等情况给予个
3、人的奖励。第三章薪酬的确定及计算第三十六条岗位工资根据公司实际并结合在岗职工工资水平,中层管理人员岗位工 资标准为:三副总师岗位工资=集团本部在岗职工当年月平均工资1.85车间正职岗位工资=(本车间在岗职工当年月平均工资0.7+ 集团本部在岗职工当年月平均工资0.3)1.8部室正职岗位工资=集团本部在岗职工当年月平均工资1.7 部室及车间副职岗位工资为正职标准的 85%。副职中层管理人员试用期间,岗位工资按试用岗位标准的 0.9 执行;正职中层管理人员试用期间及副职主持工作期间,岗位工资 按试用或主持岗位标准的 0.95 执行。第三十七条绩效工资的确定中层管理人员绩效工资以个人岗位工资全年合计
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