xx卫生绩效工资考核专项方案.doc
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1、 绩效工资考评方案为了充足发挥医院工作人员主动性,建立有效人员约束激励机制,提升管理水平和工作效率,为人民群众提供优质高效公共卫生和基础医疗服务,依据贵州省基层医疗卫生机构绩效考评措施(试行)通知要求,结合我院实际,特制订本绩效考评方案。一、 指导思想以科学发展观为指导,根据深化医药卫生体制改革总体要求,建立健全基层医疗卫生单位因事设岗、因岗选人、绩效考评、按劳取酬运行机制,充足发挥其公共卫生服务和基础医疗服务等方面综合职能,提升为人民群众健康服务水平。二、 考评内容及评价标准关键包含工作数量、工作质量、劳动纪律、医德医风。工作数量详见下表科别住院人次(月)分值(分/人次)门诊人次(月)分值(
2、分/人次)内科301.55000.03外科182.52500.06妇产科182.55000.03口腔科1042000.1X光5500.08心电2000.08B超8600.07化验67000.009麻醉80台0.75/台次药房(收费)4300百元/月0.014/百元妇产科护理9300元/月0.0065/元内外科护理31000元/月0.00194/元三、 考评方法及发放标准1、成立考评领导小组,由xx院长任组长,组员:xxxxx小组负责对职员采取不定时和定时检验相结合方法进行考评。2、实施百分制考评:工作数量和工作质量60分,考评时数量和质量有机结合;劳动纪律和医德医风40分。3、发放标准:以全院
3、职员奖励性绩效工资总数进行考评,以各科室任务数、分值为基础,核定一个固定总任务分值。各位职员以实际考评四项内容所得分值之和和固定分值之比得出绩效工资考评分值,再核实个人实际所得绩效工资。4、考评周期:每六个月为一周期(以上级文件要求为准)。5、集体人员绩效工资按同类人员实施,纳入在职人员考评。四、xx工作人员绩效考评评价细则(试行)一、公共考评项目指标和分值考评内容和分值评分标准劳动纪律和医德医风(40分)1、出满勤、做到不迟到、不早退(10分)无故旷工一天扣5分,事假一次扣1分,迟到或早退一次扣0.5分。2、值班时坚守工作岗位,做到不串岗、不脱岗、不做私活。(5分)上班时私自离岗、串岗、做私
4、活等发觉一次扣0.5分。3、上班时衣帽整齐、不穿拖鞋、佩戴上岗证。(3分)发觉一次做不到扣0.1分。4、遵守卫生法律法规及医院管理制度(5分)违反一次扣0.5分.5、主动参与单位组织政治和业务学习,和单位组织各项活动。(4分)无故不参与者一次扣0.2分。6、严格坚持廉洁行医,认真实施医德医风监督管理措施(10分)违反一项一次扣2分.7、科室内不得私自使用电器和其它易燃易爆物品。(3分)违反一次扣0.2分.8、实施医疗责任事故、计划生育、社会治安综合治理、私自收费、挂床骗保、胎儿性别判定等一票否决制。违反一次扣完100分,并取消当年评优。二、医、护、技、管理、后勤岗位考评项目考评内容和分值评分标
5、准医生考评指标(60分)1、实施首诊负责制,医师查房制度、疑难病例讨论、术前讨论制度等医疗质量管理关键制度,服务人次不低于核定门诊人次、住院人次数。(10分)推诿病人一次扣0.5分。2、依据门诊、住院病人病情合理收治住院,合理用药。(5分)发觉一次不合理用药扣0.2分。3、门诊登记填写项目齐全,书写工整,文字清楚,诊疗和用语规范;传染病登记具体、立即汇报。(5分)查门诊登记不规范扣0.1分,传染病漏报一例扣1分。迟报扣0.5分。4、甲级病历达成95%以上,杜绝丙级病历。(5分)发觉丙级病历扣0.2分5、处方书写合格率95%以上、病人出入院诊疗符合率85%以上。(5分)抽查50张处方,发觉一张不
6、合格扣0.1分。6、实施基础药品制度,合理使用抗生素。(5分)抽查50张处方,抗生素二联以上联用不超出20%,每高1%,扣0.5分。7、认真实施医疗诊技术规范。(10分)发觉不规范一次扣0.2分.8、无医疗差错事故及纠纷发生。(10分)发觉一次差错扣10分,医疗纠纷一次扣2分。9、严格实施“新农合”“医保”各项规章制度,严格控制门诊、住院次均费用。(5分)违规一次扣1分。手术室麻醉医生指标(60分)1、各类手术前后麻醉文书书写规范、字迹清楚工整、手术中麻醉统计立即正确、项目填写齐全。(10分)查手术文书统计,发觉一次一项不规范、统计不全扣1分。2、熟悉医疗技术操作规范,熟练掌握徒手心肺复苏等抢
7、救技术。(10分)不掌握扣10分,抽查或演练发觉一次不规范扣2分。3、麻醉用药处方合格率98%以上。(10分)查20张处方,有一张不合格扣1分。4、无差错事故及纠纷发生。(10分)发觉一次差错扣10分,医疗纠纷一次扣2分。5、保护手术室清洁卫生,多种器械、物品定时消毒,消毒液定时更换,有统计。(10分)室内脏乱有灰尘扣1分,一项消毒无统计扣1分。6、手术室定时进行紫外线空气消毒,有统计。(10分)未定时消毒扣5分,消毒无统计扣2分。护理人员指标(60分)1、认真实施护理操作常规,做好基础护理。(10)有一项做不到扣2分.2、规范临床分级护理及护理服务内涵,确保护理质量,按分级护理巡视病房。(1
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