涂料公司仪器分析员(AAS)绩效计划表.doc
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xxx有限公司 ______年___月份绩效计划表 文件编号 版 本 岗位名称 仪器分析员（AAS） 所属部门 品管部 生效日期 0000年00月00日 起 考核项目 考核目标 配 分 数据来源 考核 周期 项目名称 计算方式［（＋－×÷＝≥≤∑）］ 项目界定 最高目标 考核目标 最低目标 1 检测不及时次数 出现一次扣4分，全部准时完成得24分 按照部门内部服务承诺 20 直接上司 月 2 检测错检次数 每1次失误扣5分，全部正确得24分 重金属检测，以直接上级接到内外客户投诉的错检次数为准 20 直接上司 月 3 扩项通过率 每1项不过扣2分，全部通过得12分 国家实验室认可 10 认可证书 年 4 报表不及时次数 延迟1次扣2分，全部按时完成得12分 以直接上级要求为准 10 直接上级 月 5 仪器人为导致损坏次数 一次人为损坏扣5分，全部完好得24分 损坏原因的界定以直接上司的界定为准 20 直接上司 月 6 审核产生的不符合项目数量 1个责任不符合项扣4分，无责任不符合项得24分 内审、外审（包括客户审核） 20 直接上司 月 7 一二三类违章次数 出现一次一类违章扣 5 分；出现一次二类违章扣 2 分；出现一次三类违章扣 0.5 分.如果因违章造成事故,则扣50分. 参照公司的一二三类违章规定 0 安全部 月展开阅读全文
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