影楼管理制度.doc
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1、影楼管理制度一、总则 为了建立高素质的影楼员工队伍,树立良好的影楼形象,公司要求员工以积极、热情、刻苦、敬业的态度从事本职工作,特制订本规定。二、服务守则 1员工应遵守本公司的一切管理规章。 2员工对于所属主管在职务范围内的指挥有服从的义务。 3员工在职期内,除非得到经理以上领导的核准,否则不得进行公司指派职务范围以外的活动。 4员工应恪守职位并分层负责,对于经办事项负及时适当处理的责任,不得弄虚作假。 5员工对于本公司业务活动、技术等应严守秘密,不得泄露。 6员工对外除办理本公司业务外,不得使用本公司名义,未经经理以上领导书面批准,不得兼任他业。 7员工对于公物不得浪费、故意毁损、变换或未经
2、许可而擅自使用。 8员工应言行谨慎,操守廉洁,生活严谨,摈弃一切不良行为,以确保本公司的信誉和形象。 9员工在工作时间内,接见亲友或擅离工作岗位需要向领导请假,获批后规定时间内到岗。 10员工对于公司各项业务有进行合理化建议的义务,对于提合理化建议者按有关规章予以奖励。 11员工违反公司规章者,依情节之轻重予以惩处。 12因员工个人因素造成公司声誉与经济损失者,除依情节轻重予以惩处外,并要赔偿相应的经济损失三、任用与解聘 1本公司任用各级员工以学识、品德、能力、经验、体能适合于所任职务为准。 2试用期为一个星期到一个月,视工作能力而定。 3符合下列情况之一者,本公司可以中止劳动合同,辞退员工:
3、 (1)员工患病、非因公负伤,在规定医疗期满后不能从事原工作。 (2)员工严重违反公司管理规定。 (3)员工受刑事处分或刑事拘役l 5天以上。 4有下列情况之一的,公司无。须提前通知员工就可解除劳动合同: (1)严重违反公司管理规定,以奖惩规定被开除的。 (2)被依法追究刑事责任的。 5员工离职程序: (1)请提前30天向上级主管申请离职。 (2)离职申请书经主管经理批准后,始得办理交接手续。 (3)交接工作需在本部门主管监督下进行。 (4)不办理正常手续辞职者,当月薪资概不发放。 (5)离职人员办理手续后,其薪资将在下一个月发薪日结算。四、工作时间、考勤加班 1作息时间: (1) 9 :0
4、0 l 8 :0 0(造型部,摄影部 ) 每月休息三天,除周六周日,星期一至星期五轮休。 (2) 9 :0 0 l 8 :0 0(门市营销部 ) 每月休息三天,除周六周日,星期一至星期五轮休。 11 :0 0 2 0 :3 0 (3)中午用餐时间:12:0013:00 (4)其他作息时间如有变动则另行通知。 (5)下班前10分钟应将工作区域打扫干净、整理妥当。 2员工上下班打卡制度: (1)本公司员工每天上下班必须打卡。 (2)员工除因公出差或请假外,均须遵照规定时间上下班,并打卡,否则概以旷工论。 (3)员工迟到或早退,一律依规定扣除全勤奖。 (4)忘记打卡时,应经部门主管签字确认,并记为迟
5、到半小时,打错卡或打重卡应持卡向部门主管说明情况,过时视同迟到或早退。代打卡者,与打卡者同时扣除20元工资. (5)无故缺席,又不依请假手续办理请假以旷工论,扣两日薪。 (6)每周星期六或星期日由于员工个人原因的病假、事假则扣除全勤奖 3本公司遇业务繁忙或因工作需要,各部门主管视需要指派员工加班。五、员工制度 所有员工需遵守以下条款。 (1)每日9:00前换好服装,并做好清洁工作。 (2)工作制服保持清洁,工作人员化淡妆、长发者应保持整洁,保持身体口腔卫生。 (3)上班时佩戴工作牌,穿工作服。 (4)营业时间禁止在大厅内吃东西。 (5)上班时间,严禁睡觉或做工作以外的事情。违者扣除当日底薪。
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