员工纪律管理核心制度.doc

职员纪律管理制度 1、总则1.1职员应遵守企业劳动纪律及其它规章制度，违反企业要求劳动纪律等制度，按本要求进行处罚。1.2对职员较差工作表现或不良行为将采取正式口头警告、最终书面警告、留用察看、降职、解除劳动协议五种违纪处罚方法。并在给上述处分同时，可依据其违纪情节进行经济处罚。2、工作要求职员应按时上班，立即汇报工作情况，认真完成工作任务并能抵达可接收技能水准。应服从上级主管命令，职员工作行为不得损害企业利益。3、正式口头警告正式口头警告，以书面形式确定，其副本放在该职员个人档案中，保留十二个月。4、最终书面警告4.1对于较严重或反复损害及不良行为，或连续表现差职员，将会受到最终书面警告。受到该警告工作伙伴若工作表现没有改善，或再有任何错误发生，将可能造成停职、停薪或解聘。4.2此统计将在个人档案中保留十二个月，两次口头警告可记一次最终书面警告。两次书面警告将被解聘。5、留用察看4.1留用察看期限为六个月，在留用察看期间没有薪金。受留用察看处分职员在察看期间，工作表现良好者，察看可按期解除；对错误认识深刻并有立功表现者，可提前解除；工作表现较差或再次受到书面警告以上处分者，给予解除劳动协议或开除处分。5.2处分决定归入职员本人个人档案中。5、降职职员违反纪律或工作表现欠佳，或对本职务无法胜任，严重影响工作进行，可受到降职处分。6、解除劳动协议6.1对于严重处罚违规或表现差职员可能会被解聘，全部解聘全部会有一个书面通知并遵照国家相关法律。作为立即解聘职员，企业将不再给任何通知期。两次书面警告将造成解聘。7、职员违纪，按以下要求进行处罚。6.1 职员有下列行为之一者，给书面警告处分：6.1.1 职员未按要求推行请假手续，连续30天内迟到、早退累计3次以上者，给书面警告处分。6.1.2 职员在工作时间私自脱岗二十分钟以上一小时以内者为中缺，连续30天内中缺累计3次以上者，给书面警告处分。6.1.3 职员迟到、早退、中缺在六个月内累计3次以上，给书面警告处分。6.1.4无故缺席企业关键会议、集会、活动，情节较严重者，给书面警告处分。6.1.5职员严禁班前酗酒或班上饮酒（因公务除外），违反要求未造成后果者，给书面警告处分，并扣罚200元。6.1.6在企业内吵架、骂人，影响她人工作者，给书面警告处分，并扣罚200元。6.1.7工作时间看和工作无关书报、光盘等或在电脑上聊天、浏览和工作无关网页者，给书面警告处分，并扣罚100元。6.1.8不服从管理，不按要求实施未造成后果，给书面警告处分。6.1.9职员不得带亲友、闲杂人员等进入企业，违者给书面警告处分，并对当事人扣罚100元。6.1.10工作不负责任，造成企业能源、办公用具及其它资财浪费，情节较轻者，给书面警告处分，并扣罚100元。6.2 职员有下列行为之一者，给留用察看处分：6.2.1旷工一次时间在两天（含两天）以内者，给留用察看处分。6.2.2 将包含企业秘密任何文件、资料等向外界借阅或赠予，未造成后果者，给留用察看处分。6.2.3利用工作或职务之便，违规侵占企业各类资源，情节较轻微者，给留用察看处分，并扣罚300元。6.2.4在企业内部传输不利于企业负面消息，或无任何证据和事实，造谣中伤、拨弄事非、破坏团结、损坏她人声誉者，给留用察看处分，并扣罚300元。6.2.5违反企业工资保密制度，探询、攀比工资，或泄露不应向其它人说明管理级会议内容，未造成严重后果者，给留用察看处分。6.2.6工作时间未按企业要求和要求进行工作，对工作中出现问题一再疏忽不报、严重影响生产及工作进度者，给予留用察看处分。6.2.7工作不负责任，造成企业能源、办公用具及其它资财浪费，情节较重者，给留用察看处分，并扣罚300元。6.3 职员有下列行为之一者，给解除劳动协议处分：6.3.1 十二个月内旷工两次（含两次）以上或连续旷工两天（不含两天）以上者，给予解除劳动协议处分。6.3.2 职员打架斗殴、无理取闹，不管何种原因，一律给予解除劳动协议处分。6.3.3在企业驻地内聚众闹事、起哄，破坏企业声誉者，一律给予解除劳动协议处分。6.3.4 职员酒后滋事，影响工作秩序，造成伤害她人身体或损坏公私财物等不良后果者，一律给予解除劳动协议处分。6.3.5 工作时间未按企业要求进行工作，消极怠工或私自停工者，一律给予解除劳动协议处分。6.3.6职员应服从企业工作分配，无正当理由、不服从分配者给予解除劳动协议处分。6.3.7骗取病假或在休病假期间从事第二职业者，给予解除劳动协议处分。6.3.8违反企业工资保密制度，探询、攀比工资，或泄露不应向其它人说明管理级会议内容，造成工作泄密和不良影响者，给解除劳动协议处分。6.3.9利用工作或职务之便，干私活或违规侵占企业各类资源，情节较重者，给解除劳动协议处分。6.3.10职员未经企业许可，不得利用企业资源兼职做和本企业同类业务，不然给予解除劳动协议处分。6.3.11利用工作之便，在采购、销售或在处理废旧物资等过程中，为个人或她人谋取私利，给企业造成经济损失者，一律给予解除劳动协议处分，并赔偿经济损失。6.3.12十二个月内受两次书面警告及以上处分者，给解除劳动协议处分。7、违纪处理程序7.1 职员发生违纪现象，一律由其所在部门提交书面违纪事实，填写职员违纪处罚审批表 ，企业人力资源部负责对违纪事实审核、上报、做出处理决定并归入职员个人档案。7.2 书面警告由违纪职员所在部门处理，所在部门按要求填写“职员违纪处罚审批表”，并于处理后三日内报人力资源部归入本人人事档案。7.3留用察看处分给或解除，由违纪职员所在部门填写“职员违纪处罚审批表”，提出处理意见，人力资源部复核后，经企业各中心总监审核，报总经理审批后实施。7.4解除劳动协议，由违纪职员所在部门填写“职员违纪处罚审批表”，提交违纪事实，人力资源部提出处理意见，经企业各中心总监审核，咨询企业工会意见后，报总经理办公会同意后实施。7.5从证实职员违纪之日起，对违纪职员做出处理决定；开除处分不超出三个月，其它处分不超出30天。遇特殊情况，可经总经理办公会同意后合适延优点理时间。7.6对违纪职员违纪处理，事实要清楚，依据要正确。受留用察看（含留用察看）以上处分由人力资源部以文件形式形成处理决定。处理决定在形成后三日之内送达受处分职员一份，并由违纪职员签字；职员假如有不一样意见，可在处分决定形成之日起七日之内，书面提出复议申请，由违纪职员直接报企业人力资源部。7.7 对违纪职员提出复议申请，人力资源部从接到复议申请之日起三十日内做出处理。8、本制度和其它原有制度不一致，以本制度为准。