公司劳动纪律管理核心制度修订版.docx
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1、企业劳动纪律管理制度1、 总 则1.1 目标:为加强企业管理,严厉企业劳动纪律,规范职员自律行为,保障企业正常工作环境,树立企业内外形象。依据劳动法、劳动协议法企业文件及未来发展需要,特制订本制度。1.2 范围:本要求适适用于企业全体职员。1.3标准:加强劳动纪律管理要把思想政治工作同经济手段结合起来。对违反劳动纪律职员,坚持以思想教育为主、处罚为辅标准。2、 劳动纪律2.1 企业全体职员必需严格遵守国家法律、法令和企业内各项规章制度,服从企业管理。2.2 严格遵守企业作息时间,按时上、下班,不得迟到、早退。有事、有病必需按要求办理请假手续,不得无故旷工。2.3 企业职员在工作时应尽职尽责,不
2、准消极怠工。严禁脱岗、串岗、睡岗,严禁从事和工作无关事情,凡无故离岗达半天者,均按旷工处理。2.4 企业职员在工作时要忠于职守,熟练掌握自己工作业务,高效率、高质量地完成自己所担负和领导临时交办工作任务。2.5 职员不得以任何借口不服从领导指挥和分配、不服从调动、不按期到新岗位报道或无理取闹、谩骂顶撞或纠缠领导。凡有上述情节者,均按旷工处理。2.6 严禁喝酒上岗(工作接待除外)如发觉必需劝其离岗,并按旷工处理。酗酒闹事给企业和她人造成经济损失者,除照价赔偿外,还要给不定额经济处罚。造成伤亡事故责任由其个人全部负担。2.7 企业职员要严守企业机密,维护企业利益,不得向任何人透露企业机密和企业经营
3、情况。违者将给纪律处罚。2.8 企业职员应相互尊重、友善团结。严禁拉帮结派、搬弄是非、造谣中伤、损人利己、打架斗殴、目无法纪,凡有上述情节者,不管何人,企业将给纪律处罚。2.9 企业职员要公私分明,不得利用企业资源谋取个人私利。违者将给纪律处罚。2.10 珍惜企业财产,维护好企业设施、物品。如发觉有些人偷窃、侵占或有意损毁企业财产,企业将严惩不怠。2.11 职员要时刻维护企业、个人形象,行为礼貌、语言文明、工作场所严禁大声喧哗、喧华、争吵。2.12 注意保持清洁、良好办公环境,养成良好、健康卫生习惯,不随地吐痰、不乱扔烟头及杂物,保持、维护好企业环境卫生,提升工作效率。2.13 提倡增收节支、
4、开源节流,要节省办公用具、节省用水、用电,严禁浪费公物或公物私用。2.14 企业职员在工作时间应保持仪表整齐,着装得体、整齐洁净,严禁穿短裤、拖鞋上班。2.15 企业职员要提升安全意识,做好企业“防火、防盗”工作;操作设备时严格按要求操作,杜绝“三违”,做到“三不伤害”。3、惩 罚3.1 为了维护企业正常工作秩序,严厉劳动纪律。企业对违规违纪、表现较差职员实施处罚制度。处罚分为:警告、记过、开除三种。3.2 职员有下列情形之一,经查证属实,对其给警告,并一次性处罚20元。3.2.1 工作不能尽职尽责,消极怠工,常常脱岗、串岗、睡岗或从事和工作无关事情;3.2.2 工作中不服从领导指挥和分配,不
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