公司考勤管理核心制度.docx
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1、*考勤管理制度为了维持良好工作秩序,提升工作效率,保障企业各项经营工作顺利进行,结合企业实际情况,特制订本考勤制度。一、 考勤制度适用范围适适用于企业全体职员。二、 考勤管理考勤由企业行政人事部统一管理并进行监督、检验。三、 作息时间工作日:周一至周五。早晨:09:0011:30,下午:13:0018:00。四、 打卡制度1、企业全部职员实施早晨上班、晚上下班两次打卡考勤。2、打卡时间不得早于上班前30分钟,晚于下班后30分钟,超出此限定时间打卡按未签四处理。在早晨9:00以后打卡,视为迟到;在要求下班时间内打卡者,则视为早退。打卡时间在上班30分钟后到2小时之间,按事假处理;超出2小时打卡者
2、按旷工处理。3、职员因公外出,必需事先通知部门经理并需到行政人事部登记人员外出登记立案(登记外出事由、外出时间及返回时间,须由行政人事部人员签字确定方可生效),行政人事部采取不定时查岗,如发觉不在岗并未登记人员外出登记按旷工处理。假如公出不能返回,要填写未打卡说明,由本部门经理签字后交予行政人事部方可。事先不通知事后补单无效,按未签四处理。4、职员请假,须提前向行政人事部及部门经理告假,并填写请假单,由部门经理签字后交予行政人事部方可。事先不通知,事后补单无效,按未签四处理。5、忘记签到者,当日未到行政人事部填写未打卡说明,一律视为未签到,并按要求扣发基础工资。五、 打卡要求1、职员需按秩序排
3、队打卡,不得拥挤、喧华或插队。2、打卡时必需听清考勤机提醒音,方便确定自己是否打卡成功。3、每位打卡者全部有义务维护考勤秩序,珍惜考勤机,弄脏、刮伤、敲打或损坏考勤机者,需照价赔偿。4、到下班时间方能停止工作,不能在下班前等候打卡,违反者经查实后,按早退处理。5、行政人事部每个月公布打卡异常人员名单,并依据奖惩要求进行处理。6、各部门经理也应配合行政人事部做好考勤工作,将每日请假及未到现象立即通告行政人事部。六、 奖惩要求1、未签到:每日签到两次。如一次未签到者,扣发半日基础工资;如两次均未签到者,扣发全日基础工资。2、迟到、早退:30分钟以内,一次扣20元;30分钟至2小时之间,按事假处理;
4、超出2小时打卡者按旷工处理。3、旷工:职员旷工扣除2倍日薪。4、事假:扣发当日基础工资。5、病假:病假工资,按其基础工资标准50支付。6、上班打卡后外出办理私事者,一经发觉,按旷工处理。以上各违规行为,按要求扣除基础工资,情况严重者给予解聘。七、 假别具体要求1、迟到、早退职员在早晨9:00以后打卡,视为迟到。在要求下班时间5-30分钟内打卡者,则视为早退。2、旷工(1) 迟到、早退超出二小时者。(2) 采取不正当手段涂改、骗取、伪造休假证实者。(3) 未请假、请假未被同意者。(4) 请假期满未续假或续假未被同意不到岗者。3、事假(1) 职员如因私事不能上班,应事先请假,并填写请假单,经领导同
5、意后报行政人事部。(2) 职员请事假2天(含2天)以内由部门经理同意。(3) 职员请事假3天(含3天)以上必需由总监审批。(4) 部门经理以上请假均需总经理审批。(5) 特殊情况不能事先请假,可用电话或委托她人向行政人事部及所属部门经理请示,经同意后方能按事假处理。续假也应提前办理。(6) 不提前办理按旷工处理。4、病假(1) 因患病或非因工负伤,需要停止工作诊疗时,需填写请假单请病假。(2) 请病假1天,经部门经理同意后,可确定病假。(3) 请病假2天(含)以上,企业可视具体情况要求职员出具指定医院开具证实(附病情汇报),部门经理审批。(4) 未按要求办理手续证实者一律以旷工处理。(5) 无
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