党委书记在公司“能力作风建设年”活动动员部署会议上的讲话合集2篇.docx

党委书记在公司“能力作风建设年”活动动员部署会议上的讲话合集2篇
同志们：
　　这次会议的主要任务是深入贯彻习近平总书记对我省重要讲话和重要指示批示精神，深入学习贯彻省委、省国资委、集团公司党委关于开展“能力作风建设年”活动工作部署，持续不断解放思想、更新观念、提升能力、转变作风，结合实际深入开展公司“能力作风建设年”活动，动员广大干部职工按照集团公司党委提出的28字方针，以昂扬的精神风貌锐意进取，以踔厉奋发勇毅前行的作为，开创高质量发展的新局面。
　　一、统一思想认识，坚定政治自觉，切实增强开展“能力作风建设年”活动的紧迫感
　　随着公司化改革不断深入，林业局有限公司属大型生态企业的职能定位，我们进入了发展新阶段，省委、集团公司党委作出作风建设年活动安排部署，凸显能力作风建设的极端重要性。
　　（一）开展“能力作风建设年”活动，是提高政治站位彰显国企担当的重要保证，必须坚决有力组织实施。党的十八大以来，习近平总书记把干部能力作风建设提升到战略全局高度，多次发表重要讲话、作出重要指示批示，指出党员干部要练就“八个本领”、做到“五个过硬”、提高“七种能力”。特别强调“东北地区全面振兴，需要一支素质过硬、作风扎实、勇于担当的干部队伍”“坚持把改进干部作风作为振兴发展的重要保证”，这些为我们指明了前进方向，提供了根本遵循。省委、集团公司党委召开专门会议，对能力作风建设作出了部署，公司党委紧跟上级要求，专题研究、制定方案，明确提出提升“六大能力”，锻造“六大作风”，强化“政治三力”，打造“六型”机关，各单位、各部门一定要深入学习，提高政治站位，提升思想认识，切实把能力作风建设摆上位置、纳入日程，党政主要领导、班子成员要强力组织、深入推进。公司上下要以坚决拥护“两个确立”、切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”，做到“两个维护”的政治自觉，不折不扣把习近平总书记重要讲话重要指示精神落实到位，把省委、省国资委和集团党委的工作部署落实到位，务必打好打胜这场攻坚战，打出实实在在的成效。
　　（二）开展“能力作风建设年”活动，推进各项事业加快发展的迫切需求，必须持之以恒抓紧抓实。当前，公司发展已经到了一个承前启后、改革发展的关键突破期，面对“前有标兵、后有追兵”的严峻形势，我们唯有发扬敢立潮头、奋楫者先的精神，担当实干、奋勇争先，才能切实推进高质量发展；面对十四五规划深入实施、党的二十大即将胜利召开的关键时期，我们唯有坚持日事日毕、事不过夜、案无积卷、立说立行，才能不辜负集团公司党委的殷切期望和广大群众的热切期盼；面对生态建设、深化改革、产业发展、民生改善等艰巨任务，我们唯有继续保持和发扬森工精神，坚持集团党委提出的28字方针，继续保持和发扬通北“精打细算、吃苦耐劳、独立负责、团结协作、敢于担当、攻坚克难”的六种精神，不断提高能力，强化作风，才能在现代化新森工、新林区建设中奋发有为、大有作为。
　　（三）开展“能力作风建设年”活动，建设忠诚干净担当干部队伍的关键之举，必须用心用力落实到位。省委、省国资委、集团党委关于“能力作风建设年”活动部署会议，系统分析了当前各级党员干部存在的不足和问题，我们公司党员干部还存在政治意识不强、理论素养不高，创新能力不足、思想观念保守，业务能力不精、工作标准不高，担当作为不足、工作推诿扯皮，工匠精神不够、工作不实不细等5方面问题。公司上下必须正视问题，引起高度警觉，坚持问题导向，站在对党忠诚、对事业负责、对公司未来负责的高度，以抓铁有痕、踏石留印的劲头，强力整治作风建设方面存在的顽瘴痼疾，着力锤炼干事创业的过硬本领，密切与职工群众的血肉联系，为公司实现高质量发展提供坚强保证。
　　二、牢牢把握重点，狠抓工作落实，切实抓准做实能力作风建设年
　　会前，我们印发了《实施方案》。这个方案是在集团党委文件精神的基础上，结合公司实际制定的，明确实施以“解放思想、高质量发展”研讨、学习型企业创建、重大决策部署督办落实等六个专项行动为主要内容的“1+6”综合性措施。会后，我们还要制定一系列配套办法，对各项任务进行细化分解，责任到人。总之，我们现在的主要任务就是牢牢把握作风能力建设的的工作重点、任务要求，担当作为、狠抓落实，把“规划图”变成“任务图”，把“任务图”转变为扎扎实实工作成效，使工作成效体现出能力作风建设成果，
　　（一）解放思想认识抓落实。把开展好“解放思想、高质量发展”研讨作为开展“能力作风建设年”活动的“破冰”之举，创新方式、上下结合，引领干部能力提升、作风转变。要明确重点内容。对标对表习近平总书记重要讲话和重要指示批示精神，深入学习国家支持东北振兴重大战略决策，深化对森工林区发展优势、发展潜力、发展前景的认识，聚焦创出振兴发展新路、抢抓政策发展机遇、提振发展精气神等方面，解放思想、坚定信心，找准切口、争先晋位。要深化研讨交流。通过理论学习中心组学习、民主和组织生活会，以及开展“我为建设现代化森工献良策”、“爱岗敬业、担当尽责”大讨论等形式，每月开展一次集中研讨，摆出思想不解放的表现，指出思想不解放的危害。要实行台账管理。对于研讨查摆发现的问题，建立问题清单、任务清单、责任清单、效果清单，上报备案、逐项销号，确保全面彻底整改到位，切实清除思想上的“顽瘴痼疾”。
　　（二）提升能力素质抓落实。大力开展学习型企业创建活动，学理论、学讲话、学政策、学业务、学科技知识。要强化示范引领学。发挥各基层党组织示范引领作用，把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为必修课，坚持“第一议题”制度，班子成员先学一步、深学一层。建立干部常态化长效化学习机制，分级分类开展科级干部培训、党务工作者培训、积极分子培训、青年干部培训等专题培训，一级抓一级、层层抓学习。要创新方式方法学。针对疫情防控形势，以xx党建公众号为载体，开辟能力作风建专栏，及时宣传党中央决策、省委、集团公司党委和公司党委工作部署，形成勤学笃学的浓厚氛围。同时，利用党员教育中心、冰趟子战斗迹地、白皮营等教育基地采取开放式、场景式、体验式教学，引导党员干部传承“红色基因”，提升能力水平。要立足工作实践学。把新技术新知识作为重要内容，持续拓展“基本业务+”建设，深化相关法律法规、创新驱动发展、森林资源管理、智慧森工、数字经济、现代企业管理等领域知识学习，全面提高公司干部适应新时代、实现新目标、建设现代化新林区的能力水平。
　　（三）完善督办机制抓落实。实施重大决策部署督办落实行动，完善体制机制，强化工作落实。要完善闭环体系。紧紧围绕习近平总书记重要讲话重要指示批示、党中央决策部署和省委、省国资委、集团公司党委、公司党委年度重点工作要求，全面建立领导责任、工作推进、考核评价、督导问责“四个体系”。将全年重点工作任务全部纳入“四个体系”闭环运行，努力形成一级抓一级、层层抓落实工作格局。要完善督办形式。根据督察事项，综合运用书面督查、实地督查、暗访督查等手段，采取定期调研、定期督查、定期通报情况，及时纳入单位目标考核的“三定一纳入”工作法，对重视不够、推进不力、达不到进度要求的单位，一次通报、两次约谈、三次问责，确保督办落实取得实效。要完善管理机制。进一步健全以公司章程为核心的企业制度体系，做到“依法治企”，不断完善“三重一大”决策办法和“两会一层”议事规则和企业内控体系，切实提升重大风险防范能力。
　　（四）攻坚破难抓落实。为官避事平生耻，责重千钧唯担当。大力实施集中攻破难行动，就是要沉下心来、扑下身子，勇于挑最重的担子，敢于啃最硬的骨头，善于接最烫的山芋，真正做到奔着问题去、迎着困难上，用破难题的实效带动整体工作提升。要主动担当作为。聚焦推进和服务公司高质量发展制定年度攻坚破难计划，重点围绕转型发展、深化国企改革、落实重大项目、破解重大民生问题和化解重大风险等难点，列出攻坚项目，压实领导责任，明确时间表、路线图，以勇于攻坚破难的责任担当、务求实效的钉钉子精神，破解一批阻碍公司振兴发展的难题。要争先创优出彩。主动树牢争先意识，拿出出彩举措，多想一想在哪些工作上争先出彩，多看一看制定的工作目标是不是能够起跳摸高，多查一查工作推进有没有全力争上游、当先进，多比一比抓落实谁的项目更多、措施更好、力度更大、质量更高，多赛一赛在服务中心大局中谁的成绩更好、亮点更亮、排名更靠前，不断打造通北的“出彩点”“闪光点”。要坚持实干实效。全体党员干部要坚持立足于实、立足于做、立足于效，谋实事、出实招、求实效，把心思用在谋发展上，把精力放在干事业上，把身子扑在抓落实上，确保各项目标任务和重点工作落地生根、见到实效，经得起实践、群众和历史的检验。
　　（五）提升效能抓落实。实施工作质效提升行动，提效能、增实效。要强化精准治理。组织实施治低、治粗、治差、创优“三治一创”活动，重点整治公司林场两级机关工作标准低、效率低，工作“跑粗”、不严谨、不精细、不精准，工作质量差、不规范、不达标等问题，全面推行“五个一”工作法（即：制定一个工作要点、建立一本工作台账、每月一次例会、创建一个活动载体、完善一个评价体系），推动工作全面提速增效创优，推进全面依法治企，实现“六要六不要”的工作目标（即：要胸怀大局、不要自说自话，推动工作格局由小向大转变；要雷厉风行、不要拖拖拉拉，推动工作节奏由慢向快转变；要严谨细致、不要粗枝大叶，推动工作态度由粗向细转变；要求真务实、不要务虚作假，推动工作方法由虚向实转变；要真抓实干、不要坐而论道，推动工作导向由说向做转变；要追求卓越、不要自甘平庸，推动工作标准由低向高转变）。要健全服务制度。优化工作流程，细化任务分工，明确工作职责，建立限时办结制度，坚持以“规范、优质、高效、便捷”为目标，积极倡导“文经我手无差错、事交我办请放心”的工作态度，进一步落实首问负责、一次性告知、限时办结、责任追究等作风效能建设制度，用制度规范权力运行，用制度保障服务效能，通过流程再造提高工作运转质效。要深化依法治企。把法治建设纳入公司工作统筹谋划，依据公司章程建立健全企业各项基本制度、管理机制和工作体系，细化董事会、经理层工作规则等配套办法，加快促进法律管理与经营管理的深度融合。
　　（六）转变作风抓落实。实施不良作风整治行动，驰而不息抓好作风纪律建设，牢固树立党员干部良好形象。要加大纠“四风”力度。深入开展自查自纠，以整治“四风”和“庸懒散慢浮”为重点，对公司党委决策部署落实情况、群众反映突出问题办理情况、各项“禁令”执行情况、办实事项目推进情况等进行重点监督，及时发现问题，督促整改。要着力解决形式主义、官僚主义突出问题，认真落实上级党委关于改进文风会风、调研检查、督查考核、公务接待的制度规定，切实为基层减负。严守中央“八项规定”。强化“红线”意识，严格执行工作、生活等方面的各项纪律和制度规矩，从小事小节做起，严守纪律，强化作风，真正把八项规定和《实施细则》各项要求落细落小、落地落实。要狠抓监督执纪问责。综合运用日常检查、审计监查、纪检监督等多种方式强化能力作风建设监督，畅通信访举报渠道，不断拓宽与群众、与基层的沟通互动渠道，整合监督力量，形成强大监督合力，常态化开展明查暗访，定期通报反面典型案例，进一步巩固能力作风建设成效，使从严监督问责贯穿公司能力作风建设全过程。
　　（七）强化激励抓落实。深入贯彻落实习近平总书记“要充分调动广大干部积极性，不断提升工作精气神”重要要求，实施正向引领激励行动，增强党员干部干事创业的积极性主动性。要“正确用人”激活动力。重点关注善抓落实、担当作为的干部，注重使用在基层扎实历练，在艰苦环境中经受磨炼，表现优秀、成绩突出的干部，尤其是在关键时刻、重大任务、突发事件面前豁得出、冲得上的干部。要“容错纠错”激励担当。深入落实“三个区分开来”要求，加强对干部失误错误性质和影响的综合分析研判，准确把握政策界限，该容错的容错、该免责的免责。为担当者担当，树立干事创业导向，激励广大干部争当建设现代化林区的实干家。要“关爱宣传”激发热情。大力宣传在振兴发展实践中勇于担当、奋勇争先，敢闯敢试、攻坚破难，勤勉敬业、无私奉献的先优典型，总结选树一批能力作风建设先进集体和先进个人，在媒体上大力宣传，在林区资讯和“xx党建”微信公众号上开设专题专栏，及时推广好经验好做法和重要成效，并择优向集团公司党委推荐。
　　三、强化组织领导，强力实施攻坚，迅速掀起能力作风建设热潮
　　实施作风能力建设，决不是一般号召、一般布置、一般要求。必须加强组织领导，整合全部力量，认真组织实施，以非常之精神、非常之作风、非常之举措，确保取得实实在在的效果。
　　（一）压实工作责任。为确保作风能力建设年活动顺利推进，公司成立了由我和马庆国同志任组长、所有公司班子成员为副组长的领导小组，领导小组下设办公室和“解放思想、高质量发展”研讨、重大决策部署督办落实、监督问责3个工作组，牵头负责推进各项工作。各基层单位也要坚持把党的领导贯穿活动全过程，迅速谋划启动，制定实施方案，分解工作目标，明确工作职责。要将能力作风建设作为一把手工程，突出问题导向、目标导向、结果导向，细化具体措施和台账，一级抓一级，层层抓落实，确保不走过场，形成上下贯通、齐抓共管、强力推进的工作格局。
　　（二）营造浓厚氛围。要坚持以身边事教育身边人，一方面要注重树立正面典型，在全公司内挖掘选树一批群众满意单位、示范岗位和效能标兵，让广大干部学有榜样、赶有目标；另一方面要重点抓住反面典型，点名道姓进行曝光，以案说法、刹风正纪。同时，充分发挥主流媒体作用，强化宣传报道，弘扬先进事迹，讲好通北故事，传播好通北声音，及时反映公司能力作风建设的新变化、新成效。通过“能力作风建设年”活动，把通北公司打造成政治坚定、生态优良、文化繁荣、管理科学、和谐安定、活力迸发的新林区。
　　（三）强化督导考核。针对研讨活动、“学习型企业创建”行动、“重大决策部署督办落实”行动、“集中攻坚破难”行动、“企业工作质效提升”行动、“不良作风整治”行动、“正向引领激励”行动适时组织好培训解读，建立好标准，制定好责任清单、整改台账，每月通报，重点督办。要制定专项考核评价体系，重点考核重点任务落实和推动发展实效，对避重就轻、企图蒙混过关的一经发现严肃处理。要统筹兼顾，把开展“能力作风建设年”活动与全年重点工作任务结合起来，推动各项工作齐头并进，用发展成效检验能力作风建设成果。
　　同志们，开展能力作风提升年活动，责任重大、意义深远。公司上下要坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，在省委、省国资委和集团党委的坚强领导下，踔厉奋发，笃行不怠，乘势而上，拼搏奋进！
公司党委书记在“能力作风建设年”活动专题党课上的讲话
同志们：
　　xx年上半年，“十四五”实现良好开局，集团进入高速发展的关键时期，我们煤电公司各项工作也取得了较为显著的成绩。但我们也要看到，公司的发展质量和整体效益依然不高，面对经济下行压力和新冠肺炎疫情冲击叠加的双重不利影响，以及内外部的风险挑战，摆在我们面前的前所未有的压力将持续加大，这就需要我们各级党组织和广大党员干部更加以“严”字当头、“学”字为先、“干”字为重、“廉”字为荣、“实”字为要，实现能力大提升、作风大转变，以新时代新气象展现新担当新作为，不断开创公司高质量发展的崭新局面。根据“能力作风建设年”活动总体部署，下面，我以《以能力大提升、作风大转变赋能公司安全高效发展》为题，与大家进行交流。
　　一、“严”字当头，正视短板问题
　　长期以来，我们党始终把能力作风建设作为生命线，作为党的建设的重要组成部分。党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央，从改进干部作风切入，从落实“八项规定”破题，党风政风社风民风为之一新。在这方面，喊了很多年，也抓了很多年，但是认真反思，还是存在不少问题，突出表现在讲空话、喊口号，当“吆喝式”干部；不担当、不进取，当“躺平式”干部；差不多、过得去，当“敷衍式”干部；不会干、干不会，当“花瓶式”干部；摆排场、官架子，当“老爷式”干部；谋私利、搞钻营，当“蛀虫式”干部等方面。针对这些问题，必须做到“严”字当头，严格要求，严格标准，严格考核，严格追究。
　　当前，正值公司高效发展的关键时期，又是集团公司深化改革的重要时期，更逢党的二十大召开在即，安全是第一要务、安全是头等大事，直接关系到发展的成败和进程。要让“安全是最大效益，事故是最大成本”的观念深入人心，坚决克服麻痹松懈思想和侥幸心理，时刻保持头脑清醒，正确处理安全与生产、效益之间的关系，做到不安全不生产、有重大隐患主动停产、隐患不消除不生产、安全措施不落实不生产，为高质量发展提供安全稳定环境。
　　各单位要正确认识当前安全工作的极端重要性，全面落实安全生产主体责任，切实把安全生产工作逐级细化、落实到位。要加强安全联动，层层压紧责任链条，确保安全责任不落空、不悬空，安全生产万无一失，圆满完成全年各项目标任务。各单位一把手要超前谋划、周密安排部署、全面排查隐患，带头盯现场，围绕难点痛点，找准问题症结，确保重大风险管控到位、隐患排查整治到位、安全责任落实到位、保障措施强化到位。各级领导干部要突出问题导向、目标导向，紧盯本专业风险点、薄弱点、不放心的区域，强化风险防控、隐患排查和安全专项整治，超前分析研判未知区域、未知事项、未知环节可能突发的危险因素，提前采取严密的防控措施，防患于未然。
　　二、“学”字为先，锤炼过硬本领
　　1939年，毛泽东同志在延安一次在职干部教育大会上的讲话中提到“我们队伍里边有一种恐慌，不是经济恐慌，也不是政治恐慌，而是本领恐慌”。从这时起，“本领恐慌”成为我们经常听到的一个词汇。xx年，习近平总书记又一次提出“本领恐慌”问题，强调指出，本领恐慌在党内相当一个范围、相当一个时期都是存在的。“本领恐慌”既是警醒，也是鞭策。当前，我们的领导干部“本领恐慌”“能力不足”现象已不同程度的存在。有的同志知识老化严重，知识透支，工作起来缺乏卓有成效的工作思路，显得捉襟见肘、力不从心；有的同志能够比较清醒地认意识到自己知识匮乏、本领不够，但又不知怎么办、不知从何入手，因此时常感到措手不及、缺少方法，表现出无奈和茫然；有的同志热衷于搞“面子工程”、形象工程、急功近利、好大喜功，千方百计琢磨如何“造势”，如何邀功，而工作没有任何实效；有的同志工作挑三拣四、挑肥选瘦，干工作走马观花、蜻蜓点水；有的干部责任心较差，工作不够认真细致，完成任务的方法少，推脱责任的能力强，对政策措施机械执行、选择执行、推诿执行；一部分同志自我感觉良好，对自己的一点点本事、一点点成绩沾沾自喜、孤芳自赏、自我陶醉，小进即喜、小富即安，本领恐慌并没有成为他们的“心病”；有的同志忙于事务，疲于应付，看不到自己和别人的差距，对于即将到来的恐慌麻木不仁。凡此种种，不一而足。
　　学习是领导干部增强党性、提高本领、做好工作的前提。学习是工作之基、能力之本、水平之源。十九届四中全会提出各级领导干部要有“九个本领”，“学习本领”首当其冲。只有强化“能力不足、本领恐慌”意识，坚持学习工作化，工作学习化，把学习当作一种政治责任、一种事业追求、一种精神境界、一种日常习惯来培养，才能不被历史和时代所淘汰。这就要心静神安、持之以恒地加强学习、勤于学习、善于学习，坚持“学”字当头，做到“三学”：一是学“虚”的。即注意收集资料，向书本学。互联网时代，网上阅读不能代替书本阅读，“快”阅读不能代替“慢”阅读，“吃零食”不能代替“吃主食”。要经常读“四本书”：①政治方面的书，开阔胸怀，增长大气；②业务方面的书，提高能力，增长才气；③励志方面的书，见贤思齐，增长志气；④休闲方面的书，怡情养性，增长灵气。二是学“实”的。即注重调查研究，向实践学。实践出真知。要走出机关，加强调查研究，掌握第一手资料，掌握鲜活的素材，掌握的东西越多越好。三是学“活”的。即做有心人，向周围的同事、领导学。处处留心皆学问。知人者“智”，知己者“慧”。只有严于律已从短处改，宽以待人向长处学，尊重公平竞争对手，佩服努力向上同伴，做到知彼知已，取长补短，向善向上，相互学习，共同提高，才能在实践中不断提升自身价值，才能走出个人“自留地”，开拓出一片新天地，走出“小我”，成就“大我”。
　　事业越前进、越发展，新问题新情况就会越多，领导干部感到“能力不足”在所难免，出现“本领恐慌”也不可怕，可怕的是对自身缺乏认知，自我感觉过于良好，看不到自身不足。因此，我们作为新时代的领导干部，必须把学习作为一种精神需求和政治责任，把学习作为良好的工作生活习惯，作为提高能力本领的有效手段，在提高学习实效上下功夫，从而跟上时代前进步伐、跟上事业发展需要。
　　三、“干”字为重，强化责任担当
　　何为“好干部”?我认为重点要把握好两个关键字——“干”和“好”，好干部必须将这两个字深植于灵魂之中。俗话说：“为官不为民做主，不如回家卖红薯。”干部首先要体现一个“干”字，干事是干部应尽的本分，不干事就不配当干部，更谈不上好干部。有这样一个民间传说，某县官死后去见阎王，对阎王说：“我为官很清廉，到地方去不吃不拿不要，只喝一杯开水。”阎王说：“当官应该为民办事，不办事还不如摆一木偶。现在你不办事还喝一杯开水，你不是清官，是昏官。”可见百姓所认同的“清官”不单要清廉，关键是要为民办事。为此，好干部就应该有一种实干精神，要守得住寂寞，稳得住心神，踏踏实实做好组织和群众交办的每一项工作任务。
　　有能力，不等于有作为，要想成就干事创业的责任担当，还需要有想干事、肯干事、能干成事的必要条件。因此，勇于探索、主动作为是必经之路。只有勇于探索、主动作为，才能做到在为人民群众的服务中增长才干，才能越干越有劲、越干越起劲，才能最终为职工群众干好事、干成事。
　　要实现公司年初提出的“2217”奋斗目标，关键在干，出路在干，最后的落脚点还是在干。一要增强攻坚克难的勇气。要牢记权力就是责任、岗位就是任务，时刻把责任扛在肩上、把任务抓在手上，做到守土有责、守土负责、守土尽责。二要保持敢闯敢干的激情。要牢固树立“今天再晚也是早、明天再早也是晚”的效率意识，坚持以上率下，抓好重点工程项目，加快高质量发展步伐。三要形成一抓到底的风气。要保持“宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来”的精神，大力弘扬焦裕禄同志的“三股劲”，以最鲜明的态度、最扎实的作风、最有力的措施，确保政治任务和业务工作融为一体、一抓到底。
　　“冰冻三尺，非一日之寒”，作为一名党员领导干部，要想在干事创业中彰显责任担当，心中必须要有“干”字标准，常有“干”字意识，把忠诚干净担当、埋头苦干实干立为自己的底线，把想干事、肯干事、能干成事化为自己的行为标准。
　　四、“廉”字为荣，树立良好形象
　　古人说：“破山中贼易，破心中贼难。”人要战胜的最大敌人，往往就是自己。当前，社会环境纷繁复杂，各种诱惑形形色色，领导干部必须先刻苦“修心”，做到“吾日三省吾身”“日日掸尘”，养成“一身正气”的风骨、“一尘不染”的节操。十九届中央纪委六次全会工作报告指出：“全国纪检监察机关运用‘四种形态’批评教育帮助和处理212.5万人次，其中，运用第一种形态谈话函询、提醒批评148.7万人次，占总人次的70%；运用第二种形态给予轻处分、组织调整49.4万人次，占23.2%；运用第三种形态给予重处分、职务调整7万人次，占3.3%；运用第四种形态处理严重违纪违法、触犯刑律的7.4万人次，占3.5%，其中涉嫌职务犯罪、移送检察机关的1.8万人，因其他犯罪被开除党籍、开除公职的5.6万人。”另外，中央纪委国家监委立案审查调查中管干部63人；全国纪检监察机关共立案63.1万件，处分62.7万人，其中处分国有企业5.9万人、金融系统1.2万人、政法系统6.4万人，留置行贿人员5006人、处分4806人、移送检察机关2822人；全国有3.8万人向纪检监察机关主动投案，10.4万人主动交代问题。
　　面对如此严厉而又务实的反腐风暴，居然还有这么多干部以身试法，究其原因，不是他们对党纪国法不知，不是他们对中央八项规定精神不懂，不是他们不会算政治经济名誉账，而是他们战胜不了自己，克制不住自己的欲望。因此，各级党组织、各级纪委要着力构建一体推进不敢腐、不能腐、不想腐体制机制，织密制度的“笼子”，建立健全监督机制，强化约束力；盯牢重要时间节点、重要岗位、关键环节，深入开展专项整治，坚持“零容忍”的态度，用好用活监督执纪“四种常态”，突出震慑力；大力开展正面典型教育和警示教育，拉紧党纪国法“高压线”，提高免疫力。广大党员领导干部要注重名节，始终以一颗平常心来对待职务和权力，真正做到任何时候、任何情况下，都能受得住清贫、耐得住寂寞、经得起诱惑、顶得住歪风、管得住自己。要用权于民，“权”是为人民服务的工具，是人民群众赋予我们的责任。要守住底线、不越红线，严守党的政治纪律和政治规矩，严格按党性原则办事，按政策法规办事，按制度程序办事，不越“雷池”、不乱“章法”。要心存畏惧，时刻保持“有所畏惧”的为官心态，自觉做到遵纪守法，在权力面前如临深渊、如履薄冰，永葆共产党人的风骨、气节和操守。
　　廉洁自律，是我们新一代的责任，更是我们的使命。正如“自重、自省、自警、自律方能走端行正；慎独、慎微、慎权、慎欲勤为干事创业”，故此，我们要不断提高自己，做好本职工作，用党的纪律严格要求自己，时刻谨记：常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律己之心，时刻经得起考验、抵得住诱惑、扛得住责任。
　　五、“实”字为要，锻造务实作风
　　习近平总书记指出：坚持原则、敢于担当是党的干部必须具备的基本素质。担当就是责任，尤其是基层党员干部，代表的不仅仅是个体，更代表了全体中共党员，代表了中国共产党作为执政党的形象。有担当的党员敢于真抓实干，敢于较真碰硬，敢于红红脸、出出汗。
　　“为官避事平生耻。”当官不为民做主，不如回家卖红薯，通俗易懂。但现在某些党员干部，私心作怪，怕得罪人、丢选票；有的老好人心态作祟，事不关己高高挂起。视职工期盼于不顾，逃避责任，无所作为。因此，加强作风建设，首要任务是强化理想信念这一精神之钙，关键在于党员同志要加强修身，着力点是强化党员同志责任担当。
　　作风建设，重在落实，贵在实效。当前，我们安全高效发展已进入关键区，改革也进入深水区、攻坚期，同时，经济形势下滑的压力日益加大。在此紧要关头，正是对我们每一位党员干部党性修养的考验，是对我们党组织建设的直接检验。每一位党员干部都应坚定信念、砥砺前行，做到做人实、作风实、工作实、成效实。一要凝聚抓落实的合力。要把作风建设摆上重要位置，主要领导要切实承担起第一责任人的责任。领导干部要率先垂范，发挥好表率和示范作用，形成一级抓一级、一级带一级、层层抓落实的工作格局。要牢固树立大局意识，强化“一盘棋”思想，在全公司上下形成言必行、行必果的良好局面，以焕然一新的工作作风，推动各项目标任务圆满完成。二要营造抓落实的氛围。要把抓落实作为一项政治任务，运用好各种宣传媒介和宣传方式，营造起抓落实的良好氛围。要采取多种形式加大作风建设的宣传力度，用正面典型激励人、鼓舞人，用反面典型警示人、教育人，确保各级干部始终朝着正确方向前进。三要健全抓落实的机制。要紧盯领导干部“关键少数”，建立健全工作责任体系，把各项工作的责任分解细化，落实到人头。要重点建立完善关于理论学习、联系群众、党内监督、干部生活作风等方面的制度，用制度管人管事，用制度保障作风建设深入持久扎实开展。要加强责任倒查，着力以责任传导压力、以压力推动落实、以落实助推工作成效。
　　同志们，最后有五句话与大家共勉。一是要把“讲政治、顾大局”放在首位。“讲政治、顾大局”是一个党员干部的“生命线”，也是一个党员干部最基本的政治素质、政治本色和政治要求。党员干部职工务必把“讲政治、顾大局”真正放在首位、落在实处，树立良好形象。二是要把“懂规矩、守纪律”挺在前面。“懂规矩、守纪律”是一个党员干部的“高压线”。党员干部职工要严守法律底线、纪律底线、道德底线、干部选拔底线，自觉遵守党纪法规，营造风清气正政治生态。三是要把“尽职责、敢担当”落到实处。“尽职责、敢担当”是一个党员干部的“根本线”。要牢固树立“只为成功想办法，不为落后找理由”的理念，用心、用力、用情推动工作，不断创新管理方式，改进工作机制，提升服务水平，确保各项工作取得实实在在的成效。四是要把“抓学习、强本领”贯彻始终。“抓学习、强本领”是一个党员干部高效履职的“保障线”。要以时不我待、只争朝夕的精神，如饥似渴学、对照结合学、联系实际学，边学边干、边干边学，尽快补齐短板、夯实底板。要通过大学习大培训大练兵大提升，不断提高政治能力、专业能力、改革创新能力、统筹发展和安全能力、群众工作能力。五是要把“重团结、促和谐”一以贯之。“重团结、促和谐”是一个党员干部的“基准线”。要珍惜团结、珍重友谊、珍视岗位，要像爱护眼睛一样爱护单位，要做到大事讲原则、小事讲风格，互相谅解、互相支持，只有这样才能形成工作合力，助推工作再上新台阶。