集团有限公司员工职位晋升管理办法.docx
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1、集团有限公司员工职位晋升管理办法(试行)第一章 总则第一条 目的为加强和规范集团公司员工晋升管理,明确员工晋升资格、条件和晋升程序,特制定本办法。第二条 适用范围本办法适用于集团有限公司、企业集团有限公司、企业(集团)有限公司(简称“集团公司”)中层以下员工。第三条 晋升原则(一)战略需要:以战略及事业计划目标实现为员工晋升的基础和依据;(二)公平和公正:本办法适用范围内员工均适用相同的晋升资格、条件和程序;(三) 逐级晋升:员工晋升原则上实行逐级晋升。第四条 晋升组织机构为确保集团公司员工晋升工作的公平、公正,成立员工晋升工作小组,负责对员工晋升工作的组织、初审及监督工作,其人员组成为:组
2、长:集团公司分管人力资源领导副组长:人力资源部负责人成 员:集团公司各部门负责人、人力资源部第五条 晋升前提和评审时间员工晋升必须以存在职位需求为前提,包含两种情况:(一)年度编制计划(包括计划优化职位、新增职位)产生的职位需求,晋升评审工作为每年人才发展评估工作结束后组织进行并在4月底前完成。(二)因人员流动(离职、调动等)产生的职位需求,若部门不考虑对外招聘,晋升评审工作在职位需求产生后一个月内完成。第二章 员工晋升资格条件第六条 晋升资格参加集团公司员工晋升需具备如下资格:(一) 在集团公司现职位上工作满一年;(二) 在两年内未出现经过相关部门认定的责任事故或违纪行为。第七条 晋升条件拟
3、晋升员工除需要满足上述晋升前提和晋升资格外,还需满足如下晋升条件:(一) 任职资历任职资历是指从参加工作起的累积工作年限,包括集团公司系统内和系统外工作时间,任职资历的计算截止日期为评估上一年度12月31日。集团公司各职等(衔)任职资历要求职等职衔本科及以下研究生(硕士、博士)工作时间工作时间12-13高级经理10年或以上8年或以上11经理/行政后勤高级助理8年或以上6年或以上10高级主管/高级主任/行政后勤助理6年或以上4年或以上9主管/主任/行政后勤资深专员4年或以上2年或以上8及以下主办/高级助理/行政后勤高级专员及以下2年或以上无要求(二) 人才发展评估结果拟晋升员工的人才发展评估结果
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