金融控股公司员工请休假管理办法模版.docx

金融控股有限公司
员工请休假管理办法
（修订）
第一章 总 则
第一条 为规范xx金融控股有限公司（以下简称“公司”）员工请休假管理，保障员工休息休假权利，建立公司良好的工作秩序，依据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，结合集团《考勤管理规定》、《员工请休假管理办法》和公司实际情况，特制定本办法。
第二条 适用范围。公司所有签订劳动合同的在职员工，劳务派遣员工，学习锻炼员工等。
第三条 公司加强员工假期管理，严格执行请休假制度，严格考勤管理。
第四条 全体员工应严格遵守本办法，按时出勤，认真履行工作职责。

第二章 员工因公外出管理
第五条 因公外出是指员工因工作需要外出办事、开会、出差、接待，经公司选派参加脱产学习或短期培训等方面的情形。
第六条 员工因公外出不能按时通过考勤机记录出勤状况时，需在外出前（特殊情况可在事后的一个工作日内）填写《员工因公外出审批单》，其考勤按正常出勤记录。
《员工因公外出审批单》由员工所在部门负责人审批，一式两份，员工所在部门和党群及人力资源部各保存一份。
公司小车驾驶员因公出车时，无需提供《公司员工因公外出审批表》，但需每周一提供上周的派车清单。

第三章 请假管理
第七条 本节内容适用于公司中层及以下员工、按管理关系管理的各级公司领导班子成员。以下统称为“员工”。员工如需请假，请逐级向公司党群及人力资源管理部门、分管领导、公司总经理递交书面请假单。
员工请休假包括：每年的法定节日、探亲假、婚假、丧假、产假、带薪年休假、病假、事假等。具体如下：
（一）探亲假
1．休假条件：工作满一年的正式职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，距离相隔500公里以上，可以享受探望配偶的待遇；与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，距离相隔500公里以上，可以享受探望父母待遇。但是，职工与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚的，不能享受本规定探望父母的待遇。
2．休假时间：职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天；未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天，如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次，可以两年给假一次，假期为45天；已婚职工探望父母的，每4年给假一次，假期为20天。上述假期均包括公休假日和法定节假日在内。
（二）婚假
休假条件及时间：休假条件及时间参照国家及云南省相关政策规定执行。
在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期；婚假包括公休假和法定节假日。
（三）丧假
职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由公司领导批准，酌情给予一至三天的丧假。职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。
（四）产假
1．产假需提供的证件：身份证、结婚证、出生证。
2．休假条件及时间：休假条件及时间参照国家及云南省相关政策规定执行。
3．怀孕不满4个月流产时，给予15天至30的产假；怀孕满4个月以上流产时，给予42天产假。
（五）带薪年休假
1．休假条件：职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。公司应当保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
2．休假时间：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
3．职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
1年内职工请事假累计20天以上且公司按照规定不扣工资的； 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
4．公司根据实际工作情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，原则不跨年度安排。
第八条 除每周的双休日、法定节假日外，员工请休假必须提前填写《员工请假审批单》，按规定程序申请，经批准后休假。
《员工请假审批单》一式两份，员工所在部门和人力资源管理部门各保存一份。
第九条 员工请假期满，应按时到岗，到岗后应销假。需要续假的，须在原有假期期满前两天办理续假手续。未按规定续假或续假未获批准的，必须到岗。不按时到岗者，除确因不可抗力事件外，均以旷工论处。
第十条 一般员工请探亲假、婚假、产假、带薪年休假的，最少需提前2周履行请假审批手续，经所在部门负责人及分管领导审批同意后，报党群及人力资源部批准备案。
第十一条 中层管理人员请探亲假、婚假、产假、带薪年休假的，最少需提前一个月履行请假审批手续，经分管领导及公司党委书记、总经理审批同意后，报党群及人力资源部批准备案。
第十二条 病假系公司员工因患病或非因工负伤停止工作，进行治病休息所申请的休假。除急诊外，病假须提前一天事先申请，1天及以上的需在销假时持相关就诊病历及正规医疗机构出具的诊断证明（急诊病历证明在事后补办有关手续）。病假的批准权限为：
（一）一般员工请病假3日以内的（含三日），经部门经理同意后，报分管领导批准，党群及人力资源部备案。
（二）一般员工请病假3日以上的，经部门经理同意、分管领导同意后，报公司党委书记、总经理批准，党群及人力资源部备案。
（三）公司中层管理人员请病假报公司分管领导同意，党委书记、总经理批准，党群及人力资源部备案。
第十三条 事假须提前一天书面申请，经批准后，方可休假。事假的批准权限为：
（一）一般员工请事假1日以内的（含1日），经部门经理同意、分管领导同意后，党群及人力资源部备案。
（二）一般员工请事假1日以上的，经部门经理同意、分管领导同意后，报公司党委书记、总经理批准，党群及人力资源部备案。
（三）公司中层管理人员请事假报公司分管领导同意，公司党委书记、总经理批准，党群及人力资源部备案。

第四章 请休假工资计算
第十四条 缺勤期间的工资扣除
（一） 病假期间的工资扣除
1．岗位绩效工资制人员病假期间的工资扣除
（1）医疗期内停工治疗在6个月以内的，技能工资与补贴正常发放，岗位工资按以下标准进行发放：
a)连续工龄不满10年的，发放月岗位工资固定部分标准的70%。
b)连续工龄满10年不满20年的，发放月岗位工资固定部分标准的80%。
c)连续工龄满20年不满30年的，发放月岗位工资固定部分标准的90%。
d)连续工龄满30年及以上的，发放月岗位工资固定部分标准的95%。
公式4-1：医疗期间应发岗位工资固定部分= 应发岗位工资固定部分-【应发岗位工资固定部分/21.75×（1-发放比例）×（病假天数-3）】
（2）医疗期停工治疗在6个月以上的，按月支付疾病或非因工负伤救济费，标准如下：
a)连续工龄不满10年的，发放月工资（不含绩效）标准的60%。
b)连续工龄满10年不满20年的，发放月工资（不含绩效）标准的65%。
c)连续工龄满20年及以上的，发放月工资（不含绩效）标准的70%。
其中: 月工资（不含绩效）标准为包含岗位工资固定发放部分、技能工资、补贴等在内的全额工资。
2．病假期间支付的工资不得低于当地最低工资标准的80%。
3．工伤按国家相关规定执行。
（二）事假期间的工资扣除
当月事假在1日以内的工资正常发放。当月事假在2-3日的将进行工资扣除，每日扣除100元。
公式4-2：3日以上事假期间应扣工资=本人月固定工资-本人月固定工资/21.75×（事假天数-3）
其中: 月固定工资为包含岗位工资固定部分、技能工资、补贴等在内。
（三）婚丧假的规定按国家、省市的规定执行，婚丧假期间工资正常发放。
（四）产假期间停发工资，由生育保险管理部门支付生育津贴，生育津贴标准按《云南省生育保险办法》（云政办发[2011]121号）执行，手续由党群及人力资源部办理。
（五）探亲假的规定按国家、省市的规定执行，探亲假期间工资正常发放。
（六）员工带薪年休假按国家相关规定执行。各部门根据工作情况安排好本部门员工休假时间。
（七）旷工期间的工资扣除
公式4-3：旷工扣减工资=月固定工资/21.75×旷工天数×3
旷工满3天及以上，当月岗位工资中绩效部分，全额扣除；旷工15日以上（含15日），当年岗位工资中绩效部分，全额扣除。
（八）迟到的工资扣除
公司正常上班时间为上午9:00-12:00，下午13:00-17:00，迟到1次扣除50元。
第十五条 脱产学习与培训期间的工资计算
（一）员工参加由公司批准的培训，时间小于3个自然月的，每月工资正常发放，并参与正常的绩效考核。
（二）员工参加由公司批准的脱产学习时间超过3个自然月的，不参与当期绩效考核，工资发放标准另行规定。
第十六条 借调人员的考勤及加班等情况，由考勤员认真记录和统计，反馈至人事关系所在公司，按规定予以计发。

第五章 违反请休假管理的处罚
第十七条 员工请休假管理工作直接责任部门和主责部门必须实事求是、严肃认真地做好请休假记录工作。公司党群及人力资源部将不定期进行抽查，如发现请休假不负责任或弄虚作假者、对员工请休假审核不坚持原则者，除按公司员工绩效考核扣减薪酬外，还要追究当事人的责任并给予一定的经济处罚，情节严重者调离工作岗位。旷工超过30日以上（含30日），给予开除处理。

第六章 附 则
第十八条 本办法由公司党群及人力资源部负责解释，自下发之日起执行，原办法废止。
第十九条 本办法中相关规定与国家最新相关政策相冲突的，以国家最新颁布的相关政策为标准予以执行。

附件1：员工因公外出审批单
附件2：员工请假审批单

附件1：
xx金融控股有限公司员工因公外出审批表
部门名称：
姓名

目的地

因公外出时段
年 月 日 时 分— 年 月 日 时 分
因公外出事由：

年 月 日
部门审批意见：

年 月 日

附件2：
xx金融控股有限公司员工请、销假审批表

编号：

姓名

部门

第
一
联
：
请
假
人
员
所
在
部
门
备
存
请假类别
□探亲假
□婚假
□丧假
□产假

□工休假
□病假
□事假
□其他

拟请假时段
年 月 日 时 分-- 年 月 日 时 分
请假原因：
审核意见
人力资源专员审核意见
本部门审批意见
党群及人力资源部审批意见
公司分管领导审批意见
党委书记
审批
总经理审批
年 月 日
年 月 日
年 月 日
年 月 日
年 月 日
年 月 日
销假时间：
年 月 日 时 分
（请假结束后及时销假，考勤、 工资及考核以销假时间为准）

xx金融控股有限公司员工请、销假审批表

编号：

姓名

部门

第
二
联
：
人
力
资
源
管
理
部
门
备
存
请假类别
□探亲假
□婚假
□丧假
□产假

□工休假
□病假
□事假
□其他

拟请假时段
年 月 日 时 分-- 年 月 日 时 分
请假原因：
审核意见
人力资源专员审核意见
本部门审批意见
党群及人力资源部审批意见
公司分管领导审批意见
党委书记
审批意见
总经理审批意见
年 月 日
年 月 日
年 月 日
年 月 日
年 月 日
年 月 日
销假时间：
年 月 日 时 分
（请假结束后及时销假，考勤、 工资及考核以销假时间为准）