公司员工录用要求手册模板.doc
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1、职员手册(商场类)聘用每位职员在签署劳动协议前应出示健康证并按要求在企业指定医院进行身体健康检验,拒绝检验者或体检结果不符合企业要求,企业不予录用。全部职员者应该提供真实有效个人资料,一旦有所改变(住址、联络电话等)应立即至人事部更改。试用期职员在正式聘用之前,必需有相关期限试用期。试用期满,工作表现合格,方可给正式聘用;凡不符企业录用要求,企业可解除聘用关系。在试用期内辞职者,须提前最少一星期向部门主管及人事部提出。工作时间和考勤*工作时间按劳动法要求,工作时间定为每七天40小时;总部工作时间为星期一至星期五,天天9.00a.m -6.00p.m (其中包含1小时午餐,时间为12.00a.m
2、-1.00p.m)商店按营业需要自行制订工作时间,并实施综合工时制。*考勤制度职员在上班前应先在考勤机上打卡,商场职员应在换上工作服后再打卡,下班时应先打卡后换工作服。严令严禁替换她人打卡或要求她人代为打卡。职员有迟到、早退或旷工等情况时,分别按下列要求处理;迟到上班迟到十五分钟至三十分钟者,扣除一小时工资。上班迟到三十分钟至二小时者,扣除半日工资;二小时以上者,扣除半日工资外,按旷工半日论。上班迟到者应立即汇报上级责任人,并讲述迟到原因。遇有恶劣天气或她不可控制原因而影响正常出勤时,按企业统一要求实施。早退下班时间前五分钟至十五分钟以内提前下班者,视为早退。早退者将被扣除一小时工资。下班时间
3、前十五分钟以前下班者,均以旷工半日论,并扣除半日工资。旷工未经请假或假满未续假而擅离岗位职员均以旷工论。迟到或早退累计三次者,将受到一次书面警告。换班商场职员在没有得到部门经理以上级同意情况下,不得私自换班。如需换班要填写换班申请单。不然,一律按旷工处理。另外商场安全管理部门职员应在指定范围内坚持工作,直到有些人接替才可离开岗位。没有上级主管同意,职员不可擅离职守。如需在工作时间外出,商场职员须填出门申请单,经上级主管、(副)经理或商场经理签字后并经人事部同意后,打卡离开企业,返回企业也须打卡。总部职员则必需口头向部门主管及人事部申请后打卡离开企业,返回企业也须打卡。若职员忘记打卡,必需立即向
4、主管说明,经部门经理或商场经理在遗忘/漏打卡申请表上签字并交给人事部,不然按旷工处理。商场职员30天不得遗忘打卡超出二次,第三次将受到口头警告处分。商场职员上下班走企业指定通道,上班时须正确穿着制服并佩戴胸卡。年度考评企业除在试用期结束时对职员进行考评外,还将定时对职员工作表现和发展进行评定讨论,其结果将作为职员职位和薪金调整依据。协议续签职员应在协议期满前30天,用书面形式汇报企业是否期望续签协议并简述理由。企业将依据职员在协议期间工作业绩态度决定是否续签协议。晋升和调职企业奉行机会均等人事政策,为每位职员提供平等而合理工作发展空间。企业会依据职员工作表现、企业需要并结合个人愿望提升和调动职
5、员岗位。辞职和解聘职员能够因正当理由向企业提出辞职,但必需最少提前30天提出书面申请。企业会在一个星期内对其申请给予回复并按对应程序办理相关手续。若职员违反企业规章制度或劳动协议相关要求且符合企业解聘职员标准,企业按要求解除或终止劳动协议。在职员离开企业以前,应将企业财产、工具、钥匙、证件全部相关企业信息资料等交还所在部门责任人。不然,企业有权利不办理相关手续。亲属雇用通常情况下企业不雇用职员亲属(如父母、儿女、弟兄姐妹等)。如企业职员和另一名职员结婚,则人事部门能够调动任何一方工作部门。企业和职员终止劳动协议程序步骤以下: 工资以最大可能激励广大职员为企业利益努力工作,并使每一位为企业主动努
6、力、有效工作职员,全部能得到一份和其付出相适应劳动酬劳,这是企业基础薪资政策;定时参与行业性薪资调查,以确保企业薪资水平合理性和竞争性,是我们确保企业人力资源素质基础手段。另外,职员薪资是保密,同事之间不要相互探询、问询和泄露,不然后果自负。业绩评定后为企业工资检讨期。我们按职员工作表现、企业营业情况、劳动市场讯息、物价指数和其它原因,检讨指数和其它原因,检讨薪资福利水平并做对应调整。企业将采取银行自动转账方法于每个月二十五日发放工资。津贴商场轮班职员或享受轮班津贴。津贴费为:晚班至24.00 : 6.0元人民币/班。连续工作12小时以上者:8元人民币/班。纳税企业将按国家要求统一扣除代缴个人
7、所得税。社会保险金企业将按国家要求,为符合条件职员缴纳各项基金或保险费用;按国家要求,须个人缴纳一定百分比,也将从职员薪金中扣除代缴。总部现临时委托上海市对外服务为总部职员办理相关手续。职员应在要求时间办理好二金转移,不然,企业有权停发其工资。加班因企业工作需要,并得到上级主管或部门经理商店店长书面同意,每七天工作时间超出四十小时职员(不包含楼层经理及以上管理人员)将取得加班工资,或给和加班时间性等同补休,补休必需经过上级主管、经理或商场经理和人力资源部同意。总部职员加班费用另行要求。假期通常情况下,职员在请假之前必需填写申请单,注明请假类型及理则,得到部门主管、人事主管和总经理或店长核准后方
8、可请假,并最少提前一天交到人事部。一切包含假期工资计算标准参考政府相关要求实施。年假工作期满十二个月商场职员每十二个月或取得五个工作日有薪年假,以后服务每满十二个月,年假增加一天,直至十五个工作日为止。(管理人员另行要求,具体可参考劳动协议。)申请年假必需提前一个星期向部门责任人提出,并应依据企业情况来安排。除非总经理或店长同意,职员不能将年假累积至下十二个月度,并不得以现金赔偿。年假应于每十二个月12月底前休完,最多或延期至第二年正月十五前。公休假职员依法享受中国政府要求法定假期。包含元旦、农历新年、五一国际劳动节和国庆节。如职员因工作需要,不能在法定假期当日休假,可取得国家要求酬劳。事假职
9、员因私事必需亲自处理需要请事假。职员应事先填事假单,经上级主管、部门经理、人事部和总经理或店长同意。事假作为无薪假。病假职员因疾病或是生理原因必需诊疗或休养时,必需持病历卡和正规医院疾病休假证实书,经人事部审核经过后,可申请病假。标准上,病假也须事先申请,但遇有急病或紧急事故得委托她人于第二天上年10:00以前通知部门主和或经理和人事部,并在病假发生三天内将病历证实送至人事部,不然以事假处理并作书面警告。职员在病假期间薪资按下列要求实施:试用期内: 3天无薪病假(扣除当日所得工资)试用期后至十二个月: 7天全薪病假十二个月以上: 10天全薪病假正式职员若连续病假超出十个工作日,按企业相关职员享
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